CONSTRUCCIÓN DE OBRAS PARA EL SISTEMA

DE ABASTECIMIENTO DE AGUA SUCRE III

(FASE 1): LOTE 3: SISTEMA DE ADUCCIÓN
(CUARTA CONVOCATORIA)
CUCE 23-0802-00-1141935-3-3

SISTEMA DE GESTION INTEGRADO

GESTION DE CONTRATACION DE MANO DE OBRA LOCAL PARA

LOS TRABAJOS DE CONSTRUCCION DEL PROYECTO.

CONTENIDO

Contenido
GESTION DE CONTRATACION DE MANO DE OBRA LOCAL .................................... 2
1 INTRODUCCION ........................................................................................................ 2
2 COMPROMISO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.................................................... 2
3 OBJETIVO .................................................................................................................. 2
4 ALCANCE .................................................................................................................. 2
5 DESCRIPCIÓN ........................................................................................................... 2
6. ACTIVIDADES ............................................................................................................ 3
6.1. CONVOCATORIA ................................................................................................ 3
6.2. PRE-SELECCIÓN ................................................................................................ 3
6.3. SELECCIÓN FINAL ............................................................................................. 4
6.4. CONTRATACIÓN ................................................................................................. 4
6.5. CURSO DE INDUCCIÓN ...................................................................................... 4
6.6. EJECUCIÓN DE LAS LABORES......................................................................... 4

CONTROL DE REVISIÓN DE DOCUMENTOS

Revisión Fecha Descripción Modificaciones
0 20/03/2023 Informativo
1 21/04/2023 0actualizado FT/WG/JP

ELABORADO REVISADO APROBADO

Calle Julio Patiño , Edificio LOPEZ AZERO N° 1366, piso 9 – Calacoto – La Paz -Bolivia Teléfonos: 22129829 / 988565956 / 97005008
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GESTION DE CONTRATACION DE MANO DE OBRA LOCAL

1 INTRODUCCION

Con la finalidad de realizar una adecuada gestión social del proyecto Construcción de Obras para el Sistema
de Abastecimiento de Agua Sucre III (Fase 1): Lote 3: Sistema de Aducción por parte de la CONTRATISTA,
este programa tiene la finalidad de establecer un sistema interactivo de comunicación, participación y
encaminar hacia el desarrollo sostenible con los habitantes pertenecientes al área de influencia del
proyecto.
La orientación del programa es de armonizar la ejecución del proyecto con las actividades de los actores
comunitarios para el establecimiento de relaciones de respeto mutuo, a fin de crear un ambiente propicio
para el buen desarrollo del proyecto en el momento de la ejecución.

2 COMPROMISO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

La CONTRATISTA, trabajará respetando los valores culturales y costumbres de la población que se
encuentra en el Área de Influencia del Proyecto. Los compromisos de responsabilidad Social de la Empresa
serán: impulsar de manera permanente la comunicación con la población involucrada para contribuir en la
mejora de la calidad de vida de la población que se encuentra en el área de influencia del proyecto.

3 OBJETIVO

• Optimizar el proceso de contratación de la mano obra local para la etapa constructiva en el Área de

Influencia del Proyecto a través de mecanismos y procedimientos idóneos, a fin de satisfacer la demanda
laboral de la empresa y beneficiar a la población del área de influencia directa ( AID) y el área de influencia
indirecta (AII).

4 ALCANCE

• Pobladores del AID y AII del proyecto mayores de 18 años con C.I., que cuenten con aptitud en relación

al puesto de trabajo que postula.

5 DESCRIPCIÓN
Teniendo presente la situación socioeconómica del AID y AII, y la expectativa por participar de los beneficios
del empleo local a generarse por el proyecto, se estima que, de los puestos de trabajo programados para
la construcción del proyecto, se tendrá empleos corresponderán a puestos de trabajo calificados y empleos
a puestos de trabajo o mano de obra no calificada.

La cantidad de mano de obra no calificada se va a distribuir en forma equitativa entre las localidades del

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área de influencia directa e indirecta, priorizando las comunidades ubicadas en el AID del proyecto.

Es importante resaltar que en los primeros 6 meses se va a requerir una cantidad aproximada 100
trabajadores y la demanda aumentaría a partir del quinto mes de iniciada la construcción, ya que
por la naturaleza de las actividades del proyecto se va a requerir mayor cantidad de mano de obra
no calificada, lo cual aumentará los puestos de trabajo hasta la culminación de la construcción del
proyecto.

6. ACTIVIDADES

6.1. CONVOCATORIA
La convocatoria se realizará en el área de influencia del proyecto.
El área de Relaciones Comunitarias será el responsable de la difusión de la convocatoria que se realizará
de la siguiente manera de:
✓ Charlas informativas, llevadas a cabo en coordinación con los encargados delas
comunidades.
✓ Pegado de afiches en lugares visibles del área de influencia del proyecto.
✓ Se brindará información para la absolución de las dudas de los pobladores en las oficinas del
área de Relaciones Comunitarias.

6.2. PRE-SELECCIÓN

El proceso de selección se realizará las siguientes actividades:

• Se registrará a las personas interesadas en obtener un puesto de trabajo, para lo cual seránecesario

que el postulante adjunte su hoja de vida y deberá adjuntar una ficha socioeconómica que será
entregada al momento de la inscripción.
• Serán seleccionadas las personas que cumplan los siguientes requisitos:

• Residir en el AID y AII del proyecto no menos de 5 años en forma permanente.

• Pobladores mayores de 18 años que cuenten con aptitud con relación al puesto de trabajoque

postula.
• Capacitación técnica para el proceso de selección

✓ Se realizará una capacitación técnica básica a las personas que resulten seleccionadas.

✓ La capacitación técnica estará a cargo del Titular del Proyecto en coordinación con laempresa

contratista.
✓ La capacitación técnica será en temas relacionados a la necesidad de la empresa contratista,

esta capacitación estará a cargo de un profesional especialista designado por el Titular del
Proyecto en coordinación con la empresa contratista.
✓ Los postulantes deben aprobar la capacitación técnica para recibir una constancia de

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aprobación.

6.3. SELECCIÓN FINAL

La selección final de las personas que ingresarán a trabajar, consistirá en la evaluación de:
• La ficha socioeconómica completa

• Constancia de aprobación de la capacitación técnica

• Evaluación de la hoja de vida del postulante:

✓ La evaluación de los postulantes lo realizará, el Área de Relaciones Comunitarias de la empresa

CONTRATISTA.
✓ El área administrativa junto al área social informará a través del programa de comunicaciones,

la lista de personas seleccionadas en un plazo no mayor de 15 días hábiles después de la

selección final.
✓ Se procurará de ser posible, incorporar la participación femenina en algunos puestos de trabajo

demandados por los contratistas, promoviendo así la inclusión de mujeres.

6.4. CONTRATACIÓN
El personal que resulte seleccionado finalmente será contratado en concordancia con la legislación laboral
vigente (de acuerdo con fecha de la firma de contratos).
Los contratos serán sujetos a evaluación y renovación.

6.5. CURSO DE INDUCCIÓN

Se realizará un proceso de inducción sobre seguridad laboral. Su cumplimiento también deberá ser vigilado y
asegurado por el área de relaciones comunitarias del personal de la empresa.
El proceso de inducción incluirá temas vinculados a los derechos laborales y el marco normativo laboral
nacional en referencia al salario mínimo y beneficios sociales.
Se brindará capacitación específica para el cumplimiento de las Normas laborales en el País.

6.6. EJECUCIÓN DE LAS LABORES

Los trabajos se realizarán cumpliendo con las exigencias de seguridad y otras acciones, señaladas por
empresa CONTRATISTA.

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