NEVIS VANEGAS CUELLO

Abogada Titulada
Celular: 3006154793
Email: nevisva@hotmail.com
BARRANQUILLA- COLOMBIA

Señor:
JUEZ PENAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA-
(REPARTO).
E.S.D.

ASUNTO: ACCION DE TUTELA.

ACCIONANTES: DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS
y ROBINSON GONZALEZ RIVERA.
ACCIONADA: Representante Legal de la EMPRESA
CONTACTAMOS OUTSOURCING S.A.S.

Respetado doctor:

NEVIS VANEGAS CUELLO, mayor de edad y vecina de la

ciudad de Barranquilla, abogada en ejercicio, identificada con
la C.C. No. 32.707.880 expedida en Barranquilla, y portadora
de la T.P. No. 90.560 otorgada por el C.S.J., obrando en mi
condición de apoderada de los señores DEYSON ENRIQUE
CARRILLO GRACIAS, persona mayor de edad y vecino de
esta ciudad, con C.C. No. 1.042.433.541 y ROBINSON
GONZALEZ JIMENEZ, mayor de edad, vecino de esta ciudad,
con C.C. No. 6.098.518, de acuerdo a los poderes que me
fueron conferidos, los cuales adjunto, comedidamente
manifiesto a su Despacho que presento ACCION DE TUTELA
contra la Empresa CONTACTAMOS OUTSOURCING S.A.S.,
con NIT No. 802015664-5, representada legalmente por su
Gerente y/o quien haga sus veces al momento de la
notificación personal, con domicilio en la ciudad de
Barranquilla en la Carrera 51 No. 82-26, con Correo
Electrónico contactcenter@contactamos.com.co por violación
a los derechos fundamentales AL FUERO SINDICAL, LA
LIBERTAD SINDICAL EN APLICACIÓN DE LOS
DERECHOS DE ASOCIACION Y NEGOCIACION
COLECTIVA, DIGNIDAD HUMANA, DISCRIMINACION
LABORAL, y MINIMO VITAL, los cuales le vienen siendo
violados a mis Poderdantes por la Accionada, al tomar las
decisiones de ser trasladados de su lugar de trabajo,
desmejorándoles sus condiciones laborales, salariales y en sus
beneficios laborales y no tener en cuenta su situación de
trabajadores aforados, para tal efecto me permito relaciones
los siguientes hechos:
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HECHOS:

PRIMERO: Mis Poderdantes DEYSON ENRIQUE CARRILLO

GRACIAS y ROBINSON GONZALEX RIVERA, en su condición
de empleados de la accionada CONTACTAMOS OUTSOURCING
S.A.S., prestando sus servicios desde hace muchos años en la
empresa COCA COLA FEMSA, son miembros de la Junta
Directiva del SINDICATO DE TRABAJADORES QUE LABORAN Y
PRESTAN SERVICIOS EN EMPRESAS Y PROCESOS DEL
AGROALIMENTARIO Y EN ACTIVIDADES CONEXAS Y
COMPLEMENTARIAS “SINTRASCOS”, con Acta de Constitución
No. 011 del 22 de Marzo de 2019, tal como consta en la
Certificación emanada de la Coordinadora del Grupo de
Archivo Sindical de ese Ministerio, doctora Yolanda Angarita
Guacaneme, cuyo presidente de la Seccional Barranquilla es
el señor LUIS CARLOS ESCOBAR GENEY.

SEGUNDO: Estos Trabajadores Aforados, han ejecutado sus

labores en la Accionada Empresa CONTACTAMOS
OUTSORCING S.A., de manera personal, atendiendo las
instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de
trabajo señalado por este, lo cual han hecho con
responsabilidad.

TERCERO: Los trabajadores Accionantes, se afiliaron al

Sindicato SINTRACOS en donde son aforados como ya se
manifestó, lo cual hicieron libremente en ejercicio del derecho
fundamental de asociación sindical de conformidad con los
artículos 39 de nuestra Carta Magna y 353 del C.S.T., pero
desde entonces han venido siendo víctimas de
estigmatizaciones, persecuciones, señalamientos, lo que ha
conllevado que la Empresa Denunciada CONTACTAMOS
OUSOURCING SAS de manera intempestiva y sin ninguna
justificación fundamentada, y sin previo permiso del Ministerio
del Trabajo, los haya trasladado mediante comunicación de
fecha 15 de Junio de 2023 a la empresa PROCAPS ubicada en
la Calle 80 No. 78B-201, manifestando que esta Reasignando
sus funciones lo cual no justifica de manera clara y
fehaciente, y lo cual hace después de tantos años de trabajo
en la empresa en donde fueron contratados causándole
graves perjuicios y detrimentos en su patrimonio económico y
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desmejorándolo en su salario, en la medida que además les

tocas tomar dos buses para llegar a dicha empresa.

CUARTO: Así mismo alegan estos trabajadores accionantes,

que el trato es totalmente diferente pues ha discriminación y
mal trato de sus superiores, sus alimentos debe ingerirlos con
velocidad pues no les dan el tiempo necesario para ello.

QUINTO: La empresa accionada con este acontecer de

trasladar sin justificación alguna a estos trabajadores que
gozan de fuero sindical, les está violando sus derechos como
trabajadores aforados, en la metida que “Todo trabajador
aforado cuenta con unas protecciones legales; entre ellas, la
prohibición de traslado o cambio por parte de su empleador,
sin embargo, esta se podrá llevar a cabo si media autorización
del Ministerio de Trabajo”, situación que no tuvo en cuenta la
Accionada, pues no solicito el debido permiso al Ministerio del
Trabajo en donde justificaba el traslado de estos trabajadores
aforados.

SEXTO: Cabe anotar además que con este traslado,

reubicación o reasignación de funciones en otra empresa
diferente a la que fueron contratados, la Empresa
CONTACTAMOS OURSOURCING SAS, atenta contra los
derechos fundamentales a la vida, a la dignidad humana, al
trabajo, de asociación sindical y de asociación, de sus
trabajadores citados, de lo cual ellos se opusieron, ya que
colocan en riesgo sus vida y desmejoran sus condiciones de
trabajo, debido a que la nueva empresa o lugar de trabajo a
donde fueron trasladados, está ubicada en una dirección
bastante distante de sus domicilios.

SEPTIMO: Las situaciones o hechos graves descritos, afectan

los derechos laborales y constitucionales de los trabajadores
aforados, y se circunscriben al campo de la vulneración del
derecho colectivo porque en suma afectan la asociación
sindical.

OCTAVO: Los Accionantes presentan esta acción de tutela

para que se le amparen sus derechos vulnerados,
pretendiendo se declare que su traslado a la Empresa
PROCAPS es ilegal por no haberse solicitado autorización
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judicial pese de encontrarse amparada por la garantía de

fuero sindical; de consiguiente, pretende que se ordene sus
reinstalaciones a la empresa COCA COLA FEMSA para donde
fuero contratados y laboran desde hace muchos años.

DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y DE FUERO:

El derecho fundamental de asociación y sindicalización en

Colombia, conlleva derechos, todos de consagración en
Convenios de la OIT, la Carta de 1991 o en la ley. Entre ellos
están las normas de orden constitucional:
"Art. 39.- Los trabajadores...tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, (…) "Se reconoce a los
representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión".

TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL.

C.S.T. ART. 405.-Modificado. D. 204/57, art. 1º. Definición.

Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan
algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de
trabajo.
C.S.T., ART... 406.-Subrogado. L. 50/90, art. 57. Modificado.
L. 584/2000, art. 12. Trabajadores amparados por el fuero
sindical. Están amparados por el fuero sindical: “a)… c) Los
miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato… sin pasar de cinco (5) principales y de cinco (5)
suplentes, este amparo se hará efectivo por el tiempo que
dure el mandato y seis (6) meses más. “PAR. 1º- Gozan de la
garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo,
los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que
ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de
dirección o administración. “PAR. 2º-Para todos los efectos
legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra
con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva
y/o comité ejecutivo, o con la copia de la comunicación al
empleador. La institución del fuero sindical se ha
considerado siempre por los tratadistas como un instrumento
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en primer orden destinado a garantizar el derecho

fundamental de asociación sindical [fundamental –bien
jurídico protegido: la organización sindical-, porque es un
derecho de los trabajadores organizados en sindicatos], su
supervivencia, operatividad y movilidad en el mundo del
derecho y del trabajo [bien jurídico protegido: libertad
sindical]. También es un instrumento de segundo orden, no
por ello menos importante, para la persona porque es un
privilegio, un amparo, un beneficio, una garantía establecida
en el ámbito del derecho colectivo del trabajo y de la empresa
o entorno laboral para algunos trabajadores sindicalizados,
porque a la vez que protege la libertad de actividad sindical
ampara la estabilidad del beneficiado.

Los artículos 1º Y 2º del convenio 98, recepcionado

internamente por la Ley 27 de 1976, establecen el derecho de
los trabajadores a gozar de adecuada protección contra todo
acto de discriminación que pueda menoscabar la libertad
sindical en relación con su empleo; en consecuencia, deberá
proscribirse todo acto que tenga por objeto condicionar el
empleo o la permanencia en él, de los trabajadores a la no
afiliación a organizaciones sindicales, o los despidos o
perjuicios causados en razón de la afiliación sindical o de la
participación en actividades propias de los sindicatos, ya sea
durante el servicio o fuera de él. O porque se es trabajador
particular o empleado del sector público, de carrera, de
elección popular o de libre nombramiento, debiendo existir la
garantía para todo aforado en su calidad de miembro de junta
directiva o subdirectiva, y para los autos de presidente
nacional o vocal de la directiva nacional.

PETICIONES:

Ante los anteriores hechos expresados y teniendo en cuenta

que a los trabajadores DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS
y ROBINSON GONZALEZ RIVERA, se les vulnero por parte de
la empresa CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS sus derechos
laborales y constitucionales como trabajadores AFORADOS,
me permito formular las siguientes peticiones a ese Honorable
Despacho judicial, así:
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1.- Se le tutelen los derechos fundamentales cuya protección

solicitan mis Poderdantes, como son: AL FUERO SINDICAL,
LA LIBERTAD SINDICAL EN APLICACIÓN DE LOS DERECHOS
DE ASOCIACION Y NEGOCIACION COLECTIVA, DIGNIDAD
HUMANA, DISCRIMINACION LABORAL, y MINIMO VITAL.

2.- Como consecuencia de lo anterior, solicito que se dejen

sin efecto los traslados efectuados a los trabajadores DEYSON
ENRIQUE CARRILLO GRACIAS y ROBINSON GONALES
RIVERA, a la empresa PROCAP ubicada en la ciudad de
Barranquilla en la Calle 80 No. 78B-201.

3.- Así mismo solicito a su Despacho, ORDENE a la empresa

Accionada CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS, representada
legalmente por su Gerente, o por quien haga sus veces,
REUBICAR con carácter definitivo a los trabajadores aforados
DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS y ROBINSON
GONALEZ RIVERA, en el mismo cargo de Operario de
Acondicionamiento en las instalaciones de la empresa
INDUSTRIA NACIONAL DE GASEOSAS COCA COLA, para el
cual fueron contratados, el cual venían ocupando en dicha
empresa, antes del traslado ordenado mediante comunicado
de fecha 15 de Junio de 2023.

4.- Que su despacho tome las medidas a que haya lugar para
que cese y no se repita en el futuro en ninguna forma, la
persecución sindical adelantada por la empresa
CONTACTAMOS OUTSOURSING en cabeza de representante
legal, Coordinadora de Gestión Humana, y demás Superiores,
en contra de los trabajadores Aforados al Sindicato
SINTRASCOS, con el fin de salvaguardar sus derechos de
fuero sindical, asociación sindical, al trabajo, dignidad
humana, y mínimo vital.

NORMAS VIOLADAS:

Constituye objeto de actuación la incursión de las siguientes

prohibiciones por parte de la Empresa denunciada, así:
Protección de los trabajadores aforados:
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El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a

constituir y pertenecer a un sindicato.
Pero, además, específicamente protege el derecho del
trabajador a no ser despedido, a no ser trasladado y a que
sus condiciones laborales no le sean desmejoradas como
consecuencia de su actividad sindical conforme el artículo 405
del código sustantivo del trabajo.

Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al

trabajador de que el empleador lo castigue por promover
actividades sindicales en sus instalaciones. Con ello se evitan
las posibles represalias de un empleador descontento con sus
trabajadores por sindicalizarse.
Cabe anotar y tal como se demuestra con las pruebas
aportadas que los trabajadores mencionados, al ser aforados
están amparados por las normas constitucionales ya citadas.

“Articulo 354 del C.S.T. “Protección del Derecho de

Asociación”, Modificado por el artículo 30 de la Ley 50 de
1990.

Considérense como actos atentatorios contra el derecho de

asociación sindical, por parte del empleador: d) despedir,
suspender o modificar las condiciones de trabajo de su
personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el
ejercicio del derecho de asociación”.

Artículo 39 de la Constitución Política de Colombia: Los

trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción
del acta de constitución. ...

Artículo 29 de la Constitución Nacional.

Sentencia C-593 de 2014.

PRUEBAS QUE FUNDAMENTAN LOS HECHOS Y

PETICIONES:
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1.- Poder para actuar debidamente legalizado, conferidos por

los Accionantes DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS y
ROBINSON GONZALEZ RIVERA.

2.-Certificacion calendada 21 de Julio de 2023 emanada de la

Organización Sindical Sintrascos en donde certifica que el
trabajador DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS es afiliado
a dicho Sindicado como Miembro de la Junta Directiva, por tal
razón goza de fuero sindical.

3.- Certificación calendada 21 de Julio de 2023 emanada de la

Organización Sindical Sintrascos en donde certifica que el
trabajador ROBINSON GONZALES RIVERA es afiliado a dicho
Sindicado como Miembro de la Junta Directiva, por tal razón
goza de fuero sindical.

4.- Copia del Oficio de fecha Junio 05 de 2023 en donde el

Presidente de la Organización Sindical SINTRASCOS Notifica al
representante legal de la empresa denunciada, la elección en
la junta directiva de los trabajadores.

5.- Copia del Oficio del Ministerio de Trabajo enviado a la

Organización Sindical Sintrascos en donde envía la prueba de
Deposito de Modificación de la Junta Directiva.

6.- Copia de la Constancia de Registro Modificación de la

Junta Directiva de Sintrascos emanada del Ministerio de
Trabajo.

7.- Copias de la comunicaciones de fecha Junio 15 de 2023

enviadas por CONTACTAMOS OUTSOURCING S.A.S, a sus
trabajadores DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS y
ROBINSON GONZALES RIVERA, en donde le informa acerca
del traslado de empresa lo cual denomina Reasignación de
funciones, en donde los trabajadores dejan una nota
manifestando su desacuerdo e inconformidad.

8.- Copia de la carta enviada a la empresa denunciada por el

trabajador DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS, de fecha
Junio 28 de 2023, en donde manifiesta su inconformidad y
desacuerdo en este traslado absurdo e improcedente hecho
por su empleador.
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NOTIFICACIONES:

Para efectos de notificaciones la suscrita las recibe vía

electrónica a mi correo electrónico: nevisva@hotmail.com
Celulares: 3006154793, 3145447152

Los Accionantes: DEYSON ENRIQUE CARRILLO GRACIAS las

recibe en la Calle 55 No. 6-27 del Barrio Villa Sol del Municipio
de Soledad.
Correo electrónico: carrillodeyson@gmail.com
ROBINSON GONZALEZ RIVERA: Las recibe en su correo
electrónico cali1979yv@hotmail.com

La empresa Denunciada CONTACTAMOS OUTSOURCING S.A.,

en la ciudad de Barranquilla, en la Carrera 51 No. 82- 26.

Correo Electrónico: contactcenter@contactamos.com.co

Respetuosamente,

NEVIS VANEGAS CUELLO

C.C. No. 32.707.880 de Barranquilla.
T.P. No. 90.560 del C.S.J.