GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Título Tarea académica 4 (TA4)

Tipo de participación Grupal
Plazo de entrega Martes 14 de noviembre, 23:59
Calificación Hasta 20 puntos, de acuerdo con la rúbrica
TEMAS PARA
Cultura y Clima Organizacional
DESARROLLAR:

IMPORTANTE
Revisar a detalle y consciencia todas las indicaciones e información impartida en todo el
documento a fin de facilitar el desarrollo de la actividad y cumplirla de manera exitosa.

1. ENTREGABLE

Considerando la empresa elegida, los alumnos deben continuar implementando

procesos y acciones de mejora. El trabajo es en conjunto. Presenta la importancia de
la cultura y clima organizacional.

DESARROLLO

Cultura y Clima Organizacional

1. Desarrollar un breve fundamento teórico del tema, considerar bibliografía

actualizada.
Abordar los siguientes puntos:
 ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Cuáles son los niveles de la cultura?
 Qué es el clima organizacional. Tipos de clima organizacional
 Estrategias para mejorar el clima organizacional
 Desarrollar las tendencias actuales respecto a clima y cultura
organizacional.
 Considerar, como mínimo, tres fuentes bibliográficas.

2. Describir con claridad y precisión cómo se desarrolla la Cultura y el Clima

Organizacional en la empresa elegida

 Explicar qué tipo de cultura y clima tienen actualmente o prevalece. Hacer

uso de ejemplos que permitan cotejar la información desarrollada y
evidenciar la descripción clara del estado actual del proceso en la empresa.
2. INDICACIONES

 El trabajo debe ser desarrollado basándose en la empresa elegida, realizando el

diagnóstico correspondiente, será presentado en forma escrita en un archivo
Word.
 Utilizar letra Times New Roman tamaño 12.
 El trabajo se desarrolla de manera grupal.
 Anexar rúbrica de participación individual.
 Cuidar la presentación del documento, redacción y ortografía.
 Tomar en cuenta los detalles en la redacción (forma y fondo).

3. RECURSOS Y TECNOLOGÍA

Revisar la infografía de la semana 5

Lectura: Cuando el liderazgo no es suficiente

Video:“Cultura organizacional”
https://www.youtube.com/watch?v=JO3oMefFuMQ&ab_channel=DavidFischman

4. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
competencia Nivel Criterio de
Dimensión
2 evaluación En inicio En proceso Logrado

El contenido del trabajo es La estructura del trabajo es

No se desarrollan bueno, pero las ideas formal, así como organizada.
Presenta el oportunamente ni con claridad Las ideas están bien
plasmadas no son del todo
trabajo de las ideas, no hay conectores estructuradas y conectadas
claras. Se han desarrollado
manera evidentes ni lógica. No se siguiendo una secuencia lógica.
todos los temas, sin embargo,
Organización del estructurada, desarrollan todos los contenidos
algunas partes lucen No se observan faltas
organizada y requeridos. Trabajo poco legible ortográficas. La redacción
mensaje clara y desordenado. desordenadas. Se observan
algunas faltas ortográficas. permite una fácil comprensión
(6 puntos) del tema.

0 -1 puntos 2-3 puntos 4-6 puntos

Comunicación oral El desarrollo teórico es El desarrollo teórico es riguroso y

pertinente. Utiliza citas
y escrita nivel 2 toca todos los puntos requeridos.
La presentación no contiene bibliográficas, pero no son Las citas se redactan
todos los temas solicitados no citadas correctamente. correctamente. La bibliografía es
Presenta todos La presentación contiene casi
cuenta con un sustento teórico confiable y cumple el mínimo
los temas
sólido. No se realiza la todos los temas requeridos. El requerido.
requeridos con
descripción del proceso en la sustento refleja un análisis La presentación contiene todos
argumentos
Desarrollo del sólidos y actualidad de manera clara y medianamente profundo. La los temas requeridos con
precisa. descripción actual de los respecto a los procesos, El
contenido debidamente
sustento es sólido. La descripción
sustentados No se cita correctamente la procesos no es del todo clara a
bibliografía, ésta no es pesar de que aborda todos los actual de lo solicitado es clara y
(14 puntos) aborda todos los temas. El
confiables. No cumple el mínimo temas.
requerido. Sólo se cumple el mínimo diagnóstico de la situación actual
requerido para un proceso. es claro, pertinente y detallado.

0-4 puntos 5-9 punto 10-14 puntos