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Este documento describe los procedimientos para traslados, traspasos y cambios administrativos del personal docente en instituciones públicas. Incluye detalles sobre intercambios voluntarios de puestos, concursos públicos para llenar vacantes, calificación de méritos en los concursos, y la creación de un banco de elegibles para cuando no se puedan hacer nombramientos inmediatos.
Este documento describe los procedimientos para traslados, traspasos y cambios administrativos del personal docente en instituciones públicas. Incluye detalles sobre intercambios voluntarios de puestos, concursos públicos para llenar vacantes, calificación de méritos en los concursos, y la creación de un banco de elegibles para cuando no se puedan hacer nombramientos inmediatos.
Este documento describe los procedimientos para traslados, traspasos y cambios administrativos del personal docente en instituciones públicas. Incluye detalles sobre intercambios voluntarios de puestos, concursos públicos para llenar vacantes, calificación de méritos en los concursos, y la creación de un banco de elegibles para cuando no se puedan hacer nombramientos inmediatos.
• DORIS PAMELA MARSHALL FUENTES • CARMEN FLOR HERNANDEZ AROCA • MARÍA DE LOURDES MERA ARROYO • MARÍA LETICIA ALARCÓN La gestión del talento humano en las instituciones públicas (fiscales) TRASLADOS, TRASPASOS Y CAMBIOS Art. 99 CONVOCATORIA PARA Art. 98.1 INTERCAMBIO LLEVAR VACANTES Art. 98 TRASLADOS, TRASPAOS Y VOLUNTARIO DE En un determinado tiempo, el nivel central de CAMBIOS ADMINISTRATIVOS DE PUESTO autoridades educativas nacionales convocara a un concurso publico de méritos y oposición, esto será PARTIDAS Y PERSONAS DOCENTE La autoridades nominadoras, previo informe al talento publicado en medios de comunicación publica Traslados, traspasos y cambios administrativos son humano, podrán autorizar el como también en la pagina web. En caso de no dar procedimientos legales que pueden ser utilizados en casos intercambio voluntario de cumplimiento esta disposición será sancionado con de necesidad personal o institucional¸ debidamente puestos del personal académico un sumario administrativo como la ley orgánica del justificadas. y administrativo, siempre que servidor público lo indica. Para casos de necesidad personal, se aplica por temas de: sean puestos de los mismo Dar atención prioritaria en salud. En casos de amenaza a la puestos y categorías, en los integridad física o acoso laboral comprobadas; Cuando se siguientes casos: enfermedad; cambio de estado civil; y tengan hijos menores de 12 años de edad ; En casos de seguridad familiar o personal. catástrofe natural donde el Servidor deba asumir directamente la manutención de un familiar y finalmente, en casos donde se haya laborado en áreas o zonas rurales. Art. 104 Resultados del Art. 102 Calificación de Méritos concurso- El candidato con mayor Art. 100 BANCO DE Las Unidades Administrativas de Talento puntaje en: ELEGIBLES Humano se encargaran de calificar los méritos Pruebas Las personas ganadoras de de los concursantes tomando en cuenta: Méritos concurso y no fueren nombradas de manera Título profesional Clase demostrativa inmediata estarán a cargo de la Experiencia Docente Puntajes adicionales unidad de talento humano por 6 Aportes a la ciencia y a la cultura Sera notificado por la autoridad años y cuando sean llamados se Capacitaciones y cursos en relación a la materia competente, en caso de no presentarse verificara que no tengan que concursa. se le notificara al siguiente mejor impedimento y se valorar que puntuado y en el plazo de 30 días se le haya sido integrante del banco otorgara nombramiento definitivo. de elegibles .