UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y

DERECHO

CARRERA DE PSICOLOGÍA EN LÍNEA – C1

CUARTO NIVEL

ASIGNATURA:

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

AUTOR:

SHIRLEY JANINA MONTECE SOLORZANO, STEVEN JAVIER PEÑAFIEL

RODRÍGUEZ, ALEXANDER GEOVANNY SOLARTE RODRÍGUEZ, SELENA

MISHEL ZEA CAMPOVERDE & ADAMARIS GEORGINA SALAZAR AFÁ

TEMA:

ÍNDICE DE AUSENTISMO

DOCENTE:

MSc. ROSA AURORA ESPINOZA TOALOMBO

❖ Nombre de la empresa: Unidad Renal Dialilife S.A
❖ Cantidad de Personal y Horarios:
63 ENFERMEROS: Turnos de 8 horas compuesto del primer turno en un horario de 4:00
a.m. A 12:00 pm. EL siguiente turno ingresa a las 12:00 pm A 19:00 pm, de lunes a
viernes.
8 TÉCNICOS: Turnos de 8 horas compuesto del primer turno de un horario de 4:00 am A
12:00 pm, el siguiente turno ingresa a las 12:00 pm a 19:00pm, de lunes a sábados.
6 MÉDICOS: de 8 horas compuesto del primer turno de un horario de 4:00 am A 12:00
pm, el siguiente turno ingresa a las 12:00 pm a 19:00pm. Lunes a sábados.

Área Médica Cantidad de personal

ENFERMEROS 63
MÉDICOS 6
TÉCNICOS 8
17 ÁREA ADMINISTRATIVA: Turnos de 8 horas, de 8:00 am a 5:00 pm de lunes a
viernes.
Área Administrativa Cantidad de personal
MULTIDISCIPLINARIOS 8
SECRETARIOS 4
ASISTENTE DE FARMACIA 1
ASISTENTE DE BODEGA 1
GERENTE GENERAL 1
DIRECTOR MÉDICO 1
QUÍMICO FARMACÉUTICO 1
❖ Los datos establecidos corresponden al mes de abril contando con 25 días laborables del
ÁREA MÉDICA.

77 enfermeros

Turnos de 8 horas 77*8*25: 15,400 HORAS PLANIFICADAS A LABORAR

25 días laborables

❖ Los datos establecidos corresponden al mes de abril contando con 20 días laborables del
ÁREA ADMINISTRATIVA

17 (8 multidisciplinarios, 4 secretarios, 1 asistente de farmacia, 1 asistente de bodega, 1

Gerente General, 1 Director Médico y 1 Químico Farmacéutico)

Turnos de 8 horas 17*8*20: 2.720 HORAS PLANIFICADAS A LABORAR

20 días laborables

EJEMPLO: calcular las horas laborables ausentes trabajando durante un mes laborando 6

horas a la semana en el área de sala y 5 horas diarias del área administrativa.

➢ Si en equipo de trabajo conformado por 63 integrantes en el área médica, se

ausentaron 3 técnicos por 2 horas por permiso médico.

➢ Se ausentó 1 enfermero por calamidad doméstica un día, es decir durante su

jornada laboral (8 horas).

➢ 1 enfermero se ausentó durante 15 días, debido a sus vacaciones anuales

correspondientes, es decir presenta un ausentismo de 120 horas.

➢ Se ausentó un psicólogo clínico durante 3 días por calamidad doméstica, los

cuales fueron justificados.

 ➢ En el área administrativa: Faltaron 2 secretarios por cita médica por 3 horas en la

segunda semana del mes.

Calculamos:

Área médica:

3*2= 6 horas permiso médico TÉCNICO

1*8= 8 horas calamidad doméstica

15*8= 120 horas vacaciones anuales

TOTAL, HORAS: 134 Horas de ausentismo en el área médica.

Área administrativa:

3*3=9 horas cita médica secretarios

1*3*8 =24 calamidad doméstica psicólogo clínico

TOTAL, HORAS: 33 Horas de ausentismo en el área administrativa.

Calculamos el Índice de Ausentismo mediante la siguiente fórmula:

Índice de ausentismo en el área médica:

134/15.400 * 100= 0.87 % de ausentismo

Índice de ausentismo en el área administrativa:

33/2.720 * 100= 1.21% de ausentismo

 AUSENTISMO %
ÁREA MÉDICA 0,87%
ÁREA ADMINISTRATIVA 1,21%

En base a los cálculos realizados podemos establecer que el área médica presenta un 0.87%
de ausentismo, en el área administrativa encontramos un 1.21% de ausentismo.

Lo que desglosa un porcentaje total de 2.08% de ausentismo que radica en la empresa.

Link del trabajo realizado: https://drive.google.com/file/d/1GGcrYwZi-
Halblem3HbqK_wW19lvjN02/view?usp=share_link

Nota: Datos tomados de la empresa Unidad Renal Dialilife S.A