ACTUALIZACIÓN

DE PERMISO PARA
TRABAJAR
HORAS EXTRAS
EN COLOMBIA
¿CUÁL ES EL Por medio de la Resolución
OBJETO DE LA 3031 del 30 de agosto de 2023,
el Ministerio de Trabajo
RESOLUCIÓN ordena a los empleadores
3031? actualizar la autorización
para trabajar horas extras.

¿CUÁL ES LA
NOVEDAD?
Si actualmente algún empleador cuenta
con autorización para laborar horas extras
y esta no tiene término de vigencia
específico, a partir de la fecha de vigencia
de esta Resolución, tendrá seis (6) meses
para que tramite la actualización sin
costo alguno. Durante este tiempo,
seguirá siendo válida la autorización que
en su momento haya sido otorgada por la
respectiva Dirección Territorial.

Si se supera este periodo de tiempo

establecido, las autorizaciones que no
hayan sido actualizadas perderán vigencia
y el empleador podrá ser sancionado, de
conformidad con las disposiciones
legales, si permite que sus colaboradores
realicen trabajo suplementario sin dicha
actualización.
TRÁMITES
El trámite para esta actualización debes hacerlo ante la Dirección
Territorial del Ministeriodel Trabajo de tu jurisdicción y no podrá superar
el término de dos (2) años.

Los requisitos asociados a este trámite, así como los lugares de atención
y pasos a realizar por parte de los interesados, puedes consultarlos en el
Sistema Único de Información de Trámites (SUIT) del Estado.

En ningún caso, una autorización para laborar horas extras, expedida por
el Ministerio de Trabajo, podrá tener una vigencia indefinida, ya que esta
se relaciona con el derecho humano laboral del descanso de los
colaboradores.

ELEMENTOS FUNDAMENTALES
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Organización Mundial de la Salud (OMS) recomiendan ante
las largas jornadas de trabajo una serie de medidas para
la protección de la salud y la seguridad de los gobiernos,
empleadores y colaboradores.

“Los gobiernos pueden introducir, implementar y hacer

cumplir leyes, reglamentos y políticas que prohíban las
horas extraordinarias obligatorias y garanticen límites
máximos en el tiempo de trabajo”.
Con la Ley 129 de 1931 se estableció a ocho (8) horas
diarias y 48 semanales la jornada laboral en las empresas
industriales, y con la Ley 2101 del 2021 se disminuye
gradualmente esta jornada de 48 horas semanales a 42.

El artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo (CST)

menciona que es trabajo suplementario o de horas extras
“el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso de la
máxima legal” y “en ningún caso las horas extras de trabajo,
diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas
diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo
se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a
diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar
horas extras”.

De acuerdo con el procedimiento interno del Ministerio de

Trabajo, la solicitud del trámite debe hacerse desde el
domicilio principal de la empresa. “La empresa deberá
presentar la solicitud en la Dirección Territorial de su
domicilio principal, indistintamente de que la autorización
requerida sea para uno o varios centros de trabajo
ubicados en zonas geográficas diferentes al domicilio,
para este último caso, la Dirección Territorial que autorice
o niegue, deberá informar a la Dirección de la jurisdicción
respectiva”.