LA EJECUCION DE SERVICIOS PORPARTE DE LOS RIDERS SE ENCUADRA DENTRO DE

UN CONTRATO CON CARÁCTER REMUNERATIVO – TIENE DERECHO A UNA

REMUNACION JUSTA CONTINUA Y PERMANENTE CON TODOS LOS BENEFICIOS DE
LEY.

Iniciaremos por concatenar ciertas ideas, con la finalidad de acotar que toda persona
tiene derecho al trabajo, debiendo entenderse que este derecho es aquel que sirve
como base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad
e incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido
o aceptado.
Resulta prudente traer a colación, la gestión de la Comisión de Trabajo del Congreso
que aprobó a inicios de junio del 2023, un dictamen que obliga a las empresas de
aplicativos a contratar en plan illa a los trabajadores que brindan el servicio vía
delivery, entre otros. Al parecer, los propulsores de esta norma muestran un evidente
desconocimiento de cómo opera este mercado. El proyecto de ley propone convertir
a los repartidores en trabajadores. Esto, según la legislación peruana, supone que los
repartidores están trabajando a tiempo completo para un solo aplicativo y que está
subordinados a los horarios y condiciones de trabajo que les determinen las
aplicaciones. A nuestro modesto entender, al parecer que algunos de los repartidores
tienen un trabajo formal y en su tiempo libre generan recursos adicionales mediante
estos aplicativos. Por otro lado, de la mayoría de los repartidores un gran número de
ello se encuentran suscritos a otras plataformas, activándolas conforme les convenga
en beneficio de sus propios intereses y por ende un ingreso económico, por lo que no
se sientes restringidos sino por el contrario independientes.
En este sentido, la solución no pasa por convertir a los usuarios de los aplicativos en
trabajadores y obligarlos así a tener un solo aplicativo como empleador, sino darles
un halo de formalidad en cuanto a la posibilidad de aportar a un sistema previsional y
tener acceso a un seguro de salud.
En este orden, debemos de acotar que el artículo 21°de la Ley del Contrato de
Trabajo, se trata de aquel, en virtud del cual una persona se obliga a prestar servicios
a favor de otra quien tiene la facultad de dirigirla, bajo su dependencia y a cambio de
una remuneración.
La problemática de los riders, subyace en la afectación del derecho al trabajo en el
Perú, los mismos que deben de estar protegidos por la Constitución Política del Perú,
máxime, si tenemos claro que, este tipo de aplicaciones digitales se encuentran
categorizadas por los empresarios, como aquellos que única y exclusivamente se van
a dedicar al expendio de diversos productos en virtud a los aplicativos.
Resulta necesario esbozar de manera simplificada como es el mecanismo de
prestación de servicios de un rider a través de las aplicaciones digitales. En primer
lugar, tenemos al rider el cual se encuentra registrado en la aplicación, luego tenemos
a la empresa que gestiona esta aplicación y en la cual se encuentra su plataforma
digital. Por lo que basta que un cliente requiera un producto de cualquier comercio
afiliado para que la plataforma designe a algún rider que se encuentre disponible,
cumpla con la entrega.
El rider, resulta necesario, de suma importancia, para el empresario; sin embargo, el
empresario va a pretender no reconocer una remuneración justa y equitativa por las
gestiones que el rider realiza, por creerlas perjudicial, por lo que lo conllevaría a que
tener que mezquinar y dejar de reconocer el seguro de vida, el seguro de salud, las
utilidades, los beneficios laborales, entre otros, beneficios que Constitucionalmente
se encuentra protegidos en beneficio de los trabajadores. Más aún, si tenemos la
interpretación de la lectura de los elementos del trabajador con los empleadores, los
mismo que configuran la existencia de una relación laboral, tales como, la prestación
de servicios, la subordinación o dependencia del trabajador y la remuneración por los
servicios prestados.
Ahora bien, para mayor abundamiento, debemos precisar, los riders que forman en
cierto modo parte integrante de las novedosas redes empresariales por aplicativos
digitales, teniendo muy en cuenta que estos últimos no tienen ninguna relación de
trabajo que determine su situación de dependencia o subordinación o que permita el
reconocimiento de sus mínimos derechos laborales básicos tanto a nivel personal
como a nivel sindical, en este entendido, optamos pertinentemente, que la
remuneración en el trabajador debe ser justa y equitativa, por resultar ser una
cantidad de dinero percibida por el trabajador en un determinado periodo de prueba,
sin perjuicio de reconocérsele los beneficios sociales que por ley le corresponden. Al
negársele esto beneficios se estaría contraviniendo la carta magna, así como las
normas legales laborales pertinentes, afectándose de tal manera los derechos
laborales.