Cus Corporación Universitaria Samalery

CREACIÓN EMPRESA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY (CUS)
Maykol Vega Cuervo ID: 670091

David Santiago Rico Ladino ID: 747844
Adriana Guarnizo Cendales ID: 755808
Vivian Alejandra Parra Acosta ID: 760271
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
DOCENTE
Eduin Carmona Trujillo
Práctica Profesional III - NRC:61992
04 de noviembre de 2023
CREACIÓN EMPRESA
AUTORES:
Maykol Vega Cuervo ID: 670091
David Santiago Rico Ladino ID: 747844
Adriana Guarnizo Cendales ID:
Vivian Alejandra Parra Acosta ID: 760271
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO
CONTADURIA PUBLICA
Villavicencio – Meta
04 de noviembre de 2023
TABLA DE CONTENIDO
1. Misión y visión
2. Objetivos
3. Razón social
4. Logo
5. Acta de Constitución de entidad sin ánimo de lucro
6. Estatutos
7. Cámara de comercio
8. RUT
9. Certificados bancarios
10. Certificado de uso del suelo NO. 025
11. Contrato de arrendamiento del establecimiento comercial
12. Contratos del personal
13. Certificados afiliación a pensión (PORVENIR)
14. Certificados afiliación EPS SANITAS
15. Constancia afiliación trabajador (SURA)
16. Estado de situación financiera de apertura
17. Modelos CANVAS
18. Formularios para realizar registro ante la cámara de comercio y la DIAN
19. Pagos que deben realizarse al registrar la empresa a la cámara de comercio y la DIAN
20. Capacitaciones que ofrece la cámara de comercio y la DIAN a las entidades que se
registran en ellas
21. Beneficios que se tienen al registrase en la cámara de comercio y la DIAN

22. Ventajas y/o desventajas de la normatividad tributaria para personas naturales o jurídicas
en cuanto a los montos de ingreso, costos y gastos
23. Marco legal que acoge a la empresa según su naturaleza

1. MISIÓN
La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY como Institución de Educación

Superior, comprometida con la excelencia, las labores de docencia, investigación,
innovación, sostenibilidad y cuidado del medio ambiente, con el propósito de aportar a la
sociedad y a la formación de la comunidad.
VISIÓN
Para el año 2030 la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY (CUS) será

reconocida por su compromiso con las personas, con la preservación del planeta y con la
prosperidad del país, siendo una entidad de excelencia y sostenible, que serán la base clave
para una educación superior, que se caracterizara por:
o Formación integral y humanista

o Innovaciones tecnológicas y de infraestructura
o Bienestar de la comunidad universitaria
o Compromiso con el cuidado y preservación del medio ambiente
2. OBJETIVOS
o Promover el emprendimiento en la comunidad académica, mediante formación

complementaria y participación.
o Contribuir al desarrollo del emprendimiento en los estudiantes, como estrategia para el

progreso social, de cómo generar buenos ingresos para un buen crecimiento económico.
o Implementar modelos de gestión administrativa y acciones que permitan fortalecer a la

universidad, alcanzando los objetivos misionales.
o Brindar a los estudiantes buena orientación en el desarrollo de sus planes de estudio, con el
fin de que tengan su propia visión de la corporación universitaria.
3. RAZÓN SOCIAL
4. LOGO
ACTA DE CONSTITUCION
DE ENTIDAD SIN ANIMO
DE LUCRO
En la ciudad de Villavicencio, siendo las 8:00am, del día primero (01) de septiembre, del
año 2023, se reúnen las siguientes personas con el propósito de constituir una Entidad Sin
Ánimo de Lucro, CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY.
NOMBRES TIPO DE NUMERO DE DOMICILIO

DOCUMENTO IDENTIFICACION
Adriana Guarnizo Cendales C.C 1.244.423.456 Villavicencio
Viviana Alejandra Parra C.C 1.455.988.887 Villavicencio
David Santiago Rico C.C 1.123.123.123 Villavicencio
Maykol Jhordan Vega C.C 1.567.785.123 Villavicencio
Orden del Día:
1. Designación de presidente y secretario de la reunión.

2. Manifestación de voluntad de constituir una Entidad Sin Ánimo de Lucro.
3. Aprobación de los Estatutos.
4. Nombramiento de Representante Legal, Junta Directiva y Revisor Fiscal.
5. Lectura y aprobación del texto integral del acta.
1. DESIGNACION DE PRESIDENTE Y SECRETARIO DE LA
REUNION. Se nombran para estos cargos a:
Presidente: Adriana Guarnizo Cendales identificado con cedula de ciudadanía No.

1.244.423.456.
Secretario: David Santiago Rico, identificado con cedula de ciudadanía

No.1.123.123.123.
2. MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA ENTIDAD

SIN ÁNIMO DELUCRO.
Los constituyentes relacionados en la presente acta manifiestan su voluntad de constituir

una entidad sin ánimo de lucro, del tipo CORPORACIÓN, persona jurídica de derecho
privado, de las reguladas, en lo pertinente, por el Decreto 2150 de 1995, el
Decreto 427 de 1996 y demás disposiciones especiales, denominada CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA SAMALERY y cuya sigla será CUS.
3. APROBACION DE LOS ESTATUTOS
El presidente de la reunión hace énfasis que, para la constitución de la entidad sin ánimo de
lucro, se han observado todas las disposiciones legales vigentes y se han conformado los
estatutos según lo indicado en las normas especiales que la regulan.
Una vez elaborados y analizados los estatutos de la entidad sin ánimo de lucro que se
constituye, los constituyentes y/o fundadores dieron su APROBACIÓN por unanimidad.
Losestatutos se adjuntan a la presente acta y forman parte integral de la misma.
4. NOMBRAMIENTO DE DIRECTIVOS, REPRESENTANTE LEGAL Y

ORGANOS DEFISCALIZACIÓN (FISCAL, REVISOR FISCAL).
De conformidad con lo previsto en los estatutos que rigen a la entidad, se APROBÓ por
unanimidad la designación de las siguientes personas para integrar sus órganos de
administración y fiscalización:
a. Representante Legal:
Nombre completo: Maykol Jhordan Vega

Tipo de documento de identificación Cedula de Ciudadanía
No.del documento de identificación 1.567.785.123
Fecha de expedición del documento de identificación 22 de noviembre de2000
b. Junta
Directiva:
Principales:
FECHA DE
NOMBRE TIPO DE NO. DEL EXPEDICION DEL
COMPLETO DOCUMENTO DOCUMENTO DOCUMENTO DE CARGO
D D IDENTIFICACION
EIDENTIFICACION EIDENFICACIÓN (DD/MM/AA)
Viviana Alejandra C.C 1.455.988.887 29 / 04 / 2001
Parra
c. Revisor Fiscal
Nombre completo: Jorge Arango Cortes

Tipo de documento de identificación: Cedula de ciudadanía
No. del documento de identificación 1.120.786.390
Fecha de expedición del documento de identificación 25 de enero 1999
No. de la tarjeta profesional 76.057.199
La(s) persona(s) nombrada(s) estando presente(s) acepta(n) el cargo para el cual ha(n)sido
designada(s).
6. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA
Sometida a consideración de los constituyentes, la presente acta fue leída y aprobada y

enconstancia de todo lo anterior se firma por el presidente y secretario de la reunión.
Adriana Guarnizo Cendales David Santiago Rico

PRESIDENTE SECRETARIO
C.C. 1.244.423.456 C.C. 1.123.123.123
ESTATUTOS
CAPÍTULO I
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY, COLOMBIA –
VILLAVICENCIO, META, AVENIDA 40 N 13 – 03, ENTIDAD SIN ANIMO DE
LUCRO
ARTICULO 1. Nombre. La entidad que por medio de estos estatutos se reglamenta es una
entidad sin ánimo de lucro, que se constituye bajo el tipo de CORPORACIÓN y se
denomina CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY, y podrá utilizar la sigla CUS.
ARTÍCULO 2. Naturaleza. La entidad es una persona jurídica de derecho privado, de las

reguladas, en lo pertinente, por los artículos 633 a 652 del Código Civil Colombiano, el
decreto 2150 de 1995 y demás normas concordantes. Se constituye como una entidad sin
ánimo de lucro, de carácter permanente, independiente y autónomo y de utilidad común.
ARTÍCULO 3. Domicilio. El domicilio principal de la entidad, se encuentra ubicada en el

departamento del meta, en el municipio de Villavicencio, AV 40 n 13 - 03 pero podrá, por
determinación de la Junta Directiva, establecer sedes o capítulos y realizar actividades en
otras ciudades y/o municipios del país y del exterior.
ARTICULO 4. Objeto. El objeto de la entidad es: Promover una relación transformadora

del ser humano con Dios, y el desarrollo armonioso de sus facultades físicas, mentales,
sociales y espirituales a través de la búsqueda, desarrollo y difusión permanente del
conocimiento.
En desarrollo de su objeto la entidad podrá desarrollar las siguientes actividades:
1. Actividades de docencia, investigación, extensión, cooperación internacional

2. Cualquier otra que resulte propia de la educación superior.
ARTICULO 5. Duración. La entidad que se constituye tendrá una duración

INDEFINIDA, pero podrá disolverse anticipadamente por causas contempladas la ley y los
presentes estatutos.
CAPÍTULO II DISPOSICIONES SOBRE EL PATRIMONIO
ARTICULO 6. Del patrimonio. El patrimonio de la entidad está constituido por:
1. Las cuotas mensuales pagadas por los miembros;

2. Por auxilios donados por personas naturales o jurídicas;
3. Por los bienes que a cualquier título adquiera, incluyendo donaciones de
empresas nacionaleso extranjeras; y
4. Por los bienes que por cualquier concepto ingresen en la entidad.
A la fecha de constitución, el patrimonio inicial asciende a la suma de mil trescientos diez
millones de pesos $ (1.310.000.000), que ha sido pagada por los miembros constituyentes.
ARTICULO 7. De la administración del patrimonio. La organización y administración de

patrimonio estará a cargo de la ASAMBLEA GENERAL la cual delegará en el
Representante Legal o la Junta Directiva la responsabilidad de su manejo. Sus fondos serán
depositados en una cuenta corriente o de ahorros y solamente se destinarán al cumplimiento
de sus objetivos.
ARTÍCULO 8. Origen de los Fondos. Los Fondos de la entidad provienen de:
a) Los aportes ordinarios y extraordinarios hechos por los integrantes de la entidad.

b) El producto de contratos o convenios que para la prestación de servicios celebre la
entidad.
c) El valor de las donaciones, subsidios, aportes, contribuciones y similares, que por
parte de personas naturales o jurídicas privadas, regionales, nacionales internacionales
o extranjeras se la hagan a la entidad.
d) Las utilidades y rentas obtenidas de sus propios bienes.
e) En general todos los ingresos que a su nombre se puedan obtener lícitamente.
ARTÍCULO 9. Destino del Patrimonio. Los bienes y fondos de la entidad son

indivisibles; ni los fundadores, ni persona alguna derivan de la entidad ventajas especiales,
ni recibirán suma alguna por concepto de utilidades o reparto de excedentes.
Las personas naturales o jurídicas que donen bienes a la CORPORACIÓN

UNIVERSITARIA SAMALERY no tendrán dentro de ella preeminencia alguna por el solo
hecho de la donación.
Ninguna parte de las utilidades de la entidad, ni las valoraciones, provechos, rentas o

beneficios que se obtengan ingresarán en ningún momento al patrimonio de los integrantes
del a Fundación, ni aún por razón de liquidación; las utilidades serán aplicables, en cuanto
no se capitalicen, a los fines de la entidad y en caso de liquidación se observará lo previsto
por las leyes y los estatutos.
CAPÍTULO III
DEL REGISTRO DE ASOCIADOS Y ACTAS
ARTÍCULO 10. Libro Registro de Asociados. La entidad cuenta con un libro de registro
interno denominado “LIBRO DE ASOCIADOS”, en el cual se inscribirán todos los datos y
novedades, que permitan precisar de manera actualizada la identificación, ubicación,
calidad del asociado, así como la dirección reportada de su domicilio o lugar de trabajo, las
cuales regirán para efectos de realizar todas las notificaciones y convocatorias relacionadas
con la entidad.
Los Asociados deberán suministrar dentro de los primeros quince días del año, información
completa para actualizar las novedades. El presidente de la Junta
Directiva llevará y mantendrá actualizado el libro, bajo su dependencia y responsabilidad.
ARTÍCULO 11. Libro de actas. En un mismo libro, se llevarán las actas de la Asamblea y
de la Junta Directiva.
Las actas tendrán una numeración consecutiva, indicando a qué autoridad de la entidad
corresponde cada una de esas actas.
ARTÍCULO 12. Actas. De cada sesión se levantará un acta que se transcribirá por orden
cronológico en el Libro de Actas registrado para tal efecto, la cual será firmada por el
presidente y el secretario de la respectiva sesión. Tales actas deberán contener, por lo
menos, su número de orden, la fecha y hora de iniciación de la sesión, el lugar, su carácter
de ordinaria o extraordinaria, la forma como se hizo la convocatoria (indicando quien
convoca, cuando convoca y como convoca), el nombre de los asistentes, el de los asociados
que representan y su clase, la condición en que lo hacen y el número de votos de que
disponen, la elección de Presidente de la sesión, el nombre de quien fue designado como
Secretario, los temas tratados, las decisiones tomadas, con indicación de los votos a favor y
en contra o en blanco, la relación sucinta de los informes rendidos, las constancias dejadas
por los asistentes con sus nombres, la constancia de la aprobación por la propia autoridad de
la entidad en la respectiva sesión o la designación de una comisión entre los asistentes para
talefecto, en su caso, y la hora de clausura.
CAPÍTULO IV
ASOCIADOS, DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTÍCULO 13. Miembros. Son miembros de la entidad las personas que figuran como
constituyentes en el acta de constitución y las que posteriormente adhieran a ella, previo el
lleno de los requisitos establecidos en los presentes estatutos o en los reglamentos internos.
ARTÍCULO 14. Derechos. Son derechos de los asociados en general:
a) Participar en las actividades de la entidad conforme a las condiciones que para

ellos se establezcan.
b) Promover programas y proyectos para el logro de los objetivos de la entidad.
c) Elegir y ser elegido integrante de la Junta Directiva o de los comités de trabajo
cuando corresponda.
d) Representar a la entidad con previa autorización de la Junta Directiva o Asamblea
General, en cualquier evento o vocería institucional temporal o permanente.
e) Recibir las publicaciones hechas por la entidad.
f) Recibir autoría de los trabajos ejecutados como integrantes de la entidad.
g) Fiscalizar la gestión económica y administrativa de la Junta Directiva, examinar los
libros o documentos y solicitar informes al presidente o a cualquier integrante de la
Junta Directiva.
h) Retirarse voluntariamente de la entidad según lo prescrito en estos estatutos.
i) Proponer reformas de estatutos.
j) Apelar las decisiones sancionatorias.
k) Solicitar licencias y permisos especificando su tipo y periodo de duración de las
mismas.
l) Ser ratificada la aceptación de ingreso por la Asamblea General.
ARTÍCULO 15. Deberes de los asociados. Serán aquellos contenidos en la declaración de

principios de la entidad consignados en el acta de constitución y los que se deriven de
decisiones de carácter general, adoptadas por la Asamblea General y especialmente:
a) Comprometerse a efectuar los aportes ordinarios y extraordinarios cumplidamente.

b) Comprometerse a participar en las actividades de la entidad.
c) Utilizar en publicaciones, hojas de vida, correspondencia oficial o de interés parala
entidad su condición de integrante de esta organización.
d) Solicitar la convocatoria de la Asamblea, de acuerdo con estos estatutos.
e) Los demás que le otorguen las disposiciones legales, estatutarias, reglamentarias, los
acuerdos del Consejo General y las resoluciones de la Junta directiva.
f) Cumplir los Estatutos, reglamentos, resoluciones, comisiones o trabajos asignados por
la Asamblea General, la Junta directiva o los comités de trabajo
g) Velar por la buena imagen de la entidad.
h) Acatar las decisiones tomadas por la Asamblea General.
i) Comprometerse con los principios y fundamentos de la entidad.
j) Abstenerse de retirar elementos o útiles de trabajo, documentos o informes sin la
previa autorización del responsable directo.
k) Obrar en sus relaciones con la entidad y la comunidad con ética y lealtad.
l) Velar por el buen manejo del patrimonio, bienes de la entidad.
m) Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias acordadas por la Asamblea
General, según su categoría de integrante.
n) Representar con responsabilidad la participación de la entidad en cualquier evento al
que asista en nombre de esta organización y rendir informe escrito de dicha
participación en un plazo no mayor a diez (10) días de haberse cumplido el señalado
evento.
o) Asistir puntualmente a las reuniones de la Asamblea General y de los comités de
trabajo, desde la hora fijada para su inicio hasta que se agote el orden del día.
p) Las demás impuestas por las disposiciones legales, estatutarias, reglamentarias, los
acuerdos de la Asamblea y las resoluciones de la Junta Directiva.
PARAGRAFO PRIMERO: En caso de no asistencia, el integrante adherente deberá

comunicarlo verbalmente o por escrito a la Junta Directiva o al órgano que haya convocado
la reunión, en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, explicando el motivo de su
ausencia.
PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando se falte a las obligaciones estos estatutos, aplicarán

las sanciones de los artículos siguientes.
ARTÍCULO 16. Prohibiciones. Se prohíbe a los asociados de la entidad:
a) Intervenir en asuntos que comprometan el respeto debido a la autonomía de los

asociados de la entidad o sus asociados, su buen nombre o prestigio, o el de ésta.
b) Discriminar, actuando como miembro de la entidad, a personas naturales o jurídicas,
por circunstancia de credo político o religioso, sexo, raza, nacionalidad u origen
geográfico, clase o capacidad económica.
c) Usar el nombre y demás bienes de la entidad con propósitos diferentes a los objetivos
institucionales, en beneficio particular o en contravención a las disposiciones
estatutarias o reglamentarias.
d) Impedir la asistencia o intervención de los asociados activos en las asambleas,
reuniones de consejos, junta, comités o alterar su normal desarrollo.
e) Usar las sedes o lugares de ejercicio o desarrollo del objeto social como lugares de
reuniones no autorizadas por los Órganos de Administración, Dirección y Control de
la entidad, o para fines distintos a los autorizados expresamente.
PARÁGRAFO: Las conductas que se indican en este artículo, implican para los asociados
obligaciones de no hacer. Estas conductas se consideran faltas graves y originan las
sanciones pertinentes, por contrariar el ejercicio responsable de los derechos de los
asociados, por afectar la buena marcha y por contravenir los principios y normas de la
entidad.
ARTÍCULO 17. Sanciones. La entidad podrá imponer a sus asociados las siguientes
sanciones, previa solicitud escrita de descargos y el término para presentarlos:
➢ Amonestaciones. - Serán impuestas por la Junta Directiva, según reglamento previsto

para el efecto.
➢ Suspensión temporal de la calidad de asociado. - La Junta Directiva podrá suspender

temporalmente a cualquier miembro en el ejercicio de sus derechos, por cualquiera de
las siguientes causales:
❖ Retraso en el pago de los aportes o cuotas, en la forma establecida por la

Asamblea General o la Junta Directiva, según el caso.
❖ Incumplimiento en materia leve de sus deberes, cuando no hayan sido

atendidas lasprevias llamadas de atención.
❖ Configuración de cualquiera de las causales de pérdida de la calidad de

asociado, mientras la Asamblea General decide.
➢ Expulsión. - Será impuesta por la Junta Directiva, por cualquiera de las causales
siguientes:
❖ Violar en materia grave o leve pero reiterada, los estatutos de la entidad, la
declaración de principios o las disposiciones de la Asamblea General o de la Junta
Directiva.
❖ Incurrir en algunas de las causales que se determinen en el manual ético y moral

de la entidad.
❖ Acumulación de tres suspensiones temporales.
➢ Otras sanciones. - También podrá imponer la entidad otras sanciones que estime
pertinentes, siempre y cuando previamente hayan sido establecidas por la Asamblea
General.
PARÁGRAFO: La Junta Directiva decidirá en primera instancia respecto a las faltas

disciplinarias de los asociados. Corresponde a la Asamblea General resolver en segunda
instancia el recurso de apelación sobre este particular.
ARTÍCULO 18. Retiro de asociados. El retiro voluntario para los asociados lo autoriza la
Junta Directiva, previa solicitud escrita del interesado.
En el momento de solicitud del retiro voluntario, cuando existan cuentas pendientes para
con la entidad, este se podrá condicionar al pago de la deuda, de conformidad con lo
establecido en el reglamento interno.
ARTÍCULO 19. Expulsión de asociados. La expulsión de los asociados la aplicará la

Junta Directiva por votación de las dos terceras (2/3) partes de sus integrantes.
PARÁGRAFO: La expulsión sólo podrá realizarse previa comprobación de las

irregularidades cometidas por el implicado en detrimento de la estabilidad y el prestigio de
la institución, con sujeción al debido proceso observando los principios del derecho a la
defensa, doble instancia, publicidad y contradicción, legalidad de la prueba, respeto por la
dignidad humana, etc.
CAPÍTULO V
ESTRUCTURA Y FUNCIONES DE LOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN,
DIRECCIÓN YFISCALIZACIÓN
ARTÍCULO 20. Órganos de Administración. la entidad tendrá los siguientes órganos de

dirección, gobierno y control:
➢ Asamblea General
➢ Junta Directiva
➢ Presidente (Representante Legal)
➢ Revisor Fiscal
DE LA ASAMBLEA GENERAL
ARTÍCULO 21. Asamblea General. La asamblea general está constituida por todos los
miembros activos, será la máxima autoridad y sus decisiones son obligatorias siempre y
cuando se hayan tomado de acuerdo con lo previsto en los presentes estatutos.
ARTICULO 22. Clases de reuniones. La asamblea general tendrá dos clases de

reuniones, ordinarias y extraordinarias. Las reuniones ordinarias se realizarán una vez
dentro de los tres primeros meses del año y podrán examinar la situación administrativa,
económica y financiera de la entidad, elegir administradores, representantes legales y
demás cargos previstos estatutariamente, estudiar y analizar las cuentas y el balance del
último ejercicio y acordar las demás decisiones inherentes al desarrollo del objeto de la
entidad.
Las reuniones extraordinarias se realizarán cuando lo exijan las necesidades imprevistas o

urgentes de la entidad, por lo que pueden celebrarse en cualquier época del año.
PARAGRAFO PRIMERO. Reunión de hora siguiente. Si llegada la hora para la cual fue
convocada la reunión de Asamblea General no se logra integrar el quórum de liberatorio
necesario para dar inicio a la misma, se dará espera de una hora. Una vez transcurrida la
hora de espera, se dará inicio a la reunión de hora siguiente, en la cual se podrá deliberar y
decidir con cualquier número plural de asociados que representen mínimo el 10% del total
de miembros.
PARÁGRAFO SEGUNDO. Reunión de Segunda Convocatoria. Si se convoca la

Asamblea General y ésta no se reúne por falta de quórum, se citará a una nueva reunión que
sesionará y decidirá válidamente con cualquier número plural de asociados. La nueva
reunión no deberá efectuarse antes de los diez (10) días hábiles, ni después de los treinta
(30) días hábiles, contados desde la fecha fijada para la primera reunión. En todo caso,
podrán deliberar y decidir con cualquier número plural de asociados.
PARÁGRAFO TERCERO. Reunión Por Derecho Propio. En el evento en que,

transcurridos los tres primeros meses del año, no se haya efectuado la convocatoria para las
reuniones ordinarias, la Asamblea General, se reunirá por derecho propio y sin necesidad
de convocatoria, el primer día hábil del mes de abril, a las 10:00 a.m., en las instalaciones
donde funcione la administración de la entidad. En todo caso, podrán deliberar y decidir
concualquier número plural de asociados.
PARAGRAFO CUARTO. Reunión no presencial. La Asamblea General podrá realizar las

reuniones ordinarias y extraordinarias, de manera no presencial, siempre que se encuentre
participando la totalidad de los asociados. Tales reuniones pueden desarrollarse con
comunicaciones simultáneas y sucesivas, es decir por un medio que los reúna a todos a la
vez, como el correo electrónico, la teleconferencia, etc., o mediante comunicaciones
escritas dirigidas al Representante Legal en las cuales se manifieste la intención del voto
sobre un aspecto concreto, siempre que no pase más de un mes, desde el recibo de la
primera comunicación y la última.
ARTÍCULO 23. Quórum. La Asamblea General podrá deliberar cuando se encuentren
presentes o representados un número plural de asociados que, a su vez, represente mitad
más uno de los asociados salvo las excepciones legales y estatutarias. Las decisiones de la
Asamblea General se tomarán por un número plural de asociados que represente la mitad
más uno de los asociados presentes en la reunión.
PARÁGRAFO. Los asociados inhabilitados no contarán para determinar el quórum de

liberatorio.
ARTÍCULO 24. Mayorías. - Reunida la Asamblea General en la forma señalada en los

presentes estatutos y adoptadas las decisiones con el número de votos previsto en estos
estatutos y la ley, obligarán a todos los asociados aún a los ausentes o disidentes, siempre
que tengan carácter general y que se ajusten a las leyes y a los estatutos.
PARÁGRAFO PRIMERO. Tienen derecho a voto en las sesiones, los socios fundadores,
y adherentes que a la fecha de la sesión se encuentren al día con sus obligaciones sociales y
económicas, derivadas de su calidad de asociados de la institución y los que no
encontrándose al día hayan celebrado un acuerdo de pago debidamente realizado bajo el
reglamento que para el efecto expida la Junta Directiva de la entidad.
PARÁGRAFO SEGUNDO. El miembro que tenga derecho a voto podrá concurrir

mediante representación otorgada a otro miembro que pueda deliberar y decidir.
ARTÍCULO 25. Límites a la representación. Los directivos no podrán representar

asociados en la Asamblea General. No se podrá en ningún caso representar a más de tres (3)
asociados en una misma reunión.
ARTICULO 26. Convocatoria para las reuniones. Las convocatorias para reuniones
ordinarias y extraordinarias, serán realizadas por el presidente o en su ausencia por el
suplente. Todas las convocatorias se realizarán por escrito, o por correo electrónico, o por
aviso en cartelera, o por el medio más expedito que considere quien efectúe las
convocatorias. Para las reuniones ordinarias, la convocatoria se realizará con una antelación
de mínimo quince (15) días hábiles, mientras que, para las reuniones extraordinarias, se
realizará con mínimo cinco (5) días calendario de antelación, en ambos casos, para el
cómputo del término no se tendrá en cuenta ni el día en que se convoca ni el día de la
reunión. En la convocatoria para reuniones extraordinarias se especificarán los asuntos
sobre los que se deliberará y decidirá. En las reuniones ordinarias, la Asamblea General
podrá ocuparse de temas no indicados en la convocatoria, a propuesta de cualquiera de los
asociados. La Asamblea General se reunirá válidamente cualquier día y en cualquier lugar
sin previa convocatoria, cuando se hallare presente la totalidad de los asociados.
ARTICULO 27. Funciones de la asamblea general. Son funciones de la asamblea

general las siguientes:
1. Aprobar su propio reglamento.

2. Ejercer la suprema dirección de la entidad y velar por el cumplimiento de su objeto
social, interpretar los estatutos, fijar la orientación y política generales de sus
actividades.
3. Reformar los estatutos de acuerdo con las previsiones de estos estatutos con una
mayoría de votos que represente la mitad más uno de los votos asistentes.
4. Aprobar los planes y programas a desarrollar por la entidad, propuestos para el
cumplimiento de su objeto social por la Junta Directiva, los asociados y el
Representante Legal.
5. Elegir, remover libremente y asignarles remuneración a los dignatarios de la Junta
Directiva y a sus suplentes para períodos de 2 años por el sistema de mayoría simple
y cuando se presentasen planchas, por el sistema de cociente electoral.
6. Elegir y remover libremente al Revisor Fiscal y a su suplente, por un período de 2
años y asignarle su remuneración.
7. Estudiar, aprobar o improbar, con carácter definitivo, los estados financieros e
informes de gestión presentados a su consideración por la Junta Directiva.
8. Expedir los reglamentos y las disposiciones estatutarias necesarias para el buen
funcionamiento de la entidad, en los términos de estos estatutos.
9. Decretar la disolución y liquidación de la entidad, aplicando la mayoría de votos que
represente la mitad más uno de los votos asistentes.
10. Elegir el liquidador o los liquidadores y señalar la entidad o entidades que hayan de
recibir el remanente que resulte al hacerse la liquidación.
11. Señalar, si lo estima conveniente, los aportes extraordinarios que deben hacer los
asociados y establecer las sanciones diferentes de las previstas en estos estatutos, sin
que las mismas impliquen reforma estatutaria.
12. Ordenar las acciones administrativas y judiciales que correspondan contra los
directivos, los administradores y el fiscal y reconocer, estimular y premiar las
acciones de los administradores dignas de reconocimiento.
13. Reglamentar el ejercicio del derecho de inspección por parte de los asociados.
14. Reglamentar la participación de los asociados en las actividades de planeación
de actividades de la entidad.
15. Brindar a los asociados mecanismos de vigilancia y control sobre los dineros
recaudados por concepto de cuotas de afiliación.
16. Propender por el bienestar de los asociados.
17. Las demás que le correspondan por naturaleza, como máximo órgano de la
entidad y que no hayan sido asignadas por los estatutos a otro órgano.
DE LA JUNTA DIRECTIVA
ARTICULO 28. Junta Directiva. La Junta Directiva es un órgano de gobierno

permanente, elegido por la Asamblea General. Estará conformada por número ilimitado
asociados activos, quienes ocuparán los cargos de presidente, vicepresidente, secretario y
tesorero.
ARTÍCULO 29.- Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva. Para ser
integrante de la Junta directiva se requiere:
1. Ser integrante activo de la entidad.
2. Estar a paz y salvo con la tesorería en el momento de la elección.
3. No haber tenido ningún tipo de sanción alguna por parte de la entidad.
PARAGRAFO. Todo cambio o reemplazo de uno de más integrantes de la Junta directiva

se entiende que es para completar el período.
ARTICULO 30. Funciones de la Junta Directiva. Son funciones de la Junta Directiva las
siguientes:
a) Dictar las decisiones y resoluciones, dándolas a conocer a los integrantes de la entidad

mediante circulares u otro medio de información.
b) Establecer su propio reglamento interno y el de la Asamblea General de Integrantes
fundadores, estos reglamentos serán puestos a discusión en cada uno de los
organismos para su aprobación final.
c) Conceptuar acerca de la admisión y/o exclusión de integrantes, teniendo en cuenta los
siguientes estatutos y las solicitudes a la Junta directiva.
d) Crear los organismos que sean necesarios para el adecuado funcionamiento de la
entidad.
e) Nombrar los directores de los diferentes organismos internos, quienes se posesionarán
ante el presidente y el secretario general comprometiéndose a cumplir las funciones
asignadas.
f) Estudiar los informes y necesidades de los organismos internos o de los integrantes,
tratando de responder a ellas, según el presupuesto y los programas aprobados en la
Asamblea General o el determinado por la misma Junta para este fin.
g) Autorizar al representante legal para comprar, vender, o gravar bienes y para celebrar
contratos cuyo valor exceda los 3 salarios mínimo legales mensuales vigentes.
h) Acordar con el Revisor fiscal, el sistema contable interno de la entidad.
i) Aprobar en primera instancia los informes financieros y de cuentas, aspectos que
el presidentedebe presentar luego a la Asamblea General.
j) Convocar a las sesiones de la Asamblea General ordinaria o extraordinaria cuando
seanecesario y de la forma estipulada anteriormente en estos estatutos.
k) Examinar cuando considere necesario los archivos y estados financieros de la
entidad.
l) Las demás que le correspondan de acuerdo a estos estatutos.
ARTÍCULO 31. Reuniones de la junta directiva. La Junta Directiva sesionará

ordinariamente por lo menos, una vez al mes mediando citación escrita del presidente de la
Junta Directiva o su suplente, con tres (3) días comunes de anticipación y
extraordinariamente para atender las situaciones urgentes y que requieran atención
inmediata, mediando citación escrita del presidente de la Junta Directiva o su suplente, con
un día común de antelación.
PARAGRAFO. Reunión no Presencial. La Junta Directiva podrá realizar las reuniones

ordinarias y extraordinarias, de manera no presencial, siempre que se encuentre
participando la totalidad de los miembros. Tales reuniones pueden desarrollarse con
comunicaciones simultáneas y sucesivas, es decir por un medio que los reúna a todos a la
vez, como el correo electrónico, la teleconferencia, etc., o mediante comunicaciones
escritas dirigidas al Representante Legal en las cuales se manifieste la intención del voto
sobre un aspecto concreto, siempre que no pase más de un mes, desde el recibo de la
primera comunicación y la última.
ARTÍCULO 32. Quorum. El quórum deliberativo lo constituye la asistencia de por lo

menos la mitad más uno de sus integrantes y el decisorio, el voto favorable de la mitad más
uno de sus asistentes. Transcurridos los 15 minutos siguientes a la hora a la cual fue
citada la sesión, la Junta Directiva podrá deliberar y tomar decisiones si hay el quórum
decisorio.
ARTÍCULO 33. Funciones del PRESIDENTE. Son funciones del presidente de la Junta
Directiva:
a) Actuar como representante legal de la entidad.

b) Convocar y presidir con los límites que señalan los presentes estatutos, todas las
Asambleas Generales, reuniones de la Junta Directiva y actos sociales de la entidad.
c) Velar por los intereses de la entidad debiendo firmar las actas, contratos, convenios,
correspondencia especial, memorias y todos los documentos emanados de la entidad;
sin dicha firma tales actos no tendrán valides.
d) Establecer acción jurídica a quienes malversen, destruyan o dañen los fondos o bienes
de la entidad.
e) Ordenar los gastos y firmar conjuntamente con el Tesorero de la entidad los pagos,
dentro de sus limitaciones.
f) Aprobar los actos y contratos que comprometan a la entidad y los que señalen los
estatutos, reglamentos, acuerdos de la Asamblea o la Junta Directiva, resoluciones o
demás documentos.
g) Presentar a la Asamblea General de Fundadores informe escrito sobre la marchade la
entidad y en las reuniones extraordinarias explicaciones sobre los motivos de la
convocatoria.
h) Hacer cumplir la Ley, los estatutos, los reglamentos internos, los acuerdos de la
Asamblea, las resoluciones de la Junta Directiva, y los principios de la entidad.
i) Las demás que correspondan a la naturaleza de su cargo.
j) Nombrar los funcionarios y cargos que sean necesarios para el funcionamiento de la
entidad.
k) Celebrar los actos y los contratos para el desarrollo del objeto social de la entidad.
Cuando éstos excedan de cuatro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
necesita de autorización previa de la Junta Directiva.
l) Colocar a consideración y aprobación de la Junta Directiva y de la Asamblea, los
planes, programas y proyectos de la entidad.
m) Verificar el cumplimiento de los procesos determinados por la Junta Directiva en la
formulación y presentación de los proyectos.
n) Velará que los proyectos se presenten de manera oportuna y con adecuada calidad.
PARAGRAFO. Los actos del representante legal de la entidad, en cuanto no excedan de
los límites que se le ha confiado, son actos de la entidad; en cuanto excedan de estos límites
sólo obligan personalmente al representante legal.
ARTÍCULO 34. Funciones del VICEPRESIDENTE. Son funciones del vicepresidente

de la Junta Directiva:
1. Reemplazar al presidente en sus faltas temporales o absolutas.

2. Dar cumplimiento a lo establecido en los reglamentos internos, los presentes
estatutos y la Ley.
3. Seguir las instrucciones dadas por parte de la Asamblea General y la Junta
Directiva.
ARTÍCULO 35. Funciones del SECRETARIO. El secretario de la Junta Directiva será el

responsable de las actas de la entidad y tendrá las siguientes funciones:
a) Asistir a las reuniones de la Asamblea y de la Junta Directiva, elaborar las actas

correspondientes, firmarlas conjuntamente con el presidente y ponerlas a disposición
de los integrantes.
b) Levantar un libro donde se registren las sanciones.
c) Refrendar la firma del presidente en los actos que lo requieran y firmar en ausencia de
él la correspondencia especial.
a) Notificar, comunicar y publicar, según el procedimiento que deba seguirse en cada
caso, los acuerdos, resoluciones, programaciones, boletines y en general divulgar las
actividades de la entidad.
b) Comunicar la convocatoria para las reuniones ordinarias y extraordinarias de la
Asamblea General y la Junta directiva.
c) Llevar en orden alfabético una lista actualizada de los integrantes con su respectiva
dirección y teléfono, en el libro de integrantes.
d) Realizar un inventario general de la entidad con el Tesorero, donde firmen el
documento pertinente.
e) Las demás que estos estatutos, la Asamblea General o la Junta Directiva le asignen.
ARTÍCULO 36. - Funciones del TESORERO. Son funciones del tesorero de la Junta
Directiva:
1. Velar por los bienes de la entidad.

2. Recibir los aportes de los integrantes de la entidad, las donaciones y auxilios de
entidades privadas.
3. Elaborar el inventario de la entidad conjuntamente con el secretario y con la
supervisión del Revisor Fiscal.
4. Firmar junto con el Representante Legal, los cheques y movimientos que
impliquen manejode las cuentas bancarias.
PARAGRAFO. El Tesorero deberá constituir una póliza de manejo hasta por un monto
igual a seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
DEL REVISOR FISCAL
ARTÍCULO 37. Funciones del revisor fiscal. La entidad tendrá un Revisor Fiscal, que
será Contador Público Titulado, tendrá voz, pero no voto y no podrá ser integrante de la
entidad en ninguna de sus modalidades. Nombrado por la Asamblea General y sus
funciones son:
a) Velar por que se lleven regularmente la contabilidad de la entidad y las actas de los
órganos de dirección y administración, y porque se conserve debidamente la
correspondencia de la entidad y los comprobantes de las cuentas, impartiendo las
instrucciones necesarias para tales fines.
b) Velar por que la Asamblea General, la Junta directiva, con Comités de Trabajo y los
integrantes se ajusten en todos sus actos a las normas legales, estatutarias,
reglamentarias y a los principios de esta entidad.
c) Revisar las actas de la Asamblea, los libros de contabilidad y registros, la
correspondencia, los archivos y documentos de la entidad.
d) Dar oportuna cuenta, por escrito, a la Asamblea General y demás órganos de
dirección y administración, según los casos, de las irregularidades que ocurran en el
funcionamiento de la entidad y en el desarrollo de su actividad.
e) Autorizar con su firma cualquier balance que se haga, con su dictamen o informe
correspondiente.
f) Informar a la Asamblea sobre la gestión administrativa de la entidad.
g) Convocar a los órganos de dirección y administración a reuniones extraordinarias
cuando lo juzgue necesario.
h) Asistir a las reuniones de Asamblea General y de la Junta directiva.
i) Dar cuenta oportuna al órgano o funcionario competente de las irregularidades que
ocurran en el funcionamiento de la entidad y en el desarrollo de sus operaciones.
j) Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección y vigilancia,
además de rendir los informes que le sean solicitados.
k) Inspeccionar asiduamente los bienes de la entidad y procurar que se tomen
oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que
ella tenga en custodia a cualquier otro título.
l) Dar oportuna cuenta, por escrito, a la Asamblea General y demás órganos de
dirección y administración, según los casos, de las irregularidades que ocurran en el
funcionamiento de la entidad y en el desarrollo de su actividad.
m) Autorizar con su firma cualquier balance que se haga, con su dictamen o informe
correspondiente.
Las demás que le fijen las normas legales, estatutarias, reglamentarias o la
Asamblea mediante acuerdos.
CAPÍTULO VI DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTICULO 38. Causales de Disolución. La entidad se disolverá ante la ocurrencia de
cualquiera de las siguientes causales:
1. Por la extinción de su patrimonio o la destrucción de los bienes destinados a su

manutención.
2. Cuando pasados 2 años desde el reconocimiento de su personería jurídica no
hubiere iniciado actividades.
3. Por decisión de autoridad competente.
4. Por las demás causales señaladas en la Ley.
ARTÍCULO 39. Liquidador. Decretada la disolución, la asamblea general procederá a

nombrar liquidador o liquidadores. Mientras no se hagan dichos nombramientos actuará
como liquidador el representante legal.
ARTÍCULO 40. Liquidación. Con cargo al patrimonio de la entidad, el liquidador

publicará aviso en un periódico de amplia circulación nacional, en el que informará a la
ciudadanía sobre el proceso de liquidación, para que los acreedores hagan valer sus
derechos.
Pasados 15 días se iniciará el proceso de liquidación realizando los pagos correspondientes

a las obligaciones contraídas con terceros.
Terminado el trabajo de liquidación y cubierto el pasivo, el remanente, si lo hubiere, pasará

en calidad de donación a una entidad de beneficencia, o cualquier otra sin ánimo de lucro
que determine la asamblea general.
CAPÌTULO VII SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
ARTÍCULO 41. Cláusula Compromisoria. Todas las diferencias surgidas entre los
miembros, sus directivos y/o representantes legales, así como entre éstos y la entidad, serán
resueltas en primera instancia, a través de una conciliación extrajudicial en derecho que será
tramitada ante la Cámara de Comercio de Villavicencio. Si fracasa la conciliación, las
diferencias serán dirimidas mediante proceso arbitral que funcionará en el Centro de
Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición de la Cámara de Comercio de
Villavicencio, conformado por un (1) árbitro designado por dicho Centro, el cual decidirá
en derecho y se regirá por las disposiciones vigentes sobre la materia.
Los presentes estatutos se firman en la ciudad de Villavicencio, siendo las 8:00 a.m. del día
primero (01) de septiembre, del año 2023.
Adriana Guarnizo Cendales David Santiago Rico

PRESIDENTE SECRETARIO
C.C. 1.244.423.456 C.C. 1.123.123.123
CÁMARA DE COMERCIO DE VILLAVICENCIO
CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL
Fecha expedición: 01/09/2023 - 14:06:04

Recibo No. H000041874, Valor 7200
CÓDIGO DE VERIFICACIÓN UENNtdq1zc
Verifique el contenido y confiabilidad de este certificado, ingresando a https://siivillavicencio.confecamaras.co/cv.php y digite el respectivo código,
para que visualice la imagen generada al momento de su expedición. La verificación se puede realizar de manera ilimitada, durante 60 días
calendario contados a partir de la fecha de su expedición.
CON FUNDAMENTO EN LA MATRÍCULA E INSCRIPCIONES EFECTUADAS EN EL REGISTRO MERCANTIL, LA CÁMARA DE COMERCIO

CERTIFICA:
NOMBRE, IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO
Razón Social: CORPORACIÓN

UNIVERSITARIA SAMALERY
Nit: 8602420736-1
Domicilio: Villavicencio, Meta
MATRÍCULA
Matrícula No: 404141

Fecha de matrícula:01 de septiembre de
2023
Último año renovado: 2023
Fecha de renovación: 01 de septiembre de
2023
Grupo NIIF: Corporaciones
UBICACIÓN
Dirección del domicilio principal: AV 40 N 13 – 03

Municipio: Villavicencio
Correo
electrónico:corporacioncus2023@gmail.com
Teléfono comercial 1: 3204419038
Teléfono comercial 2: No reportó.
Teléfono comercial 3: No reportó.
Dirección para notificación judicial: AV 40 N 13 -03

Correo electrónico de notificación:
corporacioncus2023@gmail.com
Teléfono para notificación 1: 3204419038Teléfono
notificación 2: No reportó.
Teléfono notificación 3: No reportó.
La persona jurídica SI autorizó para recibir notificaciones personales a través del correo electrónico, de
conformidad con lo establecido en los artículos 291 del Código General del Proceso y del 67 del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
CONSTITUCIÓN
Por documento privado del 01 de septiembre de 2023 de la Asamblea Constitutiva Accionista Único, inscrito en
esta Cámara de Comercio el 01 de septiembre de 2023, con el No. 87376 del Libro IX, se constituyó la persona
jurídica de naturaleza comercial denominada CORPORACIÓN UNIVERSATARIA SAMALERY.
REFORMAS ESPECIALES
Por Formulario del 01 de septiembre de 2023 de la Asamblea Constitutiva Accionista Único, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 01 de septiembre de 2023, con el No. 87377 del Libro IX, se decretó la comunicación que
sea configurado una situación de control: Situación de control subordinada
TÉRMINO DE DURACIÓN
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La persona jurídica no se encuentra disuelta y su duración es indefinida.
OBJETO SOCIAL
Objeto Social: La Sociedad tendrá por objeto promover una relación transformadora del ser humano con Dios,
generando el desarrollo armonioso de sus facultades físicas, mentales, sociales y espirituales, mediante el
conocimiento. En desarrollo de su objeto la entidad desarrollara actividades de a) docencia, b) cualquier
otra que resulte propia de la educación superior. La Sociedad podrá llevar a cabo, en general, todas las
operaciones relacionadas con el objeto mencionado, así como Cualesquiera actividades similares, conexas O
complementarias o que permitan facilitar o desarrollar el comercio o la industria de la Sociedad y todos
aquellos que tengan como finalidad ejercer los derechos y cumplir las obligaciones legales O convencionales.
Para el desarrollo del Objeto social, la Sociedad podrá celebrar contratos O convenios de cualquier naturaleza,
bien sea con personas naturales, entidades públicas, privadas o mixtas, ya sean del Orden local,
departamental,nacional o extranjero.
CAPITAL
* CAPITAL AUTORIZADO *
Valor $ 1.000.000,00
No. Acciones 1.000,00
Valor Nominal Acciones $ 1.000,00
* CAPITAL SUSCRITO *
Valor $ 1.000.000,00
* CAPITAL PAGADO *
Valor $ 1.000.000,00
FACULTADES Y LIMITACIONES DEL REPRESENTANTE LEGAL
Representación Legal: La representación legal estará a cargo de una persona natural O jurídica designado por
la Asamblea General de Accionistas. En aquellos casos en el que Representante Legal sea una persona
jurídica, las funciones quedarán a Cargo del Representante Legal de ésta. El Representante Legal serán
nombrados para periodos de un (1) año prorrogable indefinidamente si se quiere. En caso de que no se realice
un nuevo nombramiento, el Representante Legal continuarán en el ejercicio de sus cargos hasta tanto no se
efectúe una nueva designación. La cesación de las funciones del Representante Legal, por cualquier causa, no
da lugar a ninguna indemnización de cualquier naturaleza, diferente de aquellas que le Corresponden conforme
a la Ley laboral, si fuere el caso. La revocación por parte de la Asamblea General de Accionistas no tendrá
que estar motivada y podrá realizarse en Cualquier tiempo. Toda remuneración a que tuviere derecho el
Representante Legal y sus suplentes, deberá Ser aprobada por la Asamblea General de Accionistas según el caso.
***********facultades del Representante Legal: La Sociedad será gerenciada, administrada y representada
legalmente ante terceros por el Representante Legal, quien podrá celebrar O ejecutar todos los actos y
Contratos comprendidos en el objeto Social o que se relacionen directamente con la existencia y funcionamiento
de la Sociedad. Entre otras las siguientes serán funciones del Representante Legal: a) Ejercer la
representación legal, tanto judicial como extrajudicial, de la Sociedad. b) Convocar y presidir con los
límites que señalan los presentes estatutos, todas las Asambleas Generales y actos sociales de la Sociedad.
c) Administrar los negocios de la Sociedad, ejecutando a nombre de ella toda clase de actos o contratos. d)
Velar por los intereses de la Sociedad debiendo firmar las actas, contratos, convenios, correspondencia
especial, memorias y todos los documentos necesarios. e) Entablar las acciones legales frente a quienes
malversen, destruyan O dañen los fondos o bienes de la Sociedad. f) Ordenar los gastos y los pagos,
dentrode sus limitaciones. g) Aprobar los actos y Contratos que comprometan a la Sociedad y los
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que señalen los estatutos, reglamentos, acuerdos de la Asamblea General de Accionistas, resoluciones O demás
documentos. h) Presentar a la Asamblea General de Accionistas informe de gestión sobre la marcha de la Sociedad
y en las reuniones extraordinarias explicaciones sobre los motivos de la convocatoria. i) Hacer cumplir la
Ley, los estatutos, los reglamentos internos y los acuerdos de la Asamblea General de
Accionistas.
j) Someter a Consideración y aprobación de la Asamblea General de Accionistas, los planes, programas y
proyectos de la Sociedad. k) Las demás que correspondan a la naturaleza de su cargo. El Representante Legal
se entenderá investido de los más amplios poderes para actuar en todas las circunstancias en nombre de la
Sociedad, con excepción de aquellas facultades que, de acuerdo Con los estatutos, se hubieren reservado los
Accionistas. En las relaciones frente a terceros, la Sociedad quedará obligada por los actos y Contratos
celebrados por el Representante Legal.
NOMBRAMIENTOS
REPRESENTANTES LEGALES
Por documento privado del 01 de septiembre de 2023 de la Asamblea Constitutiva, inscrita/o en esta Cámara de
Comercio el 01 de septiembre de 2023 con el No. 87376 del libro IX, se designó a:
CARGO NOMBRE IDENTIFICACION
REPRESENTANTE LEGAL Maykol Jhordan Vega C.C. No. 1.567.785.123
RECURSOS CONTRA LOS ACTOS DE INSCRIPCIÓN
De conformidad con lo establecido en el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso

Administrativo y la Ley 962 de 2005, los Actos Administrativos de registro quedan en firme, dentro de los diez
(10) días hábiles siguientes a la fecha de inscripción, siempre que no sean objeto de recursos. Para estos
efectos, se informa que, para la CÁMARA DE COMERCIO DE VILLAVICENCIO, los sábados NO son días hábiles.
Una vez interpuestos los recursos, los Actos Administrativos recurridos quedan en efecto suspensivo, hasta
tanto los mismos sean resueltos, conforme lo prevé el artículo 79 del Código de Procedimiento Administrativo
y de lo Contencioso Administrativo.
A la fecha y hora de expedición de este certificado, NO se encuentra en curso ningún recurso.
SITUACIONES DE CONTROL Y GRUPOS EMPRESARIALES
Por Formulario del 01 de septiembre de 2023 de la Asamblea Constitutiva Accionista Único, inscrito en esta
Cámara de Comercio el 01 de septiembre de 2023, con el No. 87377 del Libro IX, se inscribió la comunicación
que se ha configurado una situación de control: Situación de control subordinada.
** EMPRESA MATRIZ / CONTROLANTE: Maykol Jhordan Vega
CONTROLANTE
Identificación: 1567785123
País: Colombia
** EMPRESA SUBORDINADA / CONTROLADA: CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY

.
CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS - CIIU
Actividad principal Código CIIU: F4330


Página 3 de 4

Actividad secundaria Código CIIU: M7112

Otras actividades Código CIIU: M7020
LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE A LOS ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIO, AGENCIAS Y SUCURSALES, QUE LA PERSONA

NATURAL TIENE MATRICULADOS EN OTRAS CÁMARAS DE COMERCIO DEL PAÍS, PODRÁ CONSULTARLA EN WWW.RUES.ORG.CO.
INFORMA - TAMAÑO DE EMPRESA
De conformidad con lo previsto en el artículo 2.2.1.13.2.1 del Decreto 1074 de 2015 y la Resolución 2225 de
2019 del DANE el tamaño de la empresa es MICRO EMPRESA.
Lo anterior de acuerdo a la información reportada por el matriculado o inscrito en el formulario RUES:
Ingresos por actividad ordinaria: $143.000.000

Actividad económica por la que percibió mayores ingresos en el periodo - CIIU: 4330.
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA - REPORTE A ENTIDADES
Que la matrícula del comerciante y/o establecimiento de comercio localizado en la dirección que aparece
reportada en este certificado, se informó a las secretarías de planeación, salud, gobierno, hacienda municipal
de la alcaldía de Villavicencio y bomberos, a excepción de aquellos casos que no aplique. Los datos
contenidos en esta sección de información complementaria, no hacen parte del registro público mercantil, ni
son certificados por la cámara de comercio en ejercicio de sus funciones legales.
Este certificado refleja la situación jurídica registral de la sociedad, a la fecha y hora de su expedición.
IMPORTANTE: La firma digital del secretario de la CÁMARA DE COMERCIO DE VILLAVICENCIO contenida en este certificado electrónico se encuentra emitida por una
entidad de certificación abierta autorizada y vigilada por la Superintendencia de Industria y Comercio, de conformidad con las exigencias establecidas en la Ley 527 de
1999 para validez jurídica y probatoria de los documentos electrónicos.
La firma digital no es una firma digitalizada o escaneada, por lo tanto, la firma digital que acompaña este documento la podrá verificar a través de su aplicativo visor de
documentos pdf.
La firma mecánica que se muestra a continuación es la representación gráfica de la firma del secretario jurídico (o de quien haga sus veces) de la Cámara de Comercio
quien avala este certificado. La firma mecánica no reemplaza la firma digital en los documentos electrónicos.
Al realizar la verificación podrá visualizar (y descargar) una imagen exacta del certificado que fue entregado al usuario en el momento que se realizó la transacción.
*** FINAL DEL CERTIFICADO ***
Página 4 de 4
2. Concepto
Espacio reservado para la DIAN 4. Número de formulario
5. Número de Identificación Tributaria (NIT) 6. DV 12. Dirección seccional 14. Buzón electrónico
8 6 0 4 2 0 7 3 6- 9 impuestos y Aduanas de Villavicencio

IDENTIFICACIÓN
24. Tipo de contribuyente 25. Tipo de documento 26. Número de Identificación 27. Fecha expedición
Persona Jurídica
1
Lugar de expedición 29. Departamento 30. Ciudad/Municipio
COLOMBIA META VILLAVICENCIO

31. Primer apellido 32. Segundo apellido 33. Primer nombre 34. Otros nombres
35. Razón social
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY

36. Nombre comercial 37. Sigla
CUS
UBICACIÓN
38. País 39. Departamento 40. Ciudad/Municipio
COLOMBIA META VILLAVICENCIO

41. Dirección principal
AV 40 N 13 - 03
42. Correo electrónico 43. Código postal 44. Teléfono 1 45. Teléfono 2
corporacioncus2023@gm
ail.com 661 2 5 6 9 661 2 5 6 9
CLASIFICACIÓN
Actividad económica Ocupación
Actividad principal Actividad secundaria Otras actividades 52. Número

46. Código 47. Fecha inicio actividad 48. Código 49. Fecha inicio actividad 2 51. Código
50. Código 1 establecimientos
8 5 4 1 2023/09/0 1 8 5 4 4 2023/09/0 1 8 5 5 9 8 5 6 0 1
Responsabilidades, Calidades y Atributos
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
53. Código
4 7 8 14 1 6 4 2
04 – Impto. renta y compló. Régimen
especial 07 – Retención en la fuente a título
de renta08 – Retención timbre nacional
14 – Informante de exógena
16 – Obligación facturar por ingresos bienes
42 – Obligado a llevar contabilidad
Obligados aduaneros Exportadores
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 55. Forma 56. Tipo 1 2 3
57. Modo
54. Código
2 3 58. CPC
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
IMPORTANTE: Sin perjuicio de las actualizaciones a que haya lugar, la inscripción en el Registro Único Tributario -RUT-, tendrá vigencia indefinida y en consecuencia no se exigirá su renovación
Para uso exclusivo de la DIAN

60. No. de Folios:
59. Anexos SI NO X 0 61. Fecha 2023/09/01
Sin perjuicio de las verificaciones que la DIAN realice. Firma autorizada:
984. Nombre MAYKOL JHORDAN VEGA
985. Cargo Representante legal Certificado
Parágrafo del artículo 1.6.1.2.20 del Decreto 1625 de 2016 Firma del solicitante:
Espacio reservado para la DIAN Página de Hoja 2
4. Número de formulario
86 0 4 2 0 7 3 6 - 9 Impuestos y Aduanas de Villavicencio

860 4 2 0 7 3 6 - 9
24. Tipo de 2 63. Formas asociativas 64. Entidades o institutos de derecho público de orden nacional,
66. Cooperativas departamental, municipal y descentralizados
contribuyente 69. Otras organizaciones no clasificadas 67. Sociedades y organismos extranjeros
70. Beneficio
1 6 2
Constitución, Registro y Última Reforma Composición del Capital
Documento 1. Constitución 2. Reforma 82. Nacional

100%
71. Clase 8 83. Nacional público
72. Número 626 6 0.0%
84. Nacional privado
73. Fecha 2 0 2 3 / 0 9 / 0 1 100.0%
74. Número de notaría 85. Extranjero 0 %
75. Entidad de registro 86. Extranjero público
06 0.0%
76. Fecha de registro
2 0 2 3 / 0 9 / 0 1 87. Extranjero privado
77. No. Matrícula mercantil 0.0%
78. Departamento
79. Ciudad/Municipio
Vigencia
80. Desde 2 0 2 3 / 0 9 / 0 1
81. Hasta
3 0 0 0 / 1 2 / 3 1
Entidad de vigilancia y control

88. Entidad de vigilancia y control
Ministerio de Educación 1 7
Estado y Beneficio
Item 89. Estado actual 90. Fecha cambio de estado 91. Número de Identificación Tributaria (NIT) 92. DV
1 -
2 -
3 -
4 -
5 -
Vinculación económica
93. Vinculación 94. Nombre del grupo económico y/o empresarial 95. Número de Identificación Tributaria (NIT)
económica de la 96. DV.
97. Nombre o razón social de la matriz o controlante
170. Número de identificación tributaria otorgado 171. País 172. Número de identificación tributaria
en el exterior sociedad o natural del exterior con EP
173. Nombre o razón social de la sociedad o natural del exterior con EP

Espacio reservado para la DIAN 4. Número de formulario Página de Hoja 3
5. Número de Identificación Tributaria (NIT) 6. DV 12. Dirección 14. Buzón electrónico

seccional Impuestos y Aduanas de Villavicencio
8 6 0 4 2 0 7 3 6 - 9
86 0 4 2 0 7 3 6 - 9
98. Representación
99. Fecha inicio ejercicio representación
REPRS LEGAL PRIN 18 2023/09/01
100. Tipo de documento 101. Número de identificación 102. DV 103. Número de tarjeta profesional
Cédula de ciudadanía 1. 5 6 7 . 7 8 5 . 1 2 3
1
VEGA CUERVO MAYKOL JHORDAN

108. Número de Identificación Tributaria (NIT) 109. DV 110. Razón social representante legal
98. Representación 99. Fecha inicio ejercicio representación
2
3
4
5
Espacio reservado para la DIAN 4. Número de formulario Página de Hoja 6
8 6 0 4 2 0 7 3 6 - 9 Impuestos y Aduanas de Villavicencio

8 6 0 4 2 0 7 3 6 - 9
Establecimientos, agencias, sucursales, oficinas, sedes o negocios entre otros
161. Actividad económica

160. Tipo de establecimiento
Educación de instituciones universitarias o de escuelas
Oficina - Sede
tecnológicas 8 5 4 3
162. Nombre del establecimiento

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY
163. Departamento 164. Ciudad/Municipio

Meta Villavicencio
1
165. Dirección AV 40
N 13 - 03
166. Número de matrícula mercantil 167. Fecha de la matrícula mercantil
168. Teléfono 169. Fecha de cierre
160. Tipo de establecimiento 161. Actividad económica

Sede
162. Nombre del establecimiento
2
165. Dirección
160. Tipo de establecimiento 161. Actividad económica
162. Nombre del establecimiento:
3
165. Dirección

Viernes, 1 de septiembre de 2023
A QUIEN PUEDA INTERESAR
BANCOLOMBIA S.A. se permite informar que CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY

identificado con NIT 86.0420736 - 9, a la fecha de esta certificación tiene con el Banco los
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CUENTA CORRIENTE 23183575004 2023/09/01 ACTIVA
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*Si desea verificar la veracidad de esta información, puede comunicarse con la sucursal telefónica
Bancolombia los siguientes números: Medellín – Local: (57-4) 510 90 00 – Bogotá – Local: (57-1) 343 00 00 –
Barranquilla – Local: (57-5) 361 88 88 – Cali – Local: (57-2) 554 05 05 – Resto del país: 01800 09 12345.
Sucursales Telefónicas en el exterior: España (34) 900 995 717 – Estados Unidos (1) 1 866 379 97 14.
CERTIFICACION
VILLAVICENCIO, META, 01/09/2023
Por medio de la presente hacemos constar que nuestro cliente CORPORACIÓN

UNIVERSITARIA SAMALERY con NIT 860.420.736-9 posee en el Banco Davivienda:
CUENTA CORRIENTE
Número 097069990132
Cordialmente,
BANCO DAVIVIENDA
CERTIFICADO DE USO DEL SUELO NO. 025
CONFORME
DATOS DEL PREDIO O ESTABLECIMIENTO
RAZÓN SOCIAL: CORPORACION NUMERO CATASTRAL: 455265

UNIVERSITARIA SAMALERY
LOCALIZACIÓN: AV 40 N 13 – 03 SECTOR: CENTRO
VILLAVICENCIO - META
DATOS DEL SOLICITANTE

Nombre: MAYKOL VEGA CUERVO DIRECCION: CRA 5 N° 55-68
No. CC. 1120383008 CELULAR: 3205484565
CLASIFICACION DEL USO DEL SUELO URBANO Y DE EXPANSIÓN URBANA

SEGÚN MODELO DE OCUPACION TERRITORIAL PBOT
ZONAS DE ACTIVIDAD MULTIPLE INTENSIVA EN EMPLEO
Tratamiento de recuperación Conservación histórica cultural y

arquitectónica
Tratamiento protección y recuperación Tratamiento de redesarrollo
ambiental
Mejoramiento integral por riesgo Tratamiento de rehabilitación
Mejoramiento integral de vivienda y Tratamiento de renovación urbana
entorno
Tratamiento de redensificación Desarrollo en suelo urbano
Tratamiento de consolidación Desarrollo en suelos de expansión
urbana
Tratamiento de conservación
urbanística
CONCEPTO: Que el establecimiento denominado CORPORACION UNIVERSITARIA

SAMALERY cuya actividad económica es Educación técnica profesional 7 se encuentra
en uso conforme de acuerdo al plano de ocupación urbano, el tratamiento esta en zona de
conservación histórica cultural y arquitectónica. Que condiciona a este establecimiento a
la localización de actividades al interior del inmueble, sin invadir el espacio publico (anden
y vía vehicular al frente)
EL FUNCIONAMIENTO DE ESTA ACTIVIDAD DEPENDE DE LAS NORMAS INTERNAS
QUE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE PROPIEDAD HORIZONTAL.
La vigencia del presente certificado esta sujeta al estricto cumplimiento de las normas
establecidas para el sector, so pena de incurrir en las sanciones que impone la ley.
Para constancia firma:
CAMILA OSORIO CAMILO LUNA

MINUTA DE CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE ESTABLECIMIENTO
Entre los suscritos a saber Jaime Alberto Rodríguez , mayor de edad, identificado
con la cédula de ciudadanía N° 86.254.236 de Villavicencio, propietario del local
ubicado en Av 40 N. 13 - 03 quien para efectos de este contrato se denominará
arrendador, de una parte, y de la otra Maykol Jhordan Vega, mayor de edad,
identificado con la cédula de ciudadanía N° 1.567.785.123 de Villavicencio y quien
para efectos de este contrato se denominará arrendatario, se ha celebrado el
siguiente contrato de arrendamiento que se regirá por las disposiciones del Código
de Comercio y en especial por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. Objeto. El arrendador se compromete a conceder el uso y el goce del

inmueble ubicado en la Av 40 N. 13 - 03
SEGUNDA: Precio del arrendamiento y Renta. El presente contrato tendrá un

valor de ($3.000.000) el cual será pagado en rentas mensuales de tres millones de
pesos ($3.000.000) que se pagará dentro de los cinco (05) primeros días de cada
mes.
TERCERA Destinación. El arrendatario se compromete a utilizar el inmueble

para el funcionamiento de un establecimiento de comercio en el cual se
desarrollarán únicamente las siguientes actividades Docencia y cualquier otra que
resulte propia de la educación superior y no podrá ceder ni subarrendar total o
parcialmente el bien sin autorización previa del arrendador salvo los casos
señalados en el artículo 523 del código de comercio
CUARTA. Duración del contrato. El termino de este contrato es de Indefinido a

partir del día primero (01) del mes de septiembre de 2023, prorrogables
automáticamente por el mismo término del contrato inicial, si ninguna de las partes
manifiesta su intención de terminarlo, mediante aviso escrito dirigido a la otra
parte, con treinta 6 meses de antelación a la fecha de terminación del contrato o
de sus prorrogas.
Cuando el arrendatario haya ocupado no menos de dos años consecutivos el

inmueble de comercio tendrá derecho a la renovación del contrato al vencimiento
del mismo, salvo en los siguientes casos:
1. Cuando el arrendatario haya incumplido el contrato

2. Cuando el propietario necesita los inmuebles para su propia habitación o para
un establecimiento suyo destinado a una empresa sustancialmente distinta de
la que tuviere el arrendatario.
3. Cuando el inmueble deba ser reconstruido o reparado con obras necesarias
que no puedan ejecutarse sin la entrega o desocupación o demolido por su
estado de ruina o para la construcción de una obra nueva.
En los casos de los numerales 2 y 3 el arrendador desahuciara al arrendatario con
no menos de 6 meses de anticipación a la fecha de terminación del contrato, so
pena de que este se considere renovado o prorrogado en las mismas condiciones
y por el mismo término del contrato inicial. Se exceptúan de lo anterior los casos
en que el inmueble sea ocupado o demolido por orden de autoridad competente.
QUINTA. Indemnizaciones. Si el propietario no da a los locales el destino

indicado o no da principio a las obras dentro de los tres meses siguientes a la
fecha de la entrega deberá indemnizar al arrendatario los perjuicios causados
según estimación de peritos y las demás indemnizaciones conforme al artículo 522
del C de Co.
SEXTA. Subarriendo. El arrendatario no podrá sin la autorización expresa o tácita

del arrendador, subarrendar totalmente los locales o inmuebles, ni darles en forma
que lesione los derechos del arrendador una destinación distinta a la prevista en el
contrato.
El arrendatario podrá subarrendar hasta la mitad los inmuebles con la misma

limitación.
La cesión del contrato será válida cuando la autorice el arrendador o sea

consecuencia de la enajenación del respectivo establecimiento de comercio.
SEPTIMA. Obligaciones del arrendatario.
1. Cancelar el canon o precio de arrendamiento por el valor y la puntualidad

establecida en este contrato.
2. Restituir el inmueble a EL ARRENDATARIO al terminar este contrato, o sus
prorrogas, en el mismo estado en el que lo recibe.
3. Efectuar las reparaciones locativas.
4. Efectuar las mejoras necesarias cuando sea por causa de hechos culposos o
dolosos realizados por EL ARRENDATARIO o sus dependientes.
5. Cancelar los servicios públicos de energía eléctrica, teléfono, acueducto, gas y
alcantarillado que sean utilizados en el inmueble.
OCTAVA. Obligaciones del arrendador:
1. Conceder el uso y goce del inmueble y los elementos que lo integran a EL

ARRENDATARIO en la fecha y condiciones establecidas en este contrato.
NOVENA. Incumplimiento del contrato. El incumplimiento de las obligaciones

que la ley o el contrato exija, dará lugar al contratante cumplido a terminar el
contrato y a exigir indemnización de los perjuicios causados. Así mismo, el
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del ARRENDATARIO
dará derecho al ARRENDADOR a resolver el contrato, a exigir la restitución
inmediata del inmueble, sin necesidad de desahucio ni requerimiento alguno, y a
cobrar los perjuicios causados por el incumplimiento.
DECIMA. Solución de controversias. Las partes aceptan solucionar sus

diferencias por trámite conciliatorio en el Centro de Conciliación de la Cámara de
Comercio de Tunja. En el evento que la conciliación resulte fallida, se obligan a
someter sus diferencias a la decisión de un tribunal arbitral el cual fallará en
derecho, renunciando a hacer sus pretensiones ante los jueces ordinarios, este
tribunal se conformara conforme a las reglas del centro de conciliación y arbitraje
de la cámara de comercio de Tunja quien designara los árbitros requeridos
conforme a la cuantía de las pretensiones del conflicto sometido a su
conocimiento.
Para constancia se firma las partes involucradas al primer día del mes de
septiembre de dos mil veinte tres (2023).
Maykol Jhordan Vega

C.C. 1.567.785.123
ARRENDATARIO
Jaime Alberto Rodríguez

C.C.86.254.236
ARRENDADOR
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO POR UN AÑO
CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA O MANEJO.
EMPLEADOR: CORPORACION DOMICILIO DEL EMPLEADOR: AV 40 N

UNIVERSITARIA SAMALERY 13 – 03 VILLAVICENCIO - META
NOMBRE DEL TRABAJADOR: ADRIANA LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 09

GUARNIZO CENDALES de diciembre de 1999, VILLAVICENCIO
META
CEDULA DE CIUDADANÍA: DOMICILIO Y DIRECCIÓN DEL
TRABAJADOR: AV 40 N 13 – 03
1.244.423.456 VILLAVICENCIO - META
FECHA DE CONTRATACIÓN: 01 de LUGAR DE CONTRATACIÓN:
SEPTIEMBRE de 2023 VILLAVICENCIO - META
CARGO: GERENTE FECHA DE INICIACIÓN LABORES: 01

SEPTIEMBRE DE 2023
SALARIO: Tres millones quinientos mil TÉRMINO DE CONTRATACIÓN: Término

pesos mensuales (3.500.000.oo M/cte.) fijo a un año.
TIEMPOS DE PAGO: Cada mes
Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones anteriormente anotadas, se ha

celebrado el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO el cual se regirá por las siguientes
clausulas:
PRIMERA: OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR

para desempeñarse como Gerente, con funciones específicas de Dirección Confianza, manejo y
reserva absoluta de información, labor que desarrollará en las instalaciones de la empresa
CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY ubicada en la ciudad de Villavicencio, o en
donde ocasionalmente determine EL EMPLEADOR, cuando lo estime necesario SEGUNDA:
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Cumplir cabalmente con el Reglamento
Interno de Trabajo de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY. 2. Cumplir cabalmente
con las funciones asignadas a su cargo descritas en el Manual de Funciones de CORPORACION
UNIVERSITARIA SAMALERY 3. Trabajar para EL EMPLEADOR con toda su capacidad de
trabajo, de manera exclusiva, tanto en el desempeño de las funciones propias del cargo, como
en el de las actividades conexas o complementarias del mismo, en consideración con las órdenes
e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR. 4. Es de obligatorio cumplimiento trabajar
durante la vigencia del contrato exclusivamente con EL EMPLEADOR, no puede trabajar por
cuenta propia o con terceros de manera directa o indirecta en el mismo oficio. 5. El trabajador
prestará sus servicios en una jornada de lunes a sábado en el horario que empleador estipule,
de acuerdo a las funciones de dirección confianza y manejo. PARÁGRAFO. - El incumplimiento
de estas obligaciones y las demás contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, dará lugar
previo los procedimientos legales a la terminación del presente contrato. TERCERA: Las partes
convienen expresamente que cualquiera de los beneficios habituales u ocasionales, pactados
convencional o contractualmente otorgados por EL EMPLEADOR se realizaran siempre por
mera liberalidad del EMPLEADOR tales como: alimentación, habitación o vestuarios, viáticos
permanentes u ocasionales, o en general toda prima, auxilio o comisión de tal naturaleza, no
constituirá base salarial para la liquidación de prestaciones sociales de que tratan los artículos
VII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que EL EMPLEADOR realizará la
correspondiente retención en la fuente, cuando haya lugar a la misma, toda vez que, como ya se
indicó, estos beneficios no constituyen salario por no ser una remuneración o contraprestación
directa del servicio y se otorga por mera liberalidad de EL EMPLEADOR para el desempeño de
sus funciones, sin que sea para su beneficio personal o para enriquecer su patrimonio. CUARTA:
FUNCIONES: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las funciones que establece el Manual de
Funciones del presidente de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY.QUINTA: Como
contraprestación de sus servicios EL EMPLEADOR cancelará a título de salario al
TRABAJADOR, la suma de Tres Millones Quinientos Mil Pesos ($3.500.000.oo M/cte.)
equivalente a un mes trabajo efectivamente laborado, pagaderos en quincenas vencidas o en
superioridad equivalente, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la
remuneración correspondiente a los descansos dominicales, festivos y trabajo suplementario
causados, si llegaré a presentarse, dando cumplimento a los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo SEXTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato las expresadas en los Artículos 62 – 63 del Código Sustantivo del Trabajo en
concordancia con las modificaciones introducidas por el Artículo 7 del decreto 2351 como el
incumplimiento del TRABAJADOR de las obligaciones expresas en este contrato como las
contenidas y conocidas por EL TRABAJADOR en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY. SÉPTIMA: GRAVES FALTAS A SUS
FUNCIONES QUE AMERITAN DESPIDO. – Además de las justas causas de terminación
unilateral del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR consagradas en la ley o el
Reglamento Interno de Trabajo, el TRABAJADOR podrá ser despedido sin previo aviso cuando
realice una de las conductas que a continuación se indican como grave falta para tales efectos:
a) La no asistencia puntual al trabajo, sin causa justificada y a juicio del EMPLEADOR, por dos
veces o más dentro del mismo mes calendario. b) El incumplimiento de las obligaciones
señaladas en la cláusula primera del presente contrato. c) El hecho de que se completen tres
llamados de atención por desavenencias con los compañeros de trabajo dentro de un mismo
mes calendario. d) El hecho de que el TRABAJADOR realice sus labores aún fuera de la empresa
bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante, narcótica o estimulante, así como el
consumo de una de tales sustancias en las dependencias de la Empresa, aún por la primera vez.
e) La no asistencia a una jornada completa o más de trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito
presentándole en forma legal y debidamente excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR. f) Todo
acto inmoral o delictuoso cometido en las dependencias de la empresa aún fuera del horario de
trabajo. g) Todo acto de violencia, injuria, insulto o malos tratamientos en que incurra el
TRABAJADOR en desempeño de sus labores, contra la clientela o usuarios o los servicios de la
Empresa o contra las personas vinculadas profesionalmente al EMPLEADOR. h) Todo daño
causado intencionalmente o con grave negligencia a los bienes, equipos o máquinas utilizados
por la empresa. i) La revelación de secretos o informaciones confidenciales de la Empresa o la
negligencia grave en el manejo de la información contenida en documentos, equipos o elementos
pertenecientes a la empresa que permita su conocimiento por parte de tercero o personal de la
empresa que no esté autorizado para conocerlos. En esta materia se considera estrictamente
confidencial la información contenida en los computadores de la Empresa. j) El hecho de que el
TRABAJADOR realice cualquier conducta que atente contra la ética de su profesión u oficio, así
como cualquier acción u omisión que ocasione perjuicios a la empresa respecto de negocios,
asuntos o trámites que le sean confiados. k) La realización de cualquier conducta que afecte
negativamente las relaciones comerciales o contractuales de la empresa con sus clientes o
usuarios. l) La no utilización de los elementos de seguridad industrial cuando ello sea necesario.
m) La utilización de elementos, herramientas o equipos pertenecientes a la Empresa en
actividades ajenas a ella. n) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, sus agencias
u oficinas, elementos, máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su previa autorización
escrita. ñ) La reincidencia en una misma conducta que haya sido sancionada disciplinariamente
en dos (2) oportunidades anteriores. o) El no mantener y cumplir con las normas de calidad de
la empresa. p) Ausentarse de la oficina de trabajo, cuando EL TRABAJADOR deba hacerlo
deberá presentar plena prueba de su ausencia, cuando este debe realizar visitas a los clientes
solo se tendrán valida dicha visita mostrando las actas de visitas debidamente formadas y
diligenciadas por los clientes en cuestión. q) EL TRABAJADOR deberá asistir a todas las
reuniones que le sean programas para la visita a clientes y deberá atender todas las llamadas,
teleconferencias y reuniones virtuales que sean programas, sin que sea válida la presentación
de ninguna excusa para la no realización de estas funciones. PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR
declara y acepta que: a) Conoce las funciones que asume y que posee la aptitud necesaria para
desempeñarlas. b) Ha recibido, conoce, acepta y se compromete a cumplir con las normas e
instrucciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y Programa de Salud Ocupacional, cuyas normas se entienden incorporadas
en el presente contrato, en cuanto sean pertinentes. De igual forma, EL TRABAJADOR acepta
que cualquier tipo de incumplimiento, inobservancia o permisividad respecto al contenido de
estos documentos y falta o incumplimiento en sus funciones y directrices establecidas en el
artículo séptimo del presente contrato, constituye falta grave que se puede considerar como justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR y, que también
harán parte integrante de este contrato, las circulares e instrucciones internas que emitan las
directivas de LA EMPRESA. OCTAVA: TRASLADOS Y COMISIONES DE SERVICIO. – La
Empresa podrá disponer que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o remuneración del
trabajador, o implique perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. Las comisiones de servicio que impliquen el desplazamiento del
TRABAJADOR a otros sitios diferentes a aquél donde labora habitualmente, serán de obligatorio
cumplimiento en este último. En este caso el EMPLEADOR no podrá desmejorar las condiciones
laborales que no tienen relación con el hecho de la comisión. NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
Y RESERVA DE INFORMACIÓN: Las partes de consuno acuerdan, en este contrato laboral, los
siguientes numerales especiales relacionados con la confidencialidad y reserva de la información
manejada por EL TRABAJADOR, previas las siguientes consideraciones: 1. Que EL
TRABAJADOR tiene acceso a la información relacionada con los productos , cliente, servicios,
negociaciones y datos confidenciales que son de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, sus
clientes y/o demás personas con las cuales EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales, 2.
Que la información que maneja y manejará EL TRABAJADOR, en el ejercicio de sus funciones
es de carácter confidencial y un activo de propiedad de EL EMPLEADOR, de sus clientes y/o
demás personas con las cuales EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales, en consecuencia,
la disposición de dicha información sin autorización previa y escrita de su titular podrá ocasionar
perjuicios. 3. Que es deber del trabajador mantener la reserva de la información, entendida ésta,
como la obligación de guardar reserva y discreción sobre los datos y vínculos de los clientes de
EL EMPLEADOR o sobre aquellas informaciones relacionadas con la situación propia de EL
TRABAJADOR, que conozca en desarrollo de su profesión u oficio. 4. Que EL TRABAJADOR
conoce las consecuencias penales, laborares y administrativas que conlleva el levantamiento de
la reserva, en los casos no exceptuados por la ley. Así mismo conoce las disposiciones
contenidas en los artículos 192 y 194 del Código Penal, relativas a la violación ilícita de
comunicaciones y a la divulgación y empleo de documentos reservados. PARÁGRAFO
PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la información confidencial a la que se ha venido
haciendo referencia es de propiedad exclusiva del empleador por lo tanto se obliga a: 1. Mantener
en estricta confidencialidad y a no divulgarla a terceros, en forma total o parcial, salvo que media
autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR. 2. Impedir que tengan acceso a la información
confidencial. En consecuencia, se obliga a custodiar diligentemente la información confidencial
a su alcance y a utilizar todos los medios necesarios para evitar que la misma llegue a manos de
terceros o sea conocida por éstos. 3. Devolver a EL EMPLEADOR a la terminación del contrato,
cualquiera que sea su causa, el material, programas, documentos, archivos y demás fuentes de
información confidencial que se encuentren en su poder. PARÁGRAFO SEGUNDO: La
obligación de la que trata las cláusulas de información confidencial deberá ser cumplida por EL
TRABAJADOR aun después de terminado su contrato de trabajo con EL EMPLEADOR,
cualquiera que sea la causa de terminación. En consecuencia, la información confidencial no
podrá ser divulgada por el trabajador por EL TRABAJADOR, ya sea para beneficio propio de su
nuevo EMPLEADOR o de un tercero. PARÁGRAFO TERCERO: Mediante el presente convenio
de confidencialidad y reserva en el uso de la información, EL TRABAJADOR acepta que sin la
previa autorización escrita del empleador u orden de autoridad competente en ejercicio de sus
funciones legales, o en desarrollo de investigación judicial, no podrá revelar, ni dar a conocer a
ningún tercero, información o documento alguno que haya recibido o que este por recibir por
parte del empleador, relativo a la información financiera, técnica o comercial relacionada con las
actividades del empleador. PARÁGRAFO CUARTO: Si EL TRABAJADOR llegaré a incumplir el
presente acuerdo de confidencialidad deberá indemnizar AL EMPLEADOR por los daños
cometidos y desde ya el EMPLEADOR autoriza el descuento de su liquidación final de
prestaciones sociales el valor que genere el cometimiento de falta. NOVENA: SANCIONES
DISCIPLINARIAS. – Cuando el trabajador cometa fallas que según el concepto del
EMPLEADOR no ameriten despido, podrá imponer cualquiera de las siguientes sanciones
disciplinarias: llamado de atención verbal, por escrito, multas y suspensión y terminación del
contrato de trabajo. DECIMA: EL TRABAJADOR de conformidad con las condiciones laborales
aquí pactadas desde ahora acepta los cambios de oficio sin detrimento de su categoría que
decida EL EMPLEADOR para el cumplimiento de las necesidades específicas de producción y
cumplimiento de las obligaciones contraídas con terceros de acuerdo con el objeto social de la
Empresa. DECIMA PRIMERA: Acuerdan las partes que los primeros dos (02) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba, tiempo en que EL TRABAJADOR
tendrá la debida capacitación para el cargo. Significa lo anterior que durante este lapso de tiempo
EL EMPLEADOR o EL TRABAJADOR pueden dar por terminado el contrato unilateralmente.
DÉCIMA PRIMERA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DÉCIMA SEGUNDA:
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación
de su texto.
Para constancia se firma por las partes intervinientes en la ciudad de Villavicencio-Meta., el día
primero (01) de septiembre de 2023.
EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY ADRIANA GUARNIZO CENDALES

NIT: 860.420.736 - 9 C.C. No. 1.244.423.456

NOMBRE DEL TRABAJADOR: LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 12
SANTIAGO RICO LADINO de ENERO de 1997, VILLAVICENCIO
META

TRABAJADOR: BARRIO ALCAZARES
1.123.123.123 CRA 44 # 55-06 VILLAVICENCIO - META
CARGO: SECRETARIO FECHA DE INICIACIÓN LABORES: 01

SEPTIEMBRE DE 2023
SALARIO: Dos millones de pesos TÉRMINO DE CONTRATACIÓN: Término

mensuales (2.000.000.oo M/cte.) fijo a un año.

clausulas:

para desempeñarse como secretario, con funciones específicas de Dirección Confianza, manejo
y reserva absoluta de información, labor que desarrollará en las instalaciones de la empresa
CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY ubicada en la ciudad de Villavicencio., o en
donde ocasionalmente determine EL EMPLEADOR, cuando lo estime necesario SEGUNDA:
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: 1. Cumplir cabalmente con el Reglamento
Interno de Trabajo de AMCOVIT LTDA. 2. Cumplir cabalmente con las funciones asignadas a su
cargo descritas en el Manual de Funciones de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY.
3. Trabajar para EL EMPLEADOR con toda su capacidad de trabajo, de manera exclusiva, tanto
en el desempeño de las funciones propias del cargo, como en el de las actividades conexas o
complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR. 4. Es de obligatorio cumplimiento trabajar durante la vigencia del contrato
exclusivamente con EL EMPLEADOR, no puede trabajar por cuenta propia o con terceros de
manera directa o indirecta en el mismo oficio. 5. El trabajador prestará sus servicios en una
jornada de lunes a sábado en el horario que empleador estipule, de acuerdo a las funciones de
dirección confianza y manejo. PARÁGRAFO. - El incumplimiento de estas obligaciones y las
demás contempladas en el Reglamento Interno de Trabajo, dará lugar previo los procedimientos
legales a la terminación del presente contrato. TERCERA: Las partes convienen expresamente
que cualquiera de los beneficios habituales u ocasionales, pactados convencional o
contractualmente otorgados por EL EMPLEADOR se realizaran siempre por mera liberalidad del
EMPLEADOR tales como: alimentación, habitación o vestuarios, viáticos permanentes u
ocasionales, o en general toda prima, auxilio o comisión de tal naturaleza, no constituirá base
salarial para la liquidación de prestaciones sociales de que tratan los artículos VII y IX del Código
Sustantivo del Trabajo, por lo que EL EMPLEADOR realizará la correspondiente retención en la
fuente, cuando haya lugar a la misma, toda vez que, como ya se indicó, estos beneficios no
constituyen salario por no ser una remuneración o contraprestación directa del servicio y se
otorga por mera liberalidad de EL EMPLEADOR para el desempeño de sus funciones, sin que
sea para su beneficio personal o para enriquecer su patrimonio. CUARTA: FUNCIONES: EL
TRABAJADOR deberá cumplir con las funciones que establece el Manual de Funciones del
SECRETARIO de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY.QUINTA: Como
contraprestación de sus servicios EL EMPLEADOR cancelará a título de salario al
TRABAJADOR, la suma de dos Millones de Pesos ($2.000.000.oo M/cte.) equivalente a un mes
trabajo efectivamente laborado, pagaderos en quincenas vencidas o en superioridad equivalente,
quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los
descansos dominicales, festivos y trabajo suplementario causados, si llegaré a presentarse,
dando cumplimento a los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo SEXTA: Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato las expresadas en los
Artículos 62 – 63 del Código Sustantivo del Trabajo en concordancia con las modificaciones
introducidas por el Artículo 7 del decreto 2351 como el incumplimiento del TRABAJADOR de las
obligaciones expresas en este contrato como las contenidas y conocidas por EL TRABAJADOR
en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de CORPORACION UNIVERSITARIA
SAMALERY. SÉPTIMA: GRAVES FALTAS A SUS FUNCIONES QUE AMERITAN DESPIDO. –
Además de las justas causas de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del
EMPLEADOR consagradas en la ley o el Reglamento Interno de Trabajo, el TRABAJADOR
podrá ser despedido sin previo aviso cuando realice una de las conductas que a continuación se
indican como grave falta para tales efectos: a) La no asistencia puntual al trabajo, sin causa
justificada y a juicio del EMPLEADOR, por dos veces o más dentro del mismo mes calendario.
b) El incumplimiento de las obligaciones señaladas en la cláusula primera del presente contrato.
c) El hecho de que se completen tres llamados de atención por desavenencias con los
compañeros de trabajo dentro de un mismo mes calendario. d) El hecho de que el TRABAJADOR
realice sus labores aún fuera de la empresa bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante,
narcótica o estimulante, así como el consumo de una de tales sustancias en las dependencias
de la Empresa, aún por la primera vez. e) La no asistencia a una jornada completa o más de
trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito presentándole en forma legal y debidamente excusa
suficiente a juicio del EMPLEADOR. f) Todo acto inmoral o delictuoso cometido en las
dependencias de la empresa aún fuera del horario de trabajo. g) Todo acto de violencia, injuria,
insulto o malos tratamientos en que incurra el TRABAJADOR en desempeño de sus labores,
contra la clientela o usuarios o los servicios de la Empresa o contra las personas vinculadas
profesionalmente al EMPLEADOR. h) Todo daño causado intencionalmente o con grave
negligencia a los bienes, equipos o máquinas utilizados por la empresa. i) La revelación de
secretos o informaciones confidenciales de la Empresa o la negligencia grave en el manejo de la
información contenida en documentos, equipos o elementos pertenecientes a la empresa que
permita su conocimiento por parte de tercero o personal de la empresa que no esté autorizado
para conocerlos. En esta materia se considera estrictamente confidencial la información
contenida en los computadores de la Empresa. j) El hecho de que el TRABAJADOR realice
cualquier conducta que atente contra la ética de su profesión u oficio, así como cualquier acción
u omisión que ocasione perjuicios a la empresa respecto de negocios, asuntos o trámites que le
sean confiados. k) La realización de cualquier conducta que afecte negativamente las relaciones
comerciales o contractuales de la empresa con sus clientes o usuarios. l) La no utilización de los
elementos de seguridad industrial cuando ello sea necesario. m) La utilización de elementos,
herramientas o equipos pertenecientes a la Empresa en actividades ajenas a ella. n) Retirar de
las instalaciones donde funcione la empresa, sus agencias u oficinas, elementos, máquinas y
útiles de propiedad del empleador sin su previa autorización escrita. ñ) La reincidencia en una
misma conducta que haya sido sancionada disciplinariamente en dos (2) oportunidades
anteriores. o) El no mantener y cumplir con las normas de calidad de la empresa. p) Ausentarse
de la oficina de trabajo, cuando EL TRABAJADOR deba hacerlo deberá presentar plena prueba
de su ausencia, cuando este debe realizar visitas a los clientes solo se tendrán valida dicha visita
mostrando las actas de visitas debidamente formadas y diligenciadas por los clientes en cuestión.
q) EL TRABAJADOR deberá asistir a todas las reuniones que le sean programas para la visita a
clientes y deberá atender todas las llamadas, teleconferencias y reuniones virtuales que sean
programas, sin que sea válida la presentación de ninguna excusa para la no realización de estas
funciones. PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR declara y acepta que: a) Conoce las funciones que
asume y que posee la aptitud necesaria para desempeñarlas. b) Ha recibido, conoce, acepta y
se compromete a cumplir con las normas e instrucciones establecidas en el Reglamento Interno
de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y Programa de Salud Ocupacional,
cuyas normas se entienden incorporadas en el presente contrato, en cuanto sean pertinentes.
De igual forma, EL TRABAJADOR acepta que cualquier tipo de incumplimiento, inobservancia o
permisividad respecto al contenido de estos documentos y falta o incumplimiento en sus
funciones y directrices establecidas en el artículo séptimo del presente contrato, constituye falta
grave que se puede considerar como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo
por parte de EL EMPLEADOR y, que también harán parte integrante de este contrato, las
circulares e instrucciones internas que emitan las directivas de LA EMPRESA. OCTAVA:
TRASLADOS Y COMISIONES DE SERVICIO. – La Empresa podrá disponer que el trabajo se
preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o remuneración del trabajador, o implique perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Las comisiones de servicio que
impliquen el desplazamiento del TRABAJADOR a otros sitios diferentes a aquél donde labora
habitualmente, serán de obligatorio cumplimiento en este último. En este caso el EMPLEADOR
no podrá desmejorar las condiciones laborales que no tienen relación con el hecho de la
comisión. NOVENA: CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA DE INFORMACIÓN: Las partes de
consuno acuerdan, en este contrato laboral, los siguientes numerales especiales relacionados
con la confidencialidad y reserva de la información manejada por EL TRABAJADOR, previas las
siguientes consideraciones: 1. Que EL TRABAJADOR tiene acceso a la información relacionada
con los productos , cliente, servicios, negociaciones y datos confidenciales que son de propiedad
exclusiva de EL EMPLEADOR, sus clientes y/o demás personas con las cuales EL EMPLEADOR
tiene relaciones comerciales, 2. Que la información que maneja y manejará EL TRABAJADOR,
en el ejercicio de sus funciones es de carácter confidencial y un activo de propiedad de EL
EMPLEADOR, de sus clientes y/o demás personas con las cuales EL EMPLEADOR tiene
relaciones comerciales, en consecuencia, la disposición de dicha información sin autorización
previa y escrita de su titular podrá ocasionar perjuicios. 3. Que es deber del trabajador mantener
la reserva de la información, entendida ésta, como la obligación de guardar reserva y discreción
sobre los datos y vínculos de los clientes de EL EMPLEADOR o sobre aquellas informaciones
relacionadas con la situación propia de EL TRABAJADOR, que conozca en desarrollo de su
profesión u oficio. 4. Que EL TRABAJADOR conoce las consecuencias penales, laborares y
administrativas que conlleva el levantamiento de la reserva, en los casos no exceptuados por la
ley. Así mismo conoce las disposiciones contenidas en los artículos 192 y 194 del Código Penal,
relativas a la violación ilícita de comunicaciones y a la divulgación y empleo de documentos
reservados. PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la información
confidencial a la que se ha venido haciendo referencia es de propiedad exclusiva del empleador
por lo tanto se obliga a: 1. Mantener en estricta confidencialidad y a no divulgarla a terceros, en
forma total o parcial, salvo que media autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR. 2.
Impedir que tengan acceso a la información confidencial. En consecuencia, se obliga a custodiar
diligentemente la información confidencial a su alcance y a utilizar todos los medios necesarios
para evitar que la misma llegue a manos de terceros o sea conocida por éstos. 3. Devolver a EL
EMPLEADOR a la terminación del contrato, cualquiera que sea su causa, el material, programas,
documentos, archivos y demás fuentes de información confidencial que se encuentren en su
poder. PARÁGRAFO SEGUNDO: La obligación de la que trata las cláusulas de información
confidencial deberá ser cumplida por EL TRABAJADOR aun después de terminado su contrato
de trabajo con EL EMPLEADOR, cualquiera que sea la causa de terminación. En consecuencia,
la información confidencial no podrá ser divulgada por el trabajador por EL TRABAJADOR, ya
sea para beneficio propio de su nuevo EMPLEADOR o de un tercero. PARÁGRAFO TERCERO:
Mediante el presente convenio de confidencialidad y reserva en el uso de la información, EL
TRABAJADOR acepta que sin la previa autorización escrita del empleador u orden de autoridad
competente en ejercicio de sus funciones legales, o en desarrollo de investigación judicial, no
podrá revelar, ni dar a conocer a ningún tercero, información o documento alguno que haya
recibido o que este por recibir por parte del empleador, relativo a la información financiera, técnica
o comercial relacionada con las actividades del empleador. PARÁGRAFO CUARTO: Si EL
TRABAJADOR llegaré a incumplir el presente acuerdo de confidencialidad deberá indemnizar
AL EMPLEADOR por los daños cometidos y desde ya el EMPLEADOR autoriza el descuento de
su liquidación final de prestaciones sociales el valor que genere el cometimiento de falta.
NOVENA: SANCIONES DISCIPLINARIAS. – Cuando el trabajador cometa fallas que según el
concepto del EMPLEADOR no ameriten despido, podrá imponer cualquiera de las siguientes
sanciones disciplinarias: llamado de atención verbal, por escrito, multas y suspensión y
terminación del contrato de trabajo. DECIMA: EL TRABAJADOR de conformidad con las
condiciones laborales aquí pactadas desde ahora acepta los cambios de oficio sin detrimento de
su categoría que decida EL EMPLEADOR para el cumplimiento de las necesidades específicas
de producción y cumplimiento de las obligaciones contraídas con terceros de acuerdo con el
objeto social de la Empresa. DECIMA PRIMERA: Acuerdan las partes que los primeros dos (02)
meses del presente contrato se consideran como periodo de prueba, tiempo en que EL
TRABAJADOR tendrá la debida capacitación para el cargo. Significa lo anterior que durante este
lapso de tiempo EL EMPLEADOR o EL TRABAJADOR pueden dar por terminado el contrato
unilateralmente. DÉCIMA PRIMERA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier
otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
DÉCIMA SEGUNDA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y
anotarse a continuación de su texto.
CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY SANTIAGO RICO LADINO

NIT: 860.420.736 - 9 C.C. No. 1.123.123.123

NOMBRE DEL TRABAJADOR: VIVIAN LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: 20

PARRA ACOSTA de FEBRERO de 2000, VILLAVICENCIO
META

TRABAJADOR: BARRIO MANZANARES
1.455.988.887 CRA 50 # 32-05 VILLAVICENCIO - META

CARGO: COORDINADORA DEL FECHA DE INICIACIÓN LABORES: 01

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD SEPTIEMBRE DE 2023
SALARIO: Dos millones quinientos mil TÉRMINO DE CONTRATACIÓN: Término

pesos mensuales (2.500.000.oo M/cte.) fijo a un año.

clausulas:

para desempeñarse como COORDINADORA DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD, con
funciones específicas de Dirección Confianza, manejo y reserva absoluta de información, labor
que desarrollará en las instalaciones de la empresa CORPORACION UNIVERSITARIA
SAMALERY ubicada en la ciudad de Villavicencio., o en donde ocasionalmente determine EL
EMPLEADOR, cuando lo estime necesario SEGUNDA: OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR: 1. Cumplir cabalmente con el Reglamento Interno de Trabajo de AMCOVIT
LTDA. 2. Cumplir cabalmente con las funciones asignadas a su cargo descritas en el Manual de
Funciones de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY. 3. Trabajar para EL
EMPLEADOR con toda su capacidad de trabajo, de manera exclusiva, tanto en el desempeño
de las funciones propias del cargo, como en el de las actividades conexas o complementarias
del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR.
4. Es de obligatorio cumplimiento trabajar durante la vigencia del contrato exclusivamente con
EL EMPLEADOR, no puede trabajar por cuenta propia o con terceros de manera directa o
indirecta en el mismo oficio. 5. El trabajador prestará sus servicios en una jornada de lunes a
sábado en el horario que empleador estipule, de acuerdo a las funciones de dirección confianza
y manejo. PARÁGRAFO. - El incumplimiento de estas obligaciones y las demás contempladas
en el Reglamento Interno de Trabajo, dará lugar previo los procedimientos legales a la
terminación del presente contrato. TERCERA: Las partes convienen expresamente que
cualquiera de los beneficios habituales u ocasionales, pactados convencional o contractualmente
otorgados por EL EMPLEADOR se realizaran siempre por mera liberalidad del EMPLEADOR
tales como: alimentación, habitación o vestuarios, viáticos permanentes u ocasionales, o en
general toda prima, auxilio o comisión de tal naturaleza, no constituirá base salarial para la
liquidación de prestaciones sociales de que tratan los artículos VII y IX del Código Sustantivo del
Trabajo, por lo que EL EMPLEADOR realizará la correspondiente retención en la fuente, cuando
haya lugar a la misma, toda vez que, como ya se indicó, estos beneficios no constituyen salario
por no ser una remuneración o contraprestación directa del servicio y se otorga por mera
liberalidad de EL EMPLEADOR para el desempeño de sus funciones, sin que sea para su
beneficio personal o para enriquecer su patrimonio. CUARTA: FUNCIONES: EL TRABAJADOR
deberá cumplir con las funciones que establece el Manual de Funciones del COORDINADORA
DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD de CORPORACION UNIVERSITARIA
SAMALERY.QUINTA: Como contraprestación de sus servicios EL EMPLEADOR cancelará a
título de salario al TRABAJADOR, la suma de dos Millones quinientos mil Pesos ($2.500.000.oo
M/cte.) equivalente a un mes trabajo efectivamente laborado, pagaderos en quincenas vencidas
o en superioridad equivalente, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida la
remuneración correspondiente a los descansos dominicales, festivos y trabajo suplementario
causados, si llegaré a presentarse, dando cumplimento a los artículos 172 a 178 del Código
Sustantivo del Trabajo SEXTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato las expresadas en los Artículos 62 – 63 del Código Sustantivo del Trabajo en
concordancia con las modificaciones introducidas por el Artículo 7 del decreto 2351 como el
incumplimiento del TRABAJADOR de las obligaciones expresas en este contrato como las
contenidas y conocidas por EL TRABAJADOR en el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
de CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY. SÉPTIMA: GRAVES FALTAS A SUS
FUNCIONES QUE AMERITAN DESPIDO. – Además de las justas causas de terminación
unilateral del contrato de trabajo por parte del EMPLEADOR consagradas en la ley o el
Reglamento Interno de Trabajo, el TRABAJADOR podrá ser despedido sin previo aviso cuando
realice una de las conductas que a continuación se indican como grave falta para tales efectos:
a) La no asistencia puntual al trabajo, sin causa justificada y a juicio del EMPLEADOR, por dos
veces o más dentro del mismo mes calendario. b) El incumplimiento de las obligaciones
señaladas en la cláusula primera del presente contrato. c) El hecho de que se completen tres
llamados de atención por desavenencias con los compañeros de trabajo dentro de un mismo
mes calendario. d) El hecho de que el TRABAJADOR realice sus labores aún fuera de la empresa
bajo los efectos de cualquier sustancia embriagante, narcótica o estimulante, así como el
consumo de una de tales sustancias en las dependencias de la Empresa, aún por la primera vez.
e) La no asistencia a una jornada completa o más de trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito
presentándole en forma legal y debidamente excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR. f) Todo
acto inmoral o delictuoso cometido en las dependencias de la empresa aún fuera del horario de
trabajo. g) Todo acto de violencia, injuria, insulto o malos tratamientos en que incurra el
TRABAJADOR en desempeño de sus labores, contra la clientela o usuarios o los servicios de la
Empresa o contra las personas vinculadas profesionalmente al EMPLEADOR. h) Todo daño
causado intencionalmente o con grave negligencia a los bienes, equipos o máquinas utilizados
por la empresa. i) La revelación de secretos o informaciones confidenciales de la Empresa o la
negligencia grave en el manejo de la información contenida en documentos, equipos o elementos
pertenecientes a la empresa que permita su conocimiento por parte de tercero o personal de la
empresa que no esté autorizado para conocerlos. En esta materia se considera estrictamente
confidencial la información contenida en los computadores de la Empresa. j) El hecho de que el
TRABAJADOR realice cualquier conducta que atente contra la ética de su profesión u oficio, así
como cualquier acción u omisión que ocasione perjuicios a la empresa respecto de negocios,
asuntos o trámites que le sean confiados. k) La realización de cualquier conducta que afecte
negativamente las relaciones comerciales o contractuales de la empresa con sus clientes o
usuarios. l) La no utilización de los elementos de seguridad industrial cuando ello sea necesario.
m) La utilización de elementos, herramientas o equipos pertenecientes a la Empresa en
actividades ajenas a ella. n) Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa, sus agencias
u oficinas, elementos, máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su previa autorización
escrita. ñ) La reincidencia en una misma conducta que haya sido sancionada disciplinariamente
en dos (2) oportunidades anteriores. o) El no mantener y cumplir con las normas de calidad de
la empresa. p) Ausentarse de la oficina de trabajo, cuando EL TRABAJADOR deba hacerlo
deberá presentar plena prueba de su ausencia, cuando este debe realizar visitas a los clientes
solo se tendrán valida dicha visita mostrando las actas de visitas debidamente formadas y
diligenciadas por los clientes en cuestión. q) EL TRABAJADOR deberá asistir a todas las
reuniones que le sean programas para la visita a clientes y deberá atender todas las llamadas,
teleconferencias y reuniones virtuales que sean programas, sin que sea válida la presentación
de ninguna excusa para la no realización de estas funciones. PARÁGRAFO: EL TRABAJADOR
declara y acepta que: a) Conoce las funciones que asume y que posee la aptitud necesaria para
desempeñarlas. b) Ha recibido, conoce, acepta y se compromete a cumplir con las normas e
instrucciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y Programa de Salud Ocupacional, cuyas normas se entienden incorporadas
en el presente contrato, en cuanto sean pertinentes. De igual forma, EL TRABAJADOR acepta
que cualquier tipo de incumplimiento, inobservancia o permisividad respecto al contenido de
estos documentos y falta o incumplimiento en sus funciones y directrices establecidas en el
artículo séptimo del presente contrato, constituye falta grave que se puede considerar como justa
causa para dar por terminado el contrato de trabajo por parte de EL EMPLEADOR y, que también
harán parte integrante de este contrato, las circulares e instrucciones internas que emitan las
directivas de LA EMPRESA. OCTAVA: TRASLADOS Y COMISIONES DE SERVICIO. – La
Empresa podrá disponer que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o remuneración del
trabajador, o implique perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán
cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del artículo 57 del Código
Sustantivo del Trabajo. Las comisiones de servicio que impliquen el desplazamiento del
TRABAJADOR a otros sitios diferentes a aquél donde labora habitualmente, serán de obligatorio
cumplimiento en este último. En este caso el EMPLEADOR no podrá desmejorar las condiciones
laborales que no tienen relación con el hecho de la comisión. NOVENA: CONFIDENCIALIDAD
Y RESERVA DE INFORMACIÓN: Las partes de consuno acuerdan, en este contrato laboral, los
siguientes numerales especiales relacionados con la confidencialidad y reserva de la información
manejada por EL TRABAJADOR, previas las siguientes consideraciones: 1. Que EL
TRABAJADOR tiene acceso a la información relacionada con los productos , cliente, servicios,
negociaciones y datos confidenciales que son de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, sus
clientes y/o demás personas con las cuales EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales, 2.
Que la información que maneja y manejará EL TRABAJADOR, en el ejercicio de sus funciones
es de carácter confidencial y un activo de propiedad de EL EMPLEADOR, de sus clientes y/o
demás personas con las cuales EL EMPLEADOR tiene relaciones comerciales, en consecuencia,
la disposición de dicha información sin autorización previa y escrita de su titular podrá ocasionar
perjuicios. 3. Que es deber del trabajador mantener la reserva de la información, entendida ésta,
como la obligación de guardar reserva y discreción sobre los datos y vínculos de los clientes de
EL EMPLEADOR o sobre aquellas informaciones relacionadas con la situación propia de EL
TRABAJADOR, que conozca en desarrollo de su profesión u oficio. 4. Que EL TRABAJADOR
conoce las consecuencias penales, laborares y administrativas que conlleva el levantamiento de
la reserva, en los casos no exceptuados por la ley. Así mismo conoce las disposiciones
contenidas en los artículos 192 y 194 del Código Penal, relativas a la violación ilícita de
comunicaciones y a la divulgación y empleo de documentos reservados. PARÁGRAFO
PRIMERO: EL TRABAJADOR reconoce que la información confidencial a la que se ha venido
haciendo referencia es de propiedad exclusiva del empleador por lo tanto se obliga a: 1. Mantener
en estricta confidencialidad y a no divulgarla a terceros, en forma total o parcial, salvo que media
autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR. 2. Impedir que tengan acceso a la información
confidencial. En consecuencia, se obliga a custodiar diligentemente la información confidencial
a su alcance y a utilizar todos los medios necesarios para evitar que la misma llegue a manos de
terceros o sea conocida por éstos. 3. Devolver a EL EMPLEADOR a la terminación del contrato,
cualquiera que sea su causa, el material, programas, documentos, archivos y demás fuentes de
información confidencial que se encuentren en su poder. PARÁGRAFO SEGUNDO: La
obligación de la que trata las cláusulas de información confidencial deberá ser cumplida por EL
TRABAJADOR aun después de terminado su contrato de trabajo con EL EMPLEADOR,
cualquiera que sea la causa de terminación. En consecuencia, la información confidencial no
podrá ser divulgada por el trabajador por EL TRABAJADOR, ya sea para beneficio propio de su
nuevo EMPLEADOR o de un tercero. PARÁGRAFO TERCERO: Mediante el presente convenio
de confidencialidad y reserva en el uso de la información, EL TRABAJADOR acepta que sin la
previa autorización escrita del empleador u orden de autoridad competente en ejercicio de sus
funciones legales, o en desarrollo de investigación judicial, no podrá revelar, ni dar a conocer a
ningún tercero, información o documento alguno que haya recibido o que este por recibir por
parte del empleador, relativo a la información financiera, técnica o comercial relacionada con las
actividades del empleador. PARÁGRAFO CUARTO: Si EL TRABAJADOR llegaré a incumplir el
presente acuerdo de confidencialidad deberá indemnizar AL EMPLEADOR por los daños
cometidos y desde ya el EMPLEADOR autoriza el descuento de su liquidación final de
prestaciones sociales el valor que genere el cometimiento de falta. NOVENA: SANCIONES
DISCIPLINARIAS. – Cuando el trabajador cometa fallas que según el concepto del
EMPLEADOR no ameriten despido, podrá imponer cualquiera de las siguientes sanciones
disciplinarias: llamado de atención verbal, por escrito, multas y suspensión y terminación del
contrato de trabajo. DECIMA: EL TRABAJADOR de conformidad con las condiciones laborales
aquí pactadas desde ahora acepta los cambios de oficio sin detrimento de su categoría que
decida EL EMPLEADOR para el cumplimiento de las necesidades específicas de producción y
cumplimiento de las obligaciones contraídas con terceros de acuerdo con el objeto social de la
Empresa. DECIMA PRIMERA: Acuerdan las partes que los primeros dos (02) meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba, tiempo en que EL TRABAJADOR
tendrá la debida capacitación para el cargo. Significa lo anterior que durante este lapso de tiempo
EL EMPLEADOR o EL TRABAJADOR pueden dar por terminado el contrato unilateralmente.
DÉCIMA PRIMERA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DÉCIMA SEGUNDA:
Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación
de su texto.
CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY VIVIAN PARRA ACOSTA

NIT: 860.420.736 - 9 C.C. No. 1.455.988.887
SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PORVENIR
S.A.
En su condición de administradora del
FONDO DE PENSIONES OBLIGATORIAS PORVENIR
NIT: 800.224.808-9
CERTIFICA QUE:
Adriana Guarnizo Cendales, identificada con cedula de ciudadanía 1.244.423.456,

se encuentra afiliada al Fondo de Pensiones Obligatorias Porvenir.
La presente certificación se expide el 04 de septiembre del 2023.
Cordialmente,
Gerencia de clientes
S.A.
NIT: 800.224.808-9
CERTIFICA QUE:
Maykol Vega Cuervo, identificado con cedula de ciudadanía 1.567.785.123, se

encuentra afiliado al Fondo de Pensiones Obligatorias Porvenir.
Cordialmente,
S.A.
NIT: 800.224.808-9
CERTIFICA QUE:
Santiago Rico Ladino, identificado con cedula de ciudadanía 1.123.123.123, se

encuentra afiliado al Fondo de Pensiones Obligatorias Porvenir.
Cordialmente,
S.A.
NIT: 800.224.808-9
CERTIFICA QUE:
Vivian Parra Acosta, identificada con cedula de ciudadanía 1.455.988.887, se

encuentra afiliada al Fondo de Pensiones Obligatorias Porvenir.
Cordialmente,
CERTIFICADO DE AFILIACIÓN AL POS DE EPS SANITAS
La EPS SANITAS en desarrollo de su programa especial para la garantía y prestación del Plan Obligatorio de
Salud denominado EPS SANITAS,
CERTIFICA
Que Adriana Guarnizo Cendales identificado(a) con CEDULA DE CIUDADANIA número

1244423456, está registrado(a) en el POS DE EPS SANITAS con la siguiente información:
TIPO Y NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN CC 1244423456

NOMBRES Y APELLIDOS Adriana Guarnizo Cendales
TIPO DE AFILIADO Titular
ESTADO DE LA AFILIACIÓN Activo (a)
CAUSA ESTADO DE LA AFILIACIÓN Cobertura Integral
FECHA DE INGRESO A EPS SANITAS 01/09/2023
FECHA RETIRO LABORAL / EPS SANITAS Activo(a)
RÉGIMEN Contributivo
FECHA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN 01/09/2023
N.I.T. 860 . 420 . 736 - 9 C O R P O R A C I Ó N U N I V E R SI T A R I A SA M A L E R Y Desde 01/09/2023 - Vigente
Generado por gdarevalo 04/09/2023

ESTE DOCUMENTO "NO ES VÁLIDO" PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, NI PARA TRASLADOS
CERTIFICA
Que Vivian Alejandra Parra Acosta identificado(a) con CEDULA DE CIUDADANIA número

NOMBRES Y APELLIDOS Vivian Alejandra Parra Acosta

CERTIFICA
Que David Santiago Rico Ladino identificado(a) con CEDULA DE CIUDADANIA número

NOMBRES Y APELLIDOS David Santiago Rico Ladino

CERTIFICA
Que Maykol Vega Cuervo identificado(a) con CEDULA DE CIUDADANIA número


NOMBRES Y APELLIDOS Maykol Vega Cuervo
N.I.T. 860 . 420 . 736 - 9 C O R P O R A C I ÓN U N I V E R S I T A R I A S A M A L E R Y Desde 01/09/2023 - Vigente

Medellín, 01 de septiembre de 2023
LA DIRECCIÓN DE AFILIACIONES Y RECAUDOS
HACE CONSTAR:
Que la(s) persona(s) relacionada(s) en el siguiente listado, se encuentra(n) afiliada(s) en Riesgos Laborales desde
las fechas indicadas, a SEGUROS DE VIDA SURAMERICANA S.A. como trabajadores de CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA SAMALERY.
A continuación, se relacionan las fechas de afiliación

Número Nombre Fecha inicio Fecha fin Código de Tipo Cotizante Estado
identificación afiliación afiliación transacción
Centro de trabajo: 0000000001 PRINCIPAL META Clase: 2 Porcentaje Cotización: 1.044%
C1244423456 GUARNIZO CENDALES ADRIANA 01/09/2023 27231F14 DEPENDIENTE EN COBERTURA

C1455988887 PARRA ACOSTA VIVIAN 01/09/2023 27232F15 DEPENDIENTE EN COBERTURA
C1123123123 RICO LADINO SANTIAGO 01/09/2023 27233F16 DEPENDIENTE EN COBERTURA
C1567785123 VEGA CUERVO MAYKOL 01/09/2023 27234F17 DEPENDIENTE EN COBERTURA
Si desea validar que este certificado haya sido realmente emitido por ARL Sura y la información aquí
contenida sea real, visite www.arlsura.com.co / validar certificados e ingrese el siguiente código único
de generación válido por un mes:C32364432310443061
Atentamente,
Dirección de Afiliaciones y Recaudos

Este certificado tiene validez para efectos de afiliación del trabajador a SEGUROS DE VIDA SURAMERICANA S.A. así como para su desafiliación
Importante: La información contenida en este certificado puede ser validada en cualquier momento por SEGUROS DE VIDA SURAMERICANA S.A.
Este certificado fue generado con la información registrada en la base de datos el 14/04/2023 11:57:41 .
Estado de situación financiera de apertura1
septiembre de 2023
CORPORACION UNIVERSITARIA SAMALERY
NIT: 860.420.736
Activos
Activo corriente
caja 10,000,000
bancos 300,000,000
Total, activos corrientes 310,000,000
Activos no corrientes
Construcciones y edificaciones 700,000,000
Muebles y enseres 200,000,000
Equipo de computación y comunicación 100,000,000
Total, activos no corrientes 1,000,000,000
Patrimonio
Aportes sociales 1,310,000,000
Contador Revisor Fiscal
Representante legal
17. MODELO CANVAS
CORPORACIÓN
UNIVERSITARIA
SAMALERY (CUS)
UNIVERSIDAD CUS
CLIENTES
Estudiantes de educación superior de 18 a 25 años y

estudiantes internacionales en busca de una educación de
calidad.
Demografía: Incluye estudiantes locales de diversas regiones y
países extranjeros.
Necesidades y Problemas: Los estudiantes buscan programas
académicos de vanguardia que les permitan prepararse para el
futuro, acceso a recursos educativos avanzados y apoyo en su
desarrollo personal y profesional.
PROPUESTA DE VALOR:
En la CUS, ofrecemos una educación superior
personalizada y diversificada con programas
académicos de alta calidad, servicios de desarrollo
profesional y una comunidad estudiantil
multicultural.
Beneficios: Los estudiantes de la CUS se benefician
de una facultad altamente calificada, programas de
doble titulación, oportunidades de investigación,
pasantías, aprendizaje internacional y una red global
de exalumnos.
CANALES DE DISTRIBUCIÓN
La CUS utiliza varios canales para llegar a los estudiantes:
Redes Sociales: A través de perfiles activos en Facebook,
Instagram, promovemos programas, comparte historias de
estudiantes y proporcionamos actualizaciones.
Sitio Web: En el sitio web de la CUS, los estudiantes pueden
encontrar información detallada sobre programas, admisiones y
recursos, así como realizar solicitudes en línea.
Eventos Académicos: La universidad organiza talleres, seminarios
web informativos y días de puertas abiertas para interactuar con
futuros estudiantes y sus padres.
RELACIÓN CON EL CLIENTE:
La CUS establece una relación cercana con los estudiantes a lo largo de su
ciclo académico:
Etapa de Admisión: Proporciona asesoramiento personalizado para ayudar a
los estudiantes en el proceso de solicitud y selección de programas.
Etapa de Estudio: Ofrece apoyo académico individual, tutorías y servicios de
consejería para garantizar el éxito estudiantil.
Etapa de Graduación: Facilita la transición de los estudiantes al mundo
laboral o a programas de posgrado a través de redes de exalumnos y
programas de empleo.
FUENTE DE INGRESOS:
Los ingresos de la CUS provienen de las siguientes
fuentes:
Matrículas: La universidad ofrece tarifas competitivas para
programas de pregrado y posgrado, con opciones de pago
a plazos.
Becas y Ayuda Financiera: La CUS otorga becas basadas
en el mérito, necesidad y logros académicos.
Donaciones y Patrocinios: La universidad busca el apoyo
de donantes y socios corporativos para inversiones en
infraestructura y programas.
RECURSOS CLAVE:
Para operar, la CUS se basa en los siguientes activos:

Infraestructura Educativa: La universidad cuenta con un campus
moderno que incluye aulas inteligentes, laboratorios de investigación
de vanguardia y residencias estudiantiles.
Personal: La CUS tiene un cuerpo docente altamente calificado,
personal administrativo competente y equipos de apoyo estudiantil
dedicados.
Tecnología: La universidad utiliza plataformas de aprendizaje en
línea, sistemas de gestión académica y recursos digitales de alta
tecnología.
ACTIVIDADES CLAVE:
Las acciones críticas de la CUS incluyen:
Investigación y Desarrollo Académico: La universidad desarrolla y
actualiza programas académicos en colaboración con expertos en el
campo.
Evaluación y Seguimiento del Rendimiento Estudiantil: La CUS
evalúa el progreso académico de los estudiantes y desarrolla planes
de mejora.
Relaciones con la Industria: La universidad establece relaciones con
empresas y organizaciones para proporcionar oportunidades de
pasantías y empleo.
SOCIOS CLAVE:
La CUS colabora con diversas instituciones y empresas:

Asociaciones Académicas Internacionales: La universidad tiene
acuerdos con instituciones extranjeras para programas de
intercambio estudiantil y proyectos de investigación conjunta.
Alianzas Locales: Colabora con empresas locales para ofrecer
oportunidades de pasantías y empleo para estudiantes.
ESTRUCTURA DE COSTOS:
Los gastos principales de la CUS incluyen:

Gastos de Personal: La universidad destina una parte
significativa de su presupuesto a salarios de profesores,
administradores y personal de apoyo.
Mantenimiento y Mejora de la Infraestructura: La CUS
invierte en la mejora constante de sus instalaciones,
incluyendo tecnología y recursos educativos.
Investigación y Desarrollo Académico: La universidad
asigna recursos a proyectos de investigación y desarrollo
académico.
Estrategias de Marketing: Se reserva un presupuesto para
publicidad en línea, publicaciones impresas, ferias
educativas y campañas en redes sociales.
18. FORMULARIOS DE REGISTRO ANTE LA CÁMARA DE COMERCIO
Y LA DIAN
Código: IA-F-153 Versión:

001
Villavicencio, 01 de septiembre del 2023
Señores
Referencia: Información suministrada con destino a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN
– para el Registro Único Tributario (RUT) y expedición del Número de Identificación Tributaria (NIT)
MAYKOL JHORDAN VEGA CUERVO actuando en calidad de representante legal de

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY y en cumplimiento de la Resolución 000110 del 11
de octubre 2021 de la DIAN, solicito que la información suministrada sea remitida electrónicamente a la
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN –1 con el fin de inscribir a esta persona jurídica
en el Registro Único Tributario (RUT) y, en consecuencia, le sea expedido el Número de
Identificación Tributaria (NIT):
Responsabilidades Tributarias de la persona jurídica

Una vez verificada la información del Registro Único Tributario (RUT), manifiesto que la persona jurídica que
represento tiene las siguientes responsabilidades, calidades y atributos tributarios:
Código Responsabilidades, Calidades y Atributos

8541 Educación técnica profesional
8544 Educación de universidades
8559 Actividades de formación artística
8560 Actividades de apoyo a la educación
Declaro que la información diligenciada en el formulario RUES y en el presente documento es confiable,

veraz, completa y exacta.
Maykol Vega C. C.C 1.567.785.123

Firma Identificación
MAYKOL JHORDAN VEGA CUERVO
Nombre Representante Legal
1 los datos electrónicos enviados a la DIAN, y que no hacen parte de los Registros Públicos, no serán almacenados por la Cámara de
Comercio. Su recopilación tiene como finalidad exclusiva la remisión a la DIAN para la inscripción en el RUT. Lo anterior en virtud de
lo señalado en la Resolución 000110 del 11 de octubre de 2021 de la DIAN.
19. PAGOS QUE DEBEN REALIZARSE AL REGISTRARSE ANTE LA
CÁMARA DE COMERCIO Y LA DIAN
Cámara de comercio: Cuando se realiza el registro ante la entidad se debe realizar una
liquidación, que es de acuerdo al valor total de los activos que tenga la empresa. Para el
caso de registro de la Corporación Universitaria Samalery debe cancelar $42.000 que es lo
equivalente a una UVT. (Adjunto tabla de tarifas de la cámara de comercio Villavicencio)
DIAN: En cuanto a esta entidad, no tendría ningún costo al registrarse, debido a que para
registrarse ante la DIAN solo se solicita RUT.
20. CAPACITACIONES QUE OFRECE LA CÁMARA DE

COMERCIO Y LA DIAN A LA REGISTRASE EN ELLAS
Las Cámaras de Comercio y la DIAN ofrecen una variedad de capacitaciones para las
entidades que se van a registrar. Estas capacitaciones cubren una amplia gama de temas,
desde la normatividad básica hasta los aspectos más técnicos de la gestión empresarial.
Capacitaciones de la Cámara de Comercio:
Las Cámaras de Comercio ofrecen capacitaciones de manera presencial y virtual. Los

temas que se abordan en estas capacitaciones incluyen:
- Normatividad básica: Introducción a los trámites y requisitos para la creación de

una empresa, la inscripción en el registro mercantil y el cumplimiento de las
obligaciones tributarias y laborales.
- Aspectos técnicos de la gestión empresarial: Contabilidad, finanzas, marketing,
ventas, recursos humanos, etc.
- Formación en emprendimiento: Cómo iniciar un negocio, cómo desarrollar un plan
de negocios, cómo acceder a financiamiento, etc.
Capacitaciones de la DIAN
La DIAN ofrece capacitaciones de manera presencial y virtual. Los temas que se abordan
en estas capacitaciones incluyen:
- Aspectos tributarios: Impuesto sobre la renta, IVA, retención en la fuente, etc.
- Aspectos aduaneros: Importaciones, exportaciones, procesos aduaneros, etc.
- Aspectos tributarios y aduaneros para sectores específicos: Empresas del régimen
tributario especial, empresas exportadoras, etc.
- Capacitaciones conjuntas
Las Cámaras de Comercio y la DIAN también ofrecen capacitaciones conjuntas. Estas

capacitaciones combinan los conocimientos y la experiencia de ambas entidades para
brindar una formación integral a los empresarios.
Cómo acceder a las capacitaciones:
Las Cámaras de Comercio y la DIAN brindan información sobre sus capacitaciones en sus
páginas web y redes sociales. A demás de eso es posible obtener información sobre las
capacitaciones acercándose con las oficinas de las Cámaras de Comercio o la DIAN en
cada ciudad.
Ejemplos de capacitaciones:
A continuación, se presentan algunos ejemplos de capacitaciones que ofrecen la Cámara de

Comercio y la DIAN para las entidades que se van a registrar:
Cámara de Comercio de Bogotá:
- Capacitación en creación de empresas: Esta capacitación brinda a los empresarios

una visión general de los trámites y requisitos para la creación de una empresa en
Colombia.
- Capacitación en contabilidad básica: Esta capacitación enseña a los empresarios los
conceptos básicos de la contabilidad, como la elaboración de balances, estados de
resultados y flujo de caja.
- Capacitación en marketing digital: Esta capacitación enseña a los aquellos
empresarios cómo utilizar las herramientas digitales para promocionar sus negocios.
DIAN:
- Capacitación en impuestos para emprendedores: Esta capacitación brinda a los

emprendedores una introducción a los impuestos que deben pagar en Colombia.
- Capacitación en IVA: Esta capacitación explica cómo calcular y liquidar el
impuesto sobre las ventas (IVA) en Colombia.
- Capacitación en retención en la fuente: Esta capacitación explica cómo calcular y
retener el impuesto en la fuente en Colombia.
- Las capacitaciones que ofrecen la Cámara de Comercio y la DIAN son una
excelente oportunidad para los empresarios que están iniciando su actividad. Estas
capacitaciones pueden ayudar a los empresarios a comprender las normas y los
procedimientos que deben cumplir para operar su negocio de manera
legal y eficiente.
21. BENEFICIOS QUE SE TIENEN AL REGISTRASE EN LA
CÁMARA DE COMERCIO Y LA DIAN
Beneficios al realizar el registro en la DIAN:
1. Según estudio realizado por el Centro Interamericano de Administraciones

Tributarias, CIAT, es más económico facturar electrónicamente que por las
modalidades tradicionales de facturación. El Ahorro puede representar hasta un
80% de los gastos frente a la gestión de facturas en papel.
2. La automatización en la recepción de las facturas a través de procesos electrónicos
y digitales genera ahorro en tiempos de procesamiento, registro contable, tesorería y
consulta de información.
3. Favorece las relaciones comerciales al reducir costos de envío y recepción de
facturas, así como facilita el seguimiento del estado de las facturas electrónicas
como: recepción, rechazo o aceptación; brinda la posibilidad de obtener reportes y
alertas permanentes en tiempo real.
4. Simplifica los trámites internos en las empresas, principalmente generación,
recepción, contabilidad, gestión documental, comercial y compras; de manera
amable permite la recuperación de información al estar siempre disponible en línea,
en formato electrónico, validada previamente por la DIAN y como soporte
adecuado.
5. La Factura Electrónica previamente a su entrega es validad por la DIAN en tiempo
real, lo que garantiza que la factura cumple con los requisitos necesarios para tener
efectos fiscales, tanto para el facturador como para sus clientes.
6. Es un documento que puede ser objeto de factoring, para financiar al empresario a
bajos costos.
7. Facilita que la DIAN implemente mejores servicios para los contribuyentes como
devoluciones automáticas de impuestos.
8. Es amigable con el medio ambiente, al disminuir el uso del papel.
9. Mejora el comercio exterior del país con los países que ya dieron el salto a la
factura electrónica.
- Beneficios al realizar el registro en la cámara de comercio:
1. Oficina de atención y cajero preferencial.

2. Expedición gratuita del certificado de matrícula mercantil.
3. Carta de referencia para trámites ante embajadas.
4. Participación exclusiva en el encuentro de afiliados.
5. Acceso al portafolio de beneficios de clientes preferenciales.
6. Descuentos en las tarifas del Centro de Conciliación y Arbitraje.
7. Descuentos en alquileres de espacios físicos (auditorios, salas y plazoleta).
8. Descuentos en talleres, cursos y seminarios.
9. Credencial que lo acredite como afiliado.
10. Derecho a elegir y ser elegido.
11. Uso de stand empresarial para promocionar servicios en la sede principal de la
CCV, avenida 40.
22. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA NORMATIVIDAD
TRIBUTARIA PARA PERSONAS NATURALES O JURÍDICAS
EN CUANTO A LOS MONTOS DE LOS INGRESOS, COSTOS Y
GASTOS
La normativa tributaria colombiana establece una serie de normas y procedimientos que

regulan la tributación de las personas naturales y jurídicas. Estas reglas tienen un impacto
directo en el monto de los ingresos, costos y gastos de una empresa porque determinan la
base sobre la cual se calculan los impuestos.
Ventajas
Las normas tributarias pueden generar ciertas ventajas para las empresas, ya que pueden
permitirles reducir sus obligaciones fiscales. Por ejemplo, las empresas pueden deducir de
sus ingresos ciertos gastos, como los gastos de publicidad, los gastos de transporte y los
gastos de representación. Además, las empresas pueden acogerse a ciertos beneficios
tributarios, como las exenciones y los descuentos.
Cuando se trata de ingresos, las normas fiscales pueden crear ventajas para las empresas, ya
que les permiten aumentar legalmente sus ingresos. Por ejemplo, las empresas pueden
beneficiarse de ciertos incentivos fiscales, como los incentivos a la inversión extranjera
directa.
Desventajas
Las normas fiscales también pueden perjudicar a las empresas porque aumentan los costos
fiscales. Por ejemplo, es posible que una empresa deba pagar impuestos sobre sus ingresos,
ganancias y activos. Además, es posible que la empresa deba cumplir con ciertos requisitos
fiscales, como registrarse en la DIAN y presentar declaraciones de impuestos.
En cuanto a los gastos, las normas fiscales pueden perjudicar a las empresas porque pueden
limitar la deducibilidad de determinados gastos. Por ejemplo, las empresas no pueden
deducir gastos personales como gastos de comida y entretenimiento.
Impacto en los montos de los ingresos, costos y gastos
El impacto de las normas fiscales en los ingresos, costos y gastos de una empresa puede ser
significativo. Por ejemplo, una empresa que pueda deducir el 100% de los gastos de
publicidad de sus ingresos pagará menos impuestos que una empresa que no pueda deducir
dichos gastos. En términos generales, las normas fiscales pueden aportar tanto beneficios
como desventajas a una empresa. Es importante que las empresas comprendan las normas
fiscales que se les aplican para que puedan tomar decisiones informadas sobre sus
operaciones y estructura fiscal.
Ejemplos específicos
A continuación, se presentan algunos ejemplos específicos de las ventajas y desventajas de

las normas tributarias en cuanto a los montos de los ingresos, costos y gastos:
Ventajas
Las empresas que puedan beneficiarse de la exención del impuesto sobre la renta sobre los
ingresos de exportación deberán pagar impuestos más bajos.
Una empresa que puede acogerse a una exención del impuesto a la renta sobre los ingresos
provenientes de exportaciones tendrá un menor impuesto a pagar.
Las empresas que disfrutan de incentivos fiscales para la inversión en activos fijos deberán
pagar impuestos más bajos.
Desventajas
Una empresa que tiene que pagar el impuesto a la renta sobre sus ingresos, tendrá que
reducir sus ingresos para poder pagar dicho impuesto.
Una empresa que debe pagar impuesto sobre la renta sobre sus beneficios debe reducir sus
beneficios para poder pagar ese impuesto.
Una empresa que tiene que pagar el impuesto sobre el patrimonio, tendrá que reducir su
patrimonio para poder pagar dicho impuesto.
Es importante tener en cuenta que estas son solo algunas consideraciones generales, y que
el impacto real de las normas tributarias en los montos de los ingresos, costos y gastos de
las empresas puede variar dependiendo de una serie de factores, como el tamaño de la
empresa, el sector en el que opera y la estructura de sus operaciones.
23. MARCO LEGAL QUE ACOGE A LA EMPRESA SEGÚN SU

NATURALEZA
MARCO LEGAL
La Corporación Universitaria SAMALERY, entidad sin ánimo de lucro, es un ente

universitario creado por la ley 65 de 2023, con personería jurídica.
La corporación se origina de una iniciativa que tuvieron 4 jóvenes que buscaban que otras
personas obtuvieran beneficios, durante 2 años se desarrolló el modelo más apropiado para
dotar en el departamento del Meta, pensando en un centro de educación superior, que
formará profesionales en diferentes disciplinas con la excepcionalidad de ofertas y recursos
que poseemos en la región.
La ley por la cual se creó la Corporación Universitaria SAMALERY, fue revisada y

socializada con 10 expertos en el sector educativo nacional a nivel nacional y por la
Superintendencia de la Economía Solidaria, que es la encargada de revisar y controlar las
entidades sin ánimo de lucro. Se realizo un plan de desarrollo de la institución para 5 años,
concordando con el esquema aprobado por el congreso en la norma legal de la creación.
• Estatuto general CUS – Acuerdo No 016 de 2019 y Acuerdo No 08 de 2021

• Ley presupuestal – Ley No 045 de 2019
• Reglamento estudiantil – Acuerdo No 026 de 2018
• Reglamento Bienestar Universitario – Acuerdo No 020 de 2022
• Estatuto docente – Ley No 012 de 2018

Cus Corporación Universitaria Samalery

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CREACIÓN EMPRESA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY (CUS)

Maykol Vega Cuervo ID: 670091

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

5. Acta de Constitución de entidad sin ánimo de lucro

10. Certificado de uso del suelo NO. 025

11. Contrato de arrendamiento del establecimiento comercial

12. Contratos del personal

13. Certificados afiliación a pensión (PORVENIR)

14. Certificados afiliación EPS SANITAS

15. Constancia afiliación trabajador (SURA)

16. Estado de situación financiera de apertura

17. Modelos CANVAS

18. Formularios para realizar registro ante la cámara de comercio y la DIAN

21. Beneficios que se tienen al registrase en la cámara de comercio y la DIAN

23. Marco legal que acoge a la empresa según su naturaleza

La CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY como Institución de Educación

Para el año 2030 la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY (CUS) será

o Formación integral y humanista

o Promover el emprendimiento en la comunidad académica, mediante formación

o Contribuir al desarrollo del emprendimiento en los estudiantes, como estrategia para el

o Implementar modelos de gestión administrativa y acciones que permitan fortalecer a la

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA SAMALERY (CUS)

NOMBRES TIPO DE NUMERO DE DOMICILIO

Orden del Día:

1. Designación de presidente y secretario de la reunión.

1. DESIGNACION DE PRESIDENTE Y SECRETARIO DE LA

REUNION. Se nombran para estos cargos a:

Presidente: Adriana Guarnizo Cendales identificado con cedula de ciudadanía No.

Secretario: David Santiago Rico, identificado con cedula de ciudadanía

2. MANIFESTACIÓN DE VOLUNTAD DE CONSTITUIR UNA ENTIDAD

Los constituyentes relacionados en la presente acta manifiestan su voluntad de constituir

3. APROBACION DE LOS ESTATUTOS

4. NOMBRAMIENTO DE DIRECTIVOS, REPRESENTANTE LEGAL Y

Nombre completo: Maykol Jhordan Vega

Nombre completo: Jorge Arango Cortes

6. LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA

Sometida a consideración de los constituyentes, la presente acta fue leída y aprobada y

Adriana Guarnizo Cendales David Santiago Rico

ARTÍCULO 2. Naturaleza. La entidad es una persona jurídica de derecho privado, de las

ARTÍCULO 3. Domicilio. El domicilio principal de la entidad, se encuentra ubicada en el

ARTICULO 4. Objeto. El objeto de la entidad es: Promover una relación transformadora

En desarrollo de su objeto la entidad podrá desarrollar las siguientes actividades:

1. Actividades de docencia, investigación, extensión, cooperación internacional

ARTICULO 5. Duración. La entidad que se constituye tendrá una duración

CAPÍTULO II DISPOSICIONES SOBRE EL PATRIMONIO

ARTICULO 6. Del patrimonio. El patrimonio de la entidad está constituido por:

1. Las cuotas mensuales pagadas por los miembros;

ARTICULO 7. De la administración del patrimonio. La organización y administración de

ARTÍCULO 8. Origen de los Fondos. Los Fondos de la entidad provienen de:

a) Los aportes ordinarios y extraordinarios hechos por los integrantes de la entidad.

ARTÍCULO 9. Destino del Patrimonio. Los bienes y fondos de la entidad son

Las personas naturales o jurídicas que donen bienes a la CORPORACIÓN

Ninguna parte de las utilidades de la entidad, ni las valoraciones, provechos, rentas o

ARTÍCULO 14. Derechos. Son derechos de los asociados en general:

a) Participar en las actividades de la entidad conforme a las condiciones que para

ARTÍCULO 15. Deberes de los asociados. Serán aquellos contenidos en la declaración de

a) Comprometerse a efectuar los aportes ordinarios y extraordinarios cumplidamente.

PARAGRAFO PRIMERO: En caso de no asistencia, el integrante adherente deberá

PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando se falte a las obligaciones estos estatutos, aplicarán

a) Intervenir en asuntos que comprometan el respeto debido a la autonomía de los

➢ Amonestaciones. - Serán impuestas por la Junta Directiva, según reglamento previsto

➢ Suspensión temporal de la calidad de asociado. - La Junta Directiva podrá suspender