BÉNEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA

MATERIA: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

ALUMNO: DANIEL OMAR RAMIREZ CALDERON
TRABAJO: PROCEDIMIENTO ORDINARIO, PRUEBAS,
ANALISIS DEL CASO.
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
DEL ESTADO DE PUEBLA.

PRESENTE:
Daniel Omar Ramírez Calderón, promoviendo por propio derecho, señalando para
oír y recibir notificaciones en la calle centro del estado de puebla y designar como
mi apoderado al ciudadano y licenciado en derecho Gabriel Medina Ramírez
exponiendo respetuosamente lo siguiente:

Vengo a demandar a “DON BULL PRODUCCIONES” por despido injustificado y

señalando su domicilio para que sea legalmente citado con la ubicación en: Avenida
María Manzanares, calle Mil mascaras en contra esquina de la colonia Buganvilias
#840 del Estado de Puebla, Pue. C.P. 72460 a quien reclamo el pago de las
siguientes prestaciones.

PRESTACIONES.

1) El pago de la cantidad $45,345.00 por concepto de indemnización de tres meses

de salario diario ( $450.00) por causa de despido injustificado por el cual fui
objeto.
2) El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional,
correspondiente al año en curso, de 12 doce días, tal y como fue cordado en el
contrato individual de trabajo el cual no se me fue pagado.
3) El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso,
a razón de días, tal y como fue pactado en el contrato individual de trabajo el
cual no me fue pagado

Esta demanda se justifica con la narración de los siguientes hechos y considerando

el derecho:

HECHOS:
Con fecha de 11 de agosto del 2015 ingresé a laborar a la empresa DON BULL
PRODUCCIONES, celebrando un contrato individual de forma escrita, mismo que
realicé con Alejandro Mejía Vásquez representante legal de la persona moral que
aquí se demanda, ingresando a laborar en el puesto de “Ejecutivo para atención en
eventos” que desempeñé desde mi contratación hasta mi despido injustificado.

En dichas actividades que desempeñé teniendo un horario de 9 am de la mañana

hasta las 18 pm horas teniendo una hora de comida, de lunes a viernes teniendo
como días de descanso sábado y domingo, y como jefe inmediato a Luis Edmundo
Jiménez Gallegos.

En el contrato se plasmó la cantidad de $450.00 (cuatrocientos cincuenta pesos)

como salario diario, salario que se deberá tomar en cuenta para calcular todas y
cada una de mis prestaciones laborales, siendo los días 15 y 30 de cada mes
cuando se me pagaba por medio de transferencia a una cuenta que ellos me dieron
manejada por el BANCO BBVA y firmando previo recibo de nómina en las oficinas
de la empresa.

El pasado 18 de octubre del 2023 siendo las 9 am al momento de presentarme a

laborar, la señorita María Pilar Morales Rojas de Recursos humanos me pidió que
subiera y en compañía del abogado de la compañía (de quien desconozco su
nombre) me dijo que ya no laboraría en esa empresa, al pedirle explicación del
despido me pidieron que firmara un documento que al parecer era una carta de
renuncia, documento que desde luego no firme pues al requerirle me hiciera pago
de mi finiquito así como demás prestaciones la respuesta fue negativa.

Considero que he sido objeto de un despido por demás injustificado, razón por la
cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante esta
autoridad, pues como lo he dejado narrado en los hechos de la presente demanda,
he sido despedido de forma por demás injustificada de mi trabajo.

AUDIENCIA PRELIMINAR: En esta audiencia se dará dentro de los 10 días

hábiles, pretende la solución de conflictos laborales siendo un procedimiento
rápido y eficaz, tiene por objeto los seis elementos: Depurar y resolver
excepciones planteadas por las partes. Hechos no controvertidos, desechar
pruebas que no sirvan, citar la audiencia, resolver el recurso de
reconsideración.
PRUEBAS

Se hace entrega de la prueba de recibos de nómina de manera digital: primer recibo

hasta el ultimo antes del despido injustificado.

2. TESTIMONIAL: El señor Julio Hernández Jaramillo exclamo en forma de testificar

lo siguiente “Yo trabajé en Don Bull Producciones” formé parte de su equipo en
ámbitos jurídicos y a mí me despidieron injustificadamente hace 4 meses atrás,
pidiendo razones por mi despido solamente me dieron “las gracias” sin alguna
razón, cabe destacar que solo me dieron 2 quincenas como liquidación”.

3. Se adjunta LA PRUEDA DOCUMENTAL de contrato . Para constar su

RELACION DE TIEMPO INDEFINIDA
4. Se adjuntan como parte de las pruebas FOTOS que acreditan la Existencia del
banco y su nómina.

5. Y como ultima prueba se adjunta el TESTIMONIO de la trabajadora de Recursos

Humanos “Yo cité al señor Daniel a que asistiera a mi oficina, cabe aclarar que
siendo conocidos y compañeros de trabajo le exprese que seria su ultimo dia
laborando para la empresa, solo pude aclararle “Lo siento danny pero son ordenes
de allá arriba”.

AUDIENCIA DE JUICIO: Se comparan las pruebas con la fianlidad de desahogarlas,

todas las pruebas preparadas y sera primero el actor y despues el demandado, el
secretario hara ladescripcion y se formularán alegatos. Al formar los alegatos se
citaran y se dira la sentencia ahí mismo.

PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA:

Se adjunta la primera prueba como es su contrato por tiempo indeterminado.

Como segunda prueba se adjunta la renuncia que se negó a firmar el Señor Daniel.
PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA

Por medio de esta tabla se demuestra que el señor Daniel Omar RAMIREZ
CALDERON faltó mas de 3 veces en el mes.

Como segunda prueba se le notificó por medio electrónico de Gmail que subiera
para notificar sus faltas el cual hizo caso omiso.
SENTENCIA:

RESUELVE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

DEL ESTADO DE PUEBLA.
Se declara una sentencia condenatoria a la empresa DON BULL PRODUCCIONES
POR TERMINACION DE UNA RELACION LABORAL POR DESPIDO
INJUSTIFICADO, con fundamentos en las pruebas hechas y adjuntadas en el
proceso, así mismo estas pruebas de contrato, la renuncia voluntaria, fotos,
testimonios, documentos, etc.… hacen contar que fue un despido injustificado con
fundamento legal en el artículo 123 constitucional apartado A fracción XXII que
dispone que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Siendo la sentencia el pago
por parte del patrón una indemnización consistente en: Tres meses de salario
(conocida como indemnización constitucional). La prima de antigüedad. La parte
proporcional de aguinaldo y Prima vacacional. Estos pagos deberán efectuarse
antes de que finalice el mes de octubre del presente año (2023).