SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CUADERNO DE INFORMES

CÓDIGO N° 89001677
 DIRECCIÓN ZONAL

__________ANCASH_________
____

FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CFP/UCP/ESCUELA: CHIMBOTE

ESTUDIANTE: YO

ID: BLOQUE:18NAED403

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INSTRUCTOR: VILLAREAL ROJAS LUIS ENRIQUE

SEMESTRE: IV DEL: 08/08/2022 AL: 23/12/2022

 INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL
CUADERNO DE INFORMES DE TRABAJO SEMANAL

1. PRESENTACIÓN.

El Cuaderno de Informes de trabajo semanal es un documento de control, en el cual el

estudiante, registra diariamente, durante la semana, las tareas, operaciones que ejecuta en
su formación práctica en SENATI y en la Empresa.

2. INSTRUCCIONES PARA EL USO DEL CUADERNO DE INFORMES.

2.1 En el cuadro de rotaciones, el estudiante, registrará el nombre de las áreas o

secciones por las cuales rota durante su formación práctica, precisando la fecha de
inicio y término.
2.2 Con base al PEA proporcionado por el instructor, el estudiante transcribe el PEA en el
cuaderno de informes. El estudiante irá registrando y controlando su avance,
marcando en la columna que corresponda.
2.3 En la hoja de informe semanal, el estudiante registrará diariamente los trabajos que
ejecuta, indicando el tiempo correspondiente. El día de asistencia al centro para las
sesiones de tecnología, registrará los contenidos que desarrolla. Al término de la
semana totalizará las horas.
De las tareas ejecutadas durante la semana, el estudiante seleccionará la más
significativa y hará una descripción del proceso de ejecución con esquemas y dibujos
correspondientes que aclaren dicho proceso.
2.4 Semanalmente, el estudiante registrará su asistencia, en los casilleros
correspondientes.
2.5 Semanalmente, el Monitor revisará, anotará las observaciones y recomendaciones que
considere; el Instructor revisará y calificará el Cuaderno de Informes haciendo las
observaciones y recomendaciones que considere convenientes, en los aspectos
relacionados a la elaboración de un Informe Técnico (términos técnicos, dibujo técnico,
descripción de la tarea y su procedimiento, normas técnicas, seguridad, etc.)
2.6 Si el PEA tiene menos operaciones (151) de las indicadas en el presente formato,
puede eliminar alguna página. Asimismo, para el informe de las semanas siguientes,
debe agregar las semanas que corresponda.
2.7 Escala de calificación:

CUANTITATIVA CUALITATIVA CONDICIÓN

16,8 – 20,0 Excelente
13,7 – 16,7 Bueno Aprobado
10,5 – 13,6 Aceptable
00 – 10,4 Deficiente Desaprobado
 PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE (PEA)
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

OPERACIO OPERACIONES
OPERACIONES EJECUTADAS*
Nº OPERACIONES/TAREAS NES POR PARA
EJECUTAR SEMINARIO
1 2 3 4

ADMINISTRACIÓN PERSONAL
PRIMER
HT-01 / HO-01 Elaborar un organigrama del área OK
de Recursos Humanos INFORME
Asistir en la Administración de
02
Recurso Humano.
Participar en el plan de PRIMER
HT-02 / HO-03 OK
contratación de personal. INFORME
Participar en la elaboración del
04 programa de prevención de la
fuerza laboral.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PERSONAL

PRIMER
HT-01 / HO-01 Asistir en la elaboración del perfil OK
de un puesto de trabajo INFORME
PRIMER
HT-01 / HO-02 Asistir en el proceso de OK
reclutamiento de personal INFORME

HT-01 / HO-03 Asistir en el proceso de evaluación

y selección del personal
HT-02 / HO-04 Asistir en el proceso de
contratación personal
Administrar contratos de trabajos SEGUNDO
HT-02 / HO-05 (periodo de prueba, suspensión, OK
INFORME
extinción, etc)
HT-02 / HO-06 Conocer las modalidades del
contrato de trabajo
SEGUNDO
HT-02 / HO-07 Llevar el control de asistencia del OK
personal de empresa INFORME
Registrar e informar las planillas SEGUNDO
HT-02 / HO-08 de sueldos y salarios a los OK
INFORME
órganos reguladores
RELACIONES LABORALES
Coordinar con las áreas de la
13 empresa alineándose a los
estatutos de la empresa
Proponer alternativas de solución
14 al pliego de peticiones del
Sindicato
Asistir en la planificación y
SEGUNDO
HT-02/HO-03 programación de las OK
capacitaciones del personal de la INFORME
empresa
Planificar las inducciones del OK SEGUNDO
HT-02/HO-04 personal de la empresa
INFORME
Asistir en la elaboración de listado
17 de beneficios laborales para el
personal de la empresa
 Generar mecanismos para la
18 participación del personal en la
mejora de la empresa.
Evaluar los problemas
19 disciplinarios en la empresa y
proponer mejoras
Evaluar los reclamos del personal
20 de la empresa y proponer
soluciones
Auditar al personal de la empresa y OK TERCER
HT-03/HO-03 evaluar las mejoras para su
INFORME
crecimiento
PROMOCIÓN Y DESARROLLO DE
PERSONAL
Entender y explicar el
22 comportamiento de los individuos
dentro de la organización
Implementar herramientas que OK TERCER
HT-01/HO-02 motiven al trabajador de la
INFORME
empresa y permitan mejoras a todo
nivel (DESGLOSE DE TRABAJO)
Identificar a los trabajadores de la
24 empresa con la capacidad de
liderar grupos de trabajos
25 Participar en la evaluación del
desempeño del trabajador
Calcular la remuneración de un OK TERCER
HT-02/HO-05 trabajador considerando su
INFORME
jornada de trabajo
Implementar herramientas que
permitan considerar u incremento
27 en la remuneración en base a la
experiencia y conocimientos de un
trabajador
Implementar herramientas que
28 permitan considerar un incremento
en la remuneración por méritos
para el trabajador de la empresa
Implementar herramientas que
29 permitan incentivos no monetarios
para el trabajador de la empresa
Establecer los beneficios sociales
30
del trabajador
CODIGO DE ETICA
Elaborar un perfil del
31 comportamiento humano para
integrarse a la sociedad donde
labora
Establecer las costumbres y
32 convenios necesarios para que el
estudiante se desarrolle en la
sociedad.
33 Establecer las normas para la
sociedad donde se desarrolla
34 Establecer los valores para la
sociedad donde se desarrolla
Generar propuestas de integración
35 para una buena convivencia con la
diversidad de personas
Proponer alternativas para el uso
36 adecuado de la ciencia y
tecnología
 Elegir alternativas de mejora
37 respetando la vida humana y
animal
Implementar protocolos
38 ambientales buscando un
equilibrio en su entorno
Elaborar códigos de ética TERCER
39
INFORME
DERECHO EMPRESARIAL Y
COMERCIAL
Realizar tramites como persona Ok CUARTO
HT-01 – HO-01 natural y como persona jurídica
INFORME

HT-01 – HO-02 Participar en procesos de

contratación del sector publico
Reconocer las principales ok CUARTO
HT-01 – HO-03 sociedades mercantiles
INFORME
Analizar el impacto en la empresa
HT-01 – HO-04 de los planes de desarrollo del
estado peruano
Conocer los mecanismos ok CUARTO
HT-01 – HO-05 reguladores del mercado peruano
INFORME

HT-01 – HO-06 Conocer el régimen jurídico del

micro y pequeña empresa
HT-01 – HO-07 Administrar títulos valores en las
transacciones comerciales
Conocer las obligaciones ok CUARTO
HT-02 – HO-08 tributarias del contribuyente con el
INFORME
estado
Identificar y discriminar las ok CUARTO
HT-02 – HO-09 infracciones y sanciones
INFORME
tributarias
Identificar y gestionar los tributos ok CUARTO
HT-02 – HO-10 que administra la municipalidad
INFORME

HT-03 – HO-11 Calcular el impuesto General a las Ok FALTA

Operaciones de compra y venta
Calcular las percepciones y Ok FALTA
HT-03 – HO-12 detracciones. Hacer el registro
Contable
HT-03 – HO-13 Calcular y Aplicar el ISC ok FALTA

HT-03 – HO-14 Aplicar el programa de Declaración

Telemática PDT 621
Calcular los montos de tasas
HT-04 – HO-15 laborales y sociales que afectan a
la remuneración
Calcular los montos de las ok FALTA
HT-04 – HO-16 diferentes clases de renta de
personas naturales
HT-04 – HO-17 Calcular la renta de Tercera ok FALTA
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