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Caso Práctico Unidad 1 Relaciones Laborales
Caso Práctico Unidad 1 Relaciones Laborales
Milton Escobar.
Relaciones Laborales.
2023
ENUNCIADO
Caso Práctico –
calcula las prestaciones sociales de una organización o departamento para aportar de forma efectiva al
fabrics and textiles, dedicada a la fabricación de telas para ropa deportiva, tiene 50 trabajadores
operarios con contrato a término indefinido, trabajando actualmente 8 horas diarias con una
contraprestación económica de un salario mínimo, más 4 horas extras dominicales en la última semana
de cada mes. En el lugar de trabajo, se presentan algunas veces tensiones, precisamente hubo una riña
entre dos trabajadores, en el cual un operario agredió con expresiones racistas, segregacionistas e
injuriosas a otro trabajador, este instintivamente respondió golpeando a su agresor. Esta conducta debe
estar prevista en el reglamento interno de trabajo, en el sentido de que en las relaciones de trabajo debe
existir buen trato, decoro, seriedad y respeto; igualmente, se deben formular las instrucciones expresas
para que los trabajadores formulen sus reclamaciones en pro de sus derechos de forma pacífica. El
incidente obliga a que quienes agredan las normas y la buena convivencia en el lugar de trabajo se les
aplique el correspondiente despido. En este caso, la compañía despidió a los dos trabajadores de la
compañía por justa causa, el trabajador agresor que comenzó el maltrato a su compañero fue despedido
con justa causa, mientras que el trabajador agredido, pero que respondió físicamente a su compañero
agresor, también fue despedido por justa causa, aunque este despido realmente era sin justa causa.
SOLUCION CASO PRACTICO
Identifique, la conceptualización del tipo de contrato que tienen los operarios de la fábrica y la
manera como debe proceder el empleador cuando la terminación del contrato es por justa
causa y cuando la terminación del contrato es sin justa causa.
La ley señala una serie de causas por las que se puede terminar un contrato de trabajo, por las que se
puede despedir un trabajador. La existencia de una justa causa para despedir el trabajador tiene
Indique cómo debía estar expreso en el Reglamento de Trabajo de la Compañía, que permita
realizar el manejo adecuado al incidente que se presentó entre los trabajadores. Tener en
cuenta: https://www.youtube.com/watch?v=hVDh1nW5Hgg
https://www.youtube.com/watch?v=opVMXmsfjk0
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las normas técnicas
de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó mediante el Acuerdo No.
004 de 2001 la Comisión para el Desarrollo de Normas Técnicas de Protección de la Salud de los
Trabajadores, la cual estableció como prioridad reglamentar, entre otros temas, la investigación de los
accidentes e incidentes de trabajo;
Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene como objetivo principal, prevenir
la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de las empresas;
Conforme al Código Sustantivo de Trabajo, realiza un análisis del procedimiento que realizó el
empleador hacia el trabajador que agredió a su compañero.
El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa si se configura alguno
De acuerdo con la citada normatividad, es claro que un trabajador puede ser despedido con justa
causa en caso de haber agredido a un compañero de trabajo, pero se requiere que antes de tomar tal
decisión se abra un proceso disciplinario para que los trabajadores involucrados puedan de cierta
Según el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, que se refiere a la terminación del contrato
de una persona sin previo aviso, una de las conductas para dar por finalizadas las labores del
empleado por parte de la empresa es “todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el (empleador), los miembros de su
trabajo”.
En conclusión, la agresión física es una conducta inaceptable y la empresa debe actuar conforme a
la ley. El trabajador no debe callar una situación de este calibre y debe recolectar la mayor cantidad
suceso.
Tolerancia cero significa iniciar un proceso disciplinario inmediato, con el objetivo de sancionar
estas conductas
Aplicación Práctica del Conocimiento
Según lo realizado en este caso práctico considero que al respecto del Relaciones laborales se debe a
que realizar lógicas procediendo a formulas las cuales no va llevar a un concepto más amplio
dándole respuestas a las interrogantes que se vayan generando en el camino tanto generando
medidas estratégicas como llegan a tener un exito y dar una variante positiva.
Referencias.
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf1.pdf
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad1_pdf2.pdf