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PERFIL DE CARGO
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IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo: Ayudante

Proceso al que pertenece: Obra
Cargo del Jefe inmediato: Director de obra Residente de obra
Personal a Cargo: obra
Fecha de revisión: 04-10-2017

OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar la ejecución de la obra desde su inicio, hasta la finalidad y entrega, cumpliendo las
indicaciones asignadas

REQUISITOS

EDUCACION
GENERAL ESPECIFICA EVIDENCIAS REQUERIDAS
Diploma- acta de grado
Bachiller No aplica

EXPERIENCIA
GENERAL ESPECIFICA EVIDENCIAS REQUERIDAS
Experiencia de 3 años en
cargos similares No aplica Cartas y/o certificados laborales

FORMACION
GENERAL ESPECIFICA EVIDENCIAS REQUERIDAS

Manejo de paquete office. Certificados laborales

Manejo

HABILIDADES Y ACTITUDES
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3.1. HABILIDADES
METODO DE
HABILIDAD DESCRIPCION
EVALUACION
Análisis
Criterios cognitivos para captar, interpretar, resumir y
Numérico y
presentar la información de los datos.
financiero
Describe la forma que adopta las relaciones entre
Social individuos incluyendo la facilidad de expresión y
argumentación.
Capacidad de resolver inconvenientes que resultan
Recursivo en las labores encomendadas, tomando las mejores
decisiones. Evaluación de
Desempeño
Destreza en la realización de la búsqueda de ofertas Pruebas
de distintos proveedores y la negociación de la mejor Sicotecnias
Negociador
opción de acuerdo a los criterios de calidad, servicio y
precio establecidos por la empresa

Es el criterio que refleja la capacidad

administrativa de satisfacer las demandas
Efectividad
planteadas, reflejando la capacidad de respuesta
a las exigencias de la empresa.

REQUERIMIENTOS FISICOS
METODO DE
HABILIDAD DESCRIPCION/RIESGO
EVALUACION
Caminar de manera constante Alto Examen médico
Estar de pie Alto ocupacional
Permanecer sentado Medio
frecuentemente
Agacharse Bajo
Permanecer en contacto Alto
telefónico
Atención auditiva Medio
Distinción de colores o formas Medio
Movimientos repetitivos Alto

3.2. ACTITUDES
 Cumplimiento de Metas
 Honestidad
 Retroalimentación
 Tolerancia
 Adaptación a los cambios
NOTA ACLARATORIA: Dado el caso en que el aspirante no cumpla con los requerimientos expresos en el
perfil, es responsabilidad del Gerente autorizar su ingreso, teniendo en consideración que el funcionario debe
recibir entrenamiento específico por parte del jefe inmediato o persona asignada, el cual dicho funcionario debe
emitir un concepto evaluativo.
CONDICIONES DE TRABAJO
CONDICION
POSICIONES Y ESFUERZO
CONDICIONES AMBIENTALES
RIESGOS OCUPACIONALES
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 Servicio al Cliente
 Trabajo en equipo
 Compromiso Laboral
 Actitud hacia las normas
 Disciplina
DESCRIPCION
Movimiento constante para la coordinación y ejecución de sus
actividades
Las condiciones ambientales cuando se encuentra en el sitio,
se exponen a:
 Iluminación
 Radiación no ionizante
Por la naturaleza del cargo, está expuesto a riesgos
ocupacionales tales como:
 Riesgo Físico: ruido, iluminación, radiaciones
 Riesgo Biológico: virus, bacterias, hongos, parásitos.
 Riesgo Psicosocial: trabajo monótono, altas exigencias de
trabajo, sobrecarga laboral, organización del trabajo, robo,
agresión, tensión, estilos de mando.
 Riesgo Mecánico: golpes, atrapamiento, caídas al mismo
nivel.
 Riesgo Biomecánico: Movimientos repetitivos, posturas.
 Riesgo Locativo: señalización, pisos, techos, paredes,
estructura, orden y aseo.
 Riesgo Eléctrico: sobrecarga de enchufes, tomas en mal
estado, equipos en mal estado.
 Riesgo Tecnológico: incendio, fuga de gas.
 Riesgo Público: asaltos, secuestros, lesiones personales.
 Accidentes de transito
 Fenómenos naturales
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La persona que ocupa este cargo debe mantener un contacto

permanente con Clientes internos y externos, Gerente, Junta
directiva y Subgerente. Es su responsabilidad manejar de la
manera más adecuada y asertiva dicha comunicación y debe
canalizar las quejas y reclamos, reportando oportunamente la
información recibida a sus superiores tales como
COMUNICACIÓN CON EL Gerente/Subgerente, asegurando la confiabilidad y entrega
CLIENTE especifica de la información, mediante diferentes sistemas de
comunicación existentes tales como formatos de reporte,
correo electrónico o informes para asegurar un manejo
adecuado de la información suministrada y una respuesta
oportuna.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DEL CARGO

 Hacer una inspección visual del estado de la herramienta y validar su retiro.

 Revisar y aprobar el retiro de los elementos de protección personal en la entrega por el
almacenista.
 Atender las charlas diarias dictadas en el frente de trabajo.
 Mantener el orden y aseo permanentemente en cada frente de trabajo (Basuras, Trozos de
madera, comedor, hierro, escombros, otros).
 Utilizar adecuadamente los elementos de protección personal.
 Acatar permanentemente las órdenes dadas por el oficial y el capataz.
 Acatar las normas de seguridad que por su función debe cumplir.
 Garantizar el correcto uso de equipos y herramientas.
 Garantizar que los equipos estén preparados y adecuados antes de su uso.
 Limpiar las herramientas y colaborar con los equipos al final de la jornada laboral.
 Mantener una conducta y disciplina adecuada dentro y fuera de la obra.
 Entregar y validar las herramientas al almacén.
 Presentarse puntualmente al lugar indicado para iniciar actividades y cumplir con su jornada
laboral.
 Realizar excavaciones tanto a cielo abierto o en espacios confinados (pilotes) según las
indicaciones del oficial o capataz.
 Preparación y transporte de mezcla de concreto de acuerdo a las especificaciones técnicas
dadas.
 Realizar funciones de “Pare y Siga” (Paletero).
 Garantizar el correcto uso y manipulación del arnés de seguridad y sus eslingas.
 Controlar y validar la recepción y entrega del arnés de seguridad y herramienta con el
almacenista.
 Realizar las actividades de acuerdo con el aro de seguridad y el análisis preventivo de la
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tarea.
 Colaborar con el desarrollo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
PERIÓDICAS
 Solicitar el cambio de elementos de protección personal no adecuados para su uso al
Almacenista.
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo del personal.
 Reportar oportunamente los incidentes, accidentes, actos y condiciones inseguras.
 Participar activamente de las actividades que se requieran del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 Cumplir con otras obligaciones relacionadas con su labor.
 Apoyar las permanencias de trabajo.
 Estar en disposición de cambios de frente de trabajos o tareas específicas cuando sea
requerido.
 Participar en el comité paritario de salud ocupacional de la Empresa o el Cliente (Cuando
aplique
-
SEGURIDAD SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Generar acciones de autocuidado.

Uso permanente de EPP asignados acordes a su cargo.
Cumplir normas de seguridad implementadas en la empresa para la operación de los vehículos y las
labores de preservación.
Reportar los incidentes y accidentes laborales y ambientales de manera oportuna
Reportar los casi accidentes
Reportar variaciones de su estado de salud que puedan conllevar a un accidente laboral (AT),
enfermedad general (EG) o enfermedad profesional (EP).
Participar en las actividades de ambientales y/o de promoción y prevención de enfermedades laborales
programadas por la empresa.
Segregar (separar) oportunamente los residuos generados y participar de las actividades ambientales
para su trasporte y disposición final.
Participar de las actividades del programa de orden y aseo, manejo integral de residuos sólidos

ES RESPONSABLE POR:

Vehículo Equipos de comunicación y computo

Máquinas y/o equipos x Manejo de Información x
Materiales y Herramientas x Información al cliente x
Kit de emergencia x Información confidencial x
Notificar accidentes e x Cumplimiento de procedimientos y x
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incidentes laborales y/o aplicación de formatos

ambientales
Productos Realizar inducciones y/o x
capacitaciones
Valores x Otro: Sistema de Gestión de Calidad x

REQUERIMIENTOS DE INDUCCIÓN AL CARGO

Presentación de inducción HSEQ x Inducción específica al cargo. x

Inducción del software x Otra:

ASPECTOS HSEQ A TENER EN CUENTA

Los Elementos de Protección Personal-EPP, se entregarán de acuerdo con la matriz EPP por cargo

Los peligros asociados al cargo se enmarcan en la matriz de peligros asociados al cargo

RENDICION DE CUENTAS
ENTREGABLES DESTINATARIO FRECUENCIA
Informes gerenciales Gerencia Semestral
Cumplimiento de metas Gerencia Anual

AUTORIDADES
DECISIONES TOMADAS DESDE EL CARGO (Sin aprobación del Jefe Inmediato)

Abstenerse de realizar actividades que no cuenten con las mínimas condiciones de salud, seguridad
y ambiente.
Suspender las actividades que evidencien afectación a su proceso.
DECISIONES TOMADAS CON APROBACION DEL LIDER DEL PROCESO Y/O
GERENTE
Cambio de actividades según el presupuesto previamente aprobado

NOMBRE CARGO FIRMA

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ELABORO

APROBO GERENTE