Mapa conceptual sobre las Teorías de la gestión
de negocios.
Teoría Científica.
Surgió en los primeros
años del siglo XX.
Pretendía un
enfoque de precisión científica en las
cuestiones administrativas, mediante la
investigación, la
observación y el análisis de las
operaciones en la industria.
Frederick Taylor afirmó que el trabajo de
un administrador tenía que ser planeado,
organizado y controlado.
Por ese motivo se le conoce como el
““Padre de la Administración Científica”
Teorías de gestión
de negocios.
Teoría Clásica.
Su exponente más reconocido es Henri
Fayol, quien en el ámbito de la dirección de
empresas distinguió cuatro áreas
funcionales: planificación, organización,
mando, coordinación y control.
Iván Pérez Castillo.
Modelos de gestión empresarial.
Segundo cuatrimestre.
Norma Angélica Meza Acevedo.
30/09/2022
Teoría Humano
Relacionista.
Las relaciones humanas en la
empresa se refieren al trato que los
superiores dan a los subordinados, con el
fin de que este trato sea apropiado.
El personaje más importante de esta
corriente fue el Psicólogo Elton Mayo, que
junto con Fritz J. Roethlisberger y
William J. Dickson, fueron introduciendo
sistemáticamente otras variables, como
ventilación, temperatura, ruido,
humedad, pausas, aumento de salarios,
disminución de jornadas de trabajo, etc.
 Teoría Humano Teoría Estructuralista. Teoría de Sistemas.
Relacionista.

Es una unidad que forma parte del entorno

Menciona que la administración debe
trabajar tomando en cuenta las
necesidades de los miembros que forman
parte de la empresa, para lo cual hay que
realizar estudios de tipo psicológico, que
deben considerar las motivaciones y
necesidades personales.
Fue una corriente resultado de estudios de
sociólogos aplicados en las organizaciones,
algunos de los representantes de esta
corriente son: Renate Mayntz, Amitai
Etzioni y Ralph Dahrendorf.
en que se encuentra, donde el
funcionamiento de cada uno de sus
departamentos o áreas afecta a todos los
demás. De acuerdo al enfoque de sistemas
las partes del mismo son: insumos o
entradas, proceso o transformación,
productos o salidas, ambiente y
retroalimentación.

Siguen siendo los modelos administrativos

que fueron postulados a principios del siglo
XX por personajes como Taylor, Fayol,
Katz y Khan, etc., siendo este último
modelo, la evolución de los anteriores, pero
el que nos abriría las puertas al nuevo Teoría del Siglo XXI.
modelo administrativo del siglo
XXI, un modelo basado totalmente en los
sistemas de información.
Fuentes:
Elena. (2021). Cuatro principios de la Administración Científica de Taylor. Editorialpencil.es. Recuperado 28 de junio de 2022, de
https://www.editorialpencil.es/cuatro-principios-de-la-administracion-cientifica-de-Taylor/
Insignia. (2017). Aportes de Henry Fayol a la administración actual. Escuela de negocios. Elinsignia.com. Recuperado 28 de junio de 2022, de
https://elinsignia.com/2017/06/10/aportes-de-henry-fayol-a-la-administracion-actual/
Montagud, R (2021). Escuela humano-relacionista de la administración: características y propuestas. psicologiaymente.com. Recuperado 28 de junio
de 2022, de https://psicologiaymente.com/organizaciones/escuela-humano-relacionista-administracion
Ángel, M. (2010). Supuesto de Modelo Administrativo del Siglo XXI. emprendices.com. Recuperado 29 de junio de 2022, de
https://www.emprendices.co/supuesto-de-modelo-administrativo-del-siglo-xxi/
Unknown. (2013). Escuela Neo Humano Relacionista. 8escuelasdelaadministracion.blogspot.com. Recuperado 29 de junio de 2022, de
https://8escuelasdelaadministracion.blogspot.com/2013/11/escuela-neo-humano-relacionista.html