2.0.-Plan de Capacitación Social

EXPEDIENTE “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE PROVISION DE AGUA PARA RIEGO EN LOS SECTORES
TÉCNICO: DE PARANA – ORHUAYLLA DE LA COMUNIDAD DE HUANCARPUQUIO – DISTRITO DE

TINTAY-PROVINCIA DE AYMARAES-REGION APURIMAC”
EXPEDIENTE TÉCNICO
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE PROVISION DE AGUA PARA RIEGO EN
LOS SECTORES DE PARANA – ORHUAYLLA DE LA COMUNIDAD DE
HUANCARPUQUIO – DISTRITO DE TINTAY-PROVINCIA DE AYMARAES-
REGION APURIMAC”
PLAN DE CAPACITACION
TINTAY – AYMARAES
2023
PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

Contenido
1.1. DATOS GENERALES................................................................................................................................ 2
1.1.1. Proyecto...............................................................................................................................2
1.1.2. Ubicación geográfica del proyecto.......................................................................................2
1.1.3. Comunidades.......................................................................................................................2
1.2. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN......................................................................................2
1.3. FASES DE LA CAPACITACIÓN SOCIAL.................................................................................................. 2
1.4. MÓDULO DE CAPACITACIÓN SOCIAL.................................................................................................... 3
1.5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO................................................................................................... 3
1.6. MÉTODOS – TÉCNICAS – MEDIOS DE CAPACITACIÓN.......................................................................4
1.6.1. Método.................................................................................................................................4
1.6.2. Técnicas de capacitación....................................................................................................4
1.7. RECURSOS DIDÁCTICOS USADOS PARA LA CAPACITACIÓN............................................................5
1.8. TIEMPO PARA LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN..............................................................................6
1.9. CRONOGRAMA......................................................................................................................................... 6
2.1. DATOS GENERALES................................................................................................................................ 9
2.1.1. Proyecto...............................................................................................................................9
2.1.2. Ubicación geográfica del proyecto.......................................................................................9
2.1.3. Comunidades.......................................................................................................................9
2.2. OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO..................................................................................................... 9
2.2.1. Objetivo General..................................................................................................................9
2.2.2. Objetivos Específicos...........................................................................................................9
2.3. DESARROLLO DE ACTIVIDADES.......................................................................................................... 10
2.4. PLAN DE CAPACITACIÓN CAPACITACION EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE
ORGANIZACIÓN DE REGANTES.......................................................................................................................... 12
2.4.1. OBJETIVO GENERAL:......................................................................................................12
2.4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:............................................................................................12
2.4.3. PÚBLICO OBJETIVO:.......................................................................................................12
2.4.4. METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN:.............................................................................13
2.4.5. ACTIVIDADES Y PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN...............................13
2.5. PLAN DE CAPACITACION EN MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO......................................14
2.5.3. PÚBLICO OBJETIVO........................................................................................................15
2.5.4. METODOLOGÍA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN............................................................15

2.5.5. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:.....................................................16

2.5.6. ACTIVIDADES Y TALLERES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:.......................................16
2.6. PLAN DE CAPACITACION EN OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO...............................................18
2.6.3. PÚBLICO OBJETIVO........................................................................................................18
2.6.4. METODOLOGÍA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN............................................................18
2.6.5. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:.....................................................19
2.6.6. ACTIVIDADES Y TALLERES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:.......................................20
2.7. PLAN DE CAPACITACION EN TEMAS DE IMPLEMENTACION DE LA CEDULA DE CULTIVO...........21
2.7.4. METODOLOGÍA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:...........................................................22
2.7.5. IMPLEMENTACIÓN DE LA ASISTENCIA TÉCNICA........................................................23
2.7.6. ACTIVIDADES Y TALLERES DE CAPACITACIÓN..........................................................23
2.8. PLAN DE CAPACITACION EN RIEGO PARCELARIO DEL SISTEMA DE RIEGO.................................25
2.8.3. METODOLOGÍA DEL PLAN DE SENSIBILIZACIÓN:.......................................................26
2.9. PRESUPUESTO GENERAL PLAN DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN:..........................................27
2.10. CRONOGRAMA DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN........................................................................29
2.11. CONCLUSIONES..................................................................................................................................... 30
2.12. RECOMENDACIONES............................................................................................................................ 31
2.13. ANEXOS.................................................................................................................................................. 32

I. PLAN DE CAPACITACIÓN SOCIAL

1.1. DATOS GENERALES
1.1.1. Proyecto
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE PROVISION DE AGUA PARA RIEGO EN LOS SECTORES
DE PARANA – ORHUAYLLA DE LA COMUNIDAD DE HUANCARPUQUIO – DISTRITO DE
1.1.2. Ubicación geográfica del proyecto

Región : Apurímac
Provincia : Aymaraes
Distritos : Tintay
1.1.3. Comunidades
Huancarpuquio
1.2. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN.

Se propone la ejecución de actividades de capacitación para el mejoramiento las capacitaciones,
habilidades y destrezas de los beneficiarios del proyecto de riego a través de acciones de fortalecimiento
de la organización de usurarios de riego, en riego parcelario del sistema de riego, en temas de
implementación de la cedula de cultivo, la operación y mantenimiento de la infraestructura de riego. Para
que las sesiones de la capacitación tengan mayor entendimiento se realizara pro grupos.
1.3. FASES DE LA CAPACITACIÓN SOCIAL.

El éxito de una adecuada participación en los eventos de capacitación es prever y programar las
diferentes etapas que tiene una capacitación. Estas consisten en:
 Primero: Preparación del taller.

 Segundo: Realización del taller
 Tercero: Seguimiento de los componentes.
 En la primera fase de preparación del taller se tiene como objetivo principal el de sensibilizar a la
población con reuniones previas antes de la capacitación principal para dar a conocer la fecha del

evento, los temas que se van a tratar y una breve descripción de cada una de ellas; se espera que
con esta inducción el participante llegue a la reunión principales con algunas preguntas y/o dudas
según lo que ha podido conocer de experiencias propias o de otras experiencias.
 En la segunda fase “Realización del taller” la metodología que se propone es de Aprender /haciendo
para que el participante pueda absorber el mayor conocimiento posible, en base de sus propios
conocimientos cotidianos.
 En la tercera fase “Seguimiento de los compromisos” son las acciones propias de la ejecución del
proyecto que prevé el seguimiento a la realización de los eventos para que contengan la calidad de
los temas propuestos.
1.4. MÓDULO DE CAPACITACIÓN SOCIAL.
 Ley 29338 (ley de los recursos hídricos)
 Ciclo del proyecto de riego
 Organización comunal
 Reglamento de juntas-comisiones y comités de usuarios
 Sistema de tradicional de manejo de agua
 Cuidado del agua
 Constitución de los operadores de sistema
 Sistema de trabajo colectivo
 Rendición de cuentas
 Aporte comunal
 Organización de usuarios
 Fortalecimiento de derecho de usos de agua cultivos andinos rentables
1.5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.

Para plasmar esta actividad, se va realizar mediante la metodología “Capacitación Participativo”, teórico y
práctico, propias de la metodología de ECA.
Para lo cual se debe prever el siguiente procedimiento de ejecución de las actividades:

 La capacitación se realizará en la comunidad beneficiaria.

 Para tener una buena convocatoria, se coordinará con las autoridades comunales, quienes se
encargarán de reunir a sus miembros, haciendo llegar la invitación a hombres y mujeres.
 La capacitación se realizará en comunidad beneficiaria.
 Se formará, organización de productores comunales en el sector, con sus respectivas juntas
directivas, a los que se capacitará posteriormente, en manejo de administrativo y como llevar
adelante la organización.
 Teniendo la conformación de las directivas de organización de asociación de productores, estas
tendrán que ser formalizados ante la entidad competente, la cual estará a cargo de los mismos
directivos, para esto se encuentra presupuestado el trámite respectivo.
1.6. MÉTODOS – TÉCNICAS – MEDIOS DE CAPACITACIÓN
I.6.1. Método.
Para efectos de los procesos de capacitación se utilizaran métodos, procedimientos y técnicas más
relevantes, de acuerdo a la realidad socio cultural del distrito de Tintay, esto permitirá procesar y
construir saberes que facilitará los objetivos de la capacitación social, por lo tanto como Antropólogo
Social y conociendo la realidad de la región Apurimeña, se utilizara el método de la Andragogía, ya
que la gran mayoría de los participantes son personas adultas y no culminaron los estudios básicos,
por lo que la andragogía permitirá socializar de manera pedagógica los temas del proyecto.
I.6.2. Técnicas de capacitación.

La técnica es la aplicación individual de un determinado método; esto significa que, durante los
procesos de Capacitación Social, se utilizara un método de andragógico, considerando las
particularidades de los sujetos de capacitación; en todo caso, de acuerdo a la situación y condición
del lugar de intervención.
I.6.2.1. Técnicas de interacción grupal:

 Dialogo (verbal)
 Dramatización
 dinámicas
I.6.2.2. Técnicas para el desarrollo personal:

 Motivación.
 Dialogo corporal Técnicas de visualización.
 Foto leguaje.
I.6.2.3. Medios e instrumentos de capacitación.

Los recursos didácticos se deben adecuar a las exceptivas, estilos y ritmos de aprendizaje de los
usuarios, que en su totalidad generalmente son adultos, campesinos de las zonas rurales alto

andinas. Deben ser de fácil uso y adaptarse a la realidad, aplicando los principios de identidad y
versatilidad, para garantizar su efectividad. Así mismo, es importante utilizar medios e instrumentos
de la zona.
1.7. RECURSOS DIDÁCTICOS USADOS PARA LA CAPACITACIÓN

Impresos: manuales, cartillas, laminas, mapas, afiches, entre otros, con manejo ágil y adecuado del
leguaje de la imagen (hilo conductor) que refuercen los contenidos de los temas tratados.
Así mismo se utilizará equipos digitales como:
 Proyector multimedia
 Laptop
 Cámara de videos
Materiales didácticos:
 Pizarra
 Rota folios
 Papelotes con imagen
Ambientes de capacitación:
 Casa comunal
 Auditorio de la municipalidad
 Espacios abiertos y con iluminación adecuado
1.8. TIEMPO PARA LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN.

El tiempo previsto para realizar una sesión se determina en el plan de capacitación social, será por
sesiones de capacitación, con un aproximado de duración de 02 a 03 horas, por día y excepcionalmente
si la condición y sobre todo la disponibilidad de los beneficiarios así lo disponen, se podrá extender a 3
horas.
1.9. CRONOGRAMA.
La capacitación en tema de operación y mantenimiento de infraestructura de riego a los beneficiarios será
por temas el Módulo 1 y 2 se capacitará en un solo día, pero considerando la disponibilidad de tiempo de
los usuarios se propuso hacer la capacitación a partir del medio dio de tarde para los dos temas; en el
Módulo 3 y 4 se capacitará de manera independiente.

Cuadro 1: Cronograma y eje temáticos de capacitación social
CUADRO DE ACTIVIDADES
MES
N° ACTIVIDAD N° HORAS
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana 4ta Semana 5ta Semana
Ley 29338 (ley de los

1 02
recursos hídricos)
2 Ciclo del proyecto de riego 02
3 Organización comunal 02
Reglamento de juntas-
4 comisiones y comités de 02
usuarios.
Sistema de tradicional de
5 02
manejo de agua
6 Cuidado del agua 02
Constitución de los
7 02
operadores del sistema
8 Sistema de trabajo colectivo 02
9 Rendición de cuentas 02
10 Aporte comunal 02
11 Organización de usuarios 02
Derechos y deberes de
12 02
usuarios
Formalización de derechos
13 02
de uso de agua
14 Cultivos andinos rentable 02
Cuadro 2: Requerimiento de materiales y logística para la capacitación social.

Cantidad Precio Uni.

REQUERIEMIENTO Unidad Parcial S/.
Requerida S/.
MATERIALES 2518.50
Cuaderno de campo UND 4.00 3.50 14.00
Cámara fotográfica UND 1.00 800.00 800.00
Grabadora digital UND 1.00 600.00 600.00
Lapiceros UND 20.00 5.00 100.00
Impresión UND 20.00 0.20 4.00
Papel bon MILL. 3.00 28.00 84.00
Tablero de campo UND 3.00 4.00 12.00
Papelote UND 80.00 2.00 160.00
Plumones UND 15.00 4.00 60.00
Cinta masking UND 15.00 4.50 67.50
Proyector DIA 4.00 30.00 120.00
Banners para información de los proyectos UND 2.00 60.00 120.00
Volantes informativos UND 200.00 0.20 40.00
Equipo de sonido GLB. 1.00 20.00 20.00
Folder manila UND 75.00 2.00 150.00
Fotochet UND 4.00 1.00 4.00
Fotocopia UND 200.00 0.10 20.00
Papel bon de colores MILL. 1.50 42.00 63.00
Tambon 2k color azul UND 2.00 5.00 10.00
Libro de actas UND 2.00 15.00 30.00
Legalización notarial de libros de actas UND 2.00 20.00 40.00
ALIMENTACION 1250.00
Arroz KG 30.00 5.00 150.00
Azucar KG 30.00 5.00 150.00
Fideos KG 30.00 5.00 150.00
Aceite LTS 20.00 9.00 180.00
Gaseosa PAQ 10.00 35.00 350.00

Galleta PAQ 15.00 18.00 270.00

SERVICIO 3000.00
Chofer de camioneta 4x4 Dia 30.00 100.00 3000.00
SERVICIO DE ALQUILER 9000.00
Alquiler de camioneta 4x4 Dia 30.00 300.00 9000.00
COMBUSTIBLE 900.00
Gasolina de 90 octanos GLN. 50.00 18.00 900.00
ESPECIALISTAS 8000.00
Especialista Social- Antropólogo Social 1.00 3000.00 3000.00
Asistente de capacitación - Egresado Universitario 1.00 2000.00 2000.00
Especialista tecnico Ingeniero Agricola 1.00 3000.00 3000.00
TOTAL 24,668.50

PLAN DE CAPACITACIÓN TÉCNICA
2.1. DATOS GENERALES

2.1.1. Proyecto
“MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE PROVISION DE AGUA PARA RIEGO EN LOS SECTORES
DE PARANA – ORHUAYLLA DE LA COMUNIDAD DE HUANCARPUQUIO – DISTRITO DE
TINTAY-PROVINCIA DE AYMARAES-REGION APURIMAC”.
2.1.2. Ubicación geográfica del proyecto

Región: Apurímac
Provincia: Aymaraes
Distritos: Tintay
2.1.3. Comunidades
Huancarpuquio
2.2. OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO.

2.2.1. Objetivo General
Brindar capacitación técnica a la población beneficiaria del proyecto “Mejoramiento del servicio de
provisión de agua para riego en los Sectores de Parana – Orhuaylla de la comunidad de
Huancarpuquio – Distrito de Tintay-Provincia de Aymaraes-Region Apurimac”.
2.2.2. Objetivos Específicos

 Fortalecer los conocimientos básicos de los pobladores beneficiarias sobre el manejo adecuado
del riego tecnificado.
del riego parcelario del sistema de riego.
del riego parcelario del sistema de riego.
 Fortalecer los conocimientos básicos de los pobladores beneficiarias sobre la implementación de
la cedula de cultivo.
 Ilustrar de manera dinámica sobre la operación y mantenimiento de la infraestructura del
proyecto, durante el ciclo de inversión del proyecto.

2.3. DESARROLLO DE ACTIVIDADES

Se propone la ejecución de actividades de capacitación para el mejoramiento las capacitaciones,
habilidades y destrezas de los beneficiarios del proyecto de riego a través de acciones de fortalecimiento
de la organización de usurarios de riego, en riego parcelario del sistema de riego, en temas de
implementación de la cedula de cultivo, la operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.
a. Descripción de cronograma
Se iniciará las actividades de capacitación en medio día vistas que los beneficiarios pueden hacer
sus qué haceres del día en medio día, los temas de inducción del tema de operación y
mantenimiento de la infraestructura de riego (bocatoma, canal de conducción, obras de distribución).
Luego de las capacitaciones de operación y mantenimiento, se iniciarán las acciones de
capacitación en riego parcelario del sistema de riego y en temas de implementación de la cedula de
cultivo; para lo que se realizarán acciones de inducción en el sector de riego y serán en grupo de 20
a 30 beneficiarios por día.
b. Contenido de los contenidos
Módulo 1: Inducción del tema de operación y mantenimiento de infraestructura de riego.
 ¿Por qué es necesario conocer y realizar las acciones de operación y mantenimiento de

infraestructura de riego?
 ¿Cómo se elegirán a los operadores de operación y mantenimiento del sistema de riego?
 ¿Quiénes deben ser los operadores, que funciones cumplen y por cuánto tiempo?
 ¿Por qué tiene que estar reconocido por el ANA?
Módulo 2: Capacitación de operación y mantenimiento de infraestructura de riego.
 ¿Cómo funcionan el sistema de capacitación, conducción, distribución y obras conexas?

 Funcionamiento, regulación de la bocatoma y sedimentador.
 Funcionamiento del canal de conducción y distribución.
 Funcionamiento de obras de arte.
 Funcionamiento de la estructura de distribución (válvulas de compuertas).
 Mantenimiento del canal de conducción y distribución. Limpieza en época de estiaje.
 Mantenimiento de obras de arte.
 Mantenimiento de las estructuras de distribución (válvulas de compuertas).
Módulo 3: Programación operación y mantenimiento
 Programación de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.

Módulo 4: Elaboración del Plan de riego parcelario e implementación de la cedula de cultivo.
 ¿Qué es un Plan de riego parcelario?

 Identificación de frecuencia de riego y la programación de riego
 ¿Qué es un Plan en temas de implementación de la cedula de cultivo?
 Identificación de los cultivos a instalarse en la campaña, manejo de semillas y pastos
mejoradas.
 Elaboración del Plan de riego parcelario e implementación de la cedula de cultivo.
 Descripción del procedimiento
Para la ejecución de los 04 módulos, se debe prever el siguiente procedimiento de la ejecución de

las actividades:
 Se contará con profesionales especializados y mantenimiento de la infraestructura de riego.

 Se realizará la sensibilidad en cada uno de los grupos, en la que también se elegirá a los
representantes de cada grupo con el objetivo de formar a los futuros tomeros y sectoristas
de riego.
 Los representantes e integrantes de la junta directiva del comité de usuarios de riego serán
capacitados teniendo como referencia el temario antes descrito; pero la cual puede ser
modificados por el profesional especialista contratado, pero acorde a los lineamientos y/o
recomendaciones emitidas por el ALA. Se ejecutarán un total de 3 talleres a razón de un
taller por grupo de 20 a 30 participantes.
 La metodología empleada para la capacitación será “Aprender Haciendo”, que tiene la
finalidad de utilizar y aprovechar la experiencia y conocimiento de los participantes, la cual
se realizara en campo.
 Al final de la capacitación los participantes serán evaluados por el profesional especialista
contratado, miembros de comité de regantes y un representante de la Autoridad Local de
Agua; dicha evaluación permitirá determinar los comuneros que podrían asumir el comité
de regantes en los diferentes sectores.
2.4. PLAN DE CAPACITACIÓN CAPACITACION EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE

ORGANIZACIÓN DE REGANTES
2.4.1. OBJETIVO GENERAL:

 Lograr el fortalecimiento de capacidades de organización de regantes, obtención y/o
actualización del padrón de usuarios, y obtención de los documentos necesarios de gestión.

2.4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Lograr que las comunidades beneficiarias conformen su comité de Usuarios.
 Lograr que las comunidades beneficiarias actualicen su padrón de usuarios.
 Buscar el acompañamiento del ALA para la formalización y fortalecimiento de los comités de
usuarios.
 Capacitar y entrenar a los beneficiarios involucrados, en el planeamiento, programación y
distribución de agua en los sistemas de riego del proyecto.
 Implementar estrategias para mejorar los niveles de recaudación de tarifa de Agua para riego.
2.4.3. PÚBLICO OBJETIVO:
El presente plan de capacitación está dirigido a personas que están involucradas directamente con el
tema de la organización, es decir, la junta directiva, población beneficiara, autoridades comunales,
personal técnico local, profesionales de la localidad y autoridades locales.
El siguiente plan de capacitación está dirigido para un total de (120) personas. Se considerará
principalmente a la junta directiva y autoridades comunales, luego se complementará invitando a las
autoridades locales, personal técnico y profesionales de la localidad.
Para lograr los objetivos propuestos en los planes de capacitación, los representantes de las
organizaciones de usuarios y beneficiarios en su totalidad, mostraron su apoyo y respaldo al trabajo
común y participación en las actividades planteadas. Se sugiere que las capacitaciones se de en
forma descentralizada en el sector a beneficiar para lograr los objetivos al 100%.
2.4.4. METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN:

Los planes de capacitación se plantean desarrollar en tres etapas. Primero, se hará la difusión a todas
las localidades a través de los medios de comunicación propuestos en el presente plan. En la segunda
etapa se desarrollará los talleres de fortalecimiento de las organizaciones de usuarios en la localidad
beneficiara, en donde participaran los representantes de las organizaciones de usuarios, personal
técnico, autoridades comunales, profesionales de la localidad y autoridades locales.
La metodología a utilizar en el taller de capacitación, serán talleres informativos y explicativos, también
se aplicarán los siguientes métodos:
 Expositivo / explicativo
 Trabajo en grupos
 Fichas de orientación
 Presentaciones audiovisuales
 Dinámicas de trabajo participativo

El taller será supervisado por el equipo técnico del proyecto, los representantes de los beneficiarios del
proyecto, el residente y supervisor del proyecto, así como personal ligado a la municipalidad de la
localidad.
2.4.5. ACTIVIDADES Y PRESUPUESTO DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Se ejecutará plan de capacitación compuesto para la Comunidad Huancarpuquio que deben ser
liderados por la Autoridad Local del Agua (ALA), que es la entidad encargada de la Distribución
adecuada del Recurso Hídrico y la formalización de las Organizaciones de Usuarios. El presente plan
está dirigido principalmente a los representantes de las organizaciones de usuarios, representantes de
la comunidad, autoridades locales, población beneficiaria y profesionales de la zona de influencia en
el sector. A continuación, se describen los talleres de capacitación y actividades que se desarrollaran
durante el plan de capacitación.
 Capacitación en organización de usuarios para riego
 Capacitación en funciones del comité de usuarios.
 Capacitación en Pasos para organizar un comité de usuarios para riego.
 Capacitación en la realización de documentos del comité de riego.
 Capacitación en actualización de padrón de usuarios de agua para riego.
 Capacitación en realización de estatuto del comité de riego.
Cuadro 3: Presupuesto para el plan de capacitación en organización de regantes.

CAPACITACION EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE ORGANIZACIÓN DE REGANTES 9,255.00
BIENES 945.00
24.00 MATERIALES DE ESCRITORIO 291.00

24.01 PLUMONES DE DIFERENTES COLORES Und 3.00 6.00 18.00
24.02 LAPICEROS PUNTA FINA Und 30.00 3.00 90.00
24.03 FOLDER MANILA INCLUIDO ACCESORIOS Und 35.00 1.00 35.00
24.04 PAPEL BOND DE 80 GRS Millar 2.00 74.00 148.00
25.00 ALIMENTACION 654.00
25.01 ARROZ KG 30.00 4.80 144.00
25.02 AZUCAR KG 30.00 4.80 144.00
25.03 FIDEOS KG 30.00 4.20 126.00
25.04 ACEITE LTS 20.00 12.00 240.00
SERVICIOS 8,310.00
26.00 SERVICIO DE ALQUILER 90.00

26.01 ALQUILER DE DATA Und 3.00 30.00 90.00
ALQUILER DE CAMIONETA 4X4 DIA 3.00 300.00 900.00
27.00 COMBUSTIBLE 1,920.00

27.01 GASOLINA DE 90 OCTANOS GLN 60.00 32.00 1,920.00
28.00 SERVICIOS DE CAPACITACION 6,300.00

28.01 ORGANIZACIÓN DE USUARIOS PARA RIEGO GBL 1.00 1,500.00 1,500.00
28.02 FUNCIONES DEL COMITÉ DE USUARIOS GBL 1.00 800.00 800.00
28.03 PASOS PARA ORGANIZAR UN COMITÉ DE USUARIOS PARA RIEGO GBL 1.00 800.00 800.00
28.04 ÓRGANOS DE GOBIERNO DEL COMITÉ DE USUARIOS Y SUS FUNCIONES GBL 1.00 800.00 800.00
28.05 DOCUMENTOS DEL COMITÉ DE RIEGO GBL 1.00 800.00 800.00
28.06 PADRÓN DE USUARIOS DE AGUA PARA RIEGO GBL 1.00 800.00 800.00
28.07 ESTATUTO DEL COMITÉ DE RIEGO GBL 1.00 800.00 800.00
Fuente: Equipo Consultor
2.5. PLAN DE CAPACITACION EN MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO

 Capacitar y/o entrenar a directivos, personal técnico y a las organizaciones de usuarios
involucrados, en el mantenimiento de la infraestructura mayor y menor del proyecto.

 Lograr que las comisiones de usuarios se organicen y asignen responsabilidades para el
Mantenimiento del Proyecto
 Conformar la Dirección de Mantenimiento (DM).

 Capacitar a la Dirección de Mantenimiento (DM) que se encargara de planificar, organizar,

dirigir y controlar las actividades de mantenimiento del Proyecto, a fin de garantizar una
entrega segura y oportuna del agua para riego.
2.5.3. PÚBLICO OBJETIVO.

Se deberá capacitar a la Dirección de Mantenimiento (DM), a los directivos, personal técnico y comités
de usuarios.
El siguiente plan de capacitación se elaboró para un total de (120) personas. Se considerará
principalmente a la dirección de mantenimiento (DM), junta directiva y autoridades comunales, luego
se complementará invitando a las autoridades locales, personal técnico y profesionales de la localidad.
Para lograr los objetivos propuestos en los planes de capacitación, los representantes de las
organizaciones de usuarios y beneficiarios en su totalidad, mostraron su apoyo y respaldo al trabajo
común y participación en las actividades planteadas. Se sugiere que las capacitaciones se de en
forma descentralizada en cada sector a beneficiar para lograr los objetivos al 100%.
2.5.4. METODOLOGÍA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN.
La metodología a utilizar, será “Aprender Haciendo”, con la demostración de métodos, charlas técnicas
en campo demostrando el manejo adecuado de la infraestructura de riego con la participación de los
profesionales, técnicos y agricultores.
etapa se desarrollará los talleres de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego, en la
localidad beneficiara, en donde participaran la dirección de mantenimiento, los representantes de las
organizaciones de usuarios, personal técnico, autoridades comunales, profesionales de la localidad,
autoridades locales y la población beneficiaria.
El taller de capacitación será ejecutado por personal técnico del proyecto, de acuerdo a las
características que se describen en el plan de capacitación.

localidad.
2.5.5. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:
En la primera etapa se comenzará con las actividades de difusión, en toda localidad involucrada del
proyecto, a través de los medios de comunicación propuestos y presupuestados en el plan de
capacitación. Asimismo, en esta etapa se deberá de identificar a los representantes de las
organizaciones de usuarios, representantes comunales y autoridades locales, para coordinar la
programación y ejecución del presente plan.
En la segunda etapa, se realizará la ejecución de las actividades y los talleres programados en el plan
de capacitación. Se ejecutará la localidad involucrada del proyecto.
Estas etapas serán acompañadas por el seguimiento, monitoreo y evaluación por resultados a nivel
interno por el equipo técnico que tendrá el contratista del Proyecto.
El plan de capacitación se refiere exclusivamente al mantenimiento de la infraestructura del proyecto
que involucra a la comunidad de Huancarpuquio.
2.5.6. ACTIVIDADES Y TALLERES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:

Se ha creído conveniente sugerir las actividades y talleres más importantes que deben desarrollarse
con la finalidad de lograr los resultados esperados; los mismos que están en relación a las
necesidades identificadas en el diagnóstico situacional, en la matriz de indicadores preestablecidos y
otros de interés de la organización. Los temas a tratar son los siguientes:
 Capacitación de mantenimiento del sistema de riego.
 Capacitación de mantenimiento del sistema de riego en campo.
Cuadro 4: Presupuesto para el plan de capacitación en mantenimiento del sistema de riego.

CAPACITACION EN MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO 6,268.50
BIENES 1738.50
6.01 PAPELOTE Und 40.00 2.50 100.00
6.02 CINTA MASKINGTAPE Und 2.00 4.00 8.00
6.03 CUADERNO DE 50 HOJAS (pequeño) Und 34.00 1.50 51.00
6.05 LAPICEROS PUNTA FINA(NEGRO, AZUL) Und 35.00 3.00 105.00
6.08 MANUAL DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO Und 20.00 10.00 200.00
6.09 BANER DEL PLANO DE MANTENIMIENTO Und 1.00 450.00 450.00
7.01 ARROZ KG 20.00 4.80 96.00
7.02 AZUCAR KG 20.00 4.80 96.00
7.03 FIDEOS KG 20.00 4.20 84.00
7.04 ACEITE LTS 15.00 12.00 180.00
SERVICIOS 4,530.00
8.00 SERVICIO DE ALQUILER 1,650.00

8.01 ALQUILER DE DATA DIA 5.00 30.00 150.00
8.02 ALQUILER DE CAMIONETA 4X4 MES 5.00 300.00 1,500.00
9.00 COMBUSTIBLE 480.00

9.01 GASOLINA DE 90 OCTANOS GLN 15.00 32.00 480.00

10.01 CAPACITACION DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO MOD 4.00 300.00 1,200.00
10.02 CAPACITACION DE MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO EN CAMPO MOD 4.00 300.00 1,200.00
2.6. PLAN DE CAPACITACION EN OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO

 Capacitar y/o entrenar a directivos, personal técnico y a las organizaciones de usuarios
involucrados, en la operación de la infraestructura mayor y menor del proyecto.

 Lograr que las comisiones de usuarios se organicen y asignen responsabilidades para la
Operación e Inspección del Proyecto “Mejoramiento del servicio de provisión de agua para
riego en los Sectores de Parana – Orhuaylla de la comunidad de Huancarpuquio – Distrito de
Tintay-Provincia de Aymaraes-Region Apurimac”.
 Conformar la Dirección de Operación (DO).

 Capacitar a la Dirección de Operación (DO) que se encargara de planificar, organizar, dirigir y

controlar las actividades de operación del Proyecto, a fin de garantizar una entrega segura y
oportuna del agua para riego.
2.6.3. PÚBLICO OBJETIVO.
Se deberá capacitar a la Dirección de Operación (DO), a los directivos, personal técnico y comités de
usuarios.
El siguiente plan de capacitación se elaboró para un total de (120) personas. Se considerará
principalmente a la dirección de operación y mantenimiento (DO), junta directiva y autoridades
comunales, luego se complementará invitando a la población beneficiaria, a las autoridades locales,
personal técnico y profesionales de la localidad. Para lograr los objetivos propuestos en los planes de
capacitación, los representantes de las organizaciones de usuarios y beneficiarios en su totalidad,
mostraron su apoyo y respaldo al trabajo común y participación en las actividades planteadas. Se
sugiere que las capacitaciones se de en forma descentralizada en cada sector a beneficiar para lograr
los objetivos al 100%.
2.6.4. METODOLOGÍA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN.
La metodología a utilizar, será “Aprender Haciendo”, con la demostración de métodos, charlas técnicas
en campo demostrando el manejo adecuado de la infraestructura de riego con la participación de los
etapa se desarrollará los talleres de operación de la infraestructura de riego, en la localidad
beneficiaria, en donde participaran la dirección de operación, los representantes de las organizaciones
de usuarios, personal técnico, autoridades comunales, profesionales de la localidad, población
beneficiaria y autoridades locales.
El taller de capacitación será ejecutado por personal técnico del proyecto, de acuerdo a las

localidad.
2.6.5. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:
En la primera etapa se comenzará con las actividades de difusión, en todas las localidades
involucradas del proyecto, a través de los medios de comunicación propuestos y presupuestados en el
plan de capacitación. Asimismo, en esta etapa se deberá de identificar a los representantes de las
de capacitación. Se ejecutará en la localidad involucrada del proyecto.
interno por el equipo técnico que tendrá el contratista del Proyecto.
El plan de capacitación se refiere exclusivamente a la operación de la infraestructura del proyecto que
involucra a la comunidad de Huancarpuquio.
2.6.6. ACTIVIDADES Y TALLERES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:
otros de interés de la organización. Los temas a tratar son los siguientes:
 Capacitación de operación del sistema de riego
 Capacitación de operación del sistema de riego en campo

Cuadro 5: Presupuesto para el plan de capacitación en operación del sistema de riego.

CAPACITACION EN OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO 5,320.00
BIENES 2180.00
1.01 PAPELOTE Und 40.00 2.50 100.00
1.02 CINTA MASKINGTAPE Und 2.00 4.00 8.00
1.05 LAPICEROS PUNTA FINA(NEGRO, AZUL) Und 35.00 3.00 105.00
1.08 MANUAL DE OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO Und 20.00 10.00 200.00
1.09 BANER DEL PLANO DE OPERACIÓN Und 1.00 450.00 450.00
2.01 ARROZ KG 20.00 4.80 96.00
2.02 AZUCAR KG 20.00 4.80 96.00
2.03 FIDEOS KG 20.00 4.20 84.00
2.04 ACEITE LTS 15.00 12.00 180.00
SERVICIOS 3,140.00

3.02 ALQUILER DE CAMIONETA 4X4 DIA 3.00 300.00 900.00


5.01 CAPACITACION DE OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO MOD 3.00 300.00 900.00
5.02 CAPACITACION DE OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO EN CAMPO MOD 3.00 300.00 900.00
2.7. PLAN DE CAPACITACION EN TEMAS DE IMPLEMENTACION DE LA CEDULA DE CULTIVO

La implementación de la cedula de cultivo, se enfoca en el fortalecimiento de las capacidades
agropecuarias, cultivos, productividad y gestión de proyectos en las organizaciones de productores
agrícolas del proyecto. Asimismo, se promueve que los productores agrícolas en la comunidad de
Huancarpuquio, mejoren la rentabilidad y productividad mediante la capacitación y asistencia técnica.
También se promueve la siembra de especies forestales, que aportan a la mejora del medio ambiente
y la oportunidad del empleo permanente.

 Mejorar las capacidades agropecuarias, productividad en los Comités de Regantes, Gestión
de proyectos y producción de cultivos.


 Difundir la información necesaria para el manejo adecuado de cultivos así mismo la debida
selección de semillas, sensibilizando a los agricultores a interesarse en participar.
 Promover el cambio de tecnologías para el manejo de cultivos y la adecuada selección y
utilización de semillas con el propósito de mejorar la producción y rentabilidad de sus cultivos.
El ámbito de este estudio corresponde a las áreas agropecuarias actuales y potenciales, por tanto,
está dirigido a los usuarios que actualmente cultivan sus tierras como aquellos que todavía no lo
hacen debido a que sus tierras no están implementadas con infraestructura de riego. La presente
Asistencia Técnica está dirigido a personas que están involucradas directamente con el proyecto, es
decir, la junta directiva, autoridades comunales, personal técnico local, profesionales de la localidad,
autoridades locales y comunidad general.
La siguiente Asistencia Técnica se elaboró para un total de (120) personas. Se considerará
principalmente a la junta directiva y autoridades comunales, luego se complementará invitando a las
autoridades locales, personal técnico y profesionales de la localidad y población beneficiaria. Para
lograr los objetivos propuestos en los planes de capacitación, los representantes de las organizaciones
de usuarios y beneficiarios en su totalidad, mostraron su apoyo y respaldo al trabajo común y
participación en las actividades planteadas. Se sugiere que las capacitaciones se de en forma
descentralizada en el sector a beneficiar para lograr los objetivos al 100%.
2.7.4. METODOLOGÍA DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:
La metodología a utilizar, será “Aprender Haciendo”, con la demostración de métodos, charlas
técnicas en campo demostrando las prácticas agrícolas con la participación de los profesionales,
técnicos y agricultores.
El plan de Asistencia Técnica se plantea desarrollar en tres etapas. Primero, se hará la difusión a toda
la localidad a través de los medios de comunicación propuestos en el presente plan. En la segunda
etapa se desarrollará los talleres de fortalecimiento de las capacidades agropecuarias, en la localidad
beneficiara, en donde participaran la población beneficiaria, los representantes de las organizaciones
de usuarios, personal técnico, autoridades comunales, profesionales de la localidad y autoridades
locales.
La metodología a utilizar en el taller de Asistencia Técnica, serán talleres informativos y explicativos,
también se aplicarán los siguientes métodos:


El taller de Asistencia Técnica será ejecutado por personal técnico del proyecto, de acuerdo a las
El taller será supervisado por el equipo técnico del proyecto, los representantes de los beneficiarios
del proyecto, el residente y supervisor del proyecto, así como personal ligado a la municipalidad de la
localidad.
2.7.5. IMPLEMENTACIÓN DE LA ASISTENCIA TÉCNICA
En la primera etapa se comenzará con las actividades de difusión, en toda la localidad involucrada del
proyecto, a través de los medios de comunicación propuestos y presupuestados en el plan de
capacitación. Asimismo, en esta etapa se deberá de identificar a los representantes de las
de capacitación. Se ejecutará en la localidad involucrad del proyecto.
interno por el equipo técnico que tendrá el contratista del Proyecto. El plan de capacitación se refiere
exclusivamente al fortalecimiento de las capacidades agro productivas de los beneficiarios de la
comunidad de Huancapuquio.
2.7.6. ACTIVIDADES Y TALLERES DE CAPACITACIÓN.
otros de interés de la organización. El presente plan se realizará en dos días (jueves y viernes), los
temas a tratar son los siguientes:
 Capacitación en producción pecuaria y cultivos con tecnología mejorada.
 Capacitación intercambio de experiencia en producción pecuaria y manejo de forrajes
mejorados.
 Capacitación y promover la crianza y producción pecuaria.
 Capacitación y promover la producción agropecuaria a nivel familiar.
 Capacitación en el manejo de suelos y forrajes (fertilización, rotación de cultivos, uso M.O.
 Capacitación y cursos en sanidad vegetal y animal.
 Capacitación y cursos en manejo de semillas y pastos mejorados.
 Capacitación y cursos sobre costos y beneficios de la producción.
 Capacitación y promover talleres sobre cultivos alternativos e información de mercado.
 Capacitación en campo sobre la implementación de la cedula de cultivo por parcela.

Cuadro 6: Presupuesto para el plan de capacitación.

CAPACITACION EN TEMAS DE IMPLEMENTACION DE LA CEDULA DE CULTIVO 14,903.00
BIENES 5,273.00

17.01 PLUMONES ACRILICOS DE DIFERENTES COLORES Und 3.00 6.00 18.00
18.00 COMPRA DE SEMILLAS MEJORADAS Y FORRAJEROS 500.00

18.01 COMPRA DE PALTA FUERTE Y HASS UND 50.00 10.00 500.00
19.00 COMPRA DE ABONOS PARA SIEMBRA 4,070.00

19.01 COMPRA DE ABONO FOLIAR Lts 40.00 28.00 1,120.00
19.02 COMPRA DE GUANO DE ISLA Saco 59.00 50.00 2,950.00
20.01 ARROZ KG 15.00 4.80 72.00
20.02 AZUCAR KG 15.00 4.80 72.00
20.03 FIDEOS KG 15.00 4.20 63.00
20.04 ACEITE LTS 15.00 12.00 180.00
SERVICIOS 9,630.00
21.00 SERVICIO DE ALQUILER 150.00

21.01 ALQUILER DE DATA Und 5.00 30.00 150.00
21.02 ALQUILER DE TRACTOR DIA 4.00 350.00 1,400.00
21.03 ALQUILER DE CAMIONETA 4X4 DIA 4.00 300.00 1,200.00
COMBUSTIBLE
22.00 480.00
23.01 CAPACITACIÓN EN PRODUCCION PECUARIA Y CULTIVOS CON TECNOLOGIA MEJORADA GBL 1.00 1,000.00 1,000.00
CAPACITACION E INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS EN PRODUCCION PECUARIA Y

23.02 GBL 1.00 1,000.00 1,000.00
MANEJO DE FORRAJES MEJORADOS
23.03 CAPACITACION Y PROMOVER LA CRIANZA Y PRODUCCION PECUARIA GBL 1.00 1,000.00 1,000.00
23.04 CAPACITACION Y PROMOVER LA PRODUCCION AGROPECUARIA A NIVEL FAMILIAR GBL 1.00 1,000.00 1,000.00
CAPACITACION EN EL MANEJO DE SUELOS Y FORRAJES (FERTILIZACIÓN, ROTACIÓN DE

23.05 GBL 1.00 1,000.00 1,000.00
CULTIVOS, USO M.O.)
23.06 CAPACITACION Y CURSOS EN SANIDAD VEGETAL Y ANIMAL GBL 1.00 800.00 800.00
23.07 CAPACITACION Y CURSOS EN MANEJO DE SEMILLAS Y PASTOS MEJORADOS GBL 1.00 800.00 800.00
23.08 CAPACITACION Y CURSOS SOBRE COSTOS Y BENEFICIOS DE LA PRODUCCIÓN GBL 1.00 800.00 800.00
CAPACITACION Y PROMOVER TALLERES SOBRE CULTIVOS ALTERNATIVOS E

23.09 GBL 1.00 800.00 800.00
INFORMACIÓN DE MERCADO
CAPACITACION EN CAMPO SOBRE LA IMPLEMENTACION DE LA CEDULA DE CULTIVO
23.10 GBL 1.00 800.00 800.00
POR PARCELA

2.8. PLAN DE CAPACITACION EN RIEGO PARCELARIO DEL SISTEMA DE RIEGO
La campaña de sensibilización está orientada a concientizar y motivar la aplicación o manejo y uso del
equipo móvil de riego, presión de funcionamiento de aspersores.
La intervención abarca indistintamente la emisión de cuñas radiales a través de una emisora, la
divulgación de material impreso a través de medios escritos y la realización de eventos de motivación
(talleres de sensibilización).
Los talleres de sensibilización se desarrollan en un grupo mínimo de 20 a 30 participantes.

 Realizar campañas de sensibilización a nivel de productores agrícolas, a fin de mejorar la

concientización sobre el manejo y uso del equipo móvil de riego.

El ámbito de este estudio corresponde a las áreas agropecuarias actuales y potenciales, por tanto,
está dirigido a los usuarios que actualmente cultivan sus tierras como aquellos que todavía no lo
hacen debido a que sus tierras no están implementadas con infraestructura de riego. La presente
Asistencia Técnica está dirigido a personas que están involucradas directamente con el tema de la
organización, es decir, la junta directiva, autoridades comunales, personal técnico local, profesionales
de la localidad, autoridades locales y la población beneficiaria.
2.8.3. METODOLOGÍA DEL PLAN DE SENSIBILIZACIÓN:
La metodología a utilizar, será “Aprender Haciendo”, con la demostración de métodos, charlas

técnicas en campo demostrando en el manejo de equipos móvil de riego, con la participación de los
El plan de campañas de sensibilización se plantea desarrollar en tres etapas. Primero, se hará la
difusión a toda la localidad a través de los medios de comunicación propuestos en el presente plan.
En la segunda etapa se desarrollará los talleres de fortalecimiento, en la localidad beneficiara, en
donde participaran la población beneficiaria, los representantes de las organizaciones de usuarios,
personal técnico, autoridades comunales, profesionales de la localidad y autoridades locales, los
temas a tratar son los siguientes:
 Capacitación en programación de riego y turnos de riego.
 Capacitación en frecuencia de riego.
 Capacitación de tiempo de riego y lamina de riego
 Capacitación de equipo móvil de riego y partes.
 Capacitación en presión de funcionamiento de aspersores.
 Capacitación en disposición de equipo móvil de riego en parcelas.
Cuadro 7: Presupuesto para el plan de capacitación.

CAPACITACION EN RIEGO PARCELARIO DEL SISTEMA DE RIEGO 12,512.50
BIENES 3,422.50

11.01 PLUMONES ACRILICOS DE DIFERENTES COLORES Und 3.00 6.00 18.00
12.00 MATERIALES MODULO DE RIEGO(RIEGO LATERAL 2,115.00
12.10 ASPERSOR VYR 60 D=3/4" DOBLE BOQUILLA HEMBRA Und 6.00 130.00 780.00
12.20 CODO HDPE DE PE 32mm1" Und 4.00 15.00 60.00
12.30 LLAVE BALLONETA CON GANCHO PP=1" Und 2.00 30.00 60.00
12.40 MANGUERA DE POLIETILENO (HDPE 32mmPN6) D=1" MTS 200.00 2.50 500.00
12.50 NIPLE DE ALUMINIO 1.2MX1" Und 7.00 35.00 245.00
12.60 TEE DE DERIVACION PE 32mmx1" Und 4.00 35.00 140.00
12.70 TRIPODE FLEXIBLE DE METAL /ASPESOR DE 1"X1.50mts Und 6.00 55.00 330.00
13.01 ARROZ KG 45.00 4.80 216.00
13.02 AZUCAR KG 45.00 4.80 216.00
13.03 FIDEOS KG 40.00 4.20 168.00
13.04 ACEITE LTS 20.00 12.00 240.00
SERVICIOS 9,090.00

14.02 ALQUILER DE CAMIONETA 4X4 DIA 5.00 300.00 1,500.00


16.01 SECTOR DE RIEGO GBL 5.00 200.00 1,000.00
16.02 PROGRAMACIÓN DE RIEGO Y TURNOS DE RIEGO GBL 5.00 200.00 1,000.00
16.03 FRECUENCIA DE RIEGO GBL 5.00 200.00 1,000.00
16.04 TIEMPO DE RIEGO Y LAMINA DE RIEGO GBL 5.00 200.00 1,000.00
16.05 EQUIPO MÓVIL DE RIEGO Y PARTES GBL 5.00 200.00 1,000.00
16.06 MANEJO Y USO DEL EQUIPO MÓVIL DE RIEGO GBL 3.00 200.00 600.00
16.07 PRESIÓN DE FUNCIONAMIENTO DE ASPERSORES GBL 3.00 200.00 600.00
16.08 DISPOSICIÓN DE EQUIPO MÓVIL DE RIEGO EN PARCELAS GBL 3.00 200.00 600.00
2.9. PRESUPUESTO GENERAL PLAN DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN:
A continuación, se presentan los presupuestos totales de cada plan de capacitación y el presupuesto

general de todos los planes. El presupuesto del presente proyecto asciende a 48,258.00 soles.

Cuadro 8: Presupuesto general para el plan de capacitación
N° PLANES DE CAPACIATCION TOTAL
1 CAPACITACION EN OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO 5,320.00

2 CAPACITACION EN MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO 6,268.50
3 CAPACITACION EN RIEGO PARCELARIO DEL SISTEMA DE RIEGO 12,512.50
4 CAPACITACION EN TEMAS DE IMPLEMENTACION DE LA CEDULA DE CULTIVO 14,903.00
CAPACITACION EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE ORGANIZACIÓN

5 9,255.00
DE REGANTES
6 PRESUPUESTO GENERAL 48,258.00

2.10. CRONOGRAMA DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN.
MESES
PLANES DE CAPACIATCION
1 2 3 4 5
CAPACITACION EN OPERACIÓN DEL SISTEMA DE RIEGO
CAPACITACION EN MANTENIMIENTO DEL SISTEMA DE RIEGO
CAPACITACION EN RIEGO PARCELARIO DEL SISTEMA DE RIEGO
CAPACITACION EN TEMAS DE IMPLEMENTACION DE LA CEDULA DE CULTIVO
CAPACITACION EN FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE ORGANIZACIÓN

DE REGANTES
NOTA: Las fechas son de acuerdo a las propuestas recogidas de los talleres de sensibilización y nuestro buzón de sugerencias. Las actividades que componen cada plan de
capacitación deben de programarse y desarrollarse dentro lo indicado.
Cuadro 9: Cronograma general para el plan de capacitación

En el presente cronograma se establece los meses en el cual se deberá ejecutar los planes de
capacitación para el presente proyecto. Asimismo, se propone programar los talleres en los días
viernes o sábado, debido a que los otros días de la semana los involucrados y participantes
desarrollan sus actividades como salidas a ferias, asisten a reuniones de carácter religioso, social y
fiestas patronales.
Por ello en las reuniones, talleres de sensibilización y participación ciudadana se acordó realizar los
talleres de capacitación.
Del mismo modo, se debe tomar en cuenta el “calendario comunal” de las comunidades. Debido a las
características culturales propias de la zona de influencia del proyecto.
2.11. CONCLUSIONES.
 PRIMERO. El presente proyecto contempla la ejecución de los tres planes de capacitación con sus
respectivos talleres.
 SEGUNDO. Los planes de capacitación serán dictados por los especialistas propuestos en los
planes de capacitación. Asimismo, se consigna el apoyo de un asistente para el desarrollo de los
respectivos talleres.
 TERCERO. Los participantes de los talleres de capacitación son principalmente los productores
agropecuarios. También se consideran a los representantes de las organizaciones de usuarios,
representantes comunales, profesionales de la localidad y autoridades locales.
 CUARTO. Los talleres y actividades de los planes de capacitación se desarrollan durante la
ejecución del proyecto. Y estará a cargo del residente del proyecto o de un profesional
seleccionado y contratado especializado de acuerdo a los requerimientos que se programa en los
planes de capacitación y autorizados por el inspector y/o supervisor.
 QUINTO. Los planes de capacitación se proponen asegurar el acceso a conocimientos técnicos en
sentido amplio a los productores agropecuarios u organizaciones de usuarios, con la finalidad de
dotarles de las capacidades y habilidades necesarias para su optimo desenvolvimiento en el
territorio y su inserción exitosa y sostenible a cadenas productivas locales, provinciales, nacionales
e internacionales.

2.12. RECOMENDACIONES.
 PRIMERO. El desarrollo de los planes de capacitación tiene como objetivo fortalecer las
capacidades y habilidades necesarias para su óptimo desenvolvimiento en el territorio y su
inserción exitosa y sostenible a cadenas productivas. En ello participaran los beneficiarios,
representantes de las organizaciones de usuarios, autoridades comunales, profesionales de la
localidad y autoridades locales.
 SEGUNDO. En el proceso de los talleres de los planes de capacitación se deberán entregar los
materiales interactivos de manera pertinente (certificados, manuales, boletines, trípticos, etc.).
 TERCERO. Antes de ejecutar los talleres del plan de capacitación se deberá cumplir con la
difusión del evento por los medios pertinentes considerados en los planes de capacitación.
 CUARTO. Se debe realizar y ejecutar el desarrollo de estos talleres en las fechas programadas
según el cronograma de ejecución de la obra durante el proyecto, teniendo en cuenta que es la
forma de garantizar la sostenibilidad técnica y social del proyecto. Salvo mejores indicaciones de
parte del inspector y/o supervisor.
 QUINTO. Los planes de capacitación están a cargo del personal especialista del rubro
competente, que para el caso se seleccionará, contratará y será autorizado por la entidad.
 SEXTO. Implementar las acciones de plan de capacitación durante la ejecución física del proyecto
de manera planificada y organizada.
 SÉPTIMO. En el presente cronograma se establece los meses en el cual se deberá ejecutar los
planes de capacitación para el presente proyecto. Asimismo, se propone programar los talleres en
los días jueves o viernes, debido a que los otros días de la semana los involucrados y participantes
desarrollan sus actividades como salidas a ferias, asisten a reuniones de carácter religioso, social
y fiestas patronales. Por ello en las reuniones, talleres de sensibilización y participación ciudadana
se acordó realizar los talleres de capacitación.
 OCTAVO. Del mismo modo, se debe tomar en cuenta el calendario comunal de las
comunidades. Debido a las características culturales propias de la zona de influencia del
proyecto.

2.13. ANEXOS.
a) TESTIMONIO FOTOGRÁFICO, CON LAS ESPECIACIONES DEL CASO
Fotografía N° 1:
Taller de capacitación sobre el proyecto y la importancia de la ley N° 29338. La ley de recursos
Hídricos y la importancia del agua a la población de Huancarpuquio.
Fotografía N° 2:
Reunión informativa sobre los estudios y la implementación del proyecto “Mejoramiento del servicio
de provisión de agua para riego en los Sectores de Parana – Orhuaylla de la comunidad de
Huancarpuquio – Distrito de Tintay-Provincia de Aymaraes-Region Apurimac”

Fotografía N° 3:
Firma de actas para el inicio y desarrollo de los estudios básicos por la población beneficiarios,
así como también la autorización de libre disponibilidad de sus terrenos para el proyecto
“Mejoramiento del servicio de provisión de agua para riego en los Sectores de Parana –
Orhuaylla de la comunidad de Huancarpuquio – Distrito de Tintay-Provincia de Aymaraes-Region
Apurimac”
b) ENCUESTA DE OPINIÓN DEL PROYECTO
c) COPIA DE INSCRIPCIÓN EN EL SUPERINTENCIA NACIONAL DE LOS REGIONALES
PÚBLICOS SUNARP DE LA ORGANIZACIÓN DE USUARIOS DEL PROYECTO DE LA
LOCALIDAD DE HUANCARPUQUIO.

d) RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA DE RECONOCIMIENTO DE JUNTAS DE USUARIOS DE LOS
SECTORES PARANA-ORHUAYLLA (HUANCARPUQUIO).
e) DECLARACIÓN JURADA DE LIBRE DISPONIBILIDAD DE TERRENO- INDIVIDUAL.

2.0.-Plan de Capacitación Social

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EXPEDIENTE “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE PROVISION DE AGUA PARA RIEGO EN LOS SECTORES

TÉCNICO: DE PARANA – ORHUAYLLA DE LA COMUNIDAD DE HUANCARPUQUIO – DISTRITO DE

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

2.5.5. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:.....................................................16

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

I. PLAN DE CAPACITACIÓN SOCIAL

1.1.2. Ubicación geográfica del proyecto

1.2. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN.

1.3. FASES DE LA CAPACITACIÓN SOCIAL.

 Primero: Preparación del taller.

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

1.4. MÓDULO DE CAPACITACIÓN SOCIAL.

 Ley 29338 (ley de los recursos hídricos)

 Ciclo del proyecto de riego

 Reglamento de juntas-comisiones y comités de usuarios

 Sistema de tradicional de manejo de agua

 Cuidado del agua

 Constitución de los operadores de sistema

 Sistema de trabajo colectivo

 Fortalecimiento de derecho de usos de agua cultivos andinos rentables

1.5. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO.

Para lo cual se debe prever el siguiente procedimiento de ejecución de las actividades:

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

I.6.2. Técnicas de capacitación.

I.6.2.1. Técnicas de interacción grupal:

I.6.2.2. Técnicas para el desarrollo personal:

I.6.2.3. Medios e instrumentos de capacitación.

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

1.7. RECURSOS DIDÁCTICOS USADOS PARA LA CAPACITACIÓN

Así mismo se utilizará equipos digitales como:

1.8. TIEMPO PARA LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN.

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

Cuadro 1: Cronograma y eje temáticos de capacitación social

Ley 29338 (ley de los

2 Ciclo del proyecto de riego 02

6 Cuidado del agua 02

8 Sistema de trabajo colectivo 02

Cuadro 2: Requerimiento de materiales y logística para la capacitación social.

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

Cantidad Precio Uni.

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

Galleta PAQ 15.00 18.00 270.00

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

PLAN DE CAPACITACIÓN TÉCNICA

2.1. DATOS GENERALES

2.1.2. Ubicación geográfica del proyecto

2.2. OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO.

2.2.2. Objetivos Específicos

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

2.3. DESARROLLO DE ACTIVIDADES

b. Contenido de los contenidos

Módulo 1: Inducción del tema de operación y mantenimiento de infraestructura de riego.

 ¿Por qué es necesario conocer y realizar las acciones de operación y mantenimiento de

Módulo 2: Capacitación de operación y mantenimiento de infraestructura de riego.

 ¿Cómo funcionan el sistema de capacitación, conducción, distribución y obras conexas?

Módulo 3: Programación operación y mantenimiento

 Programación de operación y mantenimiento de la infraestructura de riego.

PLAN DE CAPACIATCIÓN SOCIAL Y TÉCNICO

Módulo 4: Elaboración del Plan de riego parcelario e implementación de la cedula de cultivo.

 ¿Qué es un Plan de riego parcelario?

Para la ejecución de los 04 módulos, se debe prever el siguiente procedimiento de la ejecución de

 Se contará con profesionales especializados y mantenimiento de la infraestructura de riego.