17/10/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO4]

Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega 20 de oct en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10

Disponible 17 de oct en 0:00 - 20 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Entregado el 17 de oct en 17:09
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 10 / 10 pts
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Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las

cuales el empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este
beneficio se requiere cumplir con:

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Gozar de un salario integral.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Pregunta 2 10 / 10 pts

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales

vencidos.

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Pregunta 3 10 / 10 pts

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El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales
aportan garantías y mayor seguridad jurídica al trabajador. El principio de
la primacía de la realidad establece que:

Prima la realidad sobre las formalidades.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Pregunta 4 10 / 10 pts

Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros

por concepto de prima de servicios.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de
diciembre.

Cualquier día del mes de diciembre.

Los primeros 20 días de junio.

Pregunta 5 10 / 10 pts

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador

concede a aquella trabajadora en estado de embarazo. El tiempo de la

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licencia es de:

Durante el primer año del recién nacido.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Pregunta 6 10 / 10 pts

Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total

de 15 apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por
eso que se pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por
obra y labor?

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue

contratado.

Pregunta 7 10 / 10 pts

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Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario

que este cumpla con los siguiente elementos:

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario y la existencia de la subordinación.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Pregunta 8 10 / 10 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así

mismo, también establece el porcentaje de recargo para las horas extras,
los cuales son:

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Pregunta 9 10 / 10 pts
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El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa

los siguientes pagos:

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos

dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos

dominicales, prestaciones sociales y vacaciones.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario

y recargos dominicales.

Pregunta 10 10 / 10 pts

El interés a la cesantía corresponde a un porcentaje del 12% anual y se

aplica sobre el saldo acumulado de las cesantías. Es deber del
empleador consignar los valores correspondientes por concepto de
interés a la cesantía antes del:

Día 31 de enero

El empleador podrá consignar el interés a la cesantía en cualquier tiempo.

Día 28 de febrero.

Primeros 20 días del mes de diciembre.

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Puntaje del examen: 100 de 100

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