Meta Resumen 1: Cubrir Puesto de Trabajo

Proceso de Negocio: Realizar Presentación

Tipo de meta: principal
Desde que se define un puesto de trabajo hasta que se selecciona el candidato a cubrir
el mismo pasando por la creación de la convocatoria, la presentación de los
candidatos, conformación del orden de mérito y ofertas.

Meta Resumen 2: Informar sobre funcionamiento de las selecciones de personal

Proceso de Negocio: Emitir Informe de funcionamiento de convocatorias.
Tipo de meta : complementaria
Generar un informe sobre el funcionamiento de las convocatoria para la selección de
personal.

Nosotros solo desarrollamos el caso de uso resumen para la meta resumen 1

Nombre del CASO DE USO: Seleccionar Personal

Nivel Estructura Alcance Caja Instanciación Interacción

Resumen Sin estructurar Sistema Negra Real Semántica

Meta del CASO DE USO: Cubrir Puesto de Trabajo

ACTORES
Primario: Jefe de Equipo Otros: Responsable de Recursos
Humanos (RRHH); Candidato; Director General

PRECONDICIONES (de Negocio): <vacías>

PRECONDICIONES (de Sistema):

<omitidas>

DISPARADOR: Jefe de equipo necesita cubrir un puesto de trabajo

FLUJO DE SUCESOS
CAMINO BÁSICO:
1. RRHH ingresa datos del puesto de trabajo. El sistema registra el puesto de trabajo y notifica
al director que tiene una autorización pendiente de atender.
2. Director General consulta autorizaciones pendientes. El sistema muestra autorizaciones a
autorizar
3. Cuando Director General autoriza el puesto, ingresa estado autorización. El sistema actualiza
el estado del puesto de trabajo.
4. RRHH ingresa datos del perfil para el puesto de trabajo. El sistema actualiza el puesto de
trabajo.
5. RRHH ingresa datos de la convocatoria. El sistema registra la convocatoria
6. Cuando sea la fecha de inicio, el sistema publica la convocatoria.
 7. Candidato completa presentación a la convocatoria. El sistema registra la presentación del
candidato.
Este paso se repite para cada candidato que quiera presentarse.
8. Llegada la fecha de cierre de la convocatoria, el sistema cierra la misma y genera una
informe resumen de las presentaciones realizadas.
9. Cuando finalizó la reunión de evaluación de candidatos, RRHH ingresa evaluación con el
orden de mérito. El sistema lo registra.
10. Cuando el candidato aceptó oferta, RRHH ingresa aceptación. El sistema actualiza el puesto
de trabajo como aceptado.

CAMINOS ALTERNATIVOS:
3.a. <posterior> El puesto de trabajo no está autorizado. FCU

otra forma:
3.a. <reemplaza> Director general no autoriza el puesto..
3.a Director General ingresa desaprobación.Sistema Registra puesto como no
autorizado. FCU
7.a <durante> Es la primera vez que se presenta
7.a.1 Sistema Registra Candidato.
8.a <durante> La convocatoria quedó desierta. FCU
9.a. <posterior> No hay candidatos que satisfagan la convocatoria.FCU
2-7 a <posterior> RRHH cancela la convocatoria:
RRHH ingresa cancelación. El sistema actualiza estado para la misma. FCU
10.a. <previo> Candidato no acepta la oferta:
10 .a.1. El sistema muestra datos del próximo candidato a ofertar. vuelve a paso 10
10.a.1.a No hay más candidatos:
10.a.1.a.1 Sistema Informa situación. FCU

POSTCONDICIONES (de Sistema)

Éxito: El nuevo candidato para el puesto de trabajo se encuentra registrado
Fracaso: No se registró ningún candidato por no pasar las evaluaciones. La convocatoria
esta registrada como cancelada
Éxito alternativo: <vacío>

POSTCONDICIONES (de Negocio)

Éxito: Puesto de trabajo cubierto con candidato seleccionado en primer puesto
Fracaso: Puesto de trabajo no cubierto.
Éxito alternativo: Puesto de trabajo cubierto con candidato alternativo.

OTRA SUGERENCIA PARA LAS POSTCONDICIONES.

POSTCONDICIONES (de Sistema)

Éxito: Puesto de Trabajo, Convocatoria, Presentación están registrados.
La primera presentación en el órden de mérito está registrada como aceptada.
Fracaso:. Puesto de trabajo registrado como no autorizado. (3.a)
La convocatoria se registró como cancelada (2-7.a)
Las presentaciones aprobadas están registradas como no aceptadas. (10.a.1.a)
 Éxito alternativo: Candidato está registrado (7.a)
Una presentación sub-siguiente a la primera en el órden de mérito está registrada como
aceptada.

POSTCONDICIONES (de Negocio)

Éxito: Puesto de trabajo cubierto con candidato seleccionado en primer puesto
Fracaso: Puesto de trabajo no cubierto por no ser autorizado, por presentación desierta, por
no haber ningún candidato aprobado o ningún candidato que haya aceptado el puesto de trabajo.
Éxito alternativo: Puesto de trabajo cubierto con candidato alternativo.