ESTUDIO DE CASO

COMUNICADO:
Administrador de RRHH ORVIS International.

Después de haber realizado y culminado las diferentes etapas, del proceso de selección de
personal tales como: Análisis de Necesidades, Entrevista Inicial, Pruebas Psicotécnicas,
Verificación de Antecedentes Judiciales, entrevista, Exámenes Físicos o de Ingreso,
Reclutamiento de documentos y firma del contrato.
Las aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en la mayoría de aspectos
para el cargo de Secretaria Ejecutiva.
Yo como Administrados de Recursos Humanos de la Empresa ORVIS Internaconal,
basándome en el perfil propuesto para el cargo el cual era: Secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser
discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción
de documentos, elaboración de información, archivo de documentos, elaboración de
registros y demás funciones que le sean asignadas. He tomado la decisión de elegir a;
María Antonia Rojas como profesional para el cargo, ya que ella cumple con la mayor
parte de requisitos solicitados por la empresa.
Es una mujer joven, responsable, dinámica, respetuosa, con principios morales, con
excelentes recomendaciones de sus referidos, además de cuenta con amplio
conocimiento de sus ocupaciones laborales, domina perfectamente el idioma Inglés, con
estas habilidades podrá desempeñar muy bien su trabajo y aportara mucho una esta
organización.
Teniendo en cuenta que somos una empresa internacional, el manejo de dos o más
idiomas es fundamental para la ejecución del cargo: Agregando que la experiencia es
fundamental para la realización de las actividades propuestas y María Antonia no cuenta
con el 100% de esta, pero contara con la capacitación durante el período de inducción, la
mejor asesoría posible y todos los recursos necesarios para que ella se pueda desempeñar
en su papel de secretaria ejecutiva, además de realizar un seguimiento periódico logrando
así un mejor crecimiento profesional y laboral.