UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CHACO AUSTRAL

TECNICATURA UNIVERSITARIA EN HIGIENE Y SEGURIDAD

 MATERIA: Ambiente de trabajo II: iluminación y color

 TRABAJO: N°1

 PROFESORES: Milton Urinovsky

 ALUMNO/A: Larocca, Gloria Soledad

 FECHA DE ENTREGA: 17-09

 TRABAJO PRÁCTICO N°1

La iluminación en el puesto de trabajo La luz permite que las personas

recibamos gran parte de la información que nos relaciona con el entorno
exterior a través de la vista, por lo que el proceso de ver se convierte en
fundamental para la actividad humana y queda unido a la necesidad de
disponer de una buena iluminación. Por extensión, en el ámbito laboral es
indispensable la existencia de una iluminación correcta que permita ver sin
dificultades las tareas que se realizan en el propio puesto de trabajo o en otros
lugares de la empresa (almacén, garaje, laboratorio, despachos, etcétera), así
como transitar sin peligro por las zonas de paso, las vías de circulación, las
escaleras o los pasillos.

Es evidente que una iluminación deficiente puede aumentar la posibilidad de

que las personas cometan errores trabajando y de que se produzcan
accidentes. Del mismo modo, una mala iluminación puede provocar la aparición
de fatiga visual, con los pertinentes perjuicios que esto representa para la salud
de las personas: problemas en los ojos (sequedad, picor o escozor) dolor de
cabeza, cansancio, irritabilidad, mal humor, etc. En consecuencia, un análisis
ergonómico y de seguridad de un lugar de trabajo siempre debe tener en
cuenta que el nivel de iluminación sea el idóneo, la iluminación correcta es la
que permite distinguir las formas, los colores, los objetos en movimientos y
apreciar los relieves, y que todo ello, además, se haga fácilmente y sin fatiga,
es decir, que asegure el confort visual permanentemente.

Caso de Estudio: Iluminación Deficiente en una Oficina de Diseño

Enrique es un joven diseñador gráfico apasionado por la creatividad y la

innovación visual. Después de graduarse en Diseño Gráfico, comenzó a
trabajar en una reconocida agencia de publicidad que se especializa en
campañas de marketing digital. Aunque su entusiasmo es inquebrantable,
Enrique ha estado enfrentando un problema que afecta su desempeño y su
bienestar en el trabajo: la iluminación deficiente en la oficina.

La agencia de publicidad está ubicada en un moderno edificio de oficinas en

pleno centro de la ciudad. Sin embargo, desde que Enrique comenzó a trabajar
allí, ha notado que la iluminación en su área de trabajo no es la adecuada. Las
lámparas fluorescentes en el techo emiten una luz fría y tenue que crea 3
sombras incómodas en su escritorio. Además, las cortinas gruesas en las
ventanas reducen la entrada de luz natural y contribuyen a la atmósfera
sombría en la oficina.

Enrique pasa largas horas frente a su computadora diseñando logotipos,

folletos y banners publicitarios. Sin embargo, la falta de iluminación adecuada
le causa fatiga visual, dolores de cabeza frecuentes y una sensación general
de incomodidad. A menudo, se ve obligado a ajustar la configuración del brillo y
contraste de su monitor para poder ver claramente los detalles de sus diseños.

El problema no se limita a Enrique; sus compañeros de trabajo también

enfrentan dificultades. Claudia, una diseñadora web, ha comentado que la
iluminación inadecuada afecta la percepción de los colores en su pantalla, lo
que puede llevar a la creación de diseños con colores incorrectos. Además,
Pedro, el director creativo, ha notado que el ambiente opaco impacta
negativamente en la moral del equipo y en la productividad en general.

Enrique ha decidido abordar la situación y buscar soluciones. Ha hablado con

sus compañeros y han identificado algunas propuestas para mejorar la
iluminación en la oficina:

Enrique planea presentar estas propuestas al gerente de la agencia. El

objetivo es crear un entorno de trabajo más saludable y estimulante, donde los
diseñadores puedan dar lo mejor de sí mismos sin sentir los efectos negativos
de la iluminación deficiente.
Actividades

A. A partir de la lectura del Caso Práctico, elabore las propuestas que

menciona Enrique y sus compañeros para presentar al gerente de la
agencia, destacando una mejora en la iluminación que podría aumentar
la comodidad, la productividad y la creatividad de su equipo en el
trabajo.

Propuestas:

Correcta iluminación.
Adaptar el nivel de iluminación en función de la actividad y de la zona
de trabajo.
Orientar la luz adecuadamente.
Instalar iluminación localizada en los puestos de trabajo que lo
requiera.
Tener en cuenta las reacciones psíquicas, emocionales que
producen los colores.
Colocar las superficies de trabajo entre los puntos de luz y no debajo
de ellos.
Cambiar o quitar las cortinas para un uso pleno de la luz natural.
Escoger colores claros que cambien el aspecto de las paredes y del
techo.

B. Elaborar un listado con al menos 4 factores de riesgo que identifican en

el Caso Práctico y que pueden favorecer los problemas de la vista que
tiene Enrique y sus compañeros.

Factores de riesgos:
Iluminación pobre.
Agotamiento.
Estrés
Jaquecas
 Fatiga visual.
Reducción del desempeño.
Mala actitud hacia el trabajo.
Dolor o inflamación en los parpados.
Pesadez.
Lagrimeo
Enrojecimiento
Irritación.
Visión alterada.

C. Explicar sus experiencias personales con respecto a la iluminación: si

trabajan con luz natural o no, cómo es el color de las paredes, techo y
materiales del lugar de trabajo, qué tipo de iluminación artificial utilizan,
si han sufrido algún problema de salud relacionado con la vista, etcétera.

Mi experiencia personal: En cuanto a la institución que asisto no se trabaja con

luz natural, solo con luz artificial se utilizan tubos fluorescentes y lámparas led
de bajo consumo y solo cuenta con dos pequeñas ventanas. El color de las
paredes son blancas al igual que la pizzara, la iluminación no es la correcta ya
que noto personalmente que al estar tanto tiempo mirando la pizarra hay partes
que se me empieza a nublar la vista.

Respecto a los problemas de salud visual he tenido la necesidad de utilizar

anteojos.

Criterio de evaluación del trabajo practico;

- Aplicación de la teoría y del material bibliográfico proporcionado por la

cátedra.

- Redacción y coherencia en los textos, acorde a un nivel universitario.

- El trabajo tiene que ser genuino y no debe ser igual al de sus pares. - En caso
de detectarse algún tipo de plagio, el trabajo será desaprobado
inmediatamente.