USO DE LA

TECNOLOGÍA PARA
TAREAS
RUTINARIAS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
GENERANDO SOLUCIONES INDUSTRIALES, CHIMBOTE – 2022
Idone Lopez, Marco Antonio
La presente investigación estuvo orientada a determinar la relación que existe entre las tecnologías de la información y comunicación y el desempeño
laboral del personal de la empresa Generando Soluciones Industriales. La hipótesis: Existe relación directa el uso de las Tecnologías de la Información
TAMAÑO DE LA y Comunicación y desempeño de los trabajadores en la empresa Generando Soluciones Industriales, Chimbote - 2022. La investigación tuvo un
enfoque cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental de nivel de contraste de hipótesis descriptiva - correlacional, se asume este nivel en razón
ORGANIZACIÓN que establece una relación entre las variables: uso de las Tecnologías de la información y comunicación y desempeño laboral. Se aplicó el cuestionario
como instrumento de medición; los cuales permitieron recoger información, relacionar y medir las variables de estudio, efectuar las correlaciones y
comparaciones. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa Generando Soluciones Industriales. Los resultados obtenidos
TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN, RAMA DE ACTIVIDAD permitieron establecer que si existe relación directa entre la implementación en los procesos de gestión de las Tecnologías de la Información y
Y RIESGOS ASOCIADOS A RELACIONES SOCIALES EN Comunicación y desempeño de los trabajadores en la empresa Generando Soluciones Industriales.
EL TRABAJO

Marina CalamariUniversidad Nacional de

General Sarmiento. Buenos Aires, Argentina.
Desde fines de los años 70, existe una creciente ADAPTACIÓN A LA
preocupación internacional por las condiciones que
generan estrés en el campo laboral. Si bien, los riesgos
INCERTIDUMBRE
clásicos no desaparecieron, se aprecia la existencia de
¿QUÉ LES OCURRE A ESTAS AMBIENTAL
riesgos psicosociales en todos los contextos laborales
dado que su origen se encuentra en el contenido, la VARIABLES DE CONTINGENCIA RETOS DE LAS UNIVERSIDADES ANTE LA PANDEMIA
organización y el ambiente de trabajo, elementos
presentes en cualquier situación laboral. Estos riesgos se
CUANDO LAS EMPRESAS POR COVID-19 Y SU ANÁLISIS A PARTIR DE LAS TEORÍAS
ORGANIZACIONALES.
vinculan a diversos factores de exposición como ENFRENTAN MOMENTOS DE José María Rojo Carlón Y Roberto Celaya Figueroa
exigencias intelectuales/físicas/emocionales; la (falta de)
autonomía, las relaciones sociales en el trabajo; la
CRISIS? La pandemia causada por la COVID-19 llegó a cambiar
estructuras sociales en todo el mundo y las Instituciones de
organización del tiempo, entre otros. El objetivo es Educación Superior también han sido afectadas. Desde el
desarrollar un análisis sobre la asociación entre las cierre de las universidades, se han experimentado nuevas
variables organizacionales y los factores de riesgo formas de gestionar, incluso las competencias del personal
psicosocial asociados al factor de exposición de los y el alumnado se han transformado a partir de dicho
vínculos sociales en el trabajo. Recordemos que las
relaciones sociales en el ámbito laboral abarcan
DIFERENCIAS evento; es por esto, que en la actualidad se enfrentan a
retos y las teorías de la organización son una herramienta
relaciones con pares, jefes o personas externas a la INDIVIDUALES: teórica que puede fundamentar su actuar. El objetivo del
organización, así como la relación empleado- LIDERAZGO, presente trabajo es analizar el contexto actual de las
organización. La estrategia abordada en este artículo es ADAPTACIÓN, ETC. universidades a partir del análisis documental y ofrecer
a partir de dos características organizacionales clásicas: alternativas de solución desde la perspectiva de las teorías
el tamaño de la organización medida en cantidad de de la organización.
empleados y la rama de actividad.
ANALISIS DE LA INFLUENCIA DE LOS ESTILOS DE DIRECCION LIDERAZGO EN LA AUTOESTIMA DE LOS FUNCIONARIOS DE BANCA -
SECTOR MEDIANO DE LA CIUDAD DE LA PAZ
AUTOR : MARIC, MARÍA LILY
CONFORME SE HACEN ESTUDIOS SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO, SE HA RECONOCIDO, LA IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA EN EL PROCESO DE FORMACIÓN DE LOS
INDIVIDUOS, EN CUANTO A LOS EFECTOS Y ACTITUDES DERIVADAS DE SU ESTRUCTURA COMO EN LA INFLUENCIA EJERCIDA POR EL MEDIO EN SU DESARROLLO Y
CONFORMACIÓN. EN ESTE ENTENDIDO, SE INICIA LA INVESTIGACIÓN A FIN DE ANALIZAR FACTORES QUE ACTÚAN COMO AGENTES DE INFLUENCIA EN EL DESARROLLO DE LA
AUTOESTIMA DELIMITANDO LA INVESTIGACIÓN AL ENTORNO LABORAL, ESPECÍFICAMENTE A ORGANIZACIONES DEL SISTEMA FINANCIERO BANCARIO - LA PAZ. COMO
RESULTADO DE ESTE ANÁLISIS SE HA CONSIDERADO QUE EL ESTILO DE DIRECCIÓN ADOPTADO POR UN LÍDER EN UN GRUPO DE TRABAJO INFLUYE EN EL DESARROLLO DE LA
AUTOESTIMA DE SUS DEPENDIENTES. LUEGO DEL ANÁLISIS CUANTITATIVO/CUALITATIVO DE ESTAS VARIABLES, LLEGAMOS A LA CONCLUSIÓN DE QUE EL RECONOCER LA
IMPORTANCIA DE LA AUTOESTIMA EN EL DESARROLLO HUMANO Y SUS EFECTOS EN CUALQUIER ENTORNO EN EL CUAL SE DESARROLLE UN INDIVIDUO NO ES NINGÚN
DESCUBRIMIENTO, LO IMPORTANTE ES IDENTIFICAR LAS VARIABLES QUE PUEDEN CONSIDERARSE INFLUYENTES EN SU DESARROLLO A FIN DE QUE PODAMOS CONTROLAR
SUS EFECTOS, MAS AUN CUANDO RELACIONAMOS A ESTA ESTRUCTURA CON LA PARTICIPACIÓN Y EFICIENCIA DE UN FUNCIONARIO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.