FEBRERO 2023

BRECHA
RETRIBUTIVA
NOV
OCTUBRE
FEBRERO
MARZO
ENERO
GANANCIA ENERO
ENERO
ENERO
ENERO
11 22 33 4 4 55 66 77
MEDIA 111 222 3331044444115555512 66666137777714
1118888 222999933310
10411
10 11512
11 12 613
12 13714
13 14
14
8 9 10 11 12 13
13 14
14
ANUAL 88815 1599916
15
15 16
16
16 1017
10
10 17
17
1118
11
1711 18
18
18 1212
12 19
19
19
13
1913 20
20
20
14
2014 21
21
21
21
1515
1522 221616
1623 17
2317 17
1724
24 18
1825
18 251919
192626 20
2027
20 21
272121
2128
(INE) 20
15
22
22
22
22
2229
22 2929
16 23
23
23
2330
23
23 30
30
24
24
24
2431
24
24
18
31
31
2525
25 19
25 26
25
25 26
26
26
26
26 27
27
27
27
27 28
27 28
28
28
28
28
28 DIC
29
29 30
30 31
31

22.467€ 27.643€
2929
29 30
30
30 31
31
31

La brecha retributiva es la diferencia entre la ganancia media anual de Las mujeres trabajan de media
las mujeres y los hombres. En 2020 fue del 18,7%. más de 2 meses gratis al año.

28% 26% 25% 20% BRECHA DE

PENSIONES
DE JUBILACIÓN

33,1%
TRABAJO NO TRABAJO SERVICIOS SALUD RESTAURACIÓN
CUALIFICADO CUALIFICADO Y CUIDADOS Y COMERCIO
EN SERVICIOS INDUSTRIA
MANUFACTURERA

La brecha es mayor en algunas ocupaciones feminizadas y precarizadas. Y se agudiza cuando nos jubilamos.

Entre las principales causas de la brecha retributiva están:

Fuente: INE (Estructura Salarial 2020)

MITES (Pensiones Contributivas 2021)
4 de cada 5 personas que piden
una excedencia por cuidados de
familiares son mujeres

ESTEREOTIPOS Y ROLES DE
FALTA DE
GÉNERO QUE INFRAVALORAN
CORRESPONSABILIDAD
EL TRABAJO DE LAS MUJERES

CONTRATOS
PARCIALES 2022

73,9% 26,1%
PEORES CONDICIONES
DE ACCESO AL MERCADO
DE TRABAJO

Otras circunstancias como la edad, la discapacidad o

el país de origen pueden agravar la diferencia.

Trabajemos por una igualdad retributiva

entre mujeres y hombres efectiva y real