SST-MT-04 Matriz de Indicadores EMBRAGUES SST

Proceso:Seguridad y Salud en el trabajo
ITEM TIPO DE INDICADOR CLASE DE INDICADOR OBJETIVO
Diseñar e implementar el SG-

1 ESTRUCTURA Cualitativo
SST

2 ESTRUCTURA Cuantitativo
SST

SST

SST

SST

SST
Identificar los peligros, evaluar y
7 ESTRUCTURA Cualitativo valorar los riesgos y establecer
los respectivos controles

SST

SST
Proteger la seguridad y salud de

los trabajadores

SST

SST

13 PROCESO Cuantitativo
SST
SST

SST

16 PROCESO Cuantitativo valorar los riesgos y establecer

SST

18 PROCESO Cuantitativo valorar los riesgos y establecer

los trabajadores

SST

SST

los trabajadores
Cumplir la normatividad
23 RESULTADO Cuantitativo nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales

24 RESULTADO Cuantitativo
SST
Mejorar continuamente la
25 RESULTADO Cuantitativo gestión en seguridad y salud en
el trabajo

los trabajadores

los trabajadores

los trabajadores

los trabajadores

los trabajadores
CONTR
Descripción de Cambio Fecha de Aprobación

Versión Original 3/18/2019
Revision y actualizacion del programa 1/15/2020
Revision y actualizacion del programa 1/11/2021
Revision y actualizacion del programa y cambio de
1/25/2022
representante legal y gerente
Elaborado por: Revisado por:
Nombre: Luis Fernando
Nombre: Sergio Esteban Suarez
Alipio T
Cargo: Líder del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Cargo: Administrador
Salud en el Trabajo
Fecha: 25/01/2022 Fecha: 25/01/2022
Firma: Firma:
NOMBRE INDICADOR DEFINICION
Política de SST Documento de la política de SST
Divulgacion política de SST Divulgación de la política de SST
Objetivos y metas Objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
Plan de trabajo anual Elaboración del Plan de Trabajo anual del SG-SST
Roles y Responsabilidades SST Asignación de responsabilidades
Asignación de Recursos Humanos, físicos y financieros y de otra

Asignación de recursos
indole requeridos para la implementacion del SG-SST
Método definido para la identificación de peligros y evaluacion
Identificación de peligros y riesgos
de riesgos
Funcionamiento del Copasst Funcionamiento del COPASST
Gestion documental listado maestro

Relación
de documentos
y conservación de los documentos del SGSST
Diagnóstico de las condiciones de salud

Práctica
de los
de trabajadores
exámenes medicos ocupacionales
Diseño plan de emergencias Elaboración del plan de emergencias
Definicion de un plan de capacitacion en seguridad y salud en

Capacitación en SST
el trabajo
Autoevaluación SG-SST Evaluación inicial del SG-SST

Ejecución del plan de trabajo Ejecución del plan de trabajo en el SGI
Ejecucion plan de capacitación Ejecucion del plan de capacitación
Intervención de peligros y riesgos Intervención de los peligros identificados
Ejecucion de las acciones preventivas, correctivas y de mejora

Acciones preventivas, correctivas yderivadas
de mejorade las investigaciones de accidentes, enfermedades,
inspecciones de seguridad y auditorias.
Mediciones ambientales Ejecución de mediciones ambientales
Programas de vigilancia epidemiológica

Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica
Investigación de accidentes e incidentes

Accidentes e incidentes investigados
Ausentismo por causa medica Tasa de ausentismo laboral por AT-EL-EC (causa medica)
Ejecucion plan de emergencias Ejecucion del plan de emergencias
Cumplimiento de Requisitos legalesCumplimiento

en SST de los requisitos legales aplicables
Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el

Cumplimiento Objetivos en seguridad y salud en el trabajo
trabajo
Evaluación de las no conformidades detectadas en el
Evaluación de no conformidades seguimiento al plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo.
Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el

Frecuencia de accidentalidad
mes
Severidad de accidentalidad Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
Proporción de accidentes de trabajo

Número
mortales
de accidentes laborales mortales en el año
Número de casos de enfermedad laboral presentes en una

Prevalencia de la enfermedad laboral
población en un periodo de tiempo
Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una

Incidencia de la enfermedad laboral
población determinada en un período de tiempo
CONTROL DE CAMBIO Y APROBACIÓN DOCUMENTAL

(Solo se evidencia en el original)
Versión Área Responsable
01 Coordinación Administrativa
o por: Aprobado por:

Nombre: Sergio Esteban Suarez
Cargo: Gerente
Fecha: 25/01/2022
Firma:
MATRIZ DE INDICADORES SST
Tipo de documento:Matriz
COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN
Gerencia - documento firmado y

Documento de la Política de SST firmada y fechada.
actualizado
(Número de trabajadores capacitados en la política / Número total de Registro de inducción y

trabajadores) x 100 reinducción
Objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo, formulados y

Documento del SG-SST
actualizados
Documento del Plan de Trabajo anual del SG-SST correspondiente a la

vigencia de revisión con su respectivo cronograma.
Acto administrativo de delegación

(N° de cargos con responsabilidades en SST,/ N. Total de cargos) x 100
de responsabilidades
Documento del presupuesto anual del SG-SST correspondiente a la

vigencia de revisión
Documento base del procedimiento definido para la identificación de Procedimiento escrito
peligros. identificacion de peligros
(N de reuniones realizadas/N de reuniones programadas) * 100 Actas de reunion del Copasst
Listado maestro de documentos

(N. de documentos incluidos en el listado maestro de documentos para el para el SGSST
SGSST / N. de documentos requeridos para el SGSST) * 100
Normatividad legal vigente
(N de examenes de ingreso realizados en un periodo/N total de

Conceptos de examen médicos de
trabajadores ingresados en el periodo) * 100
ingreso.
Informes de condiciones de salud
(N de examenes medicos periódicos realizados/N total de examenes
de la IPS en S.S.T
periódicos programados) * 100
Documento plan de emergencias correspondiente a la vigencia de Documento del plan de

revisión emergencias
Documento plan de capacitacion correspondiente a la vigencia de

Documento plan de capacitacion
revisión
(N de items de la autoevaluación cumplidos / N total de items aplicables Formato de evaluacion inicial del
en la autoevaluación) x 100 SG-SST
(N° de actividades desarrolladas en el periodo en el plan de trabajo/ N de Cronograma del plan anual de
actividades propuestas en el periodo en el plan de trabajo) x 100 trabajo en SST
(N de capacitaciones ejecutadas / N total de capacitaciones Cronograma del plan de

programadas) x 100 capacitacion en SST
(N. de peligros intervenidos considerados como crítico y alto / N de

Matriz de identificación de peligros
peligros identificados como crítico y alto en la matriz de peligros) x 100
Formato de documentación de
(N. de AC-AP-AM implementadas / N. de AC-AP-AM formuladas) x 100 acciones preventivas, correctivas y
de mejora

(N. de mediciones ambientales realizadas / N. de mediciones ambientales
Sistema de vigilancia
programadas) x 100
epidemiológica
Informe diagnóstico condiciones

(N. de programas de vigilancia epidemiológica implementados/ N. de
de salud
programas de vigilancia epidemiológica establecidos) x 100
Matriz de identificacion de peligros
Reporte de accidentes e incidentes

(N. de accidentes e incidentes investigados / N. de accidentes e
Investigaciones de accidente de
incidentes reportados) x 100
trabajo
(Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el

mes / Número de días de trabajo programados en el mes (# de dias Gestion humana
programados x # de trabajadores ) * 100
(Número de actividades ejecutadas / Total de Actividades Programadas)

Consolidado plan de trabajo
X 100
(N. de requisitos legales aplicables cumplidos en SST / N. total de

Matriz de requisitos legales
requisitos legales aplicables a la empresa en SST) x 100
Objetivos formulados por la

(N. de objetivos en SST cumplidos / N. total de objetivos en SST
empresa
establecidos por la empresa) x 100
Matriz de objetivos
(N. de no conformidades con plan de acción ejecutado / N. de no Resultados auditorias
conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo) x 100 plan de trabajo anual
Incapacidades medicas por AL

(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes /
Estadistica de accidentalidad
Número de trabajadores en el mes) * 100
FURAL
(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes +

número de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes)
* 100
(Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año Estadistica de accidentalidad

/ Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año ) * 100 FURAL
(Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el Incapacidades medicas por EL

periodo «Z» / Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000 FUREL
(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo «Z» / Incapacidades medicas por EL
Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000 FUREL
Área Responsable
Coordinación Administrativa
Aprobado por:
Matriz
RESPONSABLE FRECUENCIA DE MEDICIÓN INTERPRETACION META
El documento de la Política de
Director SG-SST Anual SST se encuentra firmado y 100%
fechado.
Número de trabajadores con

Directora SG-SST Anual 85%
divulgación de la política
Los objetivos y metas de

Directora SG-SST
Anual seguridad se encuentran 100%
Gerencia
formulados y actualizados
Verificación de la existencia del

Directora SG-SST
Anual plan de trabajo anual con su 100%
Gerencia
respectivo cronograma
Número total de cargos con

Jefe de Talento
Anual definición de responsabilidades 100%
Humano
en SST.

Gerente
Anual presupuesto correspondiente a 100%
Directora SG-SST
la vigencia de revisión
Método definido para la
identificación de peligros y
evaluación de riesgos
actualizado
Número de reuniones
Copasst Trimestral 100%
realizadas por el Copasst
Verificación de documentos del

Directora SG-SST
Anual sistema de gestión de 90%
seguridad y salud en el trabajo
Talento humano
Verificación de la realización de
Director SG-SST
Anual los examenes medicos 100%
MEDICO o IPS
ocupacionales
OCUPACIONAL
Comité de
emergencias Anual 100%
plan de emergencias

Directora SG-SST Trimestral 100%
plan de capacitacion anual
Directora de SG-SST
Copasst Anual % de cumplimiento del SG SST 98%
% de actividades cumplidas del
Directora SG-SST Trimestral 90%
plan de trabajo en el periodo
Directora SG-SST Trimestral % de trabajadores capacitados 100%
Directora SG-SST Semestral % de peligros intervenidos 100%
% Acciones preventivas,
Directora SG-SST Anual correctivas y de mejora 85%
implementadas y cumplidas
% de mediciones ambientales
realizadas
% de programas de vigilancia
epidemiológica implementados
Gerente
Jefes de Área % de investigaciones
Trimestral 100%
COPASST realizadas
Directora SG-SST
En el mes se perdió X% de días

Directora SG-SST Mensual programados de trabajo por <=10%
incapacidad médica
Directora SG-SST % de actividades cumplidas del

Semestral 90%
Brigada de emergencia plan de emergencias
Gerente
% de requisitos legales
Asesor Jurídico Trimestral 100%
aplicables cumplidos
Directora SG-SST
Gerente % de objetivos en SST

Anual 80%
Directora SG-SST cumplidos
% de no conformidades con
plan de acción establecido.
Por cada 100 trabajadores de

Directora SG-SST Mensual la empresa, se presentan X <=1
Accidentes de Trabajo
Por cada cien (100)

trabajadores que laboraron en
Directora SG-SST Mensual <=5
el mes, se perdieron X días por
accidente de trabajo
En el año, el X% de accidentes
de trabajo fueron mortales
Por cada 100.000 trabajadores

Directora SG-SST Anual existen X casos de enfermedad 0
laboral en el periodo Z
Por cada 100.000 trabajadores

existen X casos nuevos de
Directora SG-SST Anual 0
enfermedad laboral en el
periodo Z
Codigo: SST-MT-04
Version: 04
Fecha: 25/01/2022
PERSONAS QUE OBSERVACIONES Y/O ACCIONES DE MEJORA

CUMPLIMIENTO DE
DEBEN CONOCER EL
LA META
RESULTADO
Gerencia
COPASST
Gerencia
COPASST
Gerencia
COPASST
Gerencia
COPASST
Alta dirección,
Responsable
SG-SST
COPASST
Comité de
convivencia,
trabajadores
Responsable SG-SST
Responsable SG-SST
Responsable SG-SST
Responsable SG-SST
Talento Humano
Gerencia
COPASST
Responsable SG-SST
Trabajadores y
contratistas en
general
Talento Humano
COPASST
Gerencia
Responsable SG-SST
COPASST
Gerencia
COPASST
Gerencia
COPASST
Talento Humano
Gerencia
Responsable del SG-
SST
Gerencia
Copasst
Gerencia,
Responsable SG-SST
Responsable SG-SST
Gerencia
Responsable SG-SST
Talento humano
Gerencia
Responsable SG-SST
Gerencia, Jefe de
COE, Jefe de Brigada,
Talento Humano,
Responsable SG-SST
Gerencia
Jurídico
Responsable SG-SST
Gerencia
COPASST
Gerencia
Gerencia
Copasst
talento humano
Coordinador
medico
Gerencia
Copasst
talento humano
Coordinador
medico
Gerencia
Copasst
talento humano
Coordinador
medico
Gerencia
Copasst
talento humano
Coordinador
medico
Gerencia
Copasst
talento humano
Coordinador
medico
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES
TIPO DE INDICADOR ESTRUCTURA

NOMBRE DEL INDICADOR Política de SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Documento de la política de SST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR El documento de la Política de SST se encuentra firmado y fechado.
META 100%
MÉTODO DE CÁLCULO Documento de la Política de SST firmada y fechada.
FUENTE DE INFORMACIÓN Gerencia - documento firmado y actualizado

PERIOCIDAD DEL REPORTE Anual
PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL Gerencia
RESULTADO COPASST
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
ANALISIS DE TENDENCIAS I PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO
FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

ANALISIS DE TENDENCIAS II PERIODO PLAN DE ACCION II PERIODO
ANALISIS DE TENDENCIAS III PERIODO PLAN DE ACCION III PERIODO

ANALISIS DE TENDENCIAS IV PERIODO PLAN DE ACCION IV PERIODO

NOMBRE DEL INDICADOR Divulgacion política de SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Divulgación de la política de SST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Número de trabajadores con divulgación de la política
META 85%
(Número de trabajadores capacitados en la política / Número total d
MÉTODO DE CÁLCULO
trabajadores) x 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Registro de inducción y reinducción
RESULTADO COPASST
DATOS Anual
Número trabajadores capacitados en la
política
Número total de trabajadores
Cumplimiento #DIV/0!
Meta 85%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES
A ANALISIS DE TENDENCIAS I PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO

de SST
tica de SST
ulgación de la política
la política / Número total de

100
reinducción FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

mplimiento
eta ANALISIS DE TENDENCIAS IV PERIODO PLAN DE ACCION IV PERIODO

AN DE ACCION I PERIODO
AN DE ACCION II PERIODO
SPONSABLE:
AN DE ACCION III PERIODO
SPONSABLE:
AN DE ACCION IV PERIODO
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Objetivos y metas
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo
Los objetivos y metas de seguridad se encuentran formulados y
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
actualizados
META 100%
Objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo, formulados y
MÉTODO DE CÁLCULO
actualizados
FUENTE DE INFORMACIÓN Documento del SG-SST
RESULTADO COPASST
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
s
salud en el trabajo
ncuentran formulados y
n el trabajo, formulados y
SST FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:



SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Plan de trabajo anual
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Elaboración del Plan de Trabajo anual del SG-SST
Verificación de la existencia del plan de trabajo anual con su
respectivo cronograma
META 100%
Documento del Plan de Trabajo anual del SG-SST correspondiente
MÉTODO DE CÁLCULO
a la vigencia de revisión con su respectivo cronograma.
RESULTADO COPASST
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
ual
anual del SG-SST
e trabajo anual con su
ama
l SG-SST correspondiente
ectivo cronograma.


SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
NOMBRE DEL INDICADOR Roles y Responsabilidades SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Asignación de responsabilidades
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Número total de cargos con definición de responsabilidades en SST.
META 100%
MÉTODO DE CÁLCULO (N° de cargos con responsabilidades en SST,/ N. Total de cargos) x 10
FUENTE DE INFORMACIÓN Acto administrativo de delegación de responsabilidades

PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL
Alta dirección, Responsable SG-SST COPASST Comité de
RESULTADO
DATOS Anual
N de cargos con responsabilidades en SST
N total de cargos
Meta 100%
120%
100%
80%
Cumplimiento
60%
Meta
40%
20%
0%
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

ades SST
abilidades
e responsabilidades en SST.
ST,/ N. Total de cargos) x 100
de responsabilidades FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

ASST Comité de convivencia, trabajadores

ANALISIS DE TENDENCIAS III PERIODO PLAN DE ACCION II PERIODO
mplimiento
eta FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
ANALISIS DE TENDENCIAS IV PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Asignación de recursos
DEFINICIÓN DEL
Asignación
INDICADOR
de Recursos Humanos, físicos y financieros y de otra indole requeridos para la imp
Verificación de la existencia del presupuesto correspondiente a la
META 100%
Documento del presupuesto anual del SG-SST correspondiente a la
MÉTODO DE CÁLCULO
Responsable SG-SST
RESULTADO
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
rsos
dole requeridos para la implementacion del SG-SST
esto correspondiente a la
ón
-SST correspondiente a la
ón
ST


SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Identificación de peligros y riesgos
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Método definido para la identificación de peligros y evaluacion de riesg
Método definido para la identificación de peligros y evaluación de
riesgos actualizado
META 100%
Documento base del procedimiento definido para la identificación
MÉTODO DE CÁLCULO
de peligros.
FUENTE DE INFORMACIÓN Procedimiento escrito identificacion de peligros
Responsable SG-SST
RESULTADO
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
INICIO
MATRIZ DE
NDICADORES

y riesgos
igros y evaluacion de riesgos
e peligros y evaluación de
o
nido para la identificación
cion de peligros FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

ST


SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
NOMBRE DEL INDICADOR Funcionamiento del Copasst
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Funcionamiento del COPASST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Número de reuniones realizadas por el Copasst
META 100%
MÉTODO DE CÁLCULO (N de reuniones realizadas/N de reuniones programadas) * 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Actas de reunion del Copasst

PERIOCIDAD DEL REPORTE Trimestral
Responsable SG-SST
RESULTADO
DATOS 1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre

N de reuniones realizadas
N de reuniones programadas
Cumplimiento #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
Meta 100% 100% 100%
Reuniones COPASST
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
1 Trimestre 2 Trimestre 3 Trimestre 4 Trimestre
Cumplimiento Meta
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

Copasst
COPASST
das por el Copasst
ones programadas) * 100
Copasst FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

ANALISIS DE TENDENCIAS II PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO
-SST
4 Trimestre
#DIV/0! FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

100% ANALISIS DE TENDENCIAS III PERIODO PLAN DE ACCION II PERIODO

Trimestre

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Gestion documental listado maestro de documentos
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Relación y conservación de los documentos del SGSST
Verificación de documentos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo
META 90%
(N. de documentos incluidos en el listado maestro de documentos
MÉTODO DE CÁLCULO para el SGSST / N. de documentos requeridos para el SGSST) *
100
Listado maestro de documentos para el SGSST
FUENTE DE INFORMACIÓN
Normatividad legal vigente
Responsable SG-SST
RESULTADO
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
ro de documentos
umentos del SGSST
de gestión de seguridad y
o
maestro de documentos
eridos para el SGSST) *
s para el SGSST
gente
ST


SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
NOMBRE DEL INDICADOR Diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajado
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Práctica de exámenes medicos ocupacionales
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Verificación de la realización de los examenes medicos ocupa
META 100%
(N de examenes de ingreso realizados en un periodo/N total de

ingresados en el periodo) * 100
MÉTODO DE CÁLCULO
(N de examenes medicos periódicos realizados/N total de examen
programados) * 100
Conceptos de examen médicos de ingreso.

Informes de condiciones de salud de la IPS en S.S.T
Talento Humano
RESULTADO
DATOS Anual
N examenes de ingreso realizados
N total de trabajadores ingresados
6%
Meta 100%
120% 120%
100% 100%
80% 80%
Cumplimiento
60% 60%
Meta
40% 40%
20% 20%
0% 0%
20% 20%
0% 0%
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES
ESTRUCTURA ANALISIS DE TENDENCIAS I PERIODO

stico de las condiciones de salud de los trabajadores
Práctica de exámenes medicos ocupacionales
de la realización de los examenes medicos ocupacionales
100%
de ingreso realizados en un periodo/N total de trabajadores

ingresados en el periodo) * 100
medicos periódicos realizados/N total de examenes periódicos

programados) * 100
Conceptos de examen médicos de ingreso.

ormes de condiciones de salud de la IPS en S.S.T FECHA DE EJECUCION:
Anual ANALISIS DE TENDENCIAS I PERIODO
Talento Humano
DATOS Anual
N de examenes médicos periódicos
realizados
N total de examenes periódicos
programados
Cumplimiento #DIV/0! FECHA DE EJECUCION:
Meta 100% ANALISIS DE TENDENCIAS III PERIODO
120%
100%
80%
Cumplimiento
60% FECHA DE EJECUCION:
Meta
ANALISIS DE TENDENCIAS IV PERIODO
40%
20%
0%
20%
0%
FECHA DE EJECUCION:
DENCIAS I PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO
RESPONSABLE:
DENCIAS I PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO
RESPONSABLE:
DENCIAS III PERIODO PLAN DE ACCION II PERIODO
RESPONSABLE:
DENCIAS IV PERIODO PLAN DE ACCION I PERIODO
RESPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Diseño plan de emergencias
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Elaboración del plan de emergencias
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Verificación de la existencia del plan de emergencias
META 100%
Documento plan de emergencias correspondiente a la vigencia de
MÉTODO DE CÁLCULO
revisión
FUENTE DE INFORMACIÓN Documento del plan de emergencias
Gerencia
PERSONAS QUE DEBEN CONOCER EL COPASST
RESULTADO Responsable SG-SST
Trabajadores y contratistas en general
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
encias
mergencias
an de emergencias
ondiente a la vigencia de
mergencias FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

ST
en general


SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Capacitación en SST
Definicion de un plan de capacitacion en seguridad y salud en el
DEFINICIÓN DEL INDICADOR
trabajo
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Verificación de la existencia del plan de capacitacion anual
META 100%
Documento plan de capacitacion correspondiente a la vigencia de
MÉTODO DE CÁLCULO
revisión
FUENTE DE INFORMACIÓN Documento plan de capacitacion
Talento Humano COPASST
RESULTADO
CUMPLE NO CUMPLE
RESULTADO
ACCIÓN DE MEJORA
ST
n seguridad y salud en el
de capacitacion anual
ondiente a la vigencia de
acitacion FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

PASST


SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES
TIPO DE INDICADOR PROCESO

NOMBRE DEL INDICADOR Autoevaluación SG-SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Evaluación inicial del SG-SST
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de cumplimiento del SG SST
META 98%
(N de items de la autoevaluación cumplidos / N total de items
MÉTODO DE CÁLCULO
aplicables en la autoevaluación) x 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Formato de evaluacion inicial del SG-SST
Gerencia
Responsable SG-SST
RESULTADO
COPASST
DATOS Año 2019 Año 2020

N de items de la autoevaluación cumplidos
N total de items contemplados en la
autoevaluación
Cumplimiento #DIV/0! #DIV/0!
Meta 98% 98%
120%
100%
80%
60% Cumplimiento
Meta
40%
20%
0%
1 2
G-SST
l SG-SST
el SG SST
mplidos / N total de items

uación) x 100
cial del SG-SST FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
-SST

mplimiento
eta

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Ejecución del plan de trabajo
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Ejecución del plan de trabajo en el SGI
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de actividades cumplidas del plan de trabajo en el periodo
META 90%
(N° de actividades desarrolladas en el periodo en el plan de trabajo/

MÉTODO DE CÁLCULO
de actividades propuestas en el periodo en el plan de trabajo) x 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Cronograma del plan anual de trabajo en SST

RESULTADO COPASST

N. actividades desarrolladas en el perido en
el plan de trabajo
N de actividades propuestas e el periodo en
el plan de trabajo
Meta 90% 90% 90%
100%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
1 2 3 4
e trabajo
bajo en el SGI
de trabajo en el periodo
riodo en el plan de trabajo/ N

en el plan de trabajo) x 100
de trabajo en SST FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

4 Trimestre

mplimiento

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Ejecucion plan de capacitación
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Ejecucion del plan de capacitación
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de trabajadores capacitados
META 100%
(N de capacitaciones ejecutadas / N total de capacitaciones
MÉTODO DE CÁLCULO
programadas) x 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Cronograma del plan de capacitacion en SST
Gerencia
COPASST
RESULTADO
Talento Humano
DATOS Trimeste 1 Trimeste 2 Trimeste 3

N. de capacitaciones ejecutadas
N. de capacitaciones programadas
Meta 100% 100% 100%
CAPACITACIONES
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Trimeste 1 Trimeste 2 Trimeste 3 Trimeste 4
Cumplimiento Meta
acitación
pacitación
pacitados
total de capacitaciones
100
acitacion en SST FECHA DE EJECUCION: RESPONSABL
E:
no
Trimeste 4
#DIV/0! FECHA DE EJECUCION: RESPONSABL

E:
100% ANALISIS DE TENDENCIAS III PERIODO PLAN DE ACCION III PERIODO
FECHA DE EJECUCION: RESPONSABL

E:
meste 4
FECHA DE EJECUCION: RESPONSABL

E:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Intervención de peligros y riesgos
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Intervención de los peligros identificados
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de peligros intervenidos
META 100%
(N. de peligros intervenidos considerados como crítico y alto / N de
MÉTODO DE CÁLCULO peligros identificados como crítico y alto en la matriz de peligros) x
100
FUENTE DE INFORMACIÓN Matriz de identificación de peligros
PERIOCIDAD DEL REPORTE Semestral
RESULTADO Responsable del SG-SST
DATOS 1 semestre 2 semestre

N. de peligros intervenidos como crítico y
alto
N. de peligros identificados como crítico y
alto en la matriz de peligros
Meta 100% 100%
120%
100%
80%
60% Cumplimiento
Meta
40%
20%
0%
1 2
s y riesgos
s identificados
venidos
os como crítico y alto / N de

o en la matriz de peligros) x
de peligros FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

G-SST

mplimiento

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Acciones preventivas, correctivas y de mejora
Ejecucion de las acciones preventivas, correctivas y de mejora

DEFINICIÓN DEL INDICADOR derivadas de las investigaciones de accidentes, enfermedades,
inspecciones de seguridad y auditorias.
% Acciones preventivas, correctivas y de mejora implementadas y

cumplidas
META 85%
MÉTODO DE CÁLCULO (N. de AC-AP-AM implementadas / N. de AC-AP-AM formuladas) x 10
Formato de documentación de acciones preventivas, correctivas y d

mejora
Gerencia Copasst
RESULTADO
DATOS Anual
N. de AC-AP-AM implementadas
N. de AC-AP-AM formuladas
Meta 85%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
tivas y de mejora
, correctivas y de mejora
cidentes, enfermedades,
d y auditorias.
e mejora implementadas y
AC-AP-AM formuladas) x 100
preventivas, correctivas y de
opasst
mplimiento
eta
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Mediciones ambientales
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Ejecución de mediciones ambientales
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de mediciones ambientales realizadas
META 85%
(N. de mediciones ambientales realizadas / N. de mediciones
MÉTODO DE CÁLCULO
ambientales programadas) x 100
Sistema de vigilancia epidemiológica
Gerencia, Responsable SG-SST
RESULTADO
DATOS Anual
N. de mediciones ambientales realizadas
N. de mediciones ambientales programadas
Meta 85%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
ntales
ambientales
ales realizadas
adas / N. de mediciones
das) x 100
de peligros
demiológica FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
e SG-SST
mplimiento
eta
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Programas de vigilancia epidemiológica
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de programas de vigilancia epidemiológica implementados
META 80%
(N. de programas de vigilancia epidemiológica implementados/ N. d

MÉTODO DE CÁLCULO
programas de vigilancia epidemiológica establecidos) x 100
Informe diagnóstico condiciones de salud

Matriz de identificacion de peligros
Responsable SG-SST
RESULTADO
DATOS Anual
N. de programas de vigilancia epidemiológica
implementados
N. de programas de vigilancia epidemiológica
establecidos
Meta 80%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
pidemiológica
ncia epidemiológica
miológica implementados
ógica implementados/ N. de
gica establecidos) x 100
iones de salud
de peligros FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
-SST
mplimiento

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Investigación de accidentes e incidentes
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Accidentes e incidentes investigados
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de investigaciones realizadas
META 100%
(N. de accidentes e incidentes investigados / N. de accidentes e

MÉTODO DE CÁLCULO
incidentes reportados) x 100
Reporte de accidentes e incidentes
Investigaciones de accidente de trabajo
RESULTADO Responsable SG-SST
N. de accidentes e incidentes investigados
N. de accidentes e incidentes reportados

Meta 100% 100% 100%
120%
100%
80%
60% Cumplimiento
Meta
40%
20%
0%
1 2 3 4
s e incidentes
investigados
realizadas
ados / N. de accidentes e
os) x 100
e incidentes
nte de trabajo FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
-SST
4 Trimestre

mplimiento

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORE
S

NOMBRE DEL INDICADOR Ausentismo por causa medica
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Tasa de ausentismo laboral por AT-EL-EC (caus
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR En el mes se perdió X% de días programados de trabajo po
META <=10%
(Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el m
MÉTODO DE CÁLCULO
programados en el mes (# de dias programados x # de t
FUENTE DE INFORMACIÓN Gestion humana
PERIOCIDAD DEL REPORTE Mensual
Talento humano Gerencia Responsable S
RESULTADO
DATOS ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Dias de ausencia por incapacidad
Dias de trabajo programados
Cumplimiento ### ### ### ### ### ### ### ###

Meta <=10% <=10% <=10% <=10% <=10% <=10% <=10% <=10%
AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA

1200%
1000%
800%
600%
400%
200%
0%
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Cumplimiento Meta
PROCESO ANALISIS DE TENDENCIAS ENERO
mo por causa medica
boral por AT-EL-EC (causa medica)
ogramados de trabajo por incapacidad médica
<=10%
d laboral o común en el mes / Número de días de trabajo
ias programados x # de trabajadores ) * 100
estion humana FECHA DE EJECUCION:
Mensual ANALISIS DE TENDENCIAS FEBRERO
Gerencia Responsable SG-SST
SEP OCT NOV DIC
### ### ### ### FECHA DE EJECUCION:

<=10% <=10% <=10% <=10% ANALISIS DE TENDENCIAS MARZO
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS ABRIL
OCT NOV DIC
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS MAYO
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS JUNIO
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS JULIO
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS AGOSTO
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS SEPTIEMBRE
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS OCTUBRE
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS NOVIEMBRE
FECHA DE EJECUCION:
ANALISIS DE TENDENCIAS DICIEMBRE
FECHA DE EJECUCION:
PLAN DE ACCION ENERO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION FEBRERO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION MARZO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION ABRIL
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION MAYO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION JUNIO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION JULIO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION AGOSTO
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION SEPTIEMBRE
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION OCTUBRE
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION NOVIEMBRE
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION DICIEMBRE
RESPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Ejecucion plan de emergencias
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Ejecucion del plan de emergencias
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de actividades cumplidas del plan de emergencias
META 90%
(Número de actividades ejecutadas / Total de Actividades

MÉTODO DE CÁLCULO
Programadas) X 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Consolidado plan de trabajo

PERIOCIDAD DEL REPORTE Semestral
Gerencia, Jefe de COE, Jefe de Brigada, Talento Humano, Responsable SG
RESULTADO
DATOS 1 semestre 2 semestre
Numero de actividades ejecutadas
Total de actividades programadas

Meta 90% 90%
100%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
1 2
ergencias
mergencias
plan de emergencias
/ Total de Actividades
100
trabajo FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:

to Humano, Responsable SG-SST

mplimiento

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES
TIPO DE INDICADOR RESULTADO

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento de Requisitos legales en SST
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Cumplimiento de los requisitos legales aplicables
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de requisitos legales aplicables cumplidos
META 100%
(N. de requisitos legales aplicables cumplidos en SST / N. total de

MÉTODO DE CÁLCULO
requisitos legales aplicables a la empresa en SST) x 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Matriz de requisitos legales

Gerencia
Jurídico
RESULTADO
Responsable SG-SST
DATOS I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE
N. de requisitos legales aplicables cumplidos
N. total de requisitos legales aplicables a la

empresa
Meta 100% 100% 100%
REQUISITOS LEGALES
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV TRIMESTRE
Cumplimiento Meta
s legales en SST
legales aplicables
ables cumplidos
mplidos en SST / N. total de

mpresa en SST) x 100
legales
-SST
IV TRIMESTRE


IV TRIMESTRE

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Cumplimiento Objetivos en seguridad y salud en el trabajo
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de objetivos en SST cumplidos
META 80%
(N. de objetivos en SST cumplidos / N. total de objetivos en SST

MÉTODO DE CÁLCULO
establecidos por la empresa) x 100
Objetivos formulados por la empresa

Matriz de objetivos
Gerencia
COPASST
RESULTADO
DATOS Anual
N. de objetivos SST cumplidos
N. de objetivos SST establecidos por la

empresa
Meta 80%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
ad y salud en el trabajo
ridad y salud en el trabajo
cumplidos
total de objetivos en SST

resa) x 100
r la empresa
vos FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
mplimiento

SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Evaluación de no conformidades
Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento a

plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR % de no conformidades con plan de acción establecido.
META 85%
(N. de no conformidades con plan de acción ejecutado / N. de no

MÉTODO DE CÁLCULO conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo) x 10
Resultados auditorias
plan de trabajo anual
Gerencia
RESULTADO
DATOS Anual
N. de no conformidades con plan de acción
acción / N. de no conformidades detectadas

en el seguimiento al plan de trabajo
Meta 85%
90%
80%
70%
60%
50% Cumplimiento
40% Meta
30%
20%
10%
0%
30%
20%
10%
0%
ormidades
ectadas en el seguimiento al
d y salud en el trabajo.
e acción establecido.
cción ejecutado / N. de no
nto al plan de trabajo) x 100
orias
nual FECHA DE EJECUCION: RESPONSABLE:
mplimiento
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORE
S

NOMBRE DEL INDICADOR Frecuencia de accidentalidad
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Número de veces que ocurre un accidente de trab
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR Por cada 100 trabajadores de la empresa, se presentan X A
META <=1
(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes /
MÉTODO DE CÁLCULO
mes) * 100
FUENTE DE INFORMACIÓN Estadistica de accidentalidad
FURAL
RESULTADO Copasst talento humano Coordi
Numero de accidentes de trabajo
Numero de trabajadores
Cumplimiento ### ### ### ### ### ### ### ###

Meta
FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
0.00
Cumplimiento Meta
RESULTADO ANALISIS DE TENDENCIAS ENERO
cia de accidentalidad
urre un accidente de trabajo en el mes
mpresa, se presentan X Accidentes de Trabajo
<=1
presentaron en el mes / Número de trabajadores en el
mes) * 100
dades medicas por AL
tica de accidentalidad FECHA DE EJECUCION:
FURAL
Gerencia
humano Coordinador medico
SEP OCT NOV DIC TOTAL
#DIV/0!
#DIV/0!
### ### ### ### #DIV/0! FECHA DE EJECUCION:

<=1 ANALISIS DE TENDENCIAS MARZO
FECHA DE EJECUCION:
OCT NOV DIC
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION MAYO
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORE
S

NOMBRE DEL INDICADOR Severidad de accidentalidad
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Número de días perdidos por accidentes de trabajo e
Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdie
de trabajo
META <=5
(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el m
MÉTODO DE CÁLCULO
cargados en el mes / Número de trabajadores en el m
RESULTADO Copasst talento humano Coordinad

# dias de incapacidad por AT + # dias
cargados
Numero de trabajadores en el mes
Cumplimiento ### ### ### ### ### ### ### ###

Meta
SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
12.00
10.00
8.00
6.00
4.00
2.00
0.00
Cumplimiento Meta
SULTADO ANALISIS DE TENDENCIAS ENERO
de accidentalidad
or accidentes de trabajo en el mes
aron en el mes, se perdieron X días por accidente
trabajo
<=5
idente de trabajo en el mes + número de días
o de trabajadores en el mes) * 100
es medicas por AL
de accidentalidad FECHA DE EJECUCION:
erencia
ano Coordinador medico
SEP OCT NOV DIC TOTAL
#DIV/0!
#DIV/0!
### ### ### ### #DIV/0! FECHA DE EJECUCION:

<=5 ANALISIS DE TENDENCIAS MARZO
FECHA DE EJECUCION:
OCT NOV DIC
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
FECHA DE EJECUCION:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
PLAN DE ACCION MAYO
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
RESPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Proporción de accidentes de trabajo mortales
DEFINICIÓN DEL INDICADOR Número de accidentes laborales mortales en el año
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales
META 0%
(Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en e

MÉTODO DE CÁLCULO año / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año )
100
FURAL
RESULTADO Copasst talento humano Coordinador medico
DATOS Anual
# de accidentes de trabajo mortales en el
año
Total accidente de trabajo en el año
PROPORCION DE AT MORTALES #DIV/0!
Meta 0%
ANALISIS DE TENDENCIAS AÑO PLAN DE ACCION I PERIODO
trabajo mortales
en el año
abajo fueron mortales
les que se presentaron en el

se presentaron en el año ) *
ntalidad
Coordinador medico
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Prevalencia de la enfermedad laboral
Número de casos de enfermedad laboral presentes en una població

en un periodo de tiempo
Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad labora

en el periodo Z
META 0
(Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el

MÉTODO DE CÁLCULO
periodo «Z» / Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.00
Incapacidades medicas por EL

FUREL
DATOS Anual
Número de casos nuevos y antiguos de
enfermedad laboral en el periodo «Z»
Promedio de trabajadores en el periodo «Z»)
* 100.000
Meta 0
Cumplimiento
1
Meta
0
0
edad laboral
presentes en una población

tiempo
casos de enfermedad laboral

Z
e enfermedad laboral en el
en el periodo «Z») * 100.000
as por EL
Coordinador medico
mplimiento
eta
SPONSABLE:
INICIO
MATRIZ DE
INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR Incidencia de la enfermedad laboral
Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una población

determinada en un período de tiempo
Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermeda

laboral en el periodo Z
META 0
(Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo «Z»

MÉTODO DE CÁLCULO
Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000
Incapacidades medicas por EL

FUREL
DATOS Anual
Número de casos nuevos de enfermedad
laboral en el periodo «Z»
Promedio de trabajadores en el periodo «Z»)
* 100.000
Meta 0
Cumplimiento
1
Meta
0
0
edad laboral
d laboral en una población

do de tiempo
casos nuevos de enfermedad

odo Z
d laboral en el periodo «Z» /

eriodo «Z») * 100.000
as por EL
Coordinador medico
mplimiento
eta
SPONSABLE:

SST-MT-04 Matriz de Indicadores EMBRAGUES SST

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Proceso:Seguridad y Salud en el trabajo

ITEM TIPO DE INDICADOR CLASE DE INDICADOR OBJETIVO

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Proteger la seguridad y salud de

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Identificar los peligros, evaluar y

Diseñar e implementar el SG-

Identificar los peligros, evaluar y

Proteger la seguridad y salud de

Diseñar e implementar el SG-

Diseñar e implementar el SG-

Proteger la seguridad y salud de

Diseñar e implementar el SG-

Proteger la seguridad y salud de

Proteger la seguridad y salud de

Proteger la seguridad y salud de

Proteger la seguridad y salud de

Proteger la seguridad y salud de

Descripción de Cambio Fecha de Aprobación

Política de SST Documento de la política de SST

Divulgacion política de SST Divulgación de la política de SST

Objetivos y metas Objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo

Roles y Responsabilidades SST Asignación de responsabilidades

Asignación de Recursos Humanos, físicos y financieros y de otra

Funcionamiento del Copasst Funcionamiento del COPASST

Gestion documental listado maestro

Diagnóstico de las condiciones de salud

Diseño plan de emergencias Elaboración del plan de emergencias

Definicion de un plan de capacitacion en seguridad y salud en

Autoevaluación SG-SST Evaluación inicial del SG-SST

Ejecucion plan de capacitación Ejecucion del plan de capacitación

Intervención de peligros y riesgos Intervención de los peligros identificados

Ejecucion de las acciones preventivas, correctivas y de mejora

Mediciones ambientales Ejecución de mediciones ambientales

Programas de vigilancia epidemiológica

Investigación de accidentes e incidentes

Ejecucion plan de emergencias Ejecucion del plan de emergencias

Cumplimiento de Requisitos legalesCumplimiento

Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el

Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el

Severidad de accidentalidad Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes

Proporción de accidentes de trabajo

Número de casos de enfermedad laboral presentes en una

Número de casos nuevos de enfermedad laboral en una

CONTROL DE CAMBIO Y APROBACIÓN DOCUMENTAL

o por: Aprobado por:

COMO SE MIDE FUENTE DE INFORMACIÓN

Gerencia - documento firmado y

(Número de trabajadores capacitados en la política / Número total de Registro de inducción y

Objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo, formulados y

Documento del Plan de Trabajo anual del SG-SST correspondiente a la

Acto administrativo de delegación