Derecho Laboral

Concepto de empresa:
• La empresa es una organización social que utiliza una gran variedad de recursos para
alcanzar determinados objetivos.
• Es una organización social por ser una asociación de personas para la explotación de
un negocio y todo con un fin, cumplir un determinado objetivo, que puede ser lucro o
la atención de una necesidad social.
• Sistema dentro de cual una persona o un grupo de personas desarrollan un conjunto
de actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes o servicios.
• Es esta organización formada por recursos humanos, materiales y capital, con el
objetivo de producir bienes y servicios para obtener utilidades.
• Ente o unidad productiva constituida con la finalidad de producir bienes y/o servicios
consumibles para obtener lucro.

Obtener un beneficio: La empresa al desarrollar su actividad trata de conseguir una ganancia

para retribuir el esfuerzo de quien ha coordinado los factores productivos.

Fines de una empresa:

1. Prestar un servicio o producir un bien económico para obtener un beneficio
• Se presta servicio para vender productos (Supermercado)
• Curar enfermos (Clínicas y hospitales)
• Ofrecer diversión (Cine, circo)
• Recoger frutos alimenticios
• Fabricar alimentos

2. Restituir valores consumidos para poder continuar su actividad (invertir)

• Si la empresa fuera una librería debe hacer nuevos pedidos de los libros que haya
vendido a las editoriales, para reponer stock y poder continuar vendiendo.
• Las editoriales deben imprimir nuevos libros para reponer los vendidos
• Las empresas papeleras fabricaran más papel para sustituir al consumido
• Las empresas madereras replantarán nuevos árboles y producirán más pasta de papel.

3. Contribuir al progreso de la sociedad y desarrollo del bienestar social

• Pagar impuestos que revierten a la comunidad social
• Con los impuestos del estado, desarrolla servicios públicos de índole muy variada
(ejemplo de construcción de carretera, hospitales, etc.

Importancia de las empresas:

Las empresas son los núcleos vivos de la sociedad en los que se han agrupado los seres
humanos para producir y crear riquezas.
La empresa constituye en la economía, una base de empleos productivos, que producen
nuevos bienes y servicios.

Las empresas son fuentes de empleos y el empleo es la base de la economía, porque sin
empelo no hay capacidad de consumo y sin consumo, no hay mercado interno, no es posible
incrementar la producción nacional.

Clasificación de las empresas

Las empresas en nuestro país se clasifican teniendo en consideración los siguientes aspectos:

Según su actividad:

Industrial: Transformar materia prima en un producto terminado, productos para ser

consumidos y satisfacer las necesidades humanas. (Keken, Modelo, Mazeca)

Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica, son intermediarias

entre productos y consumidores. (Supermercados, tiendas departamentales)

Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad, facilitan las

operaciones anteriores. (Uber, Banco, Luz)

Según la propiedad del capital invertido

Empresa privada: Es aquella que el empresario es un particular con personalidad de derecho

privado. La propiedad del capital está en manos privadas. (CFE)

Empresa pública: Son aquellas en las que el capital necesario para su fundación ha sido
aportado por el estado o por algún órgano que forma parte de él.

Según su tamaño

Microempresa: La empresa y la propiedad son de propiedad individual, los sistemas de

fabricación son prácticamente artesanales. Los asuntos relacionados con la administración,
producción, ventas y finanzas son elementes y reducidos.

Pequeña empresa: Son entidades independientes, se crean para ser rentables, su venta anual
no excede un determinado tope y en sus trabajadores no exceden un límite.

Mediana empresa: Intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles,
generalmente tienen sindicato. Hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones. Y
tienen sistemas y procedimientos automatizados.

Gran empresa: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos muy grandes,

instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de pesos, miles de empleados de
confianza y sindicalizadas, cuentan con un sistema de administración y operaciones avanzadas
y ofrecen lianas de crédito y prestamos importantes en instituciones financieras nacionales e
internacionales.

Según su estructura jurídica

• Ley general de sociedades mercantiles:

• Sociedad en nombre colectivo (SAS)
 • Sociedad en comandita simple
• Sociedad de responsabilidad limitada
• Sociedad anónima
• Sociedad en comandita por acciones
• Sociedad cooperativa
• Sociedad por acciones simplificadas
• Persona física con actividad empresarial

Derecho Laboral: Conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,

dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o
intelectuales, para la realización de su destino histórico.
Articulo 123 constitucional: APARTADO “A”: Reguladora de las relaciones contractuales
laborales entre los trabajadores y patrones, de la iniciativa privada; esto es, personas
morales como cualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraen
los servicios personales y subordinado de un trabajador, lo que finalmente los
convierte en patrones y estarán sujetos a las disposiciones que en materia de trabajo
dicte el articulo 123 apartado “A”.
Regula conductas entre particulares.
Trabajador es aquel que realiza una actividad que le sea solicitada mediante un pago o
cobro de un salario, resultaba contrario a derecho que los ciudadanos que prestaran
sus servicios para el gobierno con sus empleados carecieran de normatividad alguna
que defendiera o velera por sus intereses, así nace el apartado “B” del articulo 123
APARTADO “B” Regular conductas de trabajadores con el gobierno o departamentos
gubernamentales. Surge con la intención de establecer normas que rijan la relación
entre los titulares del gobierno y sus trabajadores, contemplando, desde luego, la
obligación de constituir su propio tribunal (servidores publicos)
Articulo 123 CONST. Establece los principios básicos de la legislación laboral mexicana,
esto es, el mínimo de condiciones destinadas a regular las relaciones entre los
trabajadores y los patrones.

• Duración de la jornada de trabajo

• Prohíbe trabajar a menores de 14 años
• Protege a la mujer en el embarazo
• Salario mínimo
• Capacitación, higiene y seguridad
• Seguridad social
• Participación en las utilidades de la empresa

Ubicación del derecho laboral dentro de las ramas del derecho

Al plantearse la ubicación del derecho del trabajo, debemos reflexionar sobre su
situación dentro del derecho privado, dentro del derecho público o en el derecho
social.
PREGUNTA EXAMEN: ¿Dónde se encuentra el derecho laboral dentro de las ramas del
derecho? EN UN DERECHO SOCIAL

Supuesto 1. “El derecho del trabajo se rige por normas de derecho privado, por
tratarse de relaciones entre particulares: patrón y trabajador.”
Supuesto 2: “Se rige por normas de derecho público por tener su base en la
constitución, porque contiene normas de interés público, irrenunciables, por la
vigilancia que ejerce el Estado en las relaciones de las partes.

Supuesto 3: En la actualidad, el articulo 5°, de la ley federal del trabajo vigente,

establece que sus disposiciones son de interés público.
Supuesto 4: El derecho del trabajo señala el nacimiento de un nuevo sistema de
derecho, distinto del derecho público y del derecho privado, es decir, el derecho social.
FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL:
Los principios recortes del derecho del trabajo son aquellos postulados de la política
jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en sus normas.
1- IDEA DEL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL: Este principio
está reconocido en el artículo 123 constitucional: "Toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil...” y en el artículo 3° de la ley que determina:
“El trabajo es un derecho y un deber social...”
2- LA LIBERTAD DE TRABAJO: Significa que el individuo tiene plena libertad para
escoger la actividad que más le acomode, sin más restricción que la licitud
(legal), idea que ha sido plasmada en el artículo 5° de la constitución. “A
ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos”.
3- LA IGUALDAD EN EL TRABAJO: Entre este principio y el anterior hay una
vinculación tan estrecha, que la igualdad sin la libertad no puede existir y esta
no florece donde falta aquella; esto es, ambos son principios fundamentales
que se complementan, constituyen la razón de ser del derecho laboral.
• Para trabajo igual, salario igual, y
• Para trabajo igual, prestaciones iguales

Para trabajo igual, salario igual. Este postulado está previsto en la constitución, en el
artículo 123, apartado “A”, fracción VII, determina: “Para trabajo igual, debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad”

4- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO: Este principio tiene por finalidad proteger a los

trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten, y así
lo deseen una permanencia más o menos duradera. Sin este principio los
 postulados de igualdad, libertad y el trabajo como un derecho y un deber
sociales, quedan sin sustento

La estabilidad en el empleo se ha definido de la siguiente manera:

“Es el derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador en su empleo,
en tato no sobrevenga una causa expresamente prevista por el legislador, que origine
o motive la ruptura o la interrupción del contrato del trabajo”
El derecho a la estabilidad: Es aquel que otorga el carácter permanente a la relación de
trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo
excepcionalmente del patrón, del incumpliendo grave de las obligaciones del
trabajador y de las circunstancias ajenas.
Conclusión: La finalidad del derecho de trabajo es elevar las condiciones de vida de los
trabajadores utilizando los medios
 Principios generales del derecho laboral

Los principios generales de derecho son Fuentes del derecho, tal y como lo ha
reconoció como la Doctrina Jurídica Mexicana, desde hace mucho tiempo, sirven para
solucionar controversias judiciales, en varias ramas del Derecho, en este caso los
principios del Derecho del Trabajo son una fuente sobre la conducta de los
impartidores de justicia, hacia los gobernados cuya eficacia como normas supletorias
de la ley depende del reconocimiento expreso del legislador.

Principios en México

Teniendo en cuenta que el derecho del trabajo mexicano pertenece al derecho social.
Su naturaleza jurídica deriva del articulo 123 constitucional, por esta razón su origen
está vinculado a las luchas sociales como respuesta a la explotación humana.

El maestro Néstor De buen Lozano opina que el derecho de trabajo “Es el conjunto de
normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación
libre, subordinada y remunerada de servicios profesionales cuya función es producir el
equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de la justicia social

Los principios del derecho del trabajo

Se llaman principios del derecho del trabajo en México a todos aquellos postulados,
lineamientos que dan contenido a las normas del Derecho Laboral, las cuales emanan
del Derecho Social y que al conformarlo le dan sus propias características y razón de
ser, además se encuentran señalados en el artículo 123 constitucional así como en la
ley federal de trabajo en sus primeros artículos y en virtud del orden jerárquico no
puede existir disposición por debajo de estos derechos mínimos para los trabajadores
Principios
• Principio protector:

Protege a la parte más débil de la relación laboral: El obrero, de las posibilidades de

que el empresario imponga condiciones indignas, de explotación, de abuso o dominio.

Hay 3 reglas
Indubio Pro-operario: Se utiliza para interpretar una normativa con varios sentidos,
eligiéndose la más favorable para el trabajador.
Aplicación de la Norma más favorable: Se aplica la que tenga más beneficio para el
operario
La condición más beneficiosa: Protege los derechos adquiridos por el trabajo

• Principio de irrenunciabilidad de los derechos:

1. Prohíbe que sean factibles todos aquellos acuerdos que contradigan la ley
laboral y automáticamente serán anulados
2. La protección que brinda la ley va desde el comienzo de la relación laboral y se
extiende durante su desarrollo.
3. Evita que el trabajador firme acuerdos liberatorios sin recibir el pago o menos
de lo debido
• Principio de la continuidad de la relación laboral

Protege la conservación del contrato de trabajo y se encuentra en varias disposiciones

de las leyes laborales que establecen:
A. Considerar el contrato como de duración indeterminada
B. Mantener la continuidad del contrato laboral sin importar los cambios
dinámicos en la relación
C. Castigar el despido sin causa en favor del obrero
D. Mantener el contrato a pesar del incumplimiento de una de las partes
• Principio de la primacía de la realidad
En caso de que exista discordancia entre lo que ocurre y lo que debería ocurrir según
los acuerdos y contratos, debe hacerse caso a la realidad.

• Principio de la razonabilidad

Pone limite a las posibles arbitrariedades que puedan realizar las partes
Este principio aparece en todo ordenamiento jurídico, especialmente en el derecho del
trabajo que tiene una función tutelar especial.

• Principio de la buena fe
Principio general y esencial en toda relación de negocios que lleva implícita la
confianza. Las partes entienden que cumplirán honestamente con lo acordado
Este principio debe ser observado tanto por el empleador como por el obrero

CONTRATOS
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador.
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de ambos, se da el
consentimiento de lo que tiene el documento

Es personal, es de carácter personal, únicamente para el trabajador.

Es oneroso, hay dinero de por medio.
Bilateral, ya que establece derechos y obligaciones.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo?

• Datos de la empresa
• Datos del trabajador
• Fecha en que se inicia la relación laboral y su duración.
• Tipo de contrato que se celebra
• El objeto del mismo
• Condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar

Consecuencias para el trabajador al no firmar un contrato de trabajo

• NO HAY ESTABILIDAD LABORAL

• AUMENTO DE ACTIVIDADES NO ESPECIFICADAS
• AUMENTO DEL NUMERO DE DEMANDAS LABORALES
• OBSACULOS PARA LA LIBERTAD SINDICAL
• NO TIENES BENEFICIOS LABORALES

¿Quién esta capacitado para firmar por un contrato?

TRABAJADORES:

• Mayores de edad
• Menores de 18 años emancipados
• Mayores de 16 y menores de 18 si viven de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o tutores.
• Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley las exige
 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

Según su duración.
CONTRATOS INDEFINIDOS:

• Objeto: Este tipo de contrato se celebrar para prestar lo servicios en una

empresa indefinidamente.
• Duración: Tiempo indeterminado, no se sabe la fecha de finalización del
contrato
• Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o tiempo parcial
• Forma: Por escrito o verbalmente. Cualquiera de ambas partes puede pedir que
se formalice por escrito en cualquier momento.
• Contrato indefinido
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida

CONTRATOS TEMPORALES

• Contrato por obra o servicio determinado

1. Objeto: La realización de obras o servicios determinados, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
2. Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la
utilización de este contrato.
3. Forma: Solo por escrito
4. Duración: El tiempo que dure la obra o el servicio para que él se ha contratado,
la duración es temporal pero incierta.
• Contrato eventual por las circunstancias de la producción
1. Objeto: Utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa,
pero de forma temporal.
2. Requisitos: Es el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la
utilización de este contrato.
3. Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente, pero cuando la duración
del contrato sea superior a 4 semanas, obligatoriamente se debe hacer por
escrito.
4. Duración: La duración máxima de este contrato es de 6 meses.
• Contrato por interinidad
1. Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto,
el contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con
derecho a reserva del puesto del trabajo, reconocido por ley o por acuerdo
colectivo individual.
2. Requisitos: El contrato se debe indentificar: El trabajador sustituido. La causa
de sustitución
3. Forma: Necesariamente por escrito
4. Duración: depende del contrato
• Contrato temporal por inserción
 1. Objeto: La celebración de este tipo de contrato tiene como objeto la realización
de una obra o servicio de interes general o social o como medio de adquisicion
de experiencia laboral
2. Forma: Debe realizarse siempre por escrito
3. Se divide en:
• Contrato a tiempo parcial.
1. Definición: Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial
cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al
día, semana, mes o año.
2. Forma: El contrato debe realizarse por escrito en modelo oficial. Donde digan
las horas trabajadas.
3. Duración: El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado.
CONTRATOS FORMATIVOS

• Contratos en practica

REPASO

CUALES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL