BOLETIN INFORMATIVO

Mayo 2022

TEMARIO
:
1.-Pago Feriado 1ero de
Mayo.
2.- Incremento de
Remuneración minima
legal.
3.- Modificaciones en
Reglamento de Ley
29783, Ley de
seguridad y Salud en el
trabajo.
4.-Prórroga del Estado
de emergencia.

PAGO FERIADO 1ERO DE MAYO

Cada 7 años, en Perú, la fecha 01 de Mayo (Día del trabajo) coincide con el día domingo,
día de descanso de la mayoría de trabajadores, cuando esto sucede corresponde
reconocer a los colaboradores en planilla sin excepción, una remuneración diaria
adicional simple, la misma que deberá de ser pagada junto a su salario mensual a
fines de este mes.

Esto se encuentra regulado por el artículo 9° del Decreto Supremo N° 012-92-TR, el cual
menciona;

Por otro lado, tener presente que en caso el colaborador labore en dicho día, corresponde
reconocer doble remuneración adicional a la regular, por ser un día festivo legal.
 PRORROGA DE ESTADO DE
EMERGENCIA - COVID 19 y
NUEVAS MEDIDAS A
CONSIDERAR

Mediante el presente Decreto

Supremo N° 041-2022-PCM se
prorroga el Estado de
Emergencia Nacional como
consecuencia de la Covid-19 y
se establece nuevas medidas
Incremento salario mínimo mensual para el restablecimiento de la
convivencia social,
estableciendo los siguientes
A través del Decreto Supremo Nº 003-2022-TR se aprobó el incremento puntos:
de la remuneración mínima vital de S/ 930.00 mensuales a S/ 1,025.00
mensuales, impactando laboralmente de la siguiente forma: 1. Prorrogar el Estado de
Emergencia Nacional, por el
 Incremento de la asignación familiar de S/ 93.00 a S/ 102.50 plazo de treinta y un (31) días
 Incremento de la remuneración mínima nocturna a S/1,383.75. calendario, cuya vigencia es a
Aquellos colaboradores que realicen labores en horarios partir del 1 de mayo de 2022.
nocturno ( 22:00 horas a 06:00 am) no podrán percibir un sueldo
inferior a S/ 1,383.75, caso contrario se le deberá de reconocer 2. Modificación del artículo
una sobretasa nocturna. 3° del Decreto Supremo
 Se actualiza el tope máximo de los valores de los vales de N°016-2022-PCM,
alimentación (Suministro indirecto).- El tope de los vales de mencionando los siguientes
alimentos son 2 remuneraciones mínimas vitales siendo ahora el cambios:
nuevo valor de S/2,050.00 o el 20% de la remuneración del
trabajador. 2.1. El retorno al trabajo
 El pago de subvención de los practicantes no podrá ser inferior a presencial de los trabajadores
la remuneración mínima, por lo que corresponde pagar vacunados contra la Covid-19.-
automáticamente una subvención no menor a S/ 1,025.00 Deben contar son sus 3 dosis
mensuales ( Modalidades formativas pre y profesionales). completas.
 Los trabajadores sujetos al régimen Parcial o part time, 2.2. Continúan con trabajo
continuarán percibiendo su remuneración en función a las horas remoto o mixto los trabajadores
laboradas pudiendo ser menores a la remuneración mínima vital. con factores de riesgo, de
acuerdo con la necesidad del
 El aporte mínimo a Essalud, asumido por todo empleador será
servicio y la evaluación clínica.
de S/ 92.25 ( Antes S/83.70)
2.3. Dejar sin efecto la medida
de distanciamiento físico o
corporal de un (1) metro de
distancia en las instituciones
educativas.
DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL ARTICULO 1 Y 1

Mediante Por Decreto Supremo N° 006-2022-TR se dispone lo

siguiente:

1. Modificar el Registro Único de Información

sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales, el mismo que quedará
conformado por los Formularios:
“Notificación de Accidentes de Trabajo Mortales”,
“Notificación de Accidentes de Trabajo no
Mortales”,
“Notificación de Incidentes Peligrosos”; y,
“Notificación de Enfermedades Ocupacionales”.

2. En aquellas zonas geográficas en las que no

exista acceso a Internet, con carácter excepcional, se
usaran formatos físicos. Los referidos formularios
son remitidos por los empleadores y los centros
médicos asistenciales, en forma impresa y
debidamente completados, a la Autoridad
Administrativa de Trabajo en los plazos que
correspondan.