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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE GUERRERO

Unidad Acadmica de Ingeniera


Programa Educativo: Ingeniero Civil

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Unidad de aprendizaje: Normatividad y sistemas constructivos

Facilitador: M. en C. Daniel Delgado de la Torre

Alumno: Tiburcio Martnez Josu

Matricula: 11163102

Semestre: Cuarto

Chilpancingo guerrero a 08 de marzo de 2013

1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO


TITULO PRIMERO._ principios generales El trabajo es un derecho y se entiende por trabajo decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminacin, se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador, se recibe capacitacin y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. En toda empresa, el patrn deber emplear un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos. Trabajador: es la persona fsica que presta a otra fsica o moral. Trabajador de confianza: son funciones como las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin. Patrn: es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de los trabajadores. Los que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa, sern considerados representantes del patrn. Empresa: es la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. TITULO SEGUNDO._ relaciones individuales de trabajo Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar. Los mayores de 16 aos pueden prestar libremente sus servicios, con limitaciones. Los mayores de 14 y menores de 16 necesitan autorizacin de sus padres. Podr establecerse un periodo a prueba, el cual no podr exceder de 30 das, con el nico fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita, podr extenderse hasta 180 das, Durante el perodo de prueba el trabajador disfrutar del salario, al trmino del periodo de prueba, de no acreditar los requisitos y conocimientos necesarios, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, por enfermedad contagiosa o accidente del trabajador, la prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obr en defensa de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul.

TITULO TERCERO._ Condiciones de Trabajo Jornada de trabajo Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media. La duracin mxima de la jornada ser: 8hrs la diurna, 7 la nocturna y 7.5 hrs la mixta. Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de 9 hrs a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda a las horas de la jornada. Das de descanso Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Son das de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Vacaciones Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo. Disfrutando por lo menos 6 das continuos de vacaciones. 3

Salario El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera. Salario mnimo Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. TITULO CUARTO._ Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones Son obligaciones de los patrones: Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo. Obligaciones de los trabajadores Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar Convenidos. Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, as como el lugar en que el trabajo se desempee. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga, salvo que sea por cuestiones mdicas. Suspender las labores sin autorizacin del patrn Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo. Habitaciones para los trabajadores Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a recibir, la capacitacin en su trabajo que le permita elevar su competencia labora. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de un importe de 12 das de salario, por cada ao de servicios. TITULO QUINTO._ Trabajo de las Mujeres Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos: I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que otorgue el patrn, se podr transferir hasta 4 de las 6 semanas de descanso previas al parto para despus del mismo y si los hijos nacen con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica, el descanso podr ser de hasta 8 semanas posteriores al parto. En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de 6 semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban. En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de 6 meses, tendrn 2 reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, o bien, previo acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el perodo sealado.

2. BIBLIOGRAFIA
Pginas web: Leyes federales de Mxico: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm