Módulo: Derecho Individual del Trabajo

Docente: Msc. Magdeli González Ochoa

Realizado por:
Ricardo Antonio Mercado Cáceres.

Mencione 3 formas atípicas de finalización de la RL

1- Despido indirecto
2- Sentencia penal culpando al trabajador por un delito cometido en el trabajo
3- Despido colectivo vs cierre de la empresa

Requisitos para proceder a despedir con causa justa

Debe existir;
-Falta grave de probidad: No hubo honradez o integridad en sus acciones (pueden ser
robos)
-Falta contra la vida y la integridad física del empleador o compañeros de trabajo: es
decir si realiza acciones que atenten o que ocasionen lesiones físicas o incluso puedan
poner fin a la vida.
-Expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio
daños económicos a la empresa: pueden ser acciones o expresiones menoscaban la fama
y la buena imagen de la misma.
-Violaciones al contrato de trabajo o reglamento que causen daños a la empresa: es
decir no está realizando sus actividades según lo pactado en el contrato o realiza
actividades que van en contra del empleador o sus compañeros de trabajo (llegadas tarde,
ausencia en días laborales, faltas de respeto, etc.)
Se debe solicitar autorización previa al mitrab dentro de 30 días de haber tenido
conocimiento del hecho, teniendo el mitrab su procedimiento para este trámite (PALO)
procedimiento administrativo laboral oral.

Como se puede demostrar el abandono de trabajo en la instancia judicial?

Es necesario el agotamiento de la vía administrativa de parte del empleador para la
autorización del despido por abandono, misma que certificará y le servirá para demostrar
que hubo una causa justa para la finalización de la relación laboral.

Puede el trabajador renunciar estando de vacaciones?

Una vez cumpla con el requisito indispensable de avisar con quince días de anticipación al
empleador, efectivamente puede renunciar estando de vacaciones, siendo intrascendente
para tal computo que se encuentre de vacaciones, el goce de vacaciones no priva al
trabajador de sus derechos irrenunciables dado a que las vacaciones son el derecho a
descanso que tiene el trabajador por la labor realizada durante seis meses de manera
ininterrumpido al mismo empleador, considerando tal descanso como tiempo de efectivo
trabajo a favor del trabajador, el Arto. 76 C.T., que dice: “Todo trabajador tiene derecho a
disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones,
por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador (si
puede renunciar estando de vacaciones).