LOGO EMPRESA ACTUALIZACION PERFIL DE CARGO

AÑO 2023
Elaboro: Dpto. Gestión Humana-

(Responder con lapicero, no se aceptan tachones, ni borrones)

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL TRABAJADOR: MARIA FERNANDA LOPEZ
NOMBRE DEL CARGO: JEFE ADMINISTRATIVO
DEPENDENCIA: ADMINISTRATIVA

OBJETO DEL CARGO

CON LO ADMINISTRACION ESTE EN BAJO ORDEN Y BAJO CONTROL QUE NO NOS TENGAMOS QUE PREOCUPAR POR NADA.SI TODO ESTA B

FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL

BACHILLER: X
TÉCNICO O TECNOLOGO:
PREGRADO X

POSGRADO (Especialización,
Maestría, Doctorado):
Estudios complementarios
X
( Cursos, capacitacion,
diplomados, seminarios, entre
otros ESTUDIOS
X BASICOS Y DIPLOMADO PARA ASI DOSMOSTRAR QUE SI ESTA CAPACITADO PARA EL CA

EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA LABORAL MINIMO ENTRE 5 A 6 AÑOS MINIMO.ACTO PARA EL CARGO

RESPONSABILIDAD DEL CARGO

(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial, personas a cargo)
EL ENCARGADO DE ESTE CARGO DEBE SER DE CONFIANZA Y TENER UN BUEN MANEJO DE SU CRAGO COMO TAL
TODO LO RELACIONADO CON LO ADMINISTRATIVO

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A
ADMINISTRA LOS RECURSO X
DIRIGE EL PERSONAL PAR QUE TODO SALGA BIEN X
MANEJA LA ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA
ENCARGADA DE PROCESOS GENERALES X
PLANIFICAR TODO LO REQUERIDO PAR LA EMPRESA X
COORDINAR LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA EMPRESA X
 RECOPILAR LA INFORMACION REQUERIDAD X
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
REALIZAR GESTIONES DE COMPRAS Y VENTAS D X M A
GESTIONAR LA COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA X
MANTENER AL DIA LOS PROCEDIMIENTOS DE LA OFICINA X

ANÁLISIS DEL CARGO

CONDICIONES FACTORES CUALES
FACTORES DE RIESGO RUIDO, LOS CONDICIONES Y RIESGOS QUE VENDRIA
(Riesgos ocupacionales a los que está POLVO TENIENDO SERIAN
expuesto la persona que ejerce el cargo) ILUMINACIÓN, FISICOS,PSICOSOCIAL,ERGONOMICO Y
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, ERGONOMICOS MECANOCO LOS FACTORES SERIAN
ERGONOMICO, MECANICO (POSTURAS RUIDO,ILUMINACION,ERGONOMICOS Y
PERMANENTES), PERMANANTES
QUIMICOS, ELECTRICOS,
OTROS.

DEDE TENER LA HABILIDAD MENTAL PARA ESTAR

HABILIDAD MENTAL O MANUAL EN ESTE CARGO Y SABER ENFRENTAR LAS
Diseño de Proyectos SITUACIONES QUE ESTEN LLEGANDO Y
(Habilidad mental e iniciativa que debe
Estrategias
tener para DESARROLLAR ACTIVIDADES MANUALES EN
Manejo de los sistemas
Enfrentar cualquier situación y la habilidad CASOS DE EMERGENCIA DEBE TENER DISEÑOS DE
Redacción de documentos
manual para
Otros
PROYECTO Y CREAR LAS ESTRATEGIAS
Desarrollar una actividad) SUFIENCIENTES PARA ASI TENER UN MANEJO DE
SISTEMAS Y REDADCCION DE DOCUMENTOS
EN LOS CARGOS DE LA EMPRESA MINIMO SE REQUERIRIA LA VACUNA DEL COVID
EN LOS CARGOS DE LA EMPRESA MINIMO SE REQUERIRIA LA VACUNA DEL COVID

Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe inmediato:

NIVEL

COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO

Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al cambio y situaciones

1 X
nuevas)

Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir de diferencias

2 X
estableciendo su jerarquía, relaciones entre las partes y sus secuencias.)

Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar asertivamente en

3 X
situaciones de presión)

Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia actuación utilizando los

4 X
mismos criterios).

Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el desarrollo de acciones

creativas y audaces para generar mejoras, capacidad para modificar las cosas o
5 X
pensarlas desde diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones nuevas y
diferentes ante problemas y situaciones convencionales).

Integridad: (es una persona honesta y correcta en el desempeño de sus

6 X
acciones – coherente con lo que piensa y hace)

Planificación y organización (capacidad de determinar eficazmente los fines,

metas, objetivos y prioridades de la tarea a desempeñar organizando las
7 X
actividades, los plazos y los recursos necesarios y controlando los procesos
establecidos).

Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la capacidad de identificar,

8 analizar y definir los elementos significativos que constituyen un problema para X
resolverlo con criterio y de forma efectiva)

Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración en un grupo o

9 equipo, colaborando y cooperando con otros. Capacidad para trabajar de forma X
interdisciplinaria)

Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente, identificar los

10 problemas y brindar soluciones eficaces que generen confianza en el sujeto y se X
sienta satisfecho con la atención recibida).

JEFE INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO

________________YAQUELINE ECHAVARRIA MISAS ____________MARIA FERNANDA LOPEZ

 DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA

_________________ AUXILIARES CAPASITADOS PARA CONTRATAR