Resumen de Procesos Sociales y Politicos

Discriminacion en las empresas:

El capítulo analiza la discriminación en las grandes empresas de Lima y cómo esto afecta a los
ejecutivos. Se destaca que la discriminación puede manifestarse de diferentes formas y que las
personas son juzgadas en base a su edad, raza, nivel socioeconómico y género. Además, se menciona
que la discriminación hacia las mujeres es percibida como prevalente en estas empresas. También se
plantea la pregunta de si las empresas ven a los ejecutivos como simples proveedores de energía que
pueden ser descartados en favor de jóvenes talentos. En resumen, se evidencia la existencia de
diversas formas de discriminación en el ámbito empresarial y se plantea la necesidad de examinar
estrategias de reubicación y otras opciones laborales para los ejecutivos.
La discriminación en las grandes empresas de Lima se aborda en diferentes ámbitos:

1. Discriminación racial: Existe ambivalencia respecto a su presencia en las empresas. Algunos

ejecutivos consideran lícito privilegiar a ciertas personas en función de su raza para obtener mayores
beneficios económicos. Esto puede manifestarse en la contra tación de ejecutivos blancos para tratar
con clientes corporativos y vendedores de nivel socioeconómico alto para vender marcas premium.
Sin embargo, estas prácticas generan un mal clima laboral y una percepción de injusticia.

2. Discriminación de género: Se menciona que la discriminación hacia las mujeres es percibida como
prevalente en las empresas. Aunque en la sociedad meritocrática se reconoce el acceso de las
mujeres a puestos de trabajos similares a los hombres, en la práctica, se mantienen estructuras
objetivas y cognitivas que limitan su desarrollo profesional. Se mencionan estereotipos que asocian a
las mujeres con ciertas áreas del cuidado y se argumenta que el embarazo puede afectar su desarrollo
profesional.

3. Discriminación por nivel socioeconómico: Se destaca que la discriminación por nivel

socioeconómico está presente en las empresas, aunque se hable menos de ella. Se menciona el
ejemplo de contratar recepcionistas atractivas o vendedores de nivel socioeconómico alto para
vender marcas premium. Estas prácticas generan una percepción de injusticia y tienen un impacto
negativo en el clima laboral.

En general, se señala que las prácticas discriminatorias pueden estar presentes de manera encubierta,
a pesar de que en el discurso se alegue igualdad de oportunidades. Se plantea la necesidad de que las
empresas y sus líderes se involucren en políticas que promuevan la inclusión y la equidad, y se indica
que la discriminación en las empresas puede afectar su rentabilidad y su imagen corporativa.

Etica para la diversidad:

Los modelos de integración, que también incluyen la segregación, son enfoques utilizados para
abordar la inclusión de grupos marginados en la sociedad. A continuación, se presenta un resumen de
estos modelos:

1. Segregación: La segregación implica la separación y discriminación de individuos o grupos basada

en características como raza, etnia o religión. En este modelo, se excluye a ciertos grupos de la
sociedad y se les niega derechos y oportunidades, creando divisiones y desigualdades.

2. Asimilación: En este modelo, se espera que los grupos marginados adopten la cultura dominante y
renuncien a su propia identidad cultural. Busca la homogeneización de la sociedad a través de la
adopción de los valores, costumbres y formas de vida de la mayoría dominante.

3. Multiculturalismo: Este modelo promueve la coexistencia de diferentes culturas en la sociedad.

Reconoce y valora la diversidad cultural, permitiendo que los grupos mantengan sus características
culturales únicas. Busca la igualdad de derechos y oportunidades, fomentando la colaboración y el
respeto mutuo.
4. Integración estructural: En este modelo, se abordan las desigualdades y barreras estructurales que
impiden la inclusión de los grupos marginados. Se trabaja en aspectos como la educación, el empleo,
la vivienda y otros factores relevantes para eliminar las brechas y promover igualdad de
oportunidades.

5. Integración social: Este modelo se centra en la interacción y participación activa de los grupos
marginados en la sociedad. Busca fomentar la integración y el reconocimiento de los derechos y la
dignidad de todos los individuos, independientemente de sus características.

Estos modelos tienen distintas implicaciones y pueden ser implementados de diferentes maneras
según las necesidades y contextos específicos. El objetivo principal es promover una sociedad
inclusiva donde todos los individuos puedan participar en igualdad de condiciones y disfrutar
plenamente de sus derechos y oportunidades.

Endogamia: La endogamia es una práctica en la cual las personas se casan o se emparejan

preferentemente dentro de su propia comunidad, grupo étnico, religión o cualquier otro grupo
cerrado. Es decir, en la endogamia se evita o se desalienta el matrimonio o la reproducción con
individuos fuera de este grupo específico.

La endogamia puede tener diferentes motivaciones, como la preservación de tradiciones culturales, la

protección de la identidad grupal, el mantenimiento del poder político o social, la preservación de
patrimonios o propiedades, entre otros. Sin embargo, la endogamia puede tener consecuencias
negativas.

En términos genéticos, la endogamia puede aumentar el riesgo de enfermedades genéticas recesivas,

ya que hay un mayor riesgo de que ambos padres compartan los mismos genes defectuosos. Esto
puede llevar a la aparición de trastornos genéticos y a una menor diversidad genética.

En el ámbito social, la endogamia puede perpetuar la exclusión y la discriminación, creando barreras

para la integración y la igualdad de oportunidades. Puede reforzar la división de la sociedad en grupos
cerrados y dificultar la convivencia y el entendimiento mutuo.

En general, la endogamia es una práctica que limita las opciones matrimoniales y reproductivas de las
personas, y puede tener consecuencias negativas tanto genéticas como sociales. Promover el
matrimonio y las relaciones basadas en la libre elección y la diversidad puede contribuir a una
sociedad más inclusiva y equitativa.

Ciudadania y Clase Social

El capítulo que mencionas se refiere a la ciudadanía y la clase social en la teoría de T.H. Marshall.
Marshall argumenta que la ciudadanía en una sociedad moderna está compuesta por tres elementos
interconectados: los derechos civiles, los derechos políticos y los derechos sociales.

En primer lugar, los derechos civiles se refieren a la protección de las libertades individuales, como la
libertad de expresión, la libertad de movimiento y la igualdad ante la ley. Estos derechos son
fundamentales para garantizar la igualdad y el trato justo a todos los ciudadanos.

En segundo lugar, los derechos políticos se basan en el derecho a participar en el proceso político,
como el derecho al voto y el derecho a formar partidos políticos. Estos derechos permiten a los
ciudadanos tener voz y voto en la toma de decisiones que afectan a la sociedad en su conjunto.

En tercer lugar, los derechos sociales se refieren a la protección del bienestar social y económico de
los ciudadanos. Estos derechos incluyen el acceso a la educación, la atención médica, la vivienda y la
seguridad social. Marshall argumenta que estos derechos son esenciales para garantizar una igualdad
real en la sociedad y para evitar la marginalización de determinados grupos sociales.
Además de estos tres tipos de derechos, Marshall también destaca la importancia de la clase social en
la ciudadanía. Argumenta que la pertenencia a una determinada clase social puede afectar el ejercicio
y la protección de los derechos de ciudadanía. Las desigualdades socioeconómicas pueden limitar el
acceso a ciertos derechos y dificultar la plena participación de los ciudadanos en la sociedad.

En resumen, el capítulo analiza la conexión entre la ciudadanía, los derechos civiles, políticos y
sociales, y la influencia de la clase social en la protección y el ejercicio de esos derechos. Marshall
destaca la importancia de alcanzar una ciudadanía plena e igualitaria para garantizar una sociedad
justa y equitativa.

Violencia y Conflictos Sociales