UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM TEXCOCO

LICENCIATURA EN TURISMO

Unidad de aprendizaje: Gestión del talento humano

Periodo: Febrero/julio 2022
Grupo: T8
Docente: Mtro. José de Jesús Ramírez Reyes

Fase 2. Diagnóstico

Pasos:
1.- Descripción y formulación del problema
a). - ¿La empresa cuentas con un departamento de RH o de GTH?
Indicar si cuenta con tal departamento o alguna denominación similar, así como
indicar si el perfil del responsable tiene una formación a fin al departamento.
b). - ¿Realiza las funciones que le corresponden al Departamento de RH o GTH,
dentro de ellas el tema que eligieron?
Investigar las funciones que debe cumplir un departamento de RH o GTH
Nota: incluir citas y referencias
2.- Para la realización del diagnóstico se apoyarán del análisis DAFO, el
análisis se realizará de acuerdo a lo visto en clase.
Nota: de acuerdo al conocimiento de la empresa elegida, elegir uno de los temas
que se indican, del punto 2.1 al 2.8, y todos trabajarán el punto 2.9.
2.1- Reclutamiento de personal

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades
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2.2.- Compensaciones

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades

2.3.- Plan de acogida

Debilidades Fortalezas
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2.4.- Plan de formación interna

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades
2.5.- Desarrollo de liderazgo

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades
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2.6.- Evaluación 360º

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades

2.7.- Seguridad e higiene

Debilidades Fortalezas
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2.8. Innovación tecnológica

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades

2.9.- Monitoreo del personal (Base de datos)

Debilidades Fortalezas

Amenazas Oportunidades
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Conclusión
Nota: una vez concluidos ambos DAFOS, deberán realizar su conclusión para cada
uno de ellos, destacando la importancia de lo visto en clase, además de relacionarlo
con los datos de la Fase 1.