Municipalidad Distrital de

Cachicadán
PROV. STGO. DE CHUCO-LA LIBERTAD

Creado por Ley el 03 de noviembre de 1900

TERMINOS DE REFERENCIA
RESPONSABLE DE LA DIVISION DE ESTUDIOS Y PROYECTOS
I. DEPENDENCIA QUE REQUIERE LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS:
DIRECCION DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO RURAL

II. JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO

Que, en la Dirección De Obras Y Desarrollo Urbano Rural se requiere un profesional
para que cumpla las funciones de Responsable de la División de Estudios y Proyectos, y
este a cargo de dirigir y administrar las acciones y actividades relacionadas con la
elaboración de estudios y/o expedientes técnicos de proyectos de obras municipales.

III. OBJETIVO DEL SERVICIO:

Contratación de un Profesional Titulado y Colegiado en Arquitectura, para que cumpla
las funciones de Responsable de la División de Estudios y Proyectos.

IV. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO: (FUNCIONES)

 Formular, promover estudios y proyectos de infraestructura Social.
 Actuar como Unidad Formuladora en la elaboración de estudios de pre inversión.
 Planificar, programar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar los estudios y/o
expedientes técnicos de proyectos de obras municipales.
 Elaborar las especificaciones técnicas que exigen los estudios y/o expedientes
técnicos y administrativos de proyectos.
 Verificar la conformidad de los Expedientes Técnicos.
 Emitir opinión técnica en los demás asuntos de su competencia. Proyectar
Resoluciones en Asuntos de su competencia.
 Proyectar Resoluciones en asuntos de su competencia.
 Entre otras tareas inherentes a la función.

V. REQUISITOS MÍNIMOS:
 Profesión: Titulado y Colegiado en Arquitectura.
 Experiencia Laboral: 3 años.
 Conocimiento en Gerencia de Proyectos.
 Curso: AutoCAD 2D.
 Curso: S10 presupuesto.

JR. RAYMONDI Nº 52-PLAZA DE ARMAS

 Municipalidad Distrital de
Cachicadán
PROV. STGO. DE CHUCO-LA LIBERTAD

Creado por Ley el 03 de noviembre de 1900

 Curso: MS PROJET 2013.

VI. HABILIDADES Y COMPETENCIAS:

 Eficiencia, desempeño en sus funciones y el logro metas.
 Propuestas para la mejora de la Gestión Municipal.
 Manejo informativo a nivel de usuario.
 Vocación de servicios públicos.
 Trabajo en equipo.
 Motivación.

VII. DURACIÓN DEL CONTRATO:

Tres (03) meses/renovable acorde a la disponibilidad presupuestal y necesidad de
servicios.

VIII. RETRIBUCIÓN:
Mensual: S/ 2,500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Soles).

IX. CADENA FUNCIONAL

El gasto correspondiente se afectará a la META: 20 – Gerenciar Recursos Materiales
Humanos y Financieros.

JR. RAYMONDI Nº 52-PLAZA DE ARMAS