COBERTURA RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

Siempre ha existido el trabajo con el fin de que por medio de el se puedan satisfacer las
necesidades de las partes interesadas: empleador y empleado, sin embargo, a medida del
tiempo a sido necesario crear una extensa normatividad al respecto, en pro de poder
tener deberes para cada una de las partes y derechos para los trabajadores.

Se ha podido ver que en los inicios el trabajo era visto más por temas de esclavitud o
servidumbre, pero ha medida que se ido avanzando año tras año, este concepto ha ido
transformándose, gracias a entidades y diferentes roles que han surgido; por ejemplo,
sindicatos, entidades gubernamentales creadas con el fin de vigilar este tipo de relaciones
laborales, etc.

El derecho al trabajo se creó en los primeros decenios del siglo XX formalizando así la
relación de trabajo como laboral.

En términos generales el concepto de trabajo se entiende como una actividad productiva

que permite contribuir al desarrollo social y económico del individuo, sin embargo también
se puede percibir como una tarea degradante, dependiendo obviamente del entorno o
situación en que se desarrolle.

Desde las primeras eras civilizadas a existido relaciones laborales que se formalizan por
medio de un documento, donde siempre existe una remuneración por la labor realizada y
la subordinación correspondiente, sin embargo, fue hasta el siglo XIX, que el tema laboral
se fue volviendo un producto social y teniendo más bases jurídicas. Primeramente como
derecho social, después derecho obrero y en siglo XX derecho al trabajo.

Los primeros contratos tenían carácter privado y eran el arrendamiento de servicios y el

contrato de obra, pero hoy en día existen más términos de trabajo, los cuales son: término
indefinido y termino fijo.

También vemos como se ha ido implementando reglamentación al tema laboral,

estipulando ciertos derechos fundamentales, como lo son:

- Derecho a un empleo digno

- Derecho a un salario
- Derecho a protección social
- Derecho a la jubilación
- Derecho al seguro de desempleo
- Derecho a las protecciones laborales por enfermedad, maternidad, accidentes, etc.

Así mismo existió el derecho obrero, el cual era producto de un derecho social a partir de
la intervención del gobierno en las diferentes relaciones laborales, por medio de
legislaciones que podían regir al respecto.
Por otro lado el derecho al trabajo tuvo más fuerza a partir de la internalización de los
derechos laborales y el código de trabajo del 23 de agosto de 1926.

También le dio mas fuerza el fuero del trabajo que tuvo lugar en el año 1938