Tema: La naturaleza del liderazgo Los diferentes estilos y modelos de liderazgo

Nombre: Erick Eduardo Villarreal Torres

1. Un administrador dijo alguna vez a un subordinado: “Para ser un buen líder, primero debes
ser un buen seguidor.” Analice lo que quiere decir ser un buen seguidor, si usted está de
acuerdo con dicha afirmación, y fundaméntela o rebátala.
R.- Al ser un buen seguidor, uno tiene la oportunidad de aprender de los líderes bajo los cuales
trabaja. Esto implica observar, comprender y asimilar cómo se toman decisiones, se comunican las
expectativas y se manejan las situaciones. Estas experiencias pueden ser invaluables para el
desarrollo de habilidades de liderazgo.

2-Piense en el mejor líder con que haya trabajado en algún empleo, en los deportes o en
cualquier otra actividad. Luego piense en el peor líder. Analice los contrastes en estilo y habilidades
que ambos empleaban. ¿Cómo respondió usted a cada uno? ¿Qué podría haber
hecho en forma distinta?
R.- Al trabajar en una empresa me encontré con un líder que sabía como afrontar las situaciones y
guiar a su equipo de trabajo, de manera paciente y exacta y buscaba comprometer a cada uno de sus
trabajadores con cada actividad que se realizaba. Por su contra parte, también conocí a un “líder” que
carecía de empatía y exigía un desempeño constante independientemente de las condiciones que
afronten los empleados bajo la idea del “Para eso se les paga”

3- Explique cómo se relacionan la teoría X y la teoría Y con los estilos de liderazgo, en especial
los enfoques de contingencia. Comente la afirmación de que “la filosofía de la administración
controla la práctica”.
R.- Los enfoques de contingencia del liderazgo reconocen que no hay un estilo universalmente
efectivo y que el estilo adecuado depende del contexto. La filosofía de administración de una
organización influye en la práctica del liderazgo, donde una filosofía basada en la Teoría X puede
resultar en liderazgo controlador, y una basada en la Teoría Y fomenta un liderazgo más participativo.

4-Piense en situaciones en que usted haya sido líder. ¿Qué estilo de liderazgo usó? En retrospectiva
y con los materiales de este capítulo, ¿qué habría usted hecho en forma diferente?
R.- Al momento de liderar un equipo no busco la imposición autoritaria de una idea, sino la
participación de cada parte por separado, por lo que si tuviera que elegir un tipo de liderazgo al que
me declino, sería el liderazgo participativo