ETAPA 5 - GUÍAS ORIENTADORAS DE LA GESTIÓN DE LA RESPONSABILIDAD

SOCIAL

DIANA YENNI CISNEROS. CÓD: 41251257

Grupo:
302427189_11

Tutor:
CARLOS GUILLERMO MESA MEJIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS Y PECUARIAS DEL MEDIO AMBIENTE
ESPECIALIZACION EN RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL
FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y CONCEPTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Y AMBIENTAL
NOVIEMBRE 2021
Matriz Comparativa de las Guías Orientadoras de la Gestión de la Responsabilidad Social.
CRITERIOS
DE
ISO 26000 SGE 21 SA 8000 IQNet SR 10
COMPARA
CION
-No es una norma de
Es auditable, por
sistema de gestión, es Es auditable y Es auditable por lo
Certificación lo tanto, es
decir no es certificable tanto es certificable
certificable
certificable.
Operatividad Internacional Nacional Internacional Internacional
Requerimient -Gobernanza de la - Política de - Establece un
os en organización Responsabilida sistema de
responsabilid -Derechos humanos d Social. gestión de la
ad social -Prácticas laborales - Código de responsabilidad
(Organizació -El medio ambiente Conducta. social basado en
n) -Prácticas justas de - Composición la metodología
operación y actuaciones de Mejora
-Asuntos de del Comité de Continua
consumidores Responsabilida conocida como
-Participación y d Social. Planificar-
desarrollo de la
-Plan de Hacer-Verificar
comunidad
Responsabilida Actuar (PHVA)
d Social.
-Gestión de
riesgos
ambientales,
sociales y de
buen gobierno.
 -Resultados
principales de
los procesos de
diálogo con
grupos de
interés
-Informes de
auditoría.
-Acciones
correctivas
puestas en
marcha.
-Informe de
Responsabilida
d Social.
Principios -Rendición de -Trabajo Infantil: No Comparte casi

cuentas: legalidad en está permitido el todos los

todo. trabajo infantil. En principios de la

-Transparencia: caso de contratación ISO 26000
claridad en todos los a personal joven la -Rendición de
procesos. organización debe cuentas.
-Comportamiento apoyarlo con su -Transparencia.
ético educación y no Comportamiento
-Respeto a los extender su horario ético.
intereses de las partes laboral. - Respeto a los
interesadas
-Trabajo forzoso u intereses de las
-Respeto al principio
obligatorio: este partes
de legalidad
criterio incluye para interesadas.
-Respeto a la
penitenciarios. No se -Respeto al
normativa
permite retención de principio de
internacional de
documentos de legalidad.
comportamiento
 -Respecto a los identificación. -Respeto a la

derechos humanos. -Salud y seguridad: normativa

la organización debe internacional de
garantizar al comportamiento.
trabajador un área de -Respeto por los
trabajo saludable y derechos
seguro, libre de humanos.
enfermedades,
accidentes, lesiones.
Eliminando todo
riesgo que pueda
causar peligro.
Además, se requiere
crear un comité de
salud y seguridad.
-Libertad sindical y
derecho a
negociación
colectiva: libertad de
formar, reunirse,
organizar sindicatos
y negociar un con
trato colectivo con el
representante.
Discriminación:
Respetar los
derechos del
personal a cumplir
principios o
prácticas o a
satisfacer
 necesidades
relacionadas con su
raza, origen nacional
o social, religión,
discapacidad,
género, orientación
sexual,
responsabilidades
familiares,
membresía sindical,
opiniones políticas o
cualquier otra
condición que pueda
dar lugar a
discriminación.
- Medidas
disciplinarias
-Horario de trabajo.
-Remuneración.
-Sistema de gestión

Grupos de -Identificar y - Analiza los -La organización -identificación

interés comprometerse con impactos debe participar en el de los grupos de
las partes interesadas positivos y involucramiento de interés.
-el reconocimiento negativos las partes interesadas -Controlar los
por parte de producidos por con el fin de procesos
una organización de su actividad en alcanzar un relacionados con
su responsabilidad relación a sus cumplimiento los grupos de
social y su grupos de sostenido de la interés
identificación y interés Norma SA8000. -Diálogo con los
compromiso -Diseña y -La organización grupos de
con sus partes prioriza los debe involucrar a las interés
interesadas planes de partes interesadas en
 acción y
comunicación
sus monitoreos
con los mismos
-Diálogo con las
-Diálogos con
partes interesadas
los grupos de
interés.