PROPUESTA TECNICA

Oferta CONTRATACION CONSULTORIA EN MEDIOS DE VIDA AREQUIPA

I HOJA DE VIDA DE CONSULTOR

HOJA DE VIDA

DATOS PERSONALES
TEOBALDO SUAREZ CHAVEZ
41 años de edad
Urb. Vallecito H 12 (Pasaje Iquitos N° 103) distrito, provincia y departamento de Arequipa
Cell. 051 958912536
Email: theos_sv@yahoo.com

EDUCACIÓN
CURSO DE FORMACION DE ARBITROS
ESCUELA DE NEGOCIOS CROMEO SAC – ESCUELA DE POSTGRADO UNIVERSIDAD NESTOR
CACERES VELASQUEZ
Arequipa, junio 2013
DIPLOMADO ESPECIALIZACION: ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION PÚBLICA DEL ESTADO
UNIVERSIDAD AUTONOMA SAN FRANCISCO – ESCUELA DE NEGOCIOS CROMEO
Arequipa, Abril - Mayo 2012.
ESPECIALIZACION EN PREVENCION, ATENCION Y RESPUESTA A CONFLICTOS Y EMERGENCIAS
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
Madrid España, Abril - Mayo 2011
MAESTRIA EN DESARROLLO ECONOMICO PARA AMERICA LATINA
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE ANDALUCIA
Huelva-Andalucía, 2008, Egresado
ESPECIALIZACION COOPERACION DESCENTRALIZADA
OBSERVATORIO COOPERACION DESCENTRALIZADA UE-AL DIPUTACION DE BARCELONA
Campus UOC, Marzo - julio 2010.
ESPECIALIZACIÓN EN COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO
ESCUELA LATINOAMERICANA DE COOPERACION INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO
Cartagena, 2005 – 2006
LICENCIADO EN DERECHO
UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTIN
Arequipa Perú, 2008

EXPERIENCIA LABORAL
COORDINADOR OFICINA REGIONAL AREQUIPA
CONSEJO NACIONAL PARA LA INTEGRACION DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD – CONADIS
Arequipa, Mayo 2021 – Actualidad
Desarrollar acciones de coordinación interinstitucional, así como el cumplimiento las metas planteadas en la
planificación anual y monitorear y evaluar el desarrollo del plan anual, así como funciones derivadas de la
protección de los derechos de las personas con discapacidad.
Incentivar la participación, desarrollar estrategias conjuntamente con instituciones vinculadas a las personas
con discapacidad, para promover los derechos de las personas con discapacidad, así como ejercer funciones
de monitoreo y seguimiento de procesos que deban llevar las instituciones en cumplimiento normativo.
Participación de los procesos de planificación, ejecución y monitoreo del POI, así como verificar la evolución
del mismo y reevaluar o reestructurar si es necesario, conjuntamente con la coordinación nacional
Coordinación con diversas otras organizaciones, instituciones, u entidades públicas o privadas la
representación, trabajo conjunto y procesos en beneficio de las personas con discapacidad, incluyendo
participación en acciones de fiscalización y procedimientos en atención a los derechos de las PCD.
Incentivar programas de entrenamiento, aprendizaje y liderazgo para el respeto de los derechos de las
personas con discapacidad, así como monitorear el trabajo institucional en áreas de salud, formación para el
empleo, educación y trabajo.
DIRECTOR GENERAL
ONG HOOP PERU
Arequipa, Julio 2016 – Julio 2017
Dirigir el desarrollo del proyecto, las metas planteadas en la planificación anual y monitorear y evaluar el
desarrollo del plan anual. Desarrollar conjuntamente con el equipo de trabajo la planificación anual en base
al plan estratégico, así como verificar la evolución del mismo y reevaluar o reestructurar si es necesario
Guiar la producción de las finanzas anuales, reportes del proyecto y presentarlos a la junta, así como
mantener las finanzas y contabilidad al día. Recibir información del progreso del proyecto, los gastos del
presupuesto mensual, así como mantener correspondencia entre el presupuesto y el gasto, buscando
optimizar dicho gasto
Coordinación con diversas otras organizaciones, instituciones, u entidades públicas o privadas la
representación, trabajo conjunto y procesos en beneficio del proyecto
Participación con especialistas en mecanismo de medición de avance tanto para proyecto de clases de inglés
y complemento después de clases; así como el proyecto de empoderamiento de mujeres de la zona de
influencia; para la evaluación de impactos y resultados.
COORDINADOR ACCIONES EDUCATIVAS PROVINCIA AREQUIPA
DIRECCION NACIONAL DE EDUCACION Y FORMACION CIVICA CIUDADANA JURADO NACIONAL DE
ELECCIONES
Arequipa, Enero – Mayo 2016
Realización de mapeos de actores sociales, políticos y medios de comunicación, asi como entrevista a actores
sociales de la provincia. Planificación, coordinar, organizar y ejecutar mesas de trabajo y talleres de
capacitación y otros, con actores políticos y sociales. Planificación, organizar, coordinar y ejecutar acciones de
difusión, promoción y sensibilización en formación cívica ciudadana que promuevan la participación política de
la población electoral, con igualdad de oportunidades.
ABOGADO ASESOR Y CONSULTOR
AURIS CONSULTORES Y ASESORES SAC
Arequipa, Enero 2012 – Diciembre 2015
Abogado corporativo con énfasis en derecho de empresas, conformación y gestión de asociaciones u
organizaciones civiles; defensa de derechos de grupos vulnerables, adulto mayor, niños, niñas y jóvenes;
mediación y acercamiento comunitario. Asesoría y representación de clientes corporativos, así como
vigilancia de derechos ciudadanos de grupos vulnerables; gestión, conformación y participación de
asociaciones, así como propuesta de lineamientos de trabajo, monitoreo de labor y gestión de
organizaciones. Patrocinio jurídico en defensa de derechos de niños, niñas y adolescentes, así como de
derechos colectivos vinculados a reivindicaciones sociales. Participación en procesos de gestión de
relaciones comunitarias, así como formulación de diagnósticos y mecanismos de mediación con actores
sociales en poblaciones. Asesoría a comunidades en mecanismo de mediación, en procesos de
participación e institucionalidad.
CONSULTOR EXTERNO, COORDINACION EN CAPACITACION Y GESTION
INSTITUTO PARA EL DESARROLLO PROGRESO Y BIENESTAR SOCIAL
Arequipa, Enero 2009 – Diciembre 2012 (Tiempo parcial)
Servicios de consultoría en etapas de proceso de capacitación en base a competencias, participación en
formulación, desarrollo de bases teóricas para la elaboración de módulos de aprendizaje, así como
estructuración de procedimientos de gestión de conocimiento. Generación de procesos de participación,
gestión y desarrollo conceptual básico sobre participación ciudadana, acción ciudadana, derechos básicos,
competencias democráticas, rendición de cuentas y mecanismos de participación local. Organización de
procesos de participación lúdicas a fin de formular mecanismos alternativos de participación, visualización de
derechos, así como generación de campañas de concientización sobre temas vinculados a la producción
limpia, acceso a espacios de producción y mecanismos de empoderamiento para el emprendimiento.
CONSULTOR COMUNITARIO Y PARTICIPACION
COLEGIO DE ABOGADOS DE AREQUIPA
Arequipa, Enero-Diciembre 2011
Servicios de consultor al Decanato del Colegio sobre temas vinculados a la participación en la gestión de los
gobiernos locales, desarrollo de iniciativas de participación democrática, así como mecanismos de rendición
de cuentas. Colabora en las comisiones de trabajo sobre los temas de participación social, así como forma
parte de las delegaciones ante las instituciones públicas y privadas en los procesos que tienen efecto directo
en la comunidad. Consultor en temas de acercamiento a comunidades, mediación e interlocución valida en
zonas de extracción minera, así como la identificación primaria de relaciones comunitarias-empresa.
SUBGERENTE PROMOCION SOCIAL Y PARTICIPACION
MUNICIPALIAD PROVINCIAL DE AREQUIPA
Arequipa, Enero-Diciembre 2010
A cargo de la coordinación de actividades, procesos y supervisión de las áreas de juventudes, personas con
discapacidad, adulto mayor, DEMUNA (defensoría del niño, niña y adolecente), deportes, educación y el
albergue para mendigos de la Municipalidad Provincial; así como otras funciones propias del cargo y
asesoría en dichos temas.
Monitoreo, direccionamiento y evaluación del desempeño del grupo humano a cargo, participación activa en
la gestión de acciones de distintas áreas, particularmente, en la defensa de los derechos de niños, niñas,
adolecentes, juventudes, adulto mayor y personas con discapacidad. Canalización de iniciativas de
agrupaciones, organizaciones e instituciones, a través de los distintos estamentos de la Municipalidad
Provincial, para que puedan formularse proyectos, plantearse iniciativas o acciones puntuales para los
grupos vulnerables u organizaciones representativas de dichos grupos.
CONSULTORIA COMPETENCIAS SOCIO ECONÓMICAS
PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL PROJOVEN
Arequipa, mayo -septiembre del 2009.
Participación activa en la identificación de los principales indicadores socio económico de los jóvenes de las
áreas marginales de la región Arequipa, evaluando sus condiciones no sólo económicas, sino también
determinando sus capacidades sociales, para incluirlos como posibles beneficiarios del programa.
Participación activa en la difusión del programa de capacitación laboral juvenil, Projoven, en los entornos
urbano marginales de la provincia de Arequipa; identificando la realidad particular de la juventud arequipeña,
sus problemas y limitantes. Análisis de la realidad socio económica de los jóvenes de las zonas marginales
de la provincia de Arequipa, identificación de las principales causas de reticencia a la participación juvenil en
las localidades, así como el levantamiento de datos básicos sobre las condiciones económicas de este grupo
vulnerable para el posterior análisis del impacto del programa.
CONSULTORIA COMUNICACIONES
PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL PROJOVEN
Arequipa, marzo - septiembre del 2007.
Diseño de la estrategia de promoción del programa y participación activa en la difusión del mismo en los
entornos urbano marginales de la provincia de Arequipa; identificando la realidad particular de la juventud
arequipeña, sus problemas y limitantes. Coordinación con diversas instituciones, organizaciones y/o
entidades –públicas o privadas-, para la realización de actividades destinadas a sensibilizar a los jóvenes
sobre la necesidad de capacitación laboral técnica, la funcionabilidad del programa de capacitación laboral
Projoven y la necesidad de encontrar entornos de participación de los jóvenes.
PASANTIA PROFESIONAL
FUNDACION FORO POR COLOMBIA
Bogotá, primer semestre 2006.
Elaboración (conjuntamente con lo profesionales de la Fundación) de documentos de investigación acerca
de la percepción de la pobreza en Bogotá y los Objetivos del Milenio; participando como parte de la
organización del ciclo de conversatorios: “Hablemos de Pobreza, Dialoguemos y Propongamos para
Colombia”, espacio que recogió diversas percepciones del tema. Participación en la conformación del
observatorio de los Objetivos del Milenio; colaborando en la formación de redes y espacios de trabajo con
distintas universidades privadas de Colombia. Participación en la formación de la Red de distrital de
Reconciliación y Acción Política No violenta; interviniendo en los talleres de elaboración conceptual de los
términos y esquemas a desarrollar en la ejecución del programa educativo.
Colaboración en la elaboración de la matriz de seguimiento y base de datos de las acciones del candidato
presidente, en contraste con las normas de la Ley de Garantías Electorales.

ESTUDIOS ADICIONALES
IDIOMAS
INSTITUTO CULTURAL PERUANO NORTEAMERICANO
Ingles, 1999.
FORMACIÓN TUTORIAL
Portugues, 2000.
COMPUTACION
CENTRO DE INFORMATICA DE LA UNIVERSIDAD
Word, Excel, Power Point, Visual Basic, 2000, etc.
REFERENCIAS PERSONALES
LESLIE DAVALOS GONZALES
Coordinadora Regional Acciones Educativas Jurado Nacional de Elecciones
Psicologa Tel. 51 949493035
ESTEFANIA NUÑEZ MESSA
Directora ONG HOOP PERU
Abogada Email: directordehoop@gmail.com
OSCAR OYOLA VELASQUEZ
Asociado Auris Asesores & Consultores SAC
Abogado Tel. 51 956764394
CARLOS LEYTON MUÑOZ
Ex Jefe de Asesores del Gobierno Regional de Arequipa
Sociólogo Tel.: 054-200475
MILTON LOPEZ RUIZ
Coordinador Fundación Foro por Colombia
Trabajador Social Email miltonlopezruiz@hotmail.com

II DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA A UTILIZAR

La metodología de trabajo que se recoge de los TDR, estará centrada en los cuatro objetivos específicos
propuestos en la consultoría; siendo el punto de partida la revisión bibliográfica del proyecto, mediante
estudio de información (trabajo de gabinete), donde se analizarán todos los documentos proporcionados por
la institución, además de fuentes secundarias y se definirán las principales necesidades de información
vinculados a los ejes de trabajo. En esta etapa, con la participación del equipo de la institución, se revisarán
los documentos principales del proyecto, las matrices de actores, para poder identificar aliados
institucionales (empresas y organizaciones), con la mira de empezar a identificar y caracterizar a las
empresas viables para la posible vinculación laboral (eje de trabajo), debiendo establecerse los
requerimientos y necesidades en marco de las competencias de los beneficiarios del programa. Se
realizarán las primeras coordinaciones seleccionadas, así como otras instituciones que puedan coadyuvar a
la realización de la consultoría. En esta etapa también se verificarán las competencias laborales propuestas,
así como la estructura de los talleres propuestos, mecanismos de empleabilidad, así como los elementos
sustanciales de trabajo de los aliados en el presente proyecto.
Al mismo tiempo, el consultor llevará a cabo la planificación del trabajo, el cual será sometido a valoración
de la institución como se detalla en los TDR, para realizar las acciones de levantamiento de información y
mapeo de empresas, así como el posterior procedimiento de sistematización de la información; además de
la identificación y análisis de las herramientas de empleabilidad propuestas o establecidas en el proyecto,
así como los datos que aporten los socios (informes, diagnósticos previos, documentos de investigación,
otros), para poder adecuar los temas de capacitación a los requerimientos vinculados a la necesidad de
empleabilidad o emprendimiento (se establecer en forma genérica dicho proceso, ya que de acuerdo a los
TDR se pretende una ruta de empleabilidad y otra de emprendimiento, con lo cual existen 2 matrices de
trabajo por cada rubro, la empleabilidad y el otro es el emprendimiento)

La siguiente etapa es el desarrollo de los talleres a beneficiarios, tanto para los programas de
emprendimiento, como para los programas de empleabilidad, utilizándose las metodologías propuestas para
cada rubro, así como la adecuación realizando los aportes en la etapa previa de identificación de posibles
ajustes en la documentación del proyecto. Para ello se utilizarán las herramientas propuestas por la
institución, tanto para el desarrollo de las capacitaciones, así como para el seguimiento de las mismas y la
evaluación del avance de los beneficiarios. En ella se utilizarán técnicas participativas, así como la
utilización de recursos digitales. También en esta etapa, con los aportes de los beneficiarios, actores y
verificación documental, se empezará con la estructuración de una ruta de inclusión, para lo cual se
buscarán contrastar la información respecto a la opinión y percepción de la población y actores sociales
claves, con quienes también se desarrollará el recojo de información y entrevistas base de percepción y
conocimiento. En la siguiente fase, se hará la integración de la información recogida a partir del trabajo, de
acuerdo a las consideraciones contenidas en los TDR, se construirán la Ruta de Inclusión, así como la
sistematización y producción de información clave accesible, para que se pueda documentar el proceso y
corroborar los planteamientos en cuanto a lo propuesto en la fase de trabajo documental. Finalmente, en
esta fase, también se estarán desarrollando los documentos de entendimiento, o posibles convenio con las
empresas aliadas, las cuales estarán siendo sensibilizadas e informadas así como incentivadas a la
participación como parte de los objetivos del proyecto.
Finalmente, se desarrollaran los informes solicitados, así como la sistematización y organización de la
información, los procesos de aplicación de la Ruta de Inclusión, así como los primeros resultados de los
procesos de capacitación en emprendimiento y otorgamiento de capital semilla, el avance de los procesos
 de formación en emprendimiento, así como los avances con los procesos de inserción laboral, y
empleabilidad, para también recoger la percepción de los beneficiarios respecto a la información y
documentos generados.
En esta fase se hará la integración de la información recogida a partir del trabajo, de acuerdo a los
propuesto en el Plan de Trabajo, las recomendaciones señaladas los actores, así como los mecanismos de
seguimiento y monitoreo de cada eje de trabajo. El producto en esta fase será el Informe Final de Trabajo,
el mismo que incluirá:
Informe Final en archivo PDF
Anexos

III CRONOGRAMA POR ACTIVIDADES

MESES 1 2 3 4
SEMANAS
ETAPA SEGÚN OBJETIVO
Revisión de documentos, matrices y
fuentes secundarias
Plan de trabajo y cronograma de
Actividades
Identificación y visita a 10 empresas
Verificación y preparación de talleres de
empleabilidad y emprendimiento
Generación de bases de Ruta Inclusiva,
validación de información
Ingreso de datos al sistema MEAL,
verificación de cumplimiento de avance
SEGUNDA FASE OBJETIVO
Verificación actores, datos de empresas
posibles aliadas
Acuerdo, redacción y documento
entendimiento con empresas
Plan de acción con empresa según
documento entendimiento
Capacitación a un grupo de 20 a 25
participantes para el programa de
Emprendimiento (grupo 1)
Capacitación a participantes para el
programa de Empleabilidad
TERCERA FASE OBJETIVO
Soporte de Ruta Inclusiva
Entrega de Capital semilla a los primeros
20 a 25 emprendedores
Capacitación a un grupo de 20 a 25
participantes para el programa de
Emprendimiento (grupo 2)
Ingreso de datos al sistema MEAL,
verificación de cumplimiento de avance
Acuerdo, redacción y documento
entendimiento con empresas
Plan de acción con empresa según
documento entendimiento
Ingreso de datos al sistema MEAL,
verificación de cumplimiento de avance
CUARTA FASE OBJETIVO
Avance y evaluación de Ruta Inclusiva
Acuerdo, redacción y documento
entendimiento con empresas
Plan de acción con empresa según
documento entendimiento
Planificación y desarrollo del programa
mentoría
Informes de avance y documentos de
sistematización
Reporte de evaluación de procesos previos
 PROPUESTA ECONOMICA

Oferta CONTRATACION CONSULTORIA EN MEDIOS DE VIDA AREQUIPA

Cuso Internacional
Área usuaria de contratación de consultorías

TEOBALDO SUAREZ CHAVEZ, quien suscribe la propuesta, declaro que:

He examinado y no tengo reservas a los requisitos solicitados, incluyendo las adendas o

modificaciones a la presente convocatoria.
Me comprometo a brindar servicios profesionales de consultoría en el Medios de Vida en la ciudad de
Arequipa.
El precio de mi propuesta es de S/ 22,500.00 (Veintidós Mil Quinientos 00/100 Soles), Siendo el proceso
de prestación servicios, con costos administrativos. De igual forma, en los TDR solo se establece la
cobertura de traslados, no estableciéndose otros tipos de bienes que pueda proporcionar para la
prestación del servicio. Asimismo, al no establecer una propuesta de honorarios ni el mecanismo de
propuesta, es que se plantea la presente, como referencia para poder viabilizar la propuesta de servicios

a) Mi propuesta se mantendrá vigente por los días que se indican a continuación,

contados a partir de la fecha límite fijada para la presentación de propuestas: 30 días
caliendario
b) Esta propuesta me obliga y podrá ser aceptada en cualquier momento hasta antes del
término de dicho período.
c) Entiendo que esta propuesta constituirá una obligación contractual, hasta la preparación
yejecución del Contrato formal.

Nombre: TEOBALDO SUAREZ CHAVEZ

Firma:

El día 05 de febrero del 2023