MBA'APOHÁRA REMBIAPORA'Ã KUATIAHAI/FORMULARIO DE EVALUACION DEL RENDIMIENTO - AÑO 2022

POHANOHÁRA PYTYVÕHA ENFERMERA ASISTENCIAL E2

Téra ha Terajoapy: ESTANISLAO FRANCO SOSA Kuatiatee Ppy: 3442863

Nombre (s) Apellido (s): Documento Nº:
Tembiapo Renda: REGIoN X ALTO PARANA
Lugar de Trabajo:
Aryho: 42 Tembiapokuaa: LICENCIADA EN ENFERMERIA
Edad: Profesión:
Tembiaporeko: 1 Rubro: PERMANENTE
Vinculación:
Arekue: 10 AÑOS
Antigüedad:
Mba'eapohára: ENFERMERA Tembiapo Omboguatáva: ENFERMERA ASISTENCIAL
Cargo: Función Desempeñada
Aravo retakue: Jasýpe Arapokõindýpe:
Carga Horaria: Mensual: 132 HORAS Semanal: 30 HORAS
Tenda omba'apoha: HOSPITAL REGIONAL CDE
Dependencia donde cumple
funciones:
Horario: GUARDIAS ROTATIVAS Tembiapora'ãhára Réra ha VICTOR FRANCISCO ROA
Rerajoapy: GARAY
Nombre(s) y Apellido(s) del
Evaluador/a:
Tembiapora'ã Pete?ha FEBRERO A JUNIO 2022 Tembiapora'ã Mokõiha JULIO A NOVIEMBRE 2022
Tembiapovore 1ha: Tembiapovore 2ha:
Período: 1° Etapa : Periodo: 2º Etapa
Tembiapotee: ENFERMERA ASISTENCIAL Arekue ko mba'eapohápe: 9 AÑOS
Funcion: Antigüedad en el Cargo:
Ejesareko porã rire emoñe'? ha ehepyme'? ojerureháicha /Lea atentamente cada item y califique con los siguientes puntajes.

IPORÃITEREIRASA IPORÃITEREI MUY IPORÃ NAIPORÃMBÁI NAIPORÃIETE

EXCELENTE: BUENO: BUENO: ACEPTABLE: INSUFICIENTE:
5 4 3 2 1

I -MBA'ÉICHAPA OÑEMOPYENDA HEMBIAPOHÁPE DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES EN EL CARGO Papapy/ Puntajes

Tembiapora'ã 1ha Tembiapora'ã 2ha

1era Etapa 2da Etapa

a Oñangareko tenonderãite umi hasýva rehe oñemboguata jave tembiapo heseguáva 5 5

Brinda atención directa al usuario en procedimientos que son de su competencia:

b O? tembiapópe jeikekuévo ha ñemohu'ãnguévo. 5 5

Participa en la recepción y entrega de guardia:

c Omomarandu ha ombohape hasýva ha hogayguakuérape mba'éichapa oñangarekova'erã ha mba'e 5 5

mba'épa ojapokuaa tekotev? jave.
Informa y orienta a familiares y pacientes sobre los cuidados y las medidas preventivas:

d Oisãmbyhy aty tesa?rã ryepypegua ndive hasýva ñangarekorã. 4 4

Coordina con los miembros del equipo de salud la asistencia al usuario:

e Omboguapypaite mayma tapicha réra ohasava'ekue enfermería rupi ha omog?uah? maranduhai 4 4

tekotev?va.
Elabora registros de enfermería y presenta informes requeridos:

f Oiporu ñeñangarekopy Bioseguridad rehegua opaite tembiapo omboguatávape. 4 4

Aplica las medidas de Bioseguridad en todos los procedimientos que realiza.:

g Omoir? opaite ára pohanohárape hasýva jehechakuévo ha omomarandu tekotev?va hásyva 3 4

ñeñangareko porãverã.
Participa en recorrida clínica diaria y aporta datos para la atención del usuario:

h Ojesareko mba'éichapa ojeporu ha uperire oñemyengoviajey hag?ua opaite tembiporu ha 4 5

 pohanguéra ojeporúva hembiapo rendápe.
Controla el consumo y reposición de materiales, equipos y medicamentos del área asignada:

a Tekomarã'? ha Tekojokupyty: Ombojokupyty ojapóva upe he'ívare. 4 4

Integridad y Coherencia: Existe congruencia de lo hace con lo que dice:

b Ijeheguíva: Omoguah? mba'eapopyahu hasýva ñeñangarekorã. Tembiporupyahu ha/térã PAE 4 4

jeporu. Iniciativa.
Propone innovaciones en el cuidado de los usuarios. Aplicación de nuevas tecnologías y/o el PAE:

c Momarandupy: Ohechauka ikatupyryha oñomomarandu hag?ua hasýva, ogaygua ha hembiapo 5 5

ir?nguéra ndive
Comunicación: Demuestra habilidad para la comunicación efectiva con los usuarios, familiares y
equipo de salud:

d Katupyryreko: Ikatupyry omboguata hag?ua hekoitépe tembiapo ojererúva ichupe 4 4

Idoneidad: Posee las competencias necesarias para brindar cuidado integral al usuario:

e Tekoañete: Ojapo hekopete tembiapoteekuéra ipópe opytáva . 5 5

Responsabilidad: Realiza en forma oportuna las funciones que son de su competencia:

a Omoañete ha omoañeteka Léi, Mbojojaja ko'ag?agua ha Pohanohára Pytyvõha rekopykatu 4 4

rekoguatakuéra.
Cumple y hace cumplir las Leyes, Normativas vigentes y el código de ética de enfermería:

b O? umi ñembokatupyrykuéra ombosako'ivape hembiapo mbohapeharakuéra. 5 5

Participa en actividades de capacitación programadas por la jefatura del servicio:

c Oñangareko oñeñatende ha ojeporu porã hag?ua umi tembiporu, mba'ejeporurã ha opaite mba'e 4 4
ojeporúva tembiapo ñemboguatarã rehe.
Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del
servicio reportando su deterioro o uso indebido:

d Omoir? temimbo'ekuéra enfermería-pegua rembiapo ñepyr? omboguatáva ikatupyryve hag?ua 4 4

omohu'ãvove.
Colabora con la formación de estudiantes de enfermería que realizan prácticas en los servicios:

e Oho ñembyatypykuéra ombosako'íva mburuvichakuéra oñeñe'? hag?ua opaite mba'e hembiapo 5 5

reheguávape.
Asiste a reuniones convocadas por los superiores para tratar sobre temas relacionados a su área.:

f Opyta hembiapo rendápe hi'aravo aja. 5 5

Permanece en su lugar de trabajo asignado durante la jornada laboral.:

g Ojapo ha'etevoi hekoite ha aravópe tembiapo ojejeruréva ichupe 5 5

Realiza personalmente el trabajo asignado en tiempo y forma.:

h Omomba'e imburuvichakuéra jerurepy hembiapo reheguáva. 5 5

Acatar las instrucciones de los superiores jerárquicos relativos al trabajo.:

i Omog?uah? hekoite ha aravópe umi pore'?rã , oñemopyendáva tembiapokapykuéra ko'ag?aguápe. 5 5

Presenta los permisos y reposos en tiempo y forma, establecidos en las reglamentaciones vigentes:

a Ñeime Ñemboguapy: oikuaauka tekotev?háicha oike ha os? vove opaite árape. 4 5

Registro de Asistencia: Realiza registros de entrada y salida diariamente según corresponda:

b Aravoitépe: Opaite ára og?uah? aravoitépe hembiapohápe. 4 5

Puntualidad: Llega puntualmente todos los días a su lugar de trabajo:

c Ñes? aravo mboyve: Os? imba'apohágui og?uah? mboyve hi'aravo. 4 5

Salida antes de hora: Salir de su lugar de trabajo antes de que termine su horario laboral termine:

d Nomboguapýi Jeike-Nomboguapýi Ñes?: Omboguapy jeike/ñes? tekotev?háicha. 4 5

No marca Entrada-No Marca Salida: Marca entrada/salida según corresponda:

e Mba'apohára Ñemondereko: Oiporu ñemondeha ojerureháicha Dirección Nacional de Enfermería 5 5

Mbojojahakuéra Rembiapoukapýpe.
Presentación Personal: Utiliza el uniforme establecido en la reglamentación de las Normas de la
Dirección Nacional de Enfermería:
a Ombosako'i ha oisãmbyhy tembiaporãnguéra imburuvicha guasu ojerureháicha. 5 5
Organiza y administra el servicio según las orientaciones recibidas del superior inmediato:

b Omoir? aponde'a ñemboguata mba'apohára oike pyahúva térã ováva ambue tembiapópe g?uarãva 4 4
Colabora en la implementación del programa de inducción para personal de nuevo ingreso o que
cambie de Puesto o Servicio:

c Oñemoarandu ha oñembokatupyryve okakuaa hag?ua katupyrýpe ha oikotev?va ñangareko 4 4

porãverã
Mantiene su competencia profesional y la calidad del cuidado dirigido al usuario a través de la
formación y capacitación:

III - TEMBIAPORA'Ã MBOJOAPYGUA / III - EVALUACION SUPLEMENTARIA Papapy/ Puntajes

PAPAPY OJEHUPYTÝVA/ TOTAL DE PUNTOS ACUMULADOS 132 138

PAPAPY PAHA /PUNTAJE FINAL (SUMA DE LAS 2 ETAPAS y SE DIVIDE EN 2, SE CALIFICA 135
CON LA ESCALA)

PAPAPYME'? PAHA/ CALIFICACIÓN FINAL (del 1 al 5) 5

EXCELENTE

TEMBIAPORA'ÃHÁRA ombopapapyva'erã ohechakuaávo ko'ã mba'e/ EL/LA EVALUADOR/A PAPAPYME'? CALIFICACION

deberá evaluar de acuerdo a la sgte. PAPAPYME'? ÑEMOHENDA/ ESCALA DE PUNTAJES. - ÑEMOHENDA/ 5-EXCELENTE
El puntaje de cada etapa se obtiene sumando las Notas de los criterios. - Para la calificacion final se ESCALA DE 4-MUY BUENO
suman los puntajes de ambas etapas y se divide en 2 y se aplica la escala de PUNTAJES DEL 1 AL PUNTAJES - 125 3-BUENO
5. (25 CRITERIOS) 2-ACEPTABLE
135 - 150 1-INSUFICIEN
120-134
105-119
90-104
0-89

OJEIKUARA'ÃVA JEIKUAAVERÃ Tesãirã /Reposos/Permisos

CAPACITACION (Especificar Cantidad) Pytu'u/Pore'?rã (Especificar Cantidad)
(Ere mboýpa)

Avyrepy Mbo'esyry Ñembokatu Amandaje Atyvete / Ñemongeta Atykuaaver Atyguasu/T Imemby Ñemano / Ambueve /
Multas Curso pyry Congresos Seminarios / Charlas ã / Jornadas aller ramo rehe / Duelo Otros
Capacitacio Maternidad
n Técnica

Tembiapora
'ã 1ha 1era
Etapa

Tembiapora
'ã 2ha 2da
Etapa

Jesarekorã/Observaciones:

Jehapykuehorã Aponde'a/ Plan de Seguimiento - Tembiapoporãve ha Akãrapu'ãverã -/ Mejoramiento y Desarrollo - Ary----- /Año 2022

Tembiapora'ã 1ha/ Primera Etapa

Tembiapoporãverã Aponde'a/ Plan de mejoramiento Kuaaukarã /Descripcion

O?porãva/ Aspectos Positivos CUMPLE CON EFICACIA LAS TAREAS ASIGNADAS

O?porãva/ Aspectos Negativos NO POSEE CURSOS DE CAPACITACION

Potapyrãnguéra/ Recomendaciones INVERTIR EN SU FOMACION ACADEMICA

Moakãhára Jerurepy /Recomendaciones del Jefe Superior inmediato:

Ñemohendajey/Reubicacion: Ñemohendaporãve /Promoverlo: Ñemongu'e'?/ Mantener en el Cargo: SI Ñembokatupyry /Capacitar:

Describir Tipo de Capacitacion (opcional):

Ojeikuaara'ãva Ñemone? /Conformidad del Evaluado:

 Remone?pa ne rembiapora'ã 1-háme rehupytýva/ Esta de acuerdo con SI
sus resultados de la Primera Etapa:
Jesarekorã / Observaciones: SI

Jehapykuehorã Aponde'a/ Plan de Seguimiento - Tembiapoporãve ha Akãrapu'ãverã -/ Mejoramiento y Desarrollo - Ary----- /Año 2022

Tembiapora'ã 2ha/ Segunda Etapa

Tembiapoporãverã Aponde'a/ Plan de mejoramiento Kuaaukarã /Descripcion

O?porãva/ Aspectos Positivos CUMPLE CON EFICACIA LAS TAREAS ASIGNADAS

O?porãva/ Aspectos Negativos NO POSEE CURSOS DE CAPACITACION

Potapyrãnguéra/ Recomendaciones INVERTIR EN SU FORMACION ACADEMICA

Moakãhára Jerurepy /Recomendaciones del Jefe Superior inmediato:

Ñemohendajey/Reubicacion: Ñemohendaporãve /Promoverlo: Ñemongu'e'?/ Mantener en el Cargo: SI Ñembokatupyry /Capacitar:

Describir Tipo de Capacitacion (opcional):

Ojeikuaara'ãva Ñemone? /Conformidad del Evaluado:

Remone?pa ne rembiapora'ã 1-háme rehupytýva/ Esta de acuerdo con SI
sus resultados de la Segunda Etapa:
Jesarekorã / Observaciones: SI

Tembiapora'ã 1ha-/1ra. Etapa: Tembiapora'ã 2ha-/2da. Etapa:

Arange/Fecha: Arange/Fecha:
Ojeikuaara'ãva Reraguapy / Firma del Evaluado: Ojeikuaara'ãva Reraguapy / Firma del Evaluado:
ESTANISLAO FRANCO SOSA ESTANISLAO FRANCO SOSA

Ojeikuaara'ãva Reraguapy / Firma del Evaluador: Ojeikuaara'ãva Reraguapy / Firma del Evaluador:
VICTOR FRANCISCO ROA GARAY VICTOR FRANCISCO ROA GARAY

TEMIMO?MBY MOTENONDEHÁRA ÑEMONE? / TEMIMO?MBY MOTENONDEHÁRA ÑEMONE? /

CONFORMIDAD DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE SU CONFORMIDAD DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE SU
INSTITUCIÓN INSTITUCIÓN

Moakãhára Reraguapy/ Firma del/la Directora/a Moakãhára Reraguapy/ Firma del/la Directora/a

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