Una vez recibida las hojas de

vida y cotejadas con los

requerimientos de la empresa, el
perfil
Solución del caso: Aplicando las normas de contratación de personal

El currículo que más se adapta a los requisitos y exigencias solicitados para la

vacante teniendo en cuenta el perfil que se adapta a la demanda de la empresa es
la señorita María Antonia Rojas la cual considero, se acerca al perfil requerido, ya
que cumple con la mayor parte de los requisitos.

Después de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de

selección del personal (análisis de necesidades, entrevista inicial, pruebas
psicotécnicas, verificación de antecedentes judiciales, entrevista a fondo,
exámenes físicos o de ingreso, reclutamiento de documentos y firma de contrato.)
las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como secretaria ejecutiva de nuestra organización.

Yo como administradora de recursos humanos y basándome en el perfil para

aplicar al cargo, los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado
la decisión de elegir a la joven María Antonia Rojas como profesional para el
cargo, ya que ella cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para
ocupar el puesto, es una mujer joven, responsable, dinámica, con principios
morales, al realizar las llamadas para la verificación de las Certificaciones
laborales, me llamo la atención la forma en que se refieren ella (muy bien
recomendada) y sobre todo con mucho conocimiento para efectuar muy bien su
trabajo y aportarle aún más a esta organización. Además teniendo en cuenta que
como Empresa Internacional que somos, el manejo de dos o más idiomas es
fundamental para la ejecución del cargo, agregando que la experiencia es
fundamental para la realización de las actividades propuestas, y María Rojas no
cuenta con el cien por ciento al transcurrir del tiempo la obtendrá
desempeñándose en su papel como secretaria.