21/7/2015 Abogados de mercantil y abogados de empresa en Madrid | Cuándo existe competencia desleal de trabajadores y/o ex empleados a la empresa

Cuándo existe competencia desleal de trabajadores y/o ex

empleados a la empresa

La competencia desleal de trabajadores actuales o

que han terminado su relación de empleo con la
Suscríbete
empresa es una cuestión delicada y estratégica para
a
las Pymes. Con frecuencia se presta a confusión si un
nuestro
comportamiento determinado de un (ex) empleado
Boletín
incurre en mala fe contra la sociedad y si se le
pueden reclamar daños y perjuicios.
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Los comportamientos desleales pueden ser de lo más
variado: Pueden serlo, por ejemplo, desprestigiar
maliciosamente a la empresa de la que se sale;
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desviar la clientela de la empresa perjudicada a una
adversaria; desvelar secretos empresariales a
terceros y otros supuestos.
Últimos
Como la tipología de actuaciones desleales es
artículos
variada, vamos a centrarnos en un supuesto
recurrente en las Pymes: cuando un empleado Cinco errores
actual o con una relación laboral finalizada consigue de
que su empresa de origen pierda parte de sus emprendedores
clientes en favor de otra. Es decir, cuando se que buscan
derivan clientes de la empresa que le contrató en socio inversor
favor de una rival. Analizar la deslealtad es un asunto 01/06/2015
que requiere actuar caso por caso pues cada
situación es única. Aunque no se pueden ofrecer Aclaraciones
soluciones unívocas pues cada supuesto tiene sobre la
matices que exigen un análisis personalizado, obligación
podemos establecer algunas líneas o conceptos de cifrar
generales para que los empresarios puedan tener datos
unos puntos de apoyo: personales
31/10/2014
La clientela no es un secreto empresarial o
industrial ni propiedad de la empresa. Es
decir, la cartera de clientes de las empresas son su La
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principal activo pero los principios de libertad de transferencia

empresa y el sistema de economía social de bancaria es
mercado que consagra la Constitución hacen que, préstamo y
en principio, la lucha por la captación de la no donación
clientela sea lícita y que razones de eficiencia (Con carácter

económica así lo justifiquen. Incluso aunque se general)

14/10/2014
haga a través de ex empleados, como veremos. La
conducta desleal, por tanto, vulnera la buena fe
comercial pero no un derecho al secreto Ucelay
empresarial. Abogados
impartirá
Para que exista competencia desleal en la
“Todo lo que
captación de clientes de las empresas rivales
debes
a través de empleados es preciso que el conocer
vínculo profesional con la empresa originaria sobre los
se encuentre vigente. Será lícito, por tanto, que pactos de
una empresa rival capte clientela de su socios” en el
competidora a través de empleados que Madrid
abandonaron aquella tanto para proteger el bien International
jurídico de permitir la libre competencia en el Lab
mercado, como para defender el derecho del 25/03/2014
trabajador a usar sus capacidades y experiencia
una vez disuelto el vínculo. Así, la sentencia del Ucelay
Tribunal Supremo de 8 de junio de 2009 declara Abogados,
que “no hay ilícito cuando se produce tal mentores
circunstancia una vez extinguido el vínculo No More
contractual anterior; y ello es así porque, si bien la Suits
clientela supone un importantísimo valor Madrid por
económico, aunque intangible, no existe un segunda
derecho del empresario a la misma, por lo que vez
cualquier otro agente u operador en el mercado 20/03/2014
puede utilizar todos los mecanismos de esfuerzo y
Presentación
eficiencia para arrebatar la clientela al El derecho
competidor“. Y en relación Abogados Servicios
al fundamento basadoBlog
de
en el derecho del trabajador dice: Clientes
“De otro lado,
Contacto información
no debe confundirse el aprovechamiento indebido del socio
del esfuerzo ajeno, por la utilización de minoritario
información confidencial y valiosa de la empresa 10/03/2014
(propiamente, secretos empresariales), con el uso
de aquellas informaciones que formen parte de las
habilidades, capacidades y experiencia profesional
Categorías
de carácter general de una persona, adquiridas a
lo largo de su vida laboral. En este sentido, las
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habilidades, capacidades, experiencia y (7)

conocimiento del sector o actividad que ADMINISTRADORES
componen la formación y capacitación
profesional del trabajador (que sin duda por (1)

esas razones es incorporado a la empresa de ARRENDAMIENTOS

la competencia), son de libre e incluso

CIVIL (1)
necesario uso por el mismo, con el consiguiente
aprovechamiento por la nueva empresa que lo
(3)
emplea, normalmente dedicada al mismo sector de COMPETENCIA
actividad en el que ha adquirido aquellos valores. DESLEAL
El límite vendría representado por aquellos
conocimientos o información, titularidad de hecho (5)
del empresario, que constituyen secreto COMUNIDAD
empresarial, al cual se ha tenido acceso DE
legítimamente en tanto se mantenía su relación PROPIETARIOS
con la anterior empresa, pero con deber de
reserva”. (11)
CONTRATOS
La dificultad se encuentra, en estos casos en
diferenciar el conocimiento que (3)
objetivamente pertenece a la empresa como eCOMMERCE
secreto empresarial del conjunto de
conocimientos y capacidades personales del (1)
trabajador cuya utilización precisa en el FRANQUICIA
ejercicio de su derecho al trabajo.
LOPD (10)
De hecho, la jurisprudencia lo tiene claro: la
empresa originaria no puede impedir a un (7)
empleado suyo que deje su trabajo y MERCANTIL
desarrolle una actividad semejante, para la
que precisamente estaba profesionalmente (10)
preparado: no había previsto en su contrato PACTOS DE
de trabajo una cláusula de no concurrencia y SOCIOS

no es posible jurídicamente coartar la

(14)
profesión ajena; tampoco puede impedir que
SOCIETARIO
se constituya una sociedad que tenga una
actividad en parte coincidente con la suya ni
evitar que aquel empleado pase a desarrollar
su actividad profesional en una nueva
empresa.

No es desleal que un trabajador finalice su

contrato y se establezca por su cuenta
captando los clientes de la empresa donde
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hasta ese momento venía prestando sus

servicios. Es decir, que el trabajador pase a
convertirse en autónomo o constituir su propia
sociedad ofreciendo sus servicios a los clientes que
ya conocía de su anterior empresa cuando ya se
ha disuelto el vínculo.

Será desleal la captación de clientela

operada en favor de la rival por trabajadores
con contrato en vigor en la empresa
perjudicada. El fundamento se encuentra en que
el aprovechamiento del esfuerzo ajeno vulnera la
buena fe de los agentes económicos que concurren
al mercado y convierten su actuación en un ilícito
susceptible de reclamación por daños. Pero
puede no serlo en todos los casos: existen
supuestos donde quedará al arbitrio del Juzgador
decidir si se ha verificado el ilícito o no como, por
ejemplo, cuando el aún empleado comunica a los
clientes pocos días antes de irse de que finaliza su
relación con su empleadora y comunica su próximo
destino empresarial.

Si el trabajador que ha roto su vínculo con la

empresa anterior y tenía suscrito un pacto de
NO COMPETENCIA post contractual o
prohibición de competencia expreso y
acreditativo, comienza a derivar los clientes a una
empresa rival con la que empieza a colaborar o les
oferta sus servicios directamente por haberse
establecido por sí mismo, no sería un acto de
competencia desleal , sino una infracción
contractual. En estos casos, además, no será
suficiente la existencia de ese pacto, será
preciso también que el mismo reúna los requisitos
que se han venido estableciendo por la vía judicial
para considerarlo válido y/o eficaz.

La desviación de clientela por parte de los

trabajadores en favor de una empresa rival es
susceptible de reclamación por daños contra
dichos empleados y contra la empresa
beneficiaria de la conducta desleal de aquéllos
que capta los clientes.
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30/01/2013
Por Carlos Ucelay Rodríguez - Salmones
COMPETENCIA DESLEAL MERCANTIL
Sin categoría 1 Comment

Competencia Desleal

Sobre el autor

Socio Director de Ucelay Abogados. Especializado en

Derecho de los Negocios de las Pymes y Consultor de
Derecho de las Nuevas Tecnologías. Networker y
Emprendedor de vocación.

¿Debemos o no recoger un burofax o notificación? ¿En su caso,

debemos mandar un burofax?
Tenemos pocos datos personales, ¿debemos hacer la
adaptación a la LOPD?

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socios competencia
desleal de trabajadores y/o ex empleados a la
29/01/2014

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