PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 0632024-VIVIENDA

(Modalidad : Plazo Determinado)

PUESTO ESPECIALISTA EN GESTIÓN DE RIESGOS

N° DE POSICIONES Un/a (01)

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria.

Contratar los servicios de Un/a (01) Especialista en Gestión de Riesgos, para brindar
asistencia técnica en materia ambiental y de gestión del riesgo de desastres, para la
formulación de documentos técnicos y/o normativa urbanística a fin de fortalecer las
capacidades de la dirección y los gobiernos locales. Bajo el régimen de Contratación
Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, por necesidad Transitoria.

1.2. Dependencia y/o Órgano y/o Unidad Orgánica y/o Área Solicitante.
Dirección de Urbanismo y Desarrollo Urbano

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del comité
de selección CAS - CSC.

1.4. Base legal

a. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.
b. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en
los Regímenes Laborales del Sector Público.
c. Ley Nº 31396 Ley que reconoce las practicas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo Nº 1401.
d. Ley Nº 27815 Ley de Código de Ética de la Función Pública.
e. Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública, Reglamento y modificatorias.
f. Ley N° 29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar Voluntario.
g. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
h. Ley N° 28970, Ley que crea el registro de deudores alimentarios morosos
(REDAM), modificado por el Decreto Supremo N° 1377, y su reglamento aprobado
con Decreto Supremo N° 008-2019-PUS.
i. Ley N° 30353, Ley que crea el registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI).
j. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.
k. Ley N° 31953, “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024”,
l. Ley N° 26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de
parentesco, Reglamento y sus modificatorias.
m. Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales
en beneficio de los postulantes a un empleo.
n. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios
al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con
Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
o. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
p. Decreto Legislativo N° 1602, que modifica la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil,
para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y
promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio
civil, y dicta otras disposiciones.

1
 q. Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las
Modalidades Formativas de Servicios del Sector Público y su reglamento
aprobado por el decreto Supremo N° 083-2019-PCM.
r. Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
s. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, , modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
t. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la
Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
u. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000027-2023-SERVIR-PE que aprueba la
Directiva Nº 001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de perfiles en
el sector público”.
v. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N°
1057.
w. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE,
en lo referido a procesos de selección.
x. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades en el Sector
Público.
y. Informe Técnico 1479-2022-SERVIR-GPGSC; Informe técnico vinculante sobre la
identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir de la
Sentencia del Tribunal Constitucional y su Auto emitido respecto del Pedido de
Aclaración.
z. Directiva General N° 002-2022-VIVIENDA/SG "Normas y Procedimientos para la
Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento" aprobado por Resolución Ministerial N° 032-2022-
VIVIENDA-SG.
aa. Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE PUESTO

REQUISITOS
DETALLE
MÍNIMOS

Formación  Título universitario en las carreras de Geografía o Ingeniería

Académica Geográfica.
 Diplomado y/o Programa de Especialización y/o Curso de
Especialización en Gestión del Riesgo de Desastres y/o ciencias
Curso y/o
ambientales y/o evaluación ambiental y/o afines. Y;
Especialización
 Curso en cambio climático y/o derecho ambiental y/o afines.
Otros Requisitos
Mínimos  No aplica
Adicionales

 Experiencia General: Cinco (05) años en el Sector Público y/o

Privado.
 Experiencia Específica: Tres (03) años para el puesto en la
Experiencia función o la materia.
 Nivel mínimo requerido: Dos (02) años de analista en temas
relacionados a la función o materia del puesto.
Experiencia en Sector Público: Tres (03) años.

A. Conocimientos Técnicos Principales:

Conocimientos (*)
 Conocimientos en gestión del riesgo de desastres, evaluación
de riesgos y temas ambientales.

2
 B. Conocimientos de Ofimática e idioma/Dialectos:
 Conocimiento de Procesador de Textos, Hojas de Cálculo y
Programas de Presentación a Nivel Básico.

 Trabajo en equipo, responsabilidad, orientación a resultados y vocación

Competencias
de servicio.
(*) Debe estar escrito literalmente en la DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE
CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Funciones principales a desarrollar:

a. Brindar asistencia técnica o apoyo técnico a los gobiernos regionales y/o locales en
materia ambiental y de gestión del riesgo de desastres.
b. Formular los documentos técnicos en materia de su especialidad que sean necesarios
para planificar y gestionar la elaboración de los instrumentos de planificación territorial
y/o urbana de responsabilidad de la dirección producto de un convenio de cooperación
interinstitucional.
c. Elaborar Manuales, Guías u otros documentos técnicos respecto al análisis ambiental y
de gestión del riesgo de desastres en la formulación de los instrumentos de planificación
territorial y/o urbana.
d. Proponer y sustentar la normativa urbanística que se requiera en materia ambiental y de
gestión del riesgo de desastres para el desarrollo de las ciudades y centros poblados del
país.
e. Evaluar y emitir opinión técnica en la materia de su especialidad respecto de las
propuestas normativas remitidas por las entidades públicas y/o privadas.
f. Evaluar y emitir opinión técnica respecto de las consultas formuladas por las entidades
públicas, privadas o la ciudadanía en general en materia ambiental y de gestión del
riesgo ante desastres.
g. Elaborar informes técnicos en respuesta a los requerimientos internos y externos de los
órganos de control, emitiendo opinión en el marco de su especialidad.
h. Realizar capacitaciones a los gobiernos regionales y/o locales en materia ambiental y de
gestión del riesgo de desastres.
i. Otras funciones que le asigne el (la) Director(a) de la Dirección de Urbanismo y
Desarrollo Urbano, en el marco de la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sede Central del Ministerio de Vivienda, Construcción y

Lugar de prestación del servicio
Saneamiento.

Hasta el 31 de diciembre de 2024 (sujeto a periodo de

Duración del contrato
prueba 3 meses).

S/ 8,000.00 (Ocho mil con 00/100 soles), incluyen

impuestos y afiliaciones de ley, así como toda
Remuneración mensual
deducción aplicable al personal contratado bajo esta
modalidad.
 No tener impedimento para contratar con el estado.
 No tener antecedentes sobre sanción para la falta
Otras Condiciones esenciales del administrativa vigente, disciplinaria, antecedentes
contrato judiciales, policiales, penales o de proceso e
determinación de responsabilidades.
 Disponibilidad para viajar al interior del país.
Puesto Teletrabajable No

3
V. CRONOGRAMA

FECHAS DE
ÓRGANO
N° ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO
RESPONSABLE
DEL PROCESO
CONVOCATORIA

Oficina de
1 Registro en el Portal Web Talento Perú Servir 09/02/2024 Administración del
Talento Humano

Publicación y difusión de la Convocatoria en el portal

web:
Del 12/02/2024 Oficina de
 https://talentoperu.servir.gob.pe/
2 al Administración del
Sección: Empleos en el Estado Talento Humano
23/02/2024
 https://www.gob.pe/vivienda
Sección: Convocatorias del Estado
Postulación Virtual
(De 00:00 horas a 16:30 horas) Del 26/02/2024
3 al Postulantes
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/conv
27/02/2024
ocatorias/Inicio

SELECCIÓN

Comité de
Evaluación Hasta el
4 Selección CAS -
de la Ficha de Postulación 01/03/2024 CSC

Publicación de Resultados
Oficina de
Evaluación de la Ficha de Postulación Hasta el
5 Administración del
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento 02/03/2024 Talento Humano
sMVCS.aspx
Evaluación de Conocimientos Comité de
(modalidad virtual - Videoconferencia) Hasta el
6 Selección CAS -
La hora y lugar se indicará en la publicación de los resultados de la 05/03/2024 CSC
evaluación de la ficha de postulación.

Publicación de Resultados
Oficina de
Evaluación de Conocimientos Hasta el
7 Administración del
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento 06/03/2024 Talento Humano
sMVCS.aspx
Comité de
Hasta el
8 Evaluación Curricular Documentado Selección CAS -
08/03/2024 CSC

Publicación de Resultados
Oficina de
Evaluación Curricular Documentado Hasta el
9 Administración del
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento 12/03/2024 Talento Humano
sMVCS.aspx
Evaluación de Entrevista Personal
La hora y lugar se indicará en la publicación de los resultados de la Comité de
Hasta el
10 evaluación de curricular documentada a fin que el/la postulante acceda Selección CAS -
al Link de video conferencia para el desarrollo de la evaluación y/o 14/03/2024 CSC
el lugar de la entrevista presencial.

Publicación de resultados Finales Oficina de

Hasta el
11 https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimiento Administración del
15/03/2024 Talento Humano
sMVCS.aspx

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

Los cinco (05)
primeros días Oficina General de
12 Suscripción y Registro de Contrato hábiles después de Gestión de
la publicación de Recursos Humanos
resultados finales.

4
 Consideraciones
 El presente documento contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los
procesos de selección de personal para la Contratación Administrativa de Servicios
– CAS.
 El proceso actual se regirá por el cronograma establecido. De existir alguna
modificación en el presente proceso de selección, esta será comunicada
oportunamente a los interesados a través de la página web institucional
https://ww3.vivienda.gob.pe/transparencia/requerimientosMVCS.aspx
 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones de los
resultados parciales y totales del presente proceso, así como, de los comunicados
que se emitan.
 Todas las etapas del proceso de selección son obligatorias y de carácter
eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la postulante el seguimiento
permanente del proceso en el Portal Institucional del Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento
 En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará la fecha, hora y
condiciones para su aplicación en la siguiente etapa.
 Los/las postulantes y/o candidatos/as podrán formular sus consultas relacionadas a
cada una de las evaluaciones del proceso de selección al siguiente correo
convocatoriasoggrh@vivienda.gob.pe
 Las etapas de evaluación de conocimientos y entrevistas personales son
monitoreadas y grabadas por la Oficina de Administración del Talento Humano, esta
grabación forma parte del expediente del proceso de selección y estarán guardadas
en el repositorio digital por el plazo máximo de 12 meses desde culminado el
proceso de selección.
 La modalidad de trabajo es asignada por la institución y será presencial, lo que
implica la asistencia física a las instalaciones de la institución del colaborador
durante la jornada de trabajo, salvo disposición contraria.
 El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento se reserva el derecho a
modificar los plazos o cancelar el presente concurso por causas justificadas, sin que
ello implique obligación alguna con los/las postulantes.
 Las disposiciones presentadas en este documento son de cumplimiento obligatorio
para todos los postulantes que participen en los procesos de selección bajo la
modalidad CAS.

VI. DE LA POSTULACIÓN ONLINE EN LA PÁGINA WEB INSTITUCIONAL

La postulación a las convocatorias CAS es de manera virtual; por lo tanto, los(as)

ciudadanos(as) interesados en participar en los procesos de selección del Ministerio de
Vivienda, Construcción y Saneamiento, deberán ingresar a la página web institucional
https://www.gob.pe/vivienda a la sección Convocatorias del Estado, luego seleccionar
Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento y finalmente elegir la opción Ingresar
al módulo de registro de postulación, donde deberán registrar sus datos personales y toda
la información relacionada al cumplimiento del perfil de puesto convocado de acuerdo a las
fechas indicadas en el cronograma; o pueden ingresar al siguiente link
http://convocatoria.vivienda.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.

En esta etapa es de carácter obligatorio:

a) Registrar la ficha de postulación virtual; siendo responsabilidad del postulante el

correcto llenado y la información declarada.
b) Consignar las declaraciones juradas respectivas; las cuales corresponden estar
completas debidamente registradas, firmadas y actualizadas con la fecha de
inscripción virtual, de acuerdo a lo establecido en el cronograma y etapas del
proceso (sección V del presente documento).
 Anexo N° 10 Carta de Presentación del Postulante
 Anexo N° 11 Declaración jurada
 Declaración Jurada de Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o Cargo
(debe transcribir literalmente lo que se indica en el ítem II PERFIL DE PUESTO,

5
 en Conocimientos Técnicos Principales e indicar e nivel de ofimática e idiomas
requeridos).
c) Cargar los documentos que acreditan el cumplimiento de los requisitos mínimos del
perfil conforme a la información consignada en la Ficha de Postulación Virtual.
d) Adjuntar el documento que acredite el otorgamiento de bonificaciones adicionales.

El/la postulante es responsable de la información consignada, en los formatos de

postulación, así como los documentos de sustento que adjunta, los mismos que tienen
carácter de declaración jurada. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización posterior
que lleve a cabo la entidad.

En caso la información consignada sea falsa, la Entidad se reserva el derecho de realizar

las acciones legales correspondientes.

Consideraciones para la postulación Virtual:

 Los/as Postulantes deben de llenar todos los campos en la plataforma de postulación de
acuerdo a los requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir
información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del
puesto en la Evaluación de la Ficha de Postulación y la Evaluación Curricular
Documentada.
 Así también deberá adjuntar en formato de origen PDF o JPGE los documentos que
sustentan el cumplimiento de los requisitos del perfil de puesto solicitado (copia simple
legible y clara del: Título, grado académico, cursos, constancias de trabajo, etc.).
 La postulación es virtual, en ese sentido el/la postulante debe verificar que los
documentos sustentarios digitalizados se adjunten correctamente y estos deben ser
legibles en su totalidad (anverso y reverso de corresponder) y debe pertenecer a la
información declarada, estos deberán ser presentados y/o registrados vía web, dentro
de la fecha y hora señalada en el cronograma del proceso de selección CAS.
 El horario de la postulación será el día que se indica en las bases desde las 00:00 horas
hasta las 16:30 horas. Una vez cumplido el horario establecido no se podrá enviar la
ficha de postulación.
 Todas las acciones que se desarrollan en las distintas etapas del Proceso de Selección
CAS, serán comunicadas a través del correo electrónico declarado en la ficha de
postulación, siendo responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la
cuenta de correo electrónico registrada, quedando a compromiso de los postulantes y/o
candidatos la toma de conocimiento respectiva.
 Teniendo en cuenta que la información que el postulante registra en la Ficha de
Postulación Virtual responde a una declaración jurada, para acreditar el cumplimiento de
los requisitos mínimos del perfil. Únicamente se evaluará la información que el/la
postulante ha consignado en la citada ficha, la misma que se evaluará en la Fase N° 03
de Evaluación Curricular Documentada, siempre que el/la postulante sea declarado/a
apto/a en las etapas anteriores.
 Los/Las postulantes que son Licenciadas/os de las Fuerzas Armadas deberán consignar
y sustentar la información en la sección correspondiente.
 Los/Las postulantes que se encuentran inscritas/os en el Registro Nacional de la Persona
con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad - CONADIS deberán declarar y sustentar esta condición, asimismo, de ser
el caso, deben detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones
correspondientes en el desarrollo del proceso.
 El/La postulante que es Deportista Calificado/a de Alto Nivel deberá declarar y sustentar
dicha condición.
 El MVCS cuenta con un/a interprete de señas, quien podrá brindar una asistencia durante
todo el proceso de selección, en caso sea requerido.

VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección, comprende cuatro (04) etapas de evaluación, por lo que el proceso
se desarrollará según los siguientes parámetros:

6
 Puntaje Puntaje
Nº Fases de Evaluación Carácter Peso
Mínimo Máximo
1 Evaluación de la Ficha de Postulación Eliminatorio - - 0%

2 Evaluación de Conocimientos Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 30%

3 Evaluación Curricular Documentada Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 30%

4. Evaluación de Entrevista Personal Eliminatorio 12 puntos 20 puntos 40%

Fórmula para la obtención de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) * (% de Peso)

----------------------------------------------------- = Puntaje Ponderado
100

a. Todas las etapas del proceso de selección son obligatorias y de carácter eliminatorio,
por lo que solo accede a la siguiente evaluación, el/la candidato/a que haya sido
calificado/a como APTO/A en la etapa anterior.
b. Las evaluaciones se realizarán bajo la modalidad virtual, a través de medios digitales,
prevaleciendo las medidas de seguridad y salud establecidas y el aislamiento social
obligatorio dispuesto en el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM. Salvo disposición
expresa del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.
c. Para el desarrollo de las etapas del presente proceso de selección que se ejecuten de
forma virtual es obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos
electrónicos: computadora o laptop conectada a internet, con audio y cámara en
óptimas condiciones
d. A el/la candidato/a que no alcance el puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las
evaluaciones o no cumpla los requisitos del perfil se les considera como NO
APTOS/AS.
e. Los resultados a publicarse consideran las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o
DESCALIFICADO/A, y se publica únicamente el puntaje ponderado de los/las
candidatos/as con la condición de APTOS/AS a la siguiente etapa.
f. El/la candidato/a obtendrá el resultado de “NO APTO” cuando No obtenga el puntaje
mínimo aprobatorio.
g. El/la candidato/a obtendrá el resultado de DESCALIFICADO/A en los siguientes casos:
g.1) Presente formatos distintos al formato de postulación y/o declaraciones juradas.
g.2) El/la candidato/a que omita, oculte o consigne información inexacta con carácter
de declaración jurada.
g.3) No se presente o no acceda a rendir la evaluación de conocimientos o Entrevista
en la fecha y hora programada.
g.4) El/la candidato/a deberán tener en cuenta que no existirá tolerancia para el inicio
de las evaluaciones contempladas en el proceso de selección.
g.5) El/la candidato/a que cometa cualquier infracción de las disposiciones establecidas
en el presente documento o incumpla con las indicaciones señaladas en las
publicaciones o aquellas impartidas durante el desarrollo de cada una de las
etapas.
g.6) El/la candidato/a que sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero o reciba
ayuda indebida en alguna de las etapas del proceso de selección, sin perjuicio de
las acciones civiles o penales que el Ministerio adopte.
h. Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el
redondeo a dos decimales.

VIII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

8.1. Evaluación de la Ficha de Postulación

Tiene por finalidad evaluar únicamente la información consignada en la Ficha de
Postulación Virtual cotejando lo declarado por el/la postulante en relación con los

7
requisitos señalados en el perfil del puesto convocado. Adicionalmente se verificará el
cumplimiento de la remisión de los formatos de declaración jurada debidamente
completados y firmados. (Ejemplo: En caso el/la postulante no declare en esta etapa,
en la Ficha de Postulación Virtual el cumplimiento de algún requisito mínimo, será
declarado/a como no apto/a, a pesar que cargue el documento que acredite dicho
cumplimiento). Esta evaluación es eliminatoria y de tipo referencial (no tiene
puntaje).

En esta etapa se evalúa el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se

otorga la calificación de APTO/A al postulante que, cumple con todos los requisitos
mínimos solicitados en la convocatoria como: formación académica, cursos o
programas de especialización, experiencia laboral, conocimientos para el puesto y/o
cargo, idioma inglés (de corresponder), ofimática en el nivel solicitado y otros requisitos
adicionales solicitados en la convocatoria; o se otorga la calificación de NO APTO/A si
no cumple con uno o más de los requisitos establecidos.

El/la postulante que no adjunte en el Sistema de Convocatoria CAS el Formato de

Declaración Jurada debidamente firmada y actualizada dentro de la fecha vigente de
postulación, quedará automáticamente DESCALIFICADO/A del proceso.

Concluida la etapa de evaluación de la Ficha de Postulación Virtual, se procederá a

calificar a el/la postulante con la condición de APTO/A, NO APTO/A y
DESCALIFICADO/A, y se procederá a publicar los resultados de la presente etapa,
consignando a los postulantes inscritos en forma de lista, con su respectiva condición,
según corresponda.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán evaluados en base a los

siguientes criterios:

Para el caso de: Criterio de Evaluación:

La formación académica está referida a los estudios formales

requeridos para un determinado puesto.

Se acredita mediante copia digitalizada simple y legible

(anverso y reverso de corresponder).
 Educación Secundaria; Certificado de estudios
secundarios. En caso no presente el certificado, se dará
por cumplida esta formación con el certificado o
constancia de estudios técnicos superiores o
universitarios u otro documento oficial que sustente
fehacientemente que cumple con estudios secundarios
completos.
 Educación Técnica Superior: Constancia de egreso o
título técnico superior, de acuerdo con lo solicitado en el
Formación
perfil de puesto.
Académica
 Educación Universitaria: Constancia de egreso, diploma
del grado académico (bachiller, maestría o doctorado) o
título profesional de acuerdo con lo solicitado en el perfil
de puesto.

Consideraciones
1. De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines
por la formación” deberá entenderse que el requisito es
únicamente para las carreras con los nombres
especificados y otra mención con nomenclatura diferente
pero similar malla curricular. En los casos en donde se
indique afines por la formación profesional se
considerarán aquellas carreras profesionales similares
por los fines que persiguen, procesos que abordan o las

8
 materias desarrolladas, siempre que guarde relación
directa con las funciones del puesto.
2. En caso de que el postulante presente documentación
que acredite la obtención de grados académicos como:
Grado de Bachiller, Maestro, Doctor o Título Profesional
en universidades del exterior, estos documentos deben
contar con el reconocimiento de grados y títulos emitido
por la Superintendencia Nacional de Educación Superior
Universitaria – SUNEDU; o estar inscrito en el Registro de
Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-
2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución
de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
3. Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que
corresponda al momento de su inscripción, información
que está sujeta a fiscalización posterior. No se validarán
declaraciones juradas como sustento de los requisitos.
Para profesionales titulados cuyo perfil del puesto establezca
colegiatura y habilitación profesional vigente. El/la postulante
deberá declararlo en la sección de datos personales, la cual
será verificada a través del resultado de la búsqueda en el
portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la
Colegiatura condición de “Habilitado”.

Para ello el postulante deberá indicar el colegio profesional en

el cual se encuentra registrado y en que sistemas de
búsqueda se encuentra (Link de página web/consulta de
habilitados).
Los cursos, programas de especialización y/o diplomados que
se requieren para ocupar el puesto, los cuales deben ser en
materias específicas relacionadas a las funciones principales
y misión del puesto, los mismos que deben ser sustentados
con los documentos respectivos, estos estudios deben ser
concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
deben indicar la temática y el número de horas solicitado.

Consideraciones:

 Cursos deben ser en materias específicas afines a las

requeridas en el perfil del puesto, se considerará un
mínimo de doce (12) horas de capacitación, las
cuales son acumulativas. Esto incluye cualquier
modalidad de capacitación: curso, talleres,
Cursos y/o
seminarios, conferencias, entre otros.
Programas de
 Programas de Especialización deberán tener una
Especialización
duración mínima de noventa (90) horas o, si son
organizados por disposiciones de un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas, no menor de
ochenta (80) horas.
 Los Diplomados son estudios cortos de
perfeccionamiento profesional en áreas específicas,
para ser considerado diplomado, el documento que lo
acredita debe cumplir con lo siguiente:
- A partir del 10.07.2014 (fecha en que entró en vigencia
la Ley Universitaria - Ley Nº 30220, deberán tener
necesariamente un mínimo de 24 créditos
académicos, teniendo en cuenta que cada crédito
académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas o su
equivalente a 384 horas lectivas y expedido por la
Universidad correspondiente.

9
 - Con fecha anterior al 10.07.2014, deben tener como
mínimo 90 horas no acumulativas.
- Los estudios de postgrado culminados
(diplomados, maestrías y doctorados), así como
los de segunda especialidad profesional pueden
ser considerados como cursos o programas de
especialización, siempre que no sean exigidos
como requisitos por sí mismos y en estos casos,
no se contabilizarán doble para el otorgamiento
de puntaje.
- En el caso que el certificado y/o constancia no consigne
el número de horas; el/la postulante, puede presentar,
un documento adicional que indique y acredite el
número de horas emitido por la institución educativa
correspondiente, donde llevó los estudios.
- No se consideran los cursos o especializaciones
dirigidos a la obtención del título profesional, estudios
de pregrado o inducción.

Los postulantes que omitan o incumplan cualquiera de las

consideraciones señaladas se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.

Se acredita mediante copia digitalizada simple y legible

(anverso y reverso de corresponder) con certificados o
constancias de trabajo (emitidos por la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces en las entidades), además
se puede acreditar con contratos, adendas, resoluciones de
inicio y término de encargo de funciones; u otros documentos
en los que se indique fechas de inicio y finalización de la
actividad y/o prestación del servicio.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
 Para aquellos puestos donde se requiera formación
técnica o universitaria completa, la experiencia laboral se
contabiliza desde la fecha en que el postulante adquiere
la condición de egreso de la formación correspondiente,
lo que incluye también las prácticas preprofesionales y
Experiencia profesionales. Siendo responsabilidad del postulante
Laboral declarar y presentar la constancia de egresado en la
pestaña de formación académica de la plataforma de
Convocatorias CAS; caso contrario, la experiencia
general se contabilizará:
- En el caso de la formación académica técnica, desde
la fecha correspondiente al nivel mínimo de la
formación académica declarada y sustentada por el
postulante.
- En el caso de la formación académica universitaria,
a partir de la fecha indicada en el grado académico o
título profesional declarado y sustentado (en el
expediente de postulación).

Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a tres (03) elementos: la función
y/o materia del puesto convocado, si debe o no estar asociada
al sector público y si se requiere algún nivel específico del
puesto.

10
 Consideraciones:
1. No se contabilizará la formación laboral juvenil o
voluntariado como experiencia laboral, a excepción de lo
establecido en el marco de la Ley Nº 31396, “Ley que
reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas
profesionales como experiencia laboral y modifica el
decreto legislativo 1401”.
- Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o
hasta cuando se adquiera la condición de Egresado
siempre y cuando sea acreditada con documento
fehaciente.
- Las prácticas profesionales que realizan los egresados de
educación superior universitaria y no universitaria en
instituciones públicas o privadas por un período de hasta
un máximo de veinticuatro meses son reconocidas como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada, siempre y cuando sea acreditada con
documento fehaciente.
2. La experiencia laboral declarada debe permitir visualizar
las fechas de inicio y fin; así como cargo y función
desarrollada.
3. Los/as postulantes deben de declarar las funciones que
se encuentren relacionadas a las funciones del puesto
convocado, de omitir esta información en la Plataforma de
Convocatorias CAS se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
4. La experiencia específica está contenida dentro de la
experiencia general por lo que no debe ser mayor a esta.
5. Para los casos donde el perfil de puesto requiera los
estudios de primaria y secundaria o formación técnica
incompleta, se contabiliza toda la experiencia laboral
declarada y sustentada por el/la postulante.
6. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que
se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto el/la postulante
deberá presentar la constancia de egresado y el
Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la
Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección
General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.
7. No se considerará las experiencias laborales en paralelo
y/o simultáneo como doble experiencia laboral, por lo que
se validará la relacionada al perfil y/o la que tenga mayor
tiempo.
Los conocimientos para el puesto no requieren
documentación sustentatoria, sin embargo, estos deben ser
detalladas en la Declaración Jurada de cumplimiento de
Conocimientos: conocimientos para el puesto y/o cargo y registrada en la
Plataforma de Convocatorias CAS, como parte del
A. Técnicos cumplimiento de los requisitos mínimos solicitados en perfil
Principales del puesto; estos conocimientos podrán ser evaluados en el
B. Ofimática transcurso del proceso de selección.
e Idiomas/
Dialectos Consideraciones:
1. En caso que no adjunte en el Sistema de Convocatoria
CAS u omita alguna información en la Declaración Jurada
de Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o

11
 Cargo relacionada a los nombres y apellidos, DNI,
domicilio, N° de Proceso CAS, fecha de postulación o que
no se encuentre firmada, quedará automáticamente
Descalificado/a del proceso.
2. En caso que omita en la Declaración Jurada de
Cumplimiento de Conocimientos para el Puesto y/o Cargo
declarar los conocimientos solicitados en los campos de
conocimientos técnicos principales, Conocimientos de
Ofimática y Conocimientos de Idioma solicitados en el
perfil de puesto se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de No Apto/a.
Otros Requisitos
Documento digital (PDF) del requisito solicitado.
Adicionales

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Formato de Postulación - -

8.2. Evaluación de Conocimientos

Tiene por finalidad medir el nivel de conocimientos técnicos del postulante para el
adecuado desempeño de las funciones del puesto (Conocimientos generales,
específicos y Técnicos relacionados al perfil del puesto). Esta evaluación es
eliminatoria y tiene puntaje, en esta etapa se utilizará criterios de evaluación que
permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado.

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as en la etapa de

Evaluación de la Ficha de Postulación.

La evaluación de conocimientos, se realizará a través de una plataforma virtual o

sistema de comunicación electrónico, lo cual será comunicado a los candidatos en la
publicación de resultados de la Evaluación de la Ficha de Postulación; para el
desarrollo de esta etapa es necesario que el/la candidato/a tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y conexión a internet.

El puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) y el máximo veinte (20), por lo que los/las
candidatos/as que obtengan un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán
considerados como NO APTOS/AS. Los/las candidatos/as que no se presenten a la
evaluación en el horario y fecha programados serán considerados como
DESCALIFICADOS/AS.

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Conocimientos 12 20

8.3. Evaluación Curricular Documentada

Esta etapa comprende la revisión y verificación de lo declarado y acreditado por el/la

candidato/a en el Formato de Postulación, en relación a los requisitos mínimos
señalados en el perfil convocado. Esta es eliminatoria y tiene puntaje.

Pasan a esta etapa todos los/as candidatos/as considerados Aptos/as en la evaluación

conocimientos.

12
El puntaje mínimo aprobatorio es de doce (12) puntos y el máximo veinte (20), por lo
que los/las candidatos/as que obtengan un puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán
considerados como NO APTOS/AS.

Se brindará puntaje adicional a quienes acrediten formación académica y experiencia

laboral general y específica adicional relacionada al perfil del puesto, de acuerdo al
siguiente detalle:

Formato de Evaluación Curricular Documentada

I. Evaluación Académica
Cumplimiento de Requisitos Mínimos
N° (Dividir 12 entre la cantidad de SI del requisito mínimo Puntaje Peso 1* Peso 2**
solicitado en el perfil del puesto)
1 Cuenta con la Formación académica solicitada
2 Cuenta con la Especialización solicitada
3 Cuenta con el Curso solicitada
12
4 Cuenta con Maestría y/o Doctorado
5 Colegiatura y Habilitación Vigente
6 Otros Requisitos Mínimos Adicionales

Puntaje Adicional en la Formación Académica

7 Cuenta con un (01) grado adicional al perfil convocado 2 40% 40%

Puntaje Adicional en Especializaciones afines a las funciones a
desempeñar
9 Una especialización adicional relacionado al puesto convocado 2
Dos o más especialización adicional relacionado al puesto
10 3
convocado

Puntaje Adicional en Cursos afines a las funciones a desempeñar

11 Un Curso adicional relacionado al puesto convocado 2

12 Dos o más cursos adicionales relacionado al puesto convocado 3

II. Evaluación de Experiencia Laboral General

Cumplimiento de Requisitos Mínimos Puntaje Peso 1* Peso 2**

1 Cuenta con el requisito mínimo solicitado 12

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral General

20% 30%
2 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 4
Cuenta con Cuatro (04) años más adicionales al mínimo
3 8
requerido

III. Experiencia Laboral Especifica

Cumplimiento de Requisitos Mínimos
N° (Dividir 12 entre la cantidad de SI del requisito mínimo Puntaje Peso 1* Peso 2**
solicitado en el perfil del puesto)
Cuenta con el requisito mínimo solicitado en la Materia y/o
1
Funciones
2 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en el Nivel Específico 12

3 Cuenta con el requisito mínimo solicitado en el Sector Público

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral Específica en la Materia y/o
40% 30%
Funciones
4 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 2

5 Cuenta con Cuatro (04) años adicionales al mínimo requerido 4

Puntaje Adicional de Experiencia Laboral Específica en el Sector Público

13
 6 Cuenta con Dos (02) años adicionales al mínimo requerido 2

7 Cuenta con Cuatro (04) años adicionales al mínimo requerido 4

*Peso aplicado para los puestos de Ejecutivo, Coordinador, Especialista, Experto y Asesor.
**Peso aplicado para los puestos de Analista, Asistente, Apoyo y puestos operativos.

El puntaje ponderado de esta etapa del proceso de selección sale de la sumatoria de

los puntajes ponderados de la Evaluación Académica + Evaluación de Experiencia y
aplicando la fórmula del numeral VII.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente

modo:

Se deberá acreditar
Para el caso de: Si el perfil solicita
con:
Maestría Diploma de Magister
Egresado de Certificado o Constancia
Maestría de Egresado
Estudios de
Constancia Estudios
Maestría
Título
Diploma de Título
Universitarios
Bachiller
Diploma de Bachiller
Formación Académica Universitarios
Egresado Certificado o Constancia
Deberá acreditarse con documento Universitarios de Egresado
digitalizado en formato (PDF y/o JPGE) del
Estudios
grado académico requerido en el perfil del Constancia de Estudios
puesto convocado Universitarios
Diploma de Título
Título Técnico
Técnico
Egresado
Constancia de Egresado
de educación
Técnico Superior
técnica
Constancia de Estudios
Estudios Técnicos
Técnico Superior
Secundaria y/o
Certificado de Estudios
Primaria Completa
Colegiatura Papeleta o Certificado o
En caso no se visualice en los sistemas de Constancia de habilidad
búsqueda, es responsabilidad del Colegiado y profesional vigente
postulante presentar con documento digital Habilitado emitido por el colegio
(PDF y/o JPGE) del
profesional
correspondiente.

14
 Diplomado:
- Desde el
10.07.14,
deben tener un
mínimo de 24
créditos, cada
crédito
equivale a 16
horas lectivas
o su
equivalente a
Cursos y/o Programas de 384 horas
Especialización lectivas.
Deberá acreditarse con documento - Con fecha Diploma
digitalizado en formato (PDF y/o JPGE) la anterior al Certificado
capacitación solicitada de estos estudios
debe ser concluidos satisfactoriamente y el
10.07.14 Constancia
certificado y/o constancia debe indicar la deben tener 90
temática y el número de horas solicitado. horas no
acumulativas.
Programa de
Especialización
(Mínimo noventa
(90) horas
Curso
(mínimo de doce
(12) horas de
capacitación, las
cuales son
acumulativas)
Certificados y/o
constancias de trabajo
emitido por la Oficina de
Recursos Humanos o la
que sus veces.
Resoluciones de encargo
Experiencia Laboral de inicio y fin.
Deberá acreditarse con documento Orden de servicios con la
digitalizado en formato (PDF y/o JPGE)
donde se indique cargo o función
(xx) años conformidad respectiva
desarrollada o servicios prestados, fecha Constancias de
de inicio y de finalización de la actividad. prestación de servicios
emitidas por el área
competente.
Contratos y/o adendas
que acrediten la
continuidad de servicios o
labores.
Otros Requisitos Adicionales Certificación OSCE
Certificaciones o
Documento digitalizado en formato (PDF Licencia para portar
y/o JPGE) del requisito solicitado. Licencias
armas
Consideraciones Generales:
1. Los documentos digitales en formato (PDF y/o JPGE) con las que acrediten el
cumplimiento de los requisitos deben de ser legibles (anverso y reverso de
corresponder). Caso contrario no será considerado para la evaluación curricular.
2. En caso presenten documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el
postulante deberá adjuntar la Traducciones simples con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, de
conformidad con el TUO según la Ley N° 27444, Ley de Procedimiento
Administrativo General.

15
 Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación Curricular Documentada 12 20

8.4. Evaluación de Entrevista Personal

Tiene por finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos
de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el
motivacional y habilidades del candidato conforme a las competencias solicitadas para
en el perfil del puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje,

A esta etapa solo pasan los cinco (05) puntajes más altos con la condición de apto/a,
en orden de mérito que hayan obtenido en la sumatoria de las evaluaciones anteriores
del proceso de selección. En caso de empate, se entrevista a todos los/las
candidatos/as que obtengan la misma puntuación.

En el caso que una convocatoria ofrezca más de una vacante para un puesto,
el número de candidatos/as con los puntajes más altos que adquieren la
condición de Apto/a se amplía de acuerdo al siguiente detalle:

Vacantes por puesto 01 02 03 04 05 06 07 “n”

Candidatos Aptos/as 5 6 7 8 10 12 14 “n”x 2

La entrevista es individual y será realizada por el Comité de Selección CAS – CSC;

esta etapa se podrá desarrollar de forma presencial o a través de un medio de
comunicación simultánea bidireccional de audio y vídeo, el cual será establecido en la
publicación de resultados de la evaluación curricular documentada, además de las
consideraciones finales para el desarrollo de la misma.

En caso que la entrevista se desarrolle a través de un medio de comunicación

simultánea, el/la postulante deberá unirse a la videollamada, portando su DNI y
mostrarlo a través de su cámara web, a fin de comprobar su identidad y evitar la
suplantación. Asimismo, deberá contar con el equipo o medio informático tecnológico
(laptop, PC, tablet y/u otros con cámara web y micrófono operativos y en óptimas
condiciones) y de conectividad necesaria (Internet, telefonía u otros), de modo que
pueda estar conectado a la plataforma y sin inconvenientes.

El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora

indicadas en la publicación de resultados preliminares. El/la candidato/a que no se
presente o lo haga fuera del horario establecido, será considerado como
DESCALIFICADO/A.

Concluida la entrevista, el Comité CAS procederá a calificar a los postulantes de

acuerdo a las respuestas brindadas, entendiéndose que el puntaje aprobatorio mínimo
es doce (12) y el máximo veinte (20), por lo que los/las candidatos/as que obtengan un
puntaje menor al mínimo aprobatorio, serán considerados como NO APTOS/AS.

Los resultados a ser publicados determinaran la condición de APTO/A o NO APTO/A

o DESCALIFICADO /A, con sus respectivos puntajes.

Puntaje
Etapas de Evaluación Puntaje Mínimo
Máximo

Evaluación de Entrevista Personal 12 20

16
IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido,
luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección, a los/las
candidatos/as que hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, debiendo además
ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas de
conformidad con lo establecido en la Ley N°29248, Ley del Servicio Militar y la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

9.2. Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final
obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones del proceso de selección,
a los/las candidatos/as hayan indicado en el Formato de Hoja de Vida, y acreditado
con copia simple del certificado de discapacidad, de conformidad con lo establecido
en el artículo 48° de la Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y
la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE.

9.3. Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a
la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la
Ley N°27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las candidatos/as que hayan indicado en el Formato de
Hoja de Vida, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento
oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente

cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
Nivel 1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales o
panamericanas
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan
Nivel 3 12%
obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas
bolivarianas
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 8%
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

X. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

La publicación de resultados de cada una de las etapas del proceso se realiza de la siguiente
manera:
10.1 Resultados de la Evaluación a la Ficha de Postulación

APELLIDOS Y NOMBRES
Nº CALIFICACIÓN
(Orden Mérito)

10.2 Resultados Evaluación de Conocimientos

17
 APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE
Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito) PONDERADO

10.3 Resultados Evaluación Curricular Documentada

Eval.
Eval. Curricular Documentada
Conocimientos
BONIFICACIÓN EVALUACIÓN
APELLIDOS Y POR PSICOLÓGICA
PUNTAJE PUNTAJE
Nº NOMBRES PUNTAJE CALIFICACIÓN DEPORTISTA TOTAL Y/O
PONDERADO PONDERADO
(Orden mérito) CALIFICADO ENTREVISTA
Fecha y Hora

10.4 Resultados Evaluación de Entrevistas Personales

APELLIDOS Y NOMBRES PUNTAJE

Nº PUNTAJE CALIFICACIÓN
(Orden Mérito) PONDERADO

10.5 Resultados Finales

APELLIDOS PUNTAJE PONDERADO

BONIFICACIÓN
Y NOMBRES Ev. Ev. PUNTAJE PUNTAJE
Nº Ev. Ev. FF.AA. Y/O
(Orden Ficha de Entrevista TOTAL FINAL
Curricular Conocimientos DISCAPACIDAD
Mérito) Postulación Personal

Para los resultados finales del proceso de selección, serán considerados los/las
candidatos/as que han sido calificados como APTOS/AS en cada una de las evaluaciones
establecidas durante el proceso.

El resultado final se obtiene de la sumatoria de los puntajes mínimos aprobatorios de cada

una de las evaluaciones establecidas en el proceso, adicionalmente se tomará en cuenta
las bonificaciones especiales, de corresponder, siendo elegido como ganador/a de la
convocatoria, el/la candidato/a que tenga el mayor puntaje.

Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el

redondeo a dos decimales.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo dentro de los cinco (05) días hábiles, contados
a partir del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el/la
candidato/a ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se
declarará seleccionado/a el/la candidato/a que ocupó el orden de mérito inmediato siguiente
para que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles,
contados a partir de la correspondiente comunicación.

Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido

en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria – SUNAT.

Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del
contrato son los siguientes:

 Ficha de Postulación firmada todas las hojas.

 Copia simple (anverso y reverso de ser el caso) de cada uno de los documentos que
sustenten lo declarado en la ficha de postulación, tales como: grado académico o título
profesional, certificados de cursos de especialización y/o diplomados, capacitaciones

18
 u otros y documentos que sustenten la experiencia laboral; para realizar la verificación
y fedateo correspondiente.
 Ficha de Datos Personales y Anexos de Declaraciones Juradas.
 Copia de Boucher de Cuenta Bancaria y Código de Cuenta Interbancaria (legible).
 La persona ganadora que a la fecha de la publicación de resultados mantenga vínculo
laboral con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta
de renuncia o la licencia sin goce de haber, asimismo deberá solicitado al área de
Recursos Humanos su baja en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF,
la cual deberá contar con el sello de recepción de la entidad.

XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1 Postergación del proceso de selección

Se podrá disponer de manera justificada y pública, la postergación del proceso de
selección, debiendo tenerse presente que dicha postergación sólo procede hasta
antes de la entrevista personal. La reanudación de la etapa seguirá siendo conducida
por el órgano que dispuso la postergación.

12.2 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

12.3 Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa del procedimiento
de contratación, considerando alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XIII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Los postulantes o candidatos/as de los procesos de selección para la contratación

administrativa de servicios, podrán interponer los recursos administrativos previstos en la
normatividad legal vigente.

La interposición de cualquier recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto

impugnado, no obstante, la Oficina General de Recursos Humanos, podrá suspender de
oficio o a petición de parte la ejecución del acto recurrido y por causas debidamente
justificadas, contenidas en el artículo 216 de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, Ley N°27444, modificado por el Decreto Legislativo N°1272.

Cualquier controversia o interpretación a las bases que se susciten durante el proceso de

selección deberán ser remitidas a la Oficina de Administración del Talento Humano, siendo
esta Oficina la encargada de emitir la respuesta.

San Isidro, febrero 2024

OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOS

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

19