Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo Gas Natural de Lima y Callao S.A. V2 Terceros

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Gas Natural de Lima y Callao S.A. V2
Cálidda, enero 2021
1
PREFACIO
El presente documento ha sido elaborado a partir de la normativa legal vigente

respecto a COVID-19, lineamientos del Grupo Energía de Bogotá, estándares
internacionales aplicables a nuestra industria y lineamientos internos de Cálidda sobre
la materia. Este documento puede actualizarse, según la aparición de nuevas
normativas y/o nuevos lineamientos que Cálidda considere como medidas preventivas
aplicables para garantizar la seguridad de sus trabajadores y personal de empresas
contratistas
Equipo que participó en la elaboración del documento:
Roberto Arellano
Subgerente de Seguridad y Salud en el Trabajo
Jesús Pulcha
Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Andrés Paulini
Coordinador de Seguridad Física
Liz Rafael
Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aldo Espinoza
Belsazar Carrión
Cristina Collantes
Henrry Arrieta
Renato Cisneros
Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo
Enero 2021, Versión 02
2
Índice
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 7
2. OBJETIVO ............................................................................................................. 8
2.1. OBJETIVO GENERAL .................................................................................... 8
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ........................................................................... 8
3. ALCANCE.............................................................................................................. 8
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA ....................................................................... 8
5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES ............................................................................ 10
6. DATOS DE LA EMPRESA ................................................................................... 16
7. DATOS DE LUGAR TRABAJO ............................................................................ 17
8. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 17
9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL SARS-CoV-2
19
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL SARS-CoV-2 ..... 20
10.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............... 20
10.1.1. DE LOS CENTROS DE TRABAJO......................................................... 20
10.1.2. DE LOS VEHÍCULOS ............................................................................ 21
10.1.3. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PARA EL PERSONAL DE
LIMPIEZA ............................................................................................................ 21
10.1.4. DE LAS CAPACITACIONES DEL PERSONAL DE LIMPIEZA ............... 22
10.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DELTRABAJADOR PREVIO
AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO ..................... 22
10.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ........................... 24
10.3.1. LINEAMIENTOS GENERALES .............................................................. 24
10.3.2. LINEAMIENTOS PARA EL USO DE SSHH Y VESTUARIOS ................ 24
10.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO
DE TRABAJO.......................................................................................................... 25
10.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA ........................... 25
10.5.1. LINEAMIENTOS GENERALES .............................................................. 25
10.5.2. ANTES DEL INGRESO A LOS CENTROS DE TRABAJO ..................... 27
10.5.3. DURANTE EL INGRESO A LA SEDE ADMINISTRATIVA – SAN BORJA
28
10.5.4. DURANTE EL INGRESO A LOS ALMACENES ..................................... 29
10.5.5. DURANTE EL INGRESO A INSTALACIONES OPERATIVAS ............... 30
10.5.6. DURANTE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS ............................. 31
10.5.7. DURANTE LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS/SUPERVISIÓN ............. 33
10.5.8. DURANTE EL TRABAJO REMOTO ....................................................... 34
10.5.9. DURANTE EL TELETRABAJO .............................................................. 36
10.5.10. INSPECCIONES .................................................................................... 37
10.5.11. TRASLADO DEL PERSONAL ................................................................ 37
10.5.12. AL SALIR DE CASA ............................................................................... 38
10.5.13. AL RETORNAR A CASA ........................................................................ 39
10.5.14. GESTIÓN DE VIAJES ............................................................................ 39
10.5.15. MANEJO DE RESIDUOS CONTAMINADOS ......................................... 41
10.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................................... 41
10.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID-19 ............................................................................................................... 42
3
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .......................................................................... 43
11.1. ROLES Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL PROCEDIMIENTO ..... 43
11.1.1. LÍDERES ................................................................................................ 43
11.1.2. TRABAJADORES .................................................................................. 43
11.1.3. ÁREA DE RELACIONES LABORALES .................................................. 44
11.1.4. ÁREA DE BIENESTAR .......................................................................... 44
11.1.5. ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................. 45
11.1.6. SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL .................................................... 45
11.2. PROTOCOLO DE AUTORIZACIÓN PARA LABORAR PRESENCIALMENTE
EN TIEMPOS DEL COVID-19 ................................................................................. 45
11.3. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO ........................................... 46
11.4. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ......................... 47
11.5. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES DE CAPACIDADES A
TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
SEGÚN PUESTO DE TRABAJO............................................................................. 47
11.6. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19 ...................... 48
11.6.1. PROTOCOLO PARA LA SOLICITUD DE COLABORADOR
VULNERABLE QUE DESEA LABORAR PRESENCIALMENTE EN TIEMPOS DEL
COVID-19 ............................................................................................................ 48
12. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ............................................................ 49
13. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ................................ 50
13.1. EMPLEADOR ............................................................................................... 50
13.1.1. DE LA DIRECCIÓN GENERAL .............................................................. 50
13.1.2. DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS ............................... 50
13.1.3. DE LA DIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS .................. 50
13.1.4. DE OTRAS DIRECCIONES O GERENCIAS .......................................... 51
13.1.5. DE LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO . 51
13.1.6. DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS O FRENTES DE TRABAJO ..... 51
13.1.7. DE LOS TRABAJADORES .................................................................... 52
13.1.8. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................. 52
13.1.9. DEL CONTRATISTA/PROVEEDOR....................................................... 52
14. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................................................................... 52
15. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA ........................................ 53
16. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO .............................................................................................................. 53
17. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA PROVEEDORES Y
CONTRATISTAS ........................................................................................................ 53
17.1. REQUERIMIENTOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA REINICIAR ACTIVIDADES.......................................................... 53
17.2. LINEAMIENTOS GENERALES ..................................................................... 54
17.3. CONSIDERACIONES SEGÚN ACTIVIDAD .................................................. 56
17.3.1. PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN ..................................................... 56
17.3.2. REDES INTERNAS - DOMICILIARIAS - COMERCIALES -
INDUSTRIALES................................................................................................... 59
17.3.3. CORTE Y RECONEXIÓN ...................................................................... 59
4
17.3.4. VENTAS ................................................................................................. 60
17.3.5. LECTURA .............................................................................................. 60
17.3.6. REPARTO DE RECIBOS ....................................................................... 61
17.3.7. EMERGENCIAS, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO ............................ 62
17.3.8. INHOUSE ............................................................................................... 62
17.3.9. SUPERVISIÓN TERCERIZADA ............................................................. 63
17.3.10. OTRAS ACTIVIDADES .......................................................................... 64
18. ANEXOS.............................................................................................................. 64
Anexo N°01: Personal Cálidda según Actividad ...................................................... 64
Anexo N°02: Contratistas que ejecutan las actividades del Formato de Gradualidad
de Actividades (Resolución Viceministerial N° 016-2020-MINEM/VMH) .................. 65
Anexo N°03: Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición al SARS-CoV-2 .. 66
Anexo N°04: Ficha de Sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo -
Declaración Jurada ................................................................................................. 67
Anexo N°05: Ubicación de los puntos de Limpieza y Desinfección Sede San Borja 68
Anexo N°06: Requisitos para el Ingreso de Personal Propio y Terceros a las
Instalaciones de Cálidda ......................................................................................... 69
Anexo N°07: Presupuesto de Insumos COVID-19................................................... 73
Anexo N°08: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19 ................................ 74
Anexo N°09: Acta de Aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .. 76
Anexo N°10: Declaración Jurada sobre Medidas Administrativas o Judiciales de
Paralización de Actividades..................................................................................... 76
5
Índice de Figuras
Figura 1. Organigrama Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................ 17
Figura 2. Organigrama del Servicio Salud Ocupacional .............................................. 18
Figura 3. Desinfección de accesorios y de las suelas de los - Sótano 5 Sede San Borja
(Foto referencial) ........................................................................................................ 28
Figura 4. Desinfección de accesorios y de las suelas de los zapatos - Hall de acceso
Sede San Borja (Foto referencial) ............................................................................... 28
Figura 5. Protocolo de Autorización para Laborar Presencialmente en Tiempos del
COVID-19 ................................................................................................................... 46
Figura 6. Protocolo para la Solicitud de Colaborador Vulnerable que Desea Laborar
Presencialmente en Tiempos del COVID-19 ............................................................... 49
Figura 7. Esquema referencial del Hall de ingreso Sede San Borja ............................ 68
Figura 8. Esquema referencial del Sótano 5 para ingreso Sede San Borja ................. 68
Índice de Tablas
Tabla 1 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por
tamaño de empresa .................................................................................................... 15
Tabla 2 N° Trabajadores Cálidda y Terceros .............................................................. 17
Tabla 3 Trabajadores Responsables de SST Cálidda ................................................. 18
Tabla 4 Nómina de Profesionales de Salud ................................................................ 19
Tabla 5 Frecuencia de Limpieza y Desinfección según Área ...................................... 20
Tabla 6 Lista de Temas para Sensibilización COVID-19 ............................................. 25
Tabla 7 Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Trabajo Remoto ........... 35
Tabla 8 Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Teletrabajo ................... 36
Tabla 9 Equipos de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a la COVID-19 según nivel de riesgo ........................................................ 41
Tabla 10 Personal Cálidda según Actividad ................................................................ 64
Tabla 11 Contratistas que ejecutan las actividades del Formato de Gradualidad de
Actividades (Resolución Viceministerial N° 016-2020-MINEM/VMH) .......................... 65
Tabla 12 Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición al SARS-CoV-2 Cálidda
................................................................................................................................... 66
Tabla 13 Presupuesto de Insumos COVID-19 ............................................................ 73
6
1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 11 de marzo de 2020, la Organización Mundial de la Salud calificó el brote
del COVID-19 como una pandemia al haberse extendido en más de cien países del
mundo de manera simultánea. Actualmente, existen más de 200 países enfrentando
la infección que ha originado enfermedades severas además de un número
significativo de muertes.
Ese mismo día, el Gobierno publica el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, en el diario

oficial El Peruano, declarando Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de
noventa (90) días calendario, y se dictaron medidas para la prevención y control para
evitar la propagación del COVID-19.
El 15 de marzo de 2020 se publica el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, en el cual

se declara por el término de quince (15) días calendario, el Estado de Emergencia
Nacional y se dispuso el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-
19.
El 27 de marzo de 2020 se publica Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, disponiendo

la prórroga del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo
044-2020-PCM, y precisado por los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM y Nº 046-
2020-PCM, por el término de trece (13) días calendario, a partir del 31 de marzo de
2020.
El 10 de abril se publica en el Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, disponiendo la

prórroga del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo
N° 044-2020- PCM y ampliado temporalmente mediante el Decreto Supremo N° 051-
2020-PCM y precisado por los Decretos Supremos N° 045-2020-PCM, Nº 046-2020-
PCM, N° 051- 2020-PCM, N° 053-2020-PCM, N° 057-2020-PCM, N° 058-2020-PCM,
y N° 061-2020-PCM y Nº 063-2020-PCM, por el término de catorce (14) días
calendario, a partir del 13 de abril de 2020 hasta el 26 de abril del 2020.
El 23 de abril se publica en el Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, disponiendo la

prórroga del Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, por el término de catorce (14) días
calendario, a partir del 27 de abril de 2020 hasta el 10 de mayo de 2020.
El 10 de mayo se publica en el Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, disponiendo la

la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones, por
término de catorce (14) días calendario, a partir del 11 de mayo de 2020 hasta el 24
de mayo de 2020.
El 23 de mayo se publica en el Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, disponiendo la

la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, a partir del lunes 25 de mayo de
2020 hasta el martes 30 de junio de 2020.
El 26 de junio se publica en el Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, disponiendo la

la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19, a partir del miércoles 01 de julio
de 2020 hasta el viernes 31 de julio de 2020.
El 30 de noviembre se publica en el Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, que declara
Estado de Emergencia Nacional por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a
7
partir del martes 01 de diciembre de 2020, por las graves circunstancias que afectan
la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19.
Cálidda, empresa de distribución de Gas Natural en la región de Lima y la Provincia

Constitucional del Callao, cuyo servicio es considerado como esencial en este Estado
de Emergencia Nacional, garantiza la continuidad del servicio con el fin de aportar al
fortalecimiento de las acciones dirigidas a mitigar los efectos de la pandemia, todo esto
enmarcado en su primer atributo cultural “Primero La Vida” velando por la Seguridad y
Salud de nuestros trabajadores y sus familias.
Basados en este principio, en línea con las medidas dispuestas por el Estado para
garantizar la continuidad de actividades y el servicio de distribución en el País, se
elabora este documento denominado “PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO cuyo propósito es adoptar las medidas
preventivas en materia de seguridad y salud en el trabajo que reduzcan el riesgo de
transmisión del virus SARS-CoV-2 que causa la enfermedad COVID-19 y consolidar de
manera sistemática la información y documentación correspondiente.
2. OBJETIVO
2.1. OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición al SARS-Cov-2.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por la COVID-19.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para reducir el riesgo de trasmisión del SARS-Cov-2.
3. ALCANCE
El presente plan es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores de Cálidda,
contratistas, proveedores, clientes y terceros que realicen labores, visitas u otras
actividades en las instalaciones administrativas, operativas y almacenes y relacionadas
al Sistema de Distribución de Gas Natural (SDGN).
4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificaciones.
• Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su modificatoria.
• Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas,
y su modificatoria.
• Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Salud, y sus modificatorias.
• Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al Covid-
19 en el territorio nacional.
8
• Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas
Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
• Decreto Supremo N° 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud, y sus Modificatorias.
• Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención
y control del COVID-19, y sus ampliaciones.
• Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del
brote del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 080-2020-PCM se aprueba la reanudación de las actividades
económicas en forma gradual y progresivas dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de
la Nación a consecuencia del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, artículo 8 se actualiza las personas en grupo
de riesgo para COVID-19.
• Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe observar
la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19.
• Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia
N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y
temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
• Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
095-MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos de diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-
19.
• Resolución Ministerial N° 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos
Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
• Resolución Ministerial N° 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
047-MINSA/DGE-V.01: “Notificación de brotes, epidemias, y otros eventos de
importancia para la salud pública”.
048-MINSA/DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos
Social como Práctica Saludable en el Perú”.
• Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, que modifica el Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por la resolución N° 312-
2011/MINSA.
• Resolución Ministerial N° 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias
del médico ocupacional.
• Resolución Ministerial N° 850-2016-MINSA, que aprueba el documento
denominado “normas para la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio
de salud”.
• Resolución Ministerial N° 135-2020/MINSA, que aprueba la Especificación Técnica
para la confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
287-MINSA/2020/DGESP, Directiva administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
9
casos sospechosos y confirmados de COVID 19 (Sistemas Integrado para COVID
19 en el Perú).
• Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID 19 en el
Perú.
• Norma Técnica Peruana 239.200 - “Mascarillas quirúrgicas. Requisitos y métodos
de ensayo. 1ª Edición.
• Resolución Directoral N° 003-2020- INACAL, que aprueba la Guía para la limpieza
y desinfección de manos y superficies.
• Resolución Ministerial Nº 244-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
096-MINSA/2020/DGIESP: "Directiva Sanitaria para el seguimiento clínico de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú"
• Resolución Ministerial Nº 263-2020/MINSA, que modifica la Directiva Administrativa
Nº 287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva Administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-
19 - SICOVID-19), aprobada con la Resolución Ministerial Nº 183-2020/MINSA.
• Resolución Ministerial Nº 377-2020-MINSA, que delega en el Instituto Nacional de
Salud/CENSOPAS, la administración del Registro del Plan para la Vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como su fiscalización posterior.
• Resolución Ministerial Nº 905-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
122-MINSA/2020/CDC para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
Coronavirus (COVID-19) en el Perú.
• Resolución Ministerial Nº 947-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
Manejo Ambulatorio de Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú.
• OSHA 3990-03 2020: Guía sobre la preparación de lugares de trabajo para COVID-
19.
• OMS: 2-6-2020 Requerimientos para uso de equipos de protección personal (EPP)
para el nuevo coronavirus (COVID-19) en establecimientos de salud.
• Resolución Ministerial 128-2020-MINEM/DM, que aprueba el “Protocolo Sanitario
para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID-19
en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad”.
• Resolución Ministerial N° 135-2020-MINEM-DM, que modifica el documento
denominado “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención
y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades del Subsector Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
• Decreto Legislativo Nº 1499, que establece diversas medidas para garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en
el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral.
5. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
• Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una
persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no
requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la vivienda
tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una habitación con adecuada
ventilación y no hay personas de grupos de riesgo en la familia. Caso contrario se
le ofrecerá ser albergado en un centro de aislamiento temporal y seguimiento
(CATS) o el que haga sus veces. Durante el aislamiento, se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 14
días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso. En caso de
10
infección asintomática, el aislamiento se mantendrá hasta transcurridos 14 días
desde la fecha en que se tomó la muestra para el diagnóstico.
• Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso probable

o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria.
• Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego

del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, (por lo menos
4 días asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá
indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
• Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de
contacto directo entre dos o más personas y que contribuye con el objetivo de
reducir el riesgo de transmisión.
• Caso sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios
clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
o Malestar general
o Fiebre
o Cefalea
o Congestión nasal
o Diarrea
o Dificultad para respirar (señal de alarma)
o Perdida del gusto (ageusia)
o Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

aguda con fiebre o temperatura actual ≥ 38ºC; y tos; con inicio dentro de los
últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
• Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un

caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un
conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado
dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos

sugestivos de COVID-19, en:
o Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

redondeadas, con distribución pulmonar periférica e inferior.
o Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en
vidrio esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución
pulmonar periférica e inferior.
o Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales,
discretas o confluentes), patrones de consolidación con o sin
broncogramas aéreos.
11
c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida
del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
• Caso confirmado sintomático de COVID-19:
a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por

COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por
SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,

inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia)
reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-CoV-2.
• Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática

identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signo ni
síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular
para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica
(ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro quimioluminiscencia)
reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARSCoV-2.
• Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral con

la presencia de trabajadores.
• CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION DEL

AMBIENTE PARA LA SALUD (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto
Nacional de Salud (INS), encargado de desarrollar y difundir la investigación y la
tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados
en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud
de las personas.
• CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGIA, PREVENCION Y CONTROL DE

ENFERMEDADES (CDC): Órgano encargado de conducir el Sistema Nacional de
Vigilancia Epidemiológica en Salud Publica, el Sistema de Inteligencia Sanitaria y
las acciones de control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el
ámbito nacional.
• Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Persona que estuvo a menos de un metro de distancia de un caso sospechoso,

probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15 minutos, en un
periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas (o, para casos de
infección asintomática, desde 2 días antes de la toma de la muestra positiva)
hasta el momento en que el caso inicia aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no

ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la
evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
• Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de

su vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19, por un lapso de 14 días, a partir del último día de
exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de
12
laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y
monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de
casos.
• Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de

ampliación, reconstrucción, refacción, remodelación, acondicionamiento y/o puesta
en valor, así como las obras de ingeniería. Dentro de estas actividades se incluye
la instalación de sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u
obra de ingeniería. Para efectos de los presentes Lineamientos, se considera obra
u obra de construcción a toda aquella en donde se construya una edificación o
habilitación urbana.
• Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos

del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta
un nivel que no ponga en riesgo la salud.
• Distanciamiento físico: Práctica de aumentar el espacio que separa a las

personas y que reduce la frecuencia de contacto, con el fin de minimizar la
transmisión y contagio de la enfermedad.
• Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno
o varios trabajadores.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios
riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los
EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de
carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
• Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de

salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el
seguimiento al ingreso y salid del centro laboral a fin de identificar precozmente la
aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
• Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

individuales, asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por
COVID-19., La autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios
sanitarios a ser utilizados por los profesionales de la salud para definir a las
personas con mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-
19, los mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando
permanentemente, se definen como: edad mayor a 65 años, comorbilidades como
hipertensión arterial refractaria, diabetes, obesidad IMC ≥ 40, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados de
inmunosupresión y otros establecidos en el documento normativo vigente del
Centro Nacional de Epidemiológica, Prevención y Control de enfermedades.
• Higiene Ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares

y superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
• Higiene Respiratoria: Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano
al toser o estornudar con ayuda de un tapaboca y, de no ser posible, con la manga
del antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse
inmediatamente después de su uso, en el depósito/tacho implementado para tal fin.
13
• Higiene de Manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua
y jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los
virus, sobre todo después de toser, estornudar y sonarse.
• Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,

jabón, detergente o sustancia química.
• Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizará para

vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
• Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta

con una capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente
presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación
de enfermedades transmisibles.
• Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que

cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas en la Resolución
Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean como medidas de protección
respiratoria, para reducir la transmisión de enfermedades por gotas de saliva o por
aerosoles.
• Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo:

Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar
el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
• Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se realizan

en un laboratorio, con requerimientos específicos de metodología y uso de
equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos

virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.
• Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar

vigilancia de salud a los trabajadores, de acuerdo con la siguiente tabla:
14
Tabla 1
Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de
empresa
Centros de Centros de
Trabajo Trabajo Centros de Centros de Centros de Centros de
Profesional Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo
para la Tipo 1 Tipo 2
vigilancia de Tipo 3 Tipo 4 Tipo 5 Tipo 6
la salud por (no incluidos en (incluidos en
exposición a DS 003-98 SA) DS 003-98 SA)
la Covid-19 5 a 20 hasta 20 21 a 50 51 a 100 101 - 500 más de 500
trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores trabajadores
Empleador X X X X X X
Profesional de
X X X
Salud
Lic. Enfermería X X X
Médico/a X X
Para el caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se considera todas las actividades económicas
incluidas o no incluidas en el DS 003-98-SA.
Fuente: Adaptado de la Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA (2020)
• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado

fundamentalmente a proteger al trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de
exposición a COVID-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados
en la Norma Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad
(INACAL), ejemplos:
o N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

o FFP2 (Europe EN 149-2001)
• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2: Son aquellos

puestos con diferente nivel de riesgo de exposición a Sars-Cov-2, que dependen
del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada
empleador, con la aprobación de su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
cuando corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del
puesto de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los
métodos de identificación del peligro biológico al SARS-Cov2, se evalúan los
riesgos para la salud y la vida de las y los trabajadores y se establecen los controles,
en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
o Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1,5 metros de distancia con el público en
general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral.
o Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de

exposición, son aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos
de 1,5 metros de distancia con el público en general; y que, por las condiciones
en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
15
o Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a
los ambientes o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo.
o Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto, con casos

sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente
de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de
laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o confirmados).
• Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al

trabajo posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena)
tras culminar el Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades.
• Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo

luego de permanecer 14 días en su casa confinado, desde el contacto directo con
la persona infectada. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad
y que se mantiene clínicamente asintomático.
• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que

fue diagnosticado o declarado que tuvo la enfermedad por la COVID-19 y está de
alta epidemiológica.
• Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los trabajadores:

Profesional de la Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan
para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y
controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
• Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral

subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el estado.
6. DATOS DE LA EMPRESA
Cálidda - Gas Natural de Lima y Callao S.A. es una empresa peruana que tiene la
concesión del Estado por un plazo de 33 años prorrogables para diseñar, construir y
operar el sistema de distribución de gas natural en el departamento de Lima y la
Provincia Constitucional del Callao. Su principal accionista es el Grupo Energía
Bogotá, líder empresarial del sector energético con presencia en Colombia, Brasil,
Perú y Guatemala.
• Razón Social: Gas Natural de Lima y Callao S.A.

• RUC: 20503758114
• Dirección: Cal. Morelli Nro. 150 Urb. San Borja (Torre 2 C.C. La Rambla) – San
Borja
• Región: Lima
• Provincia: Lima
• Distrito: San Borja
• Representante Legal:
• Nombre:
• Cargo:
• DNI:
• Correo:
16
• La cantidad de trabajadores Cálidda y terceros son:
Tabla 2
N° Trabajadores Cálidda y Terceros
Empresas N° Trabajadores
Cálidda (*)
Contratistas/
Proveedores (**)
Total
(*) Personal de Cálidda según actividad (Anexo N°01).
(**) Datos correspondientes al cierre de diciembre del 2020.
Fuente: Cálidda (2020)
7. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Cálida cuenta con los siguientes lugares de trabajo (principales):
• Sede principal: Cal. Morelli Nro. 150 Urb. San Borja (Torre 2 C.C. La Rambla) – San
Borja.
• Almacén City Gate: Av. Industrial S/N – Lurín.
• Sistema de Distribución región Lima y Provincia Constitucional del Callao.
8. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES
El área Seguridad y Salud en el Trabajo de Cálidda cuenta con la siguiente estructura:
Director
General
Subgerente
SST
Coordinador
Coordinador
de Seguridad
SST
Física
Servicio de
Ingenieros
Analista SST Vigilancia y
SST
Resguardo(*)
Supervisión de
SST(*)
Salud
Ocupacional(*)
(*) Servicios Tercerizados

Figura 1. Organigrama Seguridad y Salud en el Trabajo
La Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con un servicio de Salud

Ocupacional (tercerizado) con la siguiente estructura:
17
Médico Especialista en
Medicina Ocupacional
Médico Supervisor
Méfico Operativo
Inhouse (*)
(*) Reemplazo de un profesional de enfermería

Figura 2. Organigrama del Servicio Salud Ocupacional
La nómina del área de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Tabla 3
Trabajadores Responsables de SST Cálidda
N° Apellidos y Nombres Cargo Profesión Grado Especializaciones
18
Tabla 4
Nómina de Profesionales de Salud
Apellidos y Tipo de N° Fecha de
N° Edad Correo Celular
Nombres (*) Documento Documento Nacimiento
1
2
3
Registro Lugar de
Apellidos y Número de
N° Profesión Especialidad Nacional de Puesto de Trabajo Trabajo/Centro de
Nombres (*) Colegiatura
Especialidad Trabajo
1
2
3
(*) Servicio de Salud Ocupacional (tercerizado).
9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN

AL SARS-CoV-2
Los puestos de trabajo de la empresa Cálidda tienen un nivel de riesgo bajo de
exposición, de acuerdo con la evaluación de los puestos de trabajo con riesgo de
exposición al SARS-CoV-2. El detalle se encuentra en el Anexo N°03.
• Se han identificado las siguientes características de vigilancia, prevención y control:
o Puntos de limpieza y desinfección de todos los centros de trabajo de acuerdo

con el ítem 10.1. “Limpieza y Desinfección de los Centros de Trabajo” del
presente Plan.
o Evaluación de fichas de sintomatología COVID-19 por parte del médico

ocupacional antes del ingreso de los trabajadores, medición de temperatura,
según el ítem 10.2. “Evaluación de la Condición de Salud del Trabajador previo
al Regreso o Reincorporación al Centro de Trabajo”.
o Concientización y sensibilización a los trabajadores a través de capacitaciones

virtuales, mensajes de prevención mediante correos electrónicos,
señalizaciones, carteles, periódicos murales u otros medios para prevenir
contagio de COVID-19, según lo descrito en el ítem 10.4. “Sensibilización de la
Prevención del Contagio en el centro De trabajo”.
o Medidas de prevención en los diferentes ambientes de trabajo, como

administrativos, almacén e instalaciones operativas antes del ingreso a las
instalaciones y durante las actividades de acuerdo con el ítem 10.5. “Medidas
Preventivas de Aplicación Colectiva”.
o Uso obligatorio de equipos de protección personal según el riesgo de exposición

al SARS-CoV-2 para Cálidda se encuentra descrito en la Tabla 8 “Equipos de
Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición al SARS-
CoV-2 según nivel de riesgo” del presente Plan.
o Vigilancia permanente relacionadas al trabajo frente a COVID-19, ver detalle

ítem 10.7. “Vigilancia de la Salud del Trabajador en el Contexto del COVID-19”.
19
o Procedimientos obligatorios establecidos previo al regreso y reincorporación al
trabajo de acuerdo con el ítem 11. “Procedimientos Obligatorios para el Regreso
y Reincorporación al Trabajo” del presente documento.
o Otros detallados en el presente Plan.
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL

SARS-CoV-2
10.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Como medida contra el SARS-CoV-2 se establecerá la limpieza y desinfección de todos

los centros de trabajo de Cálidda, herramientas, mobiliarios, equipos, vehículos, entre
otros. La limpieza y desinfección de los centros de trabajo será ejecutada por una
empresa especializada, debiendo mantener los registros según corresponda.
10.1.1. DE LOS CENTROS DE TRABAJO
a. Frecuencia de limpieza y desinfección:
A continuación, se detalla la frecuencia de limpieza y desinfección en todas las

instalaciones de Calidda:
Tabla 5
Frecuencia de Limpieza y Desinfección según Área
Frecuencia de limpieza y Descripción de superficies a
Centro de trabajo Área limpiar
desinfección
Oficinas (puestos de Mobiliarios computadoras,
trabajo de 1 vez al día. teléfonos fijos, sillas entre otros.
trabajadores)
Comedor piso 9 / 1 vez por turno de Mesas, sillas microondas,
Kitchenette comensales mobiliarios entre otros.
6 veces al día como mínimo

(la frecuencia incrementará Pisos, lavaderos, espejos,
SSHH ubicado en inodoros, urinarios, puertas, entre
dependiente de la cantidad
cada piso otros
de trabajadores en las
oficinas)
Hall de ingreso al Pisos, mobiliarios, mamparas,
6 veces al día entre otros.
edificio
Escaleras de Pisos y escaleras

1 vez al día
Sede San Borja
emergencia Barandas y manijas de las puertas
pasadizos 3 veces al día
de emergencia y otros.
Lavamanos, ducha, mobiliarios,

Vestuarios y SSHH lockers, inodoros, urinarios entro
2 veces al día
Sótano 5 otros.
1 vez al día Limpieza general.
Ascensores y hall de
pisos
Barandas, pestillos, mamparas,
2 – 3 veces al día
entre otros.
Alfombras de las Limpieza general

2 veces a la semana
oficinas
20
Frecuencia de limpieza y Descripción de superficies a
Centro de trabajo Área limpiar
desinfección
Limpieza de mobiliarios,
Oficinas cómputos, teléfonos fijos, otros
1 vez al día
administrativas puntos de contacto.
Accesos, escaleras, Limpieza general, puertas,

patio del almacén, 1 vez al día. manijas.
Almacenes City
veredas
Gate 01- Lurín
Pisos, lavaderos, espejos,
SSHH 2 veces al día inodoros, urinarios, puertas, entre
otros
1 vez por turno de los

Comedor
comensales
b. Metodología de limpieza y desinfección
• El trabajador de limpieza procederá a limpiar y desinfectar las superficies de

contacto frecuente con un trapo o franela y con productos desinfectantes, los cuales
serán aplicados mediante el uso de un aspersor manual. Nunca debe rociarse
directamente los productos desinfectantes a algún equipo electrónico
(computadoras, teclados, teléfonos, entre otros).
• La limpieza de las superficies de tránsito (corredores, pisos, escaleras, entre otros)

se realizará con un barrido al húmedo, en ningún caso se usará una escoba.
• Para otros tipos de superficies (sillas, mesas, ventanas, mobiliarios entre otros)
deberá realizarse con un paño húmedo, en ningún caso se usará sacudidores de
tela, plumeros entre otros.
10.1.2. DE LOS VEHÍCULOS
• Se implementará un kit de limpieza y desinfección vehicular, el cual contará con los

siguientes insumos y/o materiales:
o Solución de desinfectante químico.

o Papel toalla desechable.
o Bolsas para desechos contaminados.
• El trabajador deberá limpiar y desinfectar la unidad asignada por la empresa con

frecuencia diaria: antes, durante y al finalizar el manejo del vehículo, priorizando la
limpieza y desinfección de las superficies u objetos que tienen contacto frecuente
(volante, manijas de las puertas, apoyabrazos, cinturones de seguridad, radio y/o
consola, palanca de cambios, entre otros).
• El trabajador deberá limpiar y desinfectar sus herramientas empleadas.
• La limpieza y desinfección del vehículo será registrada en el check list diario de

ingreso y salida de vehículos.
10.1.3. DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PARA EL PERSONAL DE LIMPIEZA
• El personal de limpieza como mínimo deberá usar los siguientes equipos de

protección personal (EPP):
21
o Mascarillas cubriendo nariz y boca.
o Los EPP específicos según tipo de trabajo.
10.1.4. DE LAS CAPACITACIONES DEL PERSONAL DE LIMPIEZA
• La empresa especializada de limpieza deberá capacitar a su personal en los

siguientes temas:
o Medidas de protección ante el COVID-19.

o Manejo de productos químicos y difusión de la hoja de seguridad.
• El personal de limpieza deberá contar con la hoja de seguridad del producto químico
impresa y en un lugar accesible.
10.2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DELTRABAJADOR PREVIO

AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO
Cálidda realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores, de manera permanente.

La vigilancia de la salud de los trabajadores es obligatorio y necesaria ante el riesgo de
exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo
que establezca el Ministerio de Salud.
El responsable del Servicio de Seguridad y en el Trabajo deberá gestionar y realizar

las siguientes actividades:
• Identificar los riesgos de exposición a SARS-CoV-2 de todos los puestos de trabajo

(Anexo N°03).
• Aplicar a cada trabajador previo al regreso o reincorporación al centro de trabajo la

ficha de sintomatología COVID-19 que será entregada por la empresa (Anexo
N°04), la cual debe ser respondida en su totalidad ya que es de carácter declarativo.
Se podrán usar medios digitales para emitir y recibir la “Ficha de Sintomatología
COVID-19”, hasta dentro de las 24 horas previas al ingreso a las oficinas
• Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de trabajo:
o Se medirá la temperatura corporal con un termómetro (sin contacto), por personal

capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o temporal de cada
trabajador.
o El profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable de la toma

temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.5
°C, indicándole evaluación médica.
o Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

que presente temperatura mayor 37.5 °C o con síntomas respiratorios; deberá
retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y se debe gestionar el
tratamiento y seguimiento correspondiente.
o Es obligatorio el uso de mascarilla cubriendo nariz y boca durante la medición por

parte del trabajador evaluado.
o La medición se realizará a una distancia efectiva mencionada por el fabricante del

equipo.
22
o El termómetro digital debe ser desinfectado con un paño seco y solución
desinfectante (esta solución deberá estar debidamente rotulada indicando nombre
y concentración) diariamente (antes y después de su uso) o cada vez que se
cambie de responsable de la medición.
o El termómetro debe guardarse en un lugar adecuado (dentro de una bolsa

hermética o estuche).
• La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección por SARS-

CoV-2, según normas del Ministerio de Salud, a aquellos trabajadores en puestos
de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo, las mismas que deberán ser gestionadas por
el empleador, debiendo estar debidamente registradas en el Sistema Integrado
COVID-19 (SISCOVID- 19).
• Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de

laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no son
obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos trabajadores que
presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso
confirmado.
• No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del

paciente.
• La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, es establecida por

el profesional de salud. El costo de las pruebas para el personal de Cálidda es
asumido por la empresa.
• La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite

al médico ocupacional determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse
a su puesto de trabajo.
• Los trabajadores que realizan trabajo remoto y/o presencial que presenten síntomas
de gripe o que han estado expuestos a casos sospechosos o con COVID-19,
deberán quedarse en casa e informar inmediatamente al médico ocupacional, quien
tendrá la función de orientar al trabajador en los pasos a seguir para su atención
con las autoridades de salud.
• En caso de sospecha o tomar conocimiento de ser contacto con un caso confirmado

de COVID-19, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de salud:
o El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para su manejo

de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA,
"Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus modificatorias, y de la Resolución
Ministerial Nº 947-2020/MINSA, "Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de
Personas Afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
o No se autorizará el ingreso a las instalaciones ni a campo.
o Evaluación del caso sospechoso por el médico ocupacional para identificar

potenciales contactos.
o Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para

el seguimiento clínico correspondiente.
23
o Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
o Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al

trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado,
según corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la
ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
o En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los

que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un
caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso
al trabajo, el empleador, a través del médico Ocupacional, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena
y la fecha probable de alta respectiva.
o Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la

emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID-
19 o contacto directo con un caso confirmado, la empresa procederá con otorgar
el descanso médico con indicación firmada por el médico tratante o médico
ocupacional, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para
proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de
los trabajadores de la institución.
10.3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
10.3.1. LINEAMIENTOS GENERALES
• Las sedes administrativas y los almacenes cuentan con lavamanos dentro de los
SSHH, jabón líquido y papel toalla desechable.
• En las instalaciones operativas con vigilancia se cuenta con baños portátiles y

lavamanos, los cuales serán limpiadas y desinfectadas diariamente por el proveedor
especializado.
• Se implementarán puntos de desinfección con alcohol gel mayor al 70% al ingreso

y al interior de las instalaciones.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse

mediante carteles informativos, la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o uso del alcohol para la higiene de manos. Se debe tener en cuenta que
el uso de alcohol gel no reemplaza el lavado de manos.
10.3.2. LINEAMIENTOS PARA EL USO DE SSHH Y VESTUARIOS
• Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros y

evitar aglomeraciones.
• Lavarse las manos con agua y jabón como mínimo 20 segundos luego del uso de
los servicios higiénicos. Secarse las manos con papel toalla y eliminarlos en los
tachos correspondientes.
• Evitar la higiene bucal en el centro de trabajo o baños públicos.
24
• Los residuos generados se depositarán en los tachos implementados para tal fin.
• Los secadores de manos de los SSHH serán inhabilitados.
• El único vestuario autorizado es del sótano 5. Los demás vestuarios de la sede San
Borja se encuentran inhabilitados.
10.4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO
La concientización y sensibilización COVID-19 a los trabajadores será asegurada por

el profesional de salud. Esta se realizará cumpliendo con los siguientes temas:
Tabla 6
Lista de Temas para Sensibilización COVID-19
N° Descripción del tema Medios de Comunicación
Información sobre el COVID-19 y

medidas de disminución del riesgo de
01 infectarse por SARS-CoV-2
(distanciamiento físico, uso de
mascarillas e higiene de manos).
El uso de mascarillas y su obligatoriedad
durante la jornada laboral, tipos
mascarillas o protector respiratorio de
02
acuerdo con el riesgo del puesto del
trabajador, conforme a las normas
vigentes.
Importancia de reportar tempranamente • Correos de comunicación
la presencia de sintomatología COVID- • Capacitaciones: Modalidad virtual
03
19 y el auto reporte de casos • Carteles informativos en periódicos
intradomiciliarios o murales, puertas de ingreso, garitas,
intrafamiliar de la COVID 19 constatado zonas de trabajo y otros accesos
por un profesional de la salud.
Medios para responder las inquietudes
04 de los trabajadores respecto al COVID-
19
las medidas de disminución del riesgo
de infectarse por SARS-CoV-2 dentro
05
del centro de trabajo, en la comunidad y
el hogar
Importancia de prevenir diferentes
formas de estigmatización y
06 discriminación de trabajadores
sospechosos o confirmados de padecer
la COVID 19.
10.5. MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
10.5.1. LINEAMIENTOS GENERALES
• El uso de mascarillas de manera adecuada cubriendo nariz y boca es de carácter

obligatorio. Esto no exime del uso de equipos de protección personal según los
riesgos del puesto de trabajo.
• Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas

preventivas contra la COVID-19.
• Se medirá la temperatura corporal con un termómetro (sin contacto).
25
• Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las
oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las
puertas.
• Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el Ministerio de Salud

o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.
• Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria, según
corresponda.
• Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales

mientras dure el estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones
que establezca el Ministerio de Salud.
• De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el

distanciamiento físico respectivo de 1.5 metros y el uso obligatorio de mascarillas;
este tipo de reuniones se programarán de manera excepcional y por el menor
tiempo posible.
• Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos,

redes sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta por el SARS-CoV-
2 por uso de objetos contaminados, tales como papeles, bolígrafos, carpetas, entre
otros.
• Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el desarrollo de sus

actividades.
• Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal

usados, material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u
otros), para un manejo adecuado, como material contaminado, conforme lo
establecido en la normativa.
• Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores,

kitchenette, medios de transporte y otros, estos deberán mantener el
distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y se deberá respetar lo turnos
previamente establecidos. En el caso de los comedores (en razón al no uso de
mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento físico (mínimo 2 metros) y/o hacer
turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si las
condiciones lo permiten.
• Para la protección de trabajadores en puestos de atención al cliente se

implementarán barreras físicas por ejemplo pantalla o mampara para mostradores,
además de los equipos de protección personal correspondientes.
• Se deberá realizar la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar las

áreas comunes del centro de trabajo.
• Se evitarán aglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo.
• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está
permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
26
• Se restringe el contacto físico entre trabajadores (saludos que conlleven a contacto
con manos, rostro u otras partes del cuerpo).
• El interventor de contrato deberá comunicar a los contratistas o proveedores que

no se permitirá el trabajo presencial a personal que manifieste síntomas.
• Se encuentra prohibido el uso de dispensadores de agua. El consumo de agua se

realizará a través de envases descartables.
• En el caso de mujeres gestantes, no se debe postergar el uso del descanso pre y

post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
• Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible por la naturaleza de sus labores, no
deberán estar ubicadas en áreas de exposición al público.
• Se hace referencia al DL 1499 Capitulo III Medidas en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo Artículo 6.- Medidas temporales en relación con los exámenes
médicos ocupacionales lo siguiente: Durante la Emergencia Sanitaria, el
tratamiento de los exámenes médicos ocupacionales que corresponde realizar a los
trabajadores, de acuerdo con el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se realizará de la siguiente manera:
o Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las

actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a los
trabajadores que no cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el
último año.
o Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se

prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por
vencer durante la Emergencia Sanitaria.
o A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el

artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
o El médico ocupacional valida la información del trabajador, amplía la vigencia y

certifica la aptitud para los exámenes que no se realicen.
10.5.2. ANTES DEL INGRESO A LOS CENTROS DE TRABAJO
• Los trabajadores deberán cumplir los procedimientos para el retorno al trabajo (Ver
ítem 11. “Procedimientos Obligatorios para el Regreso y Reincorporación al
Trabajo”).
• Con la aprobación de la solicitud para laborar presencialmente, el supervisor o jefe

directo deberá gestionar su reserva de retiro de Equipo de Protección Personal
(EPP) según la Tabla 8 “Equipos de Protección Personal para puestos de trabajo
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 según nivel de riesgo” del presente Plan y
acorde al procedimiento vigente: P-GAB-500 Procedimiento, Recepción Almacén y
Entrega de Bienes en almacén.
Notas:
27
o Como mínimo se deben reservar 3 mascarillas.
o Es responsabilidad del supervisor o jefe directo gestionar el registro y custodiar

los cargos de entrega de los equipos de protección personal por cada trabajador
(Formato F-GSS-049 Formato de Entrega de EPP).
o Es responsabilidad del trabajador registrar y firmar la recepción de estos equipos

de protección personal en el Formato F-GSS-049 Formato de Entrega de EPP.
o El trabajador podrá renovar estos equipos de protección personal cuando

presenten condiciones de deterioro, desgaste y/o se encuentren defectuosos.
10.5.3. DURANTE EL INGRESO A LA SEDE ADMINISTRATIVA – SAN BORJA
• Al ingresar a las oficinas, se deberá realizar la desinfección de la planta de los

zapatos mediante el uso de un pediluvio, así como un rociador para desinfectar
mochilas, maletines, carteras, entre otros (ver Anexo N°05).
Figura 3. Desinfección de accesorios y de las suelas de los - Sótano 5 Sede San Borja
(Foto referencial)
Figura 4. Desinfección de accesorios y de las suelas de los zapatos - Hall de acceso

Sede San Borja (Foto referencial)
28
• En caso de presentar temperatura corporal mayor o igual a 37.5°C con la cámara
térmica, se deberá realizar una segunda toma de constatación con termómetro
infrarrojo al trabajador o tercero, la cual debe ser tomada en la zona frontal o
temporal.
• Una vez desinfectadas las plantas de los zapatos el trabajador las secará sobre un
trapo que estará a disposición con la finalidad de evitar caídas a nivel o resbalones.
Se cambiará el segundo trapo de secado cuando este esté mojado.
• Al ingresar al hall de acceso a los ascensores, a los pisos o a los sótanos el

trabajador deberá desinfectarse las manos con el alcohol gel ubicado en el sitio.
• El trabajador deberá respetar el distanciamiento físico dentro de los ascensores.
• Se recomienda hacer uso de las escaleras para evitar el congestionamiento de los

ascensores, tanto para subir al piso que le corresponde, así como para realizar el
tránsito entre pisos. En el caso del sótano 5, el ingreso será por el ascensor previo
paso por la zona de desinfección.
• Para la manipulación de documentos (ej. certificaciones, facturas), palancas,

botones o cualquier artefacto por ningún motivo se deberá retirar las mascarillas ni
tocarse la cara.
• Es importante realizar lavado de manos adecuado posterior a la manipulación de

cualquier material externo. Se dispondrá de un lugar en el hall de ingreso para la
recepción de los materiales. Estos serán desinfectados con la ayuda de un paño
con alcohol.
10.5.4. DURANTE EL INGRESO A LOS ALMACENES
Almacén City Gate 1:
Personal de Calidda y contratistas deberán cumplir con los protocolos de ingreso

establecidos por la empresa COGA – TGP en la garita de control.
Los controles en la ventanilla del almacén de recepción y despacho son los siguientes:
• Se limitará la cantidad de ingreso de trabajadores y proveedores (1 a la vez) y se

señalizará la zona de espera de atención con distanciamiento físico de 1.5 metros.
• Se implementará panel de separación entre el trabajador y tercero en la ventanilla

de recepción.
• Se colocará un letrero en la ventanilla que indique: “Mantenga su distancia de 1.5

m”.
• Se implementarán puntos de limpieza y desinfección con alcohol gel, rociador con

desinfectante, una bandeja con un trapo húmedo con solución desinfectante y un
trapo seco) a tres metros de la ventanilla de despacho.
• El trabajador y/o tercero deberán realizar lo siguiente:
o Desinfectarse las manos.
29
o Usar el rociador y desinfectar los accesorios, materiales, paquetes entre otros que
lleve consigo.
o Pasar las plantas de los zapatos sobre la bandeja con el trapo húmedo con
solución desinfectante.
o Secar las plantas de los zapatos sobre un trapo dispuesto para tal propósito con
la finalidad de evitar resbalones o caídas.
o Ubicarse sobre las líneas de distanciamiento físico para ser atendido.
• Es obligatorio el uso de los siguientes equipos de protección personal ante el

COVID-19, los cuales no eximen del uso de otros implementos de acuerdo con la
actividad:
o Mascarillas cubriendo nariz y boca en todo momento.

o Lentes de seguridad.
o Guantes según actividad a realizar.
o Uniforme de trabajo (overoles, camisa de manga larga y pantalones).
Almacén City Gate 2
• Los equipos de trabajo o cuadrillas deberán contar con un kit de limpieza y

desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y papel toalla u otros).
• Colocar señalizaciones: Mantenga su distancia de 1.5 metros.
• Las medidas de control para la garita de ingreso:
o Implementar puntos de desinfección (alcohol gel, solución desinfectante).

o Asegurar el distanciamiento físico de las personas que ingresan (mínimo de 1.5
metros).
COVID-19, los cuales no eximen del uso de otros implementos de acuerdo con la
actividad:

10.5.5. DURANTE EL INGRESO A INSTALACIONES OPERATIVAS
• Los equipos de trabajo o cuadrillas deberán contar con un kit de limpieza y

desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y papel toalla u otros).
• Los trabajadores deberán mantener una distancia física de 1.5 metros entre
personas.
• Colocar señalizaciones: Mantenga su distancia de 1.5 metros.
• Las medidas de control para la garita de ingreso serán las siguientes:
o Implementar puntos de desinfección (alcohol gel, solución desinfectante).

o Asegurar el distanciamiento físico de las personas que ingresan (mínimo de 1.5
metros).
30
COVID-19, los cuales no eximen el uso de otros implementos de acuerdo con la
actividad:

10.5.6. DURANTE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
• Se prohíben las reuniones con proveedores, contratistas, visitas y/o cualquier

personal externo, hasta aprobación expresa de la compañía. Estas reuniones
deberán ser preferentemente virtuales.
• Las instalaciones de Cálidda cuentan con ambientes adecuadamente climatizados

y con renovación cíclica de volumen de aire con equipos convencionales, el área
de Servicios Generales asegura el correcto funcionamiento de los sistemas
mediante el cumplimiento del plan anual de mantenimiento preventivo de los
equipos de aire acondicionado y ventilación mecánica:
o En la Sede San Borja se cuenta con equipos de aire acondicionado, inyectores y

extractores de aire, los cuales cumplen la función de climatizar y renovar el aire
fresco en las oficinas.
o En los almacenes se cuenta con equipos de aire acondicionado y extractores de
aire, los cuales cumplen la función de climatizar y renovar el aire, cuenta con
inyección de aire natural debido a que los ambientes son abiertos.
o Las instalaciones operativas cuentan con ventilación natural.
• En el caso que algún trabajador requiera desplazarse por una comisión de trabajo,
de manera local, esto es, por trámites municipales, legales, regulatorios, procesales
o similares, deberá estar autorizado por su jefe directo, adicionalmente el trabajador
deberá estar acreditado para realizar actividades de tipo presencial acorde a lo
estipulado al Plan de Vigilancia, prevención y control para el Covid-19 en el trabajo.
• Todas las salas de reuniones o ambientes que permitan aglomeración de personas

permanecerán cerradas como medida de prevención. En caso se requiera utilizar
alguna de estas instalaciones deberá contar con la previa autorización del Director
del área y de la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se deberá
respetar el distanciamiento físico de 1.5 metros, uso obligatorio de mascarilla, el
uso de careta facial o lentes de seguridad es opcional por parte del trabajador o
visita. Este tipo de reuniones sólo se programará de manera excepcional y por el
menor tiempo posible.
• Se recomienda el lavado frecuente de manos con agua y jabón por al menos 20

segundos y solo en caso de no acceder a ello, se puede utilizar alcohol en gel en
los siguientes casos: tocar objetos de uso común e ingreso y salida en sala de
reuniones, kitchenette, comedor, al tocar pasamanos de escaleras, etc.
• Se suspende el servicio de kitchenette en las salas de reuniones.
• No compartir los utensilios o alimentos entre los trabajadores.
31
• Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico de 1.5 metros respecto
a sus compañeros, durante el desplazamiento por pasadizos, comedor, baños u
otros.
• Antes y después del uso de la fotocopiadora cada trabajador deberá desinfectarse

las manos.
• Se restringe el contacto físico entre trabajadores (saludos que conlleven a contacto

con manos, rostro u otras partes del cuerpo).
• Se restringe el uso de la “Sala Calidda Play”.
• Si el trabajador se siente mal en la oficina deberá contactar de inmediato al médico

ocupacional para que le brinden la asesoría y acciones a seguir.
• Recomendaciones durante el almuerzo en el comedor:
o Se recomienda a los trabajadores traer sus alimentos de casa con el fin de evitar
posibles contagios.
o Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico de 2 metros respecto

a sus compañeros (en razón al no uso de mascarilla), durante la permanencia en
el comedor, debiendo mantener la ubicación de las sillas.
o Mantener la distancia física durante el uso del horno microondas y desinfectarse

las manos antes de usarlas.
o Se encuentra prohibido el lavado de utensilios, tapers en el kitchenette.
o Sólo durante la ingesta de alimentos el personal podrá retirarse la mascarilla,

siguiendo las recomendaciones de higiene y uso adecuado de las mismas
(guárdela en una bolsa dispuesta para tal fin).
o El trabajador debe permanecer el tiempo necesario para la ingesta de sus

alimentos, de acuerdo con el horario establecido. Se establecerán turnos para el
uso del comedor.
o Prohibido manipular los controles ubicados en la parte posterior de las pantallas

de los televisores.
o No dejar residuos de alimentos, servilletas usadas u otros sobre las mesas.
• Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el uso de SSHH y vestuarios:
o Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros

y evitar aglomeraciones.
o Lavarse las manos con agua y jabón como mínimo 20 segundos luego del uso de
o Evitar la higiene bucal en el centro de trabajo o baños públicos.
o Los residuos generados se depositarán en los tachos implementados para tal fin.
32
o Los secadores de manos de los SSHH serán inhabilitados.
o El único vestuario autorizado es del sótano 5. Los demás vestuarios del edificio se
encuentran inhabilitados.
10.5.7. DURANTE LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS/SUPERVISIÓN
• Contar con los kits de limpieza y desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y
trapos desechables) asignados en los vehículos.
• Mantener una distancia física de 1.5 metros con otras personas.
• Asegurarse que las ventanas estén parcialmente abiertas si lleva pasajeros en los
vehículos.
• Se recomienda que el número de pasajeros no exceda al 50% de su capacidad.
• Está prohibido el traslado de terceros en vehículos asignados por la empresa.

actividad:

• Desinfectar las herramientas y equipos.
• El lavado y recambio de uniforme de trabajo deberá realizarse de forma obligatoria

el mismo día cuando las actividades se hayan ejecutado en vía pública.
• Recomendaciones durante el almuerzo:
o Mantener distanciamiento físico mínimo de 2 metros (en razón al no uso de

mascarilla).
o Antes del almuerzo deben lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos
como mínimo o usar alcohol en gel.
o Secarse las manos después del lavado con papel toalla y no tocar las manijas de
las puertas del baño al salir.
o Sacarse la mascarilla con cuidado y guardarla adecuadamente en una bolsa solo

reservada para ello.
o Consumir sus alimentos en un ambiente ventilado.
o No compartir los utensilios o alimentos.
o No dejar residuos (servilletas, vasijas de Tecnopor, utensilios en general) en el

piso. Estas se deben disponer en los tachos correspondientes.
33
• Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el uso de SSHH y vestuarios:
o Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros

y evitar aglomeraciones.
o El único vestuario autorizado es del sótano 5. Los demás vestuarios del edificio se
encuentran inhabilitados.
• Recomendaciones al retornar de campo:
o Es obligatorio el uso de mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento. Esta

obligación es inclusive durante el cambio de uniforme.
o Lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos como mínimo.
o Usar alcohol en gel mayor al 70% y paños desechables.
o Desinfectar las suelas de los zapatos antes de guardarlos.
o Limpiar y desinfectar los equipos de protección personal (casco, lentes de

seguridad) con agua y jabón en los vestuarios antes de proceder a guardarlos. En
el caso de los guantes, se deberá hacer una limpieza superficial.
o No se deberá ingresar a las oficinas con el uniforme de trabajo y equipos de

protección personal usados en campo.
o Antes de ingresar a las oficinas, el trabajador deberá retirarse el uniforme en el

vestuario ubicado en el sótano 5. El uniforme deberá colocarse dentro de una
bolsa (sellándolo) para posteriormente ser lavado en su domicilio. Por ningún
motivo se deberá guardarlo de forma directa en maletines, mochilas u otros. No
olvidar lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos como mínimo
después de esta actividad.
o Al despedirse evitar todo contacto con otras personas.
10.5.8. DURANTE EL TRABAJO REMOTO
Para el trabajo remoto, con el fin de tener un adecuado trabajo desde casa, se
recomienda lo siguiente:
• Ubicarse en un espacio despejado con iluminación suficiente donde puedas

concentrarte y trabajar.
• Evitar distracciones y/o trabajar en la cama.
34
• No dejar cables eléctricos de la laptop, teléfono u otros en las zonas de paso puede
ocurrir un accidente.
• No utilizar equipos eléctricos o conexiones con las manos húmedas.
• Ordenar y limpiar tu zona de trabajo.
• No sobrecargar los tomacorrientes y desconectar su computadora o laptop al

finalizar su uso.
• Mantener libre de obstáculos las rutas de salida.
• En caso de derrames de algún líquido, limpiarlo inmediatamente para evitar

resbalones.
• Tratar de mantener la pantalla frente a ti a 50 cm (distancia aproximada al estirar

los brazos).
• Tratar de que la pantalla del monitor quede a la altura de los ojos.
• Adoptar posturas correctas, mantener la espalda erguida y coloca tus brazos,

muñecas y antebrazos rectos paralelos a la mesa.
• Realizar pausas activas cada 2 horas.
• En caso de accidente durante la jornada de trabajo y/o riesgos adicionales que

detectes, contáctate inmediatamente con tu jefe directo, el área de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Bienestar.
Tabla 7
Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Trabajo Remoto
N° Nombre y Apellidos Área Número Trabajo Correo Trabajo
1°
2°
3°
4° Profesional de Salud * medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe
* Servicio tercerizado
• Recuerda tener presente los números de emergencias: SAMU 106, Bomberos 116,
Policía 105, RIMAC 4111111.
• Revisar los controles operacionales mencionados en la Matriz de Identificación de

peligros y riesgos.
• De requerir apoyo con tus equipos como laptops o celulares comunícate con
soporte técnico remoto de Cálidda.
• Revisar los comunicados internos que te brindan información importante para el

desarrollo de tus actividades.
35
10.5.9. DURANTE EL TELETRABAJO
Entorno de trabajo
✓ Mantener una iluminación adecuada y una buena ventilación del espacio de

trabajo.
✓ Orden y limpieza del entorno de trabajo.
✓ Uso de audífonos con volumen moderado.
✓ Ubicarse en un lugar seguro.
✓ Se recomienda que la altura de la mesa de trabajo sea entre 65 y 75 cm.
Posturas Ergonómicas
✓ La espalda debe descansar sobre el respaldar de su silla ergonómica.

✓ Mantener la cabeza recta y su visión a la altura de la parte superior de la
pantalla.
✓ Ubicar la pantalla de la laptop a una distancia entre 50 cm y 60 cm a nivel de
los ojos.
✓ Mantener un ángulo de flexión entre brazo y antebrazo de 90° y relajados.
Pausas activas y manejo de estrés
✓ Realiza pausas activas cada 2 horas.

✓ Duerme de 7 a 8 horas como mínimo.
✓ Planifica tus actividades diarias y concéntrate para evitar distracciones.
✓ Realiza ejercicios físicos.
✓ Práctica alguna afición o pasatiempo favorito.
Alimentación saludable
✓ Mantente hidratado.
✓ Consume alimentos saludables.
• En caso de accidente durante la jornada de trabajo y/o riesgos adicionales que

detectes, contáctate inmediatamente con tu jefe directo, el área de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Bienestar.
Tabla 8
Número de Contactos Cálidda y Tercero Autorizado Teletrabajo
N° Nombre y Apellidos Área Número Trabajo Correo Trabajo
1°
2°
3°
4° Profesional de Salud * medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe
* Servicio tercerizado
• Recuerda tener presente los números de emergencias: SAMU 106, Bomberos 116,
Policía 105, RIMAC 4111111.
• Revisar los controles operacionales mencionados en la Matriz de Identificación de

peligros y riesgos.
36
• De requerir apoyo con tus equipos como laptops o celulares comunícate con
soporte técnico remoto de Cálidda.
• Revisar los comunicados internos que te brindan información importante para el

desarrollo de tus actividades.
10.5.10. INSPECCIONES
• En las inspecciones de trabajo se deberá verificar el cumplimiento de los protocolos

expuestos en el presente documento.
• Un incumplimiento de los lineamientos del presente documento será considerado

como una falta grave en Seguridad y Salud en el Trabajo, en ese sentido serán
sancionados de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
• Los Sub Gerentes, coordinadores, supervisores asegurarán el cumplimiento de los

lineamientos establecidos en este documento.
10.5.11. TRASLADO DEL PERSONAL
El personal podrá hacer del uso de los medios de transporte público y particular
cumpliendo las disposiciones y normas dadas por la autoridad competente y los
lineamientos de la empresa.
Lineamientos generales en la utilización en el transporte público y privado:
• Realizar el lavado de las manos con agua y jabón antes y después del uso del medio
de transporte por ejemplo al salir de casa y al llegar a las instalaciones de la
empresa. También, podría usarse alcohol en gel.
• Usar mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento.
• Evitar tocarse el rostro, los ojos, la boca y mascarilla durante el traslado.
• No consumir ni ingerir alimentos durante el traslado.
• Mantener la mayor distancia física posible, como mínimo de 1 metro con otras
personas y evitar aglomeraciones.
• En caso de toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado o

con un pañuelo.
• Evitar cualquier contacto físico en la medida de lo posible. No tocar superficies del

vehículo o en los paraderos.
• Evitar cualquier contacto físico entre conductor/cobrador/usuarios.
• Cuando utilice como medio de transporte particular moto, bicicleta o scooter

eléctrico no olvide utilizar sus equipos de protección personal complementario
(casco, rodillera, guantes, según corresponda).
37
Transporte en Vehículo Particular:
• Antes de conducir su vehículo deberá limpiar con una solución desinfectante o

alcohol mayor al 70% u otros, con un paño las superficies y objetos con las cuales
tiene contacto frecuente (volante, manijas de las puertas, apoyabrazos, cinturones
de seguridad, radio y/o consola, palanca de cambios, entre otros según
corresponda).
• Aforo máximo de 50% de capacidad de los vehículos.
• Durante la desinfección las puertas del vehículo deberán permanecer abiertas.
• De preferencia, mantenga parcialmente las ventanas abiertas (ventilación) y evite

el uso del aire acondicionado para prevenir la recirculación del aire.
Transporte Público:
• Mantener la máxima distancia posible con otros usuarios, así como no formar
aglomeración alguna.
• Utilizar mascarilla y protector facial durante el servicio de transporte.
• No tirar desechos en el vehículo.
• Es recomendable que las ventanas de los buses permanezcan abiertas.
Transporte en bicicleta o scooter eléctrico:
• Utilizar siempre la mascarilla y lentes de seguridad o visor.
• De manera previa o posterior al uso de la bicicleta o scooter eléctrico, realizar la

limpieza y desinfección de manubrios, pedales, timbres, etc.
• Se recomienda durante el recorrido mantener un distanciamiento como mínimo de

5 metros entre otros vehículos de similares características.
• Está prohibido ingresar scooters dentro de las oficinas.
10.5.12. AL SALIR DE CASA
• Preguntarse e identificar si ha presentado síntomas respiratorios o fiebre mayor a

37.5°C en las 24 horas previas antes de ir a trabajar. De ser así, no asistir al centro
de trabajo. En el caso de tener una temperatura de 37.5°C deberá notificar al
médico ocupacional para la vigilancia correspondiente.
• Lavarse las manos antes de colocarse la mascarilla.
• Utilizar la mascarilla cubriendo nariz y boca en todo momento.
• No tocarse el rostro, los ojos, la boca y mascarilla.
• Procurar utilizar prendas que cubran brazos y piernas.
38
10.5.13. AL RETORNAR A CASA
• Evitar tocar superficies y objetos.
• Evitar el contacto físico con otras personas cuando saludes.
• Quitarse los zapatos antes de ingresar a tu casa y desinfectarlos.
• Dejar en una caja los objetos personales que llevaste, para luego desinfectarlos.
• Lavarse las manos adecuadamente.
• Retirarse la mascarilla con las manos limpias.
• Retirarse la ropa y de ser factible, lavarla inmediatamente.
• Lávese las zonas expuestas con las que pueda haber tenido contacto en el trabajo
o durante el traslado hacia su domicilio. De ser el caso, tome una ducha
inmediatamente.
• Lavar y desinfectar con frecuencia sus lentes personales y/o de seguridad, llaves
del vehículo, billeteras, celulares, entre otros.
• Limpiar las superficies con las que tuviste contacto al ingresar.
10.5.14. GESTIÓN DE VIAJES
• Consideraciones generales
o El área usuaria deberá de notificar a la Subgerencia de Seguridad y Salud en el

Trabajo como mínimo con 02 días hábiles de anticipación sobre la ejecución de
actividades que involucren la permanencia de trabajadores fuera de la ciudad de
Lima.
o Las actividades mencionadas en el punto precedente deberán establecerse en el

programa semanal u otros cronogramas según correspondan.
o En casos de emergencia que involucren a las instalaciones o redes del sistema

de distribución de Gas Natural y que requieran el inmediato desplazamiento, así
como la permanencia de personal fuera de Lima, se evaluarán de forma
específica, según sea el caso: por el área usuaria y la Subgerencia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
o El área usuaria deberá presentar o remitir a la Subgerencia de Seguridad y Salud

en el Trabajo los documentos correspondientes a la actividad a realizar:
o IPER específico de la actividad

o Procedimiento especifico de la actividad
o Registro de EPP de cada trabajador asignado a la actividad
o Los trabajadores deberán remitir su ficha sintomatológica al médico ocupacional

con 24 horas de anticipación a fin de que estas sean validadas.
39
o Durante el traslado en avión o traslados en vehículos (buses, camionetas, etc.)
fuera de Lima, los trabajadores deberán cumplir con los protocolos de limpieza y
desinfección establecidos por la empresa a cargo del traslado.
• Consideraciones para el servicio de alojamiento y alimentación
o El área usuaria enviará a la Subgerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo con

una anticipación de 02 días hábiles, los siguientes documentos para su validación:
o Licencia de funcionamiento del establecimiento (Certificado de Defensa

Civil ITSE - Inspecciones Técnicas de Seguridad en Edificaciones).
o Registro de ingreso y aprobación del Plan para la vigilancia, prevención
y control de COVID-19 en el trabajo, a la plataforma MINSA.
o Los trabajadores deberán evitar el contacto cercano con otras personas durante
el proceso de registro manteniendo el distanciamiento físico (1.5 metros),
utilizando mascarillas cubriendo nariz y boca en las áreas comunes del hotel.
o El área usuaria verificará que las condiciones de la reserva permitan una sola
persona por habitación. El hotel deberá de contar con el servicio de alojamiento y
alimentación.
o Los trabajadores deberán prever de llevar ropa de trabajo de cambio y sus

utensilios de aseo personal acorde a los días que permanecerán en el
establecimiento. Adicional a ello, debe contar con un kit de limpieza y desinfección
personal.
o Se recomienda utilizar, durante sus actividades, trajes tipo tyvek a fin de evitar la
contaminación del uniforme de trabajo.
• Consideraciones para el ingreso a la habitación asignada:
o Evitar tocar superficies y objetos.
o Retirar los elementos personales como celular, llaves, bolsos, equipos de

protección personal, etc. y limpiarlos con un paño/trapo limpio o toalla desechable
con agua y jabón o un producto desinfectante, por ejemplo, alcohol mayor al 70%.
o Lavarse las manos adecuadamente.

o Retirarse la mascarilla con las manos limpias.
o Mantener separada la ropa de trabajo de las prendas personales.
o Lávese las zonas expuestas con las que pueda haber tenido contacto en el trabajo
o durante el traslado. De ser el caso, tome una ducha inmediatamente.
o Mantener la habitación ventilada.
• Consideraciones al regreso de viaje
o En coordinación con el médico ocupacional todos los trabajadores que realicen

viaje fuera de Lima deberán permanecer en vigilancia médica según corresponda
a indicaciones del profesional de salud.
40
o El medico Ocupacional evaluará si el trabajador permanecerá en cuarentena en
coordinación con el supervisor del área usuaria.
• Consideraciones al regreso de viaje (Actividades particulares de trabajadores)
o Si un trabajador está retornando de un viaje nacional o internacional, para

incorporarse a actividades laborales de tipo presencial, previamente deberá
comunicarse con el medico ocupacional, quien evaluará su reincorporación.
10.5.15. MANEJO DE RESIDUOS CONTAMINADOS
• Los residuos sólidos generados serán manejados siguiendo las recomendaciones

establecidas en el “Protocolo para el manejo de residuos sólidos durante la
emergencia sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional” del
Ministerio del Ambiente.
10.6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Cálidda asegurará la disponibilidad de los equipos de protección personal e

implementará las medidas para su uso correcto y obligatorio en coordinación y según
lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas
recomendadas por los organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el
riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional al SARSCoV-2,
cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ver Tabla 8).
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los
mínimos estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de
mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de mascarillas quirúrgicas
(descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con
caretas o protectores faciales. Los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar
mascarillas comunitarias como mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser
reutilizables y lavables; y el empleador debe asegurarse de brindarle al menos tres (3)
unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.
Tabla 9
Equipos de Protección Personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a la
COVID-19 según nivel de riesgo
Mascarillas
Nivel de riesgo de Gafas de
Comunitaria (Tela) o Careta facial
puesto de trabajo* protección
Mascarilla quirúrgica
Riesgo bajo de exposición

O C C
(de precaución)
O – Obligatorio. En el caso de las mascarillas el trabajador podrá hacer uso de las de tipo comunitarias o
quirúrgicas.
C – Condicional: El trabajador podrá solicitar de forma opcional estos equipos de protección personal
adicional a los exigidos por la normativa legal vigente.
* Ver Anexo N°03: Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición a COVID-19.
** El uso de equipo protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para trabajadores
de salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19.
41
10.7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID-19
Cálidda realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores, de manera permanente:
• Se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de

ingresar a la jornada laboral por personal capacitado, la cual debe ser tomada en la
zona frontal o temporal de cada trabajador.
• El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es

necesario el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
• El medico ocupacional o quien haga sus veces, es responsable del seguimiento de

cada trabajador con temperatura mayor a 37.5 °C, indicándole evaluación médica.
• Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

• La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos

(jornadas de trabajo, postura prolongadas, movimiento repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble
presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el
contexto de la pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas
preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Las siguientes son recomendaciones que deberán seguir los trabajadores con el fin
de velar por la salud mental y un adecuado clima laboral:
o Tratar de dormir lo suficiente: acostarse y levantarse a la misma hora todos los

días.
o Participar regularmente en actividad física: la actividad física regular y el ejercicio

pueden ayudar a reducir la ansiedad y mejorar el estado de ánimo.
o Comer de manera saludable: elegir una dieta bien balanceada. Evitar comer
comida chatarra y azúcar refinada. Limitar la cafeína, ya que puede agravar el
estrés y la ansiedad.
o Evitar el tabaco, el alcohol y las drogas.
o Limitar el tiempo frente a las pantallas: apagar los dispositivos electrónicos por
algún tiempo todos los días, y hazlo también 30 minutos antes de dormir.
o Recargar las energías: reserva tiempo para ti mismo. Unos pocos minutos de
tranquilidad pueden refrescarte y ayudarte a calmar tu mente y reducir la ansiedad.
o Mantenerse ocupado: una distracción puede alejarte del ciclo de pensamientos

negativos que alimentan la ansiedad y la depresión.
o Concentrarse en pensamientos positivos: enfócate en las cosas positivas en tu

vida en lugar de hacerlo en qué mal te sientes.
42
• Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la Covid-19, la empresa realizará el tamizaje para la
infección por SARS-CoV-2 en los trabajadores, con insumos directamente
adquiridos.
• Todos los casos confirmados serán notificados mediante el SISCOVID y al Centro

Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti Web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del médico ocupacional.
• El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de hacer el

seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la
COVID-19, y deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del
SICOVID-19. Para tal fin se debe solicitar el acceso a través de la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su jurisdicción.
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un

máximo de 14 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo con la
evaluación médica debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio
Médico del Perú).
• Durante la emergencia sanitaria, el seguimiento de contactos será realizado por el

médico ocupacional, y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente
de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA de su jurisdicción, según corresponda.
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe

hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19.
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
11.1. ROLES Y RESPONSABILIDADES ASOCIADOS AL PROCEDIMIENTO
11.1.1. LÍDERES
• Conocen y comunican a su equipo de manera oportuna, los nuevos lineamientos y

protocolos aplicados por la compañía como parte del plan de continuidad del
negocio y el plan de prevención en salud y seguridad ante la COVID-19. Asimismo,
resuelven de manera proactiva cualquier duda o consulta que tenga al respecto con
las áreas correspondientes.
• Define los roles que requieren laborar de manera presencial y/o remota, basándose
en la nueva carga operativa y los nuevos lineamientos establecidos por la compañía
para su área ante la coyuntura del COVID-19.
• Solicita y justifica ante el área de Relaciones Laborales (RRLL), la autorización para

que los trabajadores de su equipo puedan asistir a laborar de manera presencial a
una o más sedes de la compañía.
11.1.2. TRABAJADORES
• Conocen los nuevos lineamientos y protocolos comunicados por la compañía como

parte del plan de continuidad del negocio y el plan de prevención en salud y
43
seguridad ante la COVID-19. Asimismo, resuelven de manera proactiva cualquier
duda o consulta que tenga al respecto con su jefe directo y/o áreas
correspondientes.
• Coordinan y conversan con su jefe directo acerca de los lineamientos y acciones

que se aplicarán en su caso, debido a la coyuntura.
• Participan de capacitaciones, sesiones virtuales “Seguimos Conectados” y otros

comunicados enviados por la compañía donde se brinda información relevante
sobre la coyuntura actual.
• Los trabajadores vulnerables o de riesgo para contraer COVID-19, que deseen

solicitar laborar presencialmente, deberán seguir el procedimiento correspondiente.
11.1.3. ÁREA DE RELACIONES LABORALES
• En coordinación con la Alta gerencia y las áreas especialistas, propone y establece

las políticas, lineamientos y protocolos para la compañía, alineados a la normativa
laboral peruana y a la estrategia.
• Evalúa y gestiona la aprobación de la solicitud de autorización de trabajo presencial

presentada por los líderes para cada trabajador basándose en la normativa laboral
peruana, las políticas, lineamientos y protocolos de la compañía y las
recomendaciones del médico ocupacional.
• Informa y brinda asesoría a los líderes y trabajadores sobre las políticas,

lineamientos y protocolos de la compañía.
11.1.4. ÁREA DE BIENESTAR
• Promueve el bienestar de los trabajadores a través de programas de bienestar

general y beneficios.
• Gestiona, valida y realiza seguimiento de las licencias y descansos médicos

autorizados de acuerdo a ley, así como por la compañía.
• Es el nexo entre el médico ocupacional y diversas áreas de la compañía

garantizando la confidencialidad de la información sensible y reservada con relación
a la condición médica de los trabajadores.
• Brinda asesoría a los trabajadores con relación a los temas mencionados y otros.
• Evalúa las necesidades y dotaciones de ropa de trabajo en conjunto con las áreas
usuarias.
• Evalúa y gestiona la aprobación de la solicitud de autorización de trabajo presencial

presentada por los líderes para cada trabajador basándose en la normativa laboral
peruana, las políticas, lineamientos y protocolos de la compañía y las
recomendaciones del médico ocupacional.
44
11.1.5. ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Tiene como función principal garantizar el cumplimiento del plan y medidas

adoptadas en vigilancia, prevención y control frente al COVID-19 en el trabajo por
parte de los trabajadores/as acorde a lo estipulado en los estándares establecidos
por Cálidda y la normativa legal vigente.
• Realiza la evaluación del nivel de riesgo de los puestos de trabajo de Cálidda.
• Valida que los trabajadores que solicitan ingresar a las instalaciones de Cálidda
cuenten con las autorizaciones y aptitud médica necesarias.
• En caso de solicitudes presentadas por trabajadores vulnerables para asistir a

laborar presencialmente, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del
servicio que brinda el médico ocupacional informa que la realización de labores
presenciales que le asignen no incrementa su exposición a riesgo.
• Valida las características técnicas y propiedades de los equipos de protección

personal en relación con las necesidades de las diferentes áreas según las
actividades a realizar.
• Acredita, valida y asegura el cumplimiento de los lineamientos establecidos en los

diferentes planes para la Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en el trabajo
presentados por las empresas contratistas o de servicios.
11.1.6. SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL
• Brinda asesoría médica especializada dentro de las normativas vigentes en materia

del SARS-CoV-2 (COVID-19).
• Determina la aptitud de los trabajadores en las evaluaciones médico-ocupacionales

en relación con el puesto de trabajo, estableciendo si los trabajadores se
encuentran APTOS, APTOS CON RESTRICCIONES O NO APTOS para realizar
actividades de tipo: Presencial, semipresencial o remotas.
• Brinda su conformidad o no conformidad ante la “Solicitud de colaborador

vulnerable que desea laborar presencialmente”, basándose en su evaluación y
criterio médico.
• Brinda asesoría y vigilancia médica a posibles casos de contagio de COVID-19, así

como a los casos positivos, finalmente valida el alta médica de los trabajadores
afectados para su reincorporación.
11.2. PROTOCOLO DE AUTORIZACIÓN PARA LABORAR PRESENCIALMENTE

EN TIEMPOS DEL COVID-19
En Cálidda hemos establecido un flujograma de autorización para laborar de manera

presencial:
45
*Si cumplen con estos tiempos la respuesta se podrá brindarse en 48 horas.

** Se remitirá un correo con las indicaciones para el retorno.
Figura 5. Protocolo de Autorización para Laborar Presencialmente en Tiempos del
COVID-19
11.3. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
• El regreso es automático para los trabajadores que estuvieron en cuarentena social

y que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son actualmente casos
sospechosos, ni confirmado de COVID-19.
• Cumplir el protocolo de autorización para laborar presencialmente.
• El retorno de los trabajadores se realizará de manera progresiva. Deberán asistir

inicialmente a los centros de trabajo, sólo los trabajadores que, por su labor, son
estrictamente necesarios.
• Para la elección de los trabajadores que asistirán a los centros de trabajo a realizar
actividades presenciales, se tomarán en cuenta las siguientes condiciones:
o Los que sean estrictamente necesarios que estén en oficina o campo.

o Los que tienen capacitaciones en sensibilización COVID-19.
o Los que no integren los grupos de factores de riesgo.
Preferentemente los que no tienen en casa a ninguna persona con factores de
riesgo, o que esté expuesta a un mayor riesgo de contagio, por las labores a las
que se dedique. Esto será evaluado individualmente.
o Los que han pasado “Ficha de sintomatología COVID-19” previo de ingreso.
• Los trabajadores, tanto los que están en trabajo remoto, como los que están en
modalidad presencial, que tengan síntomas de gripe o que han estado expuestos a
personas con síntomas o con coronavirus, deberán quedarse en casa, e informarlo
inmediatamente al profesional de salud.
46
• Los requisitos para el ingreso de personal propio y terceros a las instalaciones de
Cálidda se encuentran en el Anexo N°06.
11.4. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud,
IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, a través del formato de alta de la
ficha F300 del SICOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.
• En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID-19, el

alta se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere
nueva prueba molecular para emitir el alta del paciente
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten

síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en
cuenta que este periodo puede extenderse excepcionalmente, según evaluación del
médico tratante debidamente certificada.
• En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las normas vigentes.
• En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14

días después del inicio de los síntomas
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de
laboratorio para la COVID-19. Asimismo, debe cumplir el protocolo de autorización
para laborar presencialmente.
11.5. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber
dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena),
Cálidda brindará la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos
técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser
presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y,
de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de equipos y/o herramientas
peligrosos que utilizan para realizar su trabajo.
Esta medida solo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentren en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del
responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
47
11.6. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo toman en consideración lo siguiente:
• La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el médico a cargo de la vigilancia de la salud y riesgo laboral individual
de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo.
• Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo descritos

realizan prioritariamente trabajo remoto.
o Edad mayor de 65 años

o Hipertensión arterial refractaria
o Enfermedades cardiovasculares
o Cáncer
o Diabetes
o Enfermedad pulmonar crónica
o Obesidad con IMC ≥ 40
o Otros estados de inmunosupresión
o Otros establecidos en el documento normativo vigente del Centro Nacional de
Epidemiologia, Prevención y Control de Enfermedades.
En estos casos se debe priorizar o implementar, de ser el caso, el trabajo remoto en

el personal considerado en grupo de riesgo. En caso la persona desee concurrir a
trabajar o prestar servicios, puede suscribir una declaración jurada de asunción de
responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con el MINSA. En ningún caso se
puede ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo que incluye,
pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se mantenga el vínculo laboral o la
prestación de servicios.
• Aquellos trabajadores con factores de riesgos que hayan superado la enfermedad

COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y
cuando el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe
o hasta tener nueva información.
• En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten

alguna intercurrencia durante el embarazo, el médico ocupacional determina si
puede permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la
trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.
11.6.1. PROTOCOLO PARA LA SOLICITUD DE COLABORADOR

VULNERABLE QUE DESEA LABORAR PRESENCIALMENTE EN
TIEMPOS DEL COVID-19
Se establece que los trabajadores vulnerables o de riesgo para contraer el COVID-19,

pueden solicitar, de manera libre y voluntaria, asistir presencialmente a laborar, previa
aprobación del Médico ocupacional.
48
* Declaración Jurada según el modelo que consta en la RM 099-2020-TR

** Se remitirá un correo con las indicaciones para el retorno.
Figura 6. Protocolo para la Solicitud de Colaborador Vulnerable que Desea Laborar
Presencialmente en Tiempos del COVID-19
12. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

• Los empleadores deben implementar el “Plan para la vigilancia, prevención y control
de la COVID-19 en el trabajo” a fin de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer mayores medidas de
prevención con relación a las características de la actividad económica, de los
puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a la COVID-19 de sus
49
trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos para la
COVID-19 de su sector económico.
El “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo” debe

contener las medidas a implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores;
deber ser asumido en su integridad por el empleador como parte del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso serán

realizadas cumpliendo las medidas estrictas de bioseguridad y los lineamientos
establecidos en el presente documento técnico.
• Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, la empresa

establecerá actividades de vigilancia y monitoreo de la salud integral a sus
trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de transmisión del
SARS-CoV-2. Entre estas actividades se debe establecer comunicación constante
con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a
casos positivos con el fin de brindar contención, detectar casos en necesidad de
apoyo, así como generar espacios de reencuentro laboral virtuales, en donde se
pueda brindar información sobre la importancia de las medidas de higiene y medios
de protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones
que se tomarán al reiniciar las actividades.
13. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

13.1. EMPLEADOR
13.1.1. DE LA DIRECCIÓN GENERAL
• Asegurar y garantizar el cumplimiento del presente Plan.
• Brindar los recursos necesarios en cada etapa, actividad o proceso para la

implementación y cumplimiento del presente Plan.
13.1.2. DE LA DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS
• Gestionar y realizar el seguimiento de las capacitaciones sobre los lineamientos del

presenta Plan.
• Custodiar los registros de capacitación.
• Gestionar las comunicaciones internas del presente Plan.
• Evaluar las solicitudes para laborar presencialmente.
• Gestionar las sanciones correspondientes ante los incumplimientos del presente

Plan.
13.1.3. DE LA DIRECCIÓN DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS
• Garantizar el abastecimiento de insumos, materiales de limpieza y desinfección y

equipos de protección personal frente a la COVID-19.
50
• Gestionar la ejecución de la limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
• Realizar el seguimiento del presupuesto COVID-19.
13.1.4. DE OTRAS DIRECCIONES O GERENCIAS
• Asumir un rol de liderazgo visible y proactivo en sus áreas de responsabilidad con

el objetivo de garantizar el cumplimiento del presente Plan.
• Establecer medidas y estándares para controlar los resultados obtenidos de la

aplicación del Plan.
• Fomentar la participación activa en las actividades programadas a fin de dar

cumplimiento al presente Plan.
13.1.5. DE LA SUB GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Monitorear el cumplimiento de lo establecido en el presente Plan a través de

inspecciones, auditorías u otros mecanismos.
• Realizar vigilancia médica a través del profesional en salud.
• Custodiar los registros que resulten como producto del cumplimiento de las
actividades descritas en el presente Plan.
• Verificar el cumplimiento de cada una de las actividades descritas en el documento

a través de inspecciones inopinadas.
• Establecer medidas, lineamientos y estándares de acuerdo con la normativa legal

vigente, así como aquellos que la Dirección General de Cálidda estime pertinente.
• Asesorar a los responsables de procesos, trabajadores, contratistas, proveedores

y visitantes sobre situaciones especiales que surjan y que no estén contempladas
en el presente documento.
• Capacitar y difundir al personal de Cálidda y empresas contratistas sobre el Plan.
13.1.6. DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS O FRENTES DE TRABAJO
• Fomentar y participar en las actividades relacionadas al cumplimiento del presente

Plan.
• Monitorear y verificar el cumplimiento de lo establecido respecto a la ejecución de

controles para reducir el riesgo de contagio por COVID-19 entre los trabajadores de
las áreas, frentes de trabajo y/o empresas contratistas.
• Mantener informados a todos los trabajadores con relación a las medidas
preventivas recomendadas para evitar contagios.
• Realizar inspecciones de trabajo con la finalidad de verificar la aplicación de cada

una de las medidas, lineamientos y estándares descritos en el presente documento.
• Fomentar la participación a las capacitaciones impartidas por las diferentes áreas

de la compañía.
51
• Participar en las reuniones convocadas por las diferentes áreas de interés a fin de
reforzar los lineamientos y medidas adoptadas para el control del riesgo de contagio
por COVID-19.
13.1.7. DE LOS TRABAJADORES
• Conocer el presente Plan.
• Cumplir y contribuir en la implementación de lo dispuesto en el presente documento.
• Seguir las indicaciones de los encargados de área, obra o actividad para asegurar
el cumplimiento de los protocolos expuestos en el presente documento.
• Participar de todas las actividades y capacitaciones que se dispongan firmando los

registros de asistencia correspondientes.
• Reportar inmediatamente cualquier acción o situación potencialmente riesgosa que

contravenga el cumplimiento de lo establecido en el presente documento a su jefe
directo, área de Bienestar y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Brindar información verdadera durante el test o ficha de sintomatología a realizarse,

según lo descrito en el presente Plan, así como pasar por cada una de las pruebas
que la empresa haya dispuesto según lo indicado por el profesional médico
(pruebas serológicas y moleculares para detección de COVID-19).
13.1.8. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Aprobar y realizar el seguimiento del cumplimiento del Plan para la Vigilancia,

Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo.
13.1.9. DEL CONTRATISTA/PROVEEDOR
• Cumplir con la legislación legal vigente y los estándares de Cálidda.
• Desarrollar protocolos complementarios al presente documento; con la finalidad de

asegurar la salud de sus trabajadores y subcontratistas y la correcta actuación ante
la sospecha de un posible contagio.
• Supervisar que el personal realice el seguimiento respectivo al cumplimiento de los

lineamientos, estándares y protocolos expuestos en el presente documento.
• Asegurar el cumplimiento de todas las medidas de higiene y de distanciamiento

físico que sean necesarias al inicio, durante y al término de la jornada, incluyendo
los traslados.
• Documentar las medidas sanitarias implementadas en obra y los registros que

resulten de la ejecución de las actividades del presente Plan.
14. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Cálidda ejecutará el proceso de adquisición de insumos a fin de dar cumplimiento al
presente Plan; de acuerdo con los siguientes procedimientos y manuales:
52
• P-GAB-300: Procedimiento de Contratación de Bienes y Servicios.
• P-GAB-220: Procedimiento Requerimiento para la Planificación Materiales.
• M-GAB-300: Manual de contrataciones Calidda.
Se ha elaborado el presupuesto COVID-19 (Anexo N°07).
15. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

Se ha elaborado la lista de chequeo de vigilancia (Anexo N°08).
16. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
El Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 ha sido aprobado por los
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Anexo N°09).
17. LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA

PROVEEDORES Y CONTRATISTAS
17.1. REQUERIMIENTOS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA REINICIAR ACTIVIDADES
Los proveedores y contratistas deberán cumplir con lo estipulado en la normativa legal

vigente y protocolos sectoriales respecto del SARS-CoV-2 (COVID-19).
Los proveedores y contratistas para reiniciar sus actividades durante la etapa del
COVID-19, luego del levantamiento de la Cuarentena decretada por el Gobierno,
deberán enviar a la persona de contacto en Cálidda todos los requisitos de Seguridad
y Salud en el Trabajo para su homologación acorde a lo siguiente:
• Actualización de matrices de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos,

incluyendo las medidas de control para el COVID-19. Las matrices deberán cumplir
con lo descrito en la Ley N° 29783 y su reglamento. Asimismo, deberán incluir la
clasificación de riesgos según Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.
• “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el Trabajo”, según

Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, el cual deberá ser previamente
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
• Registros de:
o Listado del personal indicando número de documento de identidad o carnet de

extranjería, puesto de trabajo y el turno que cubren.
o Fichas de sintomatología de trabajadores sobre condiciones de salud según
Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA (a solicitud del médico ocupacional
de Cálidda).
o Entrega de equipos de protección personal para la prevención del COVID-19
para el personal.
Nota: El listado de requisitos podrá ser modificado de acuerdo con la legislación

vigente o situaciones no contempladas en el presente Plan.
53
17.2. LINEAMIENTOS GENERALES
• Los profesionales de salud de las empresas contratistas/proveedores serán

responsables que se realicen la toma y registro de temperatura corporal de cada
trabajador al ingreso de la jornada laboral.
• Registrar la ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo según

Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA.
• El medico ocupacional o quien haga sus veces, es responsable del seguimiento de

cada trabajador con temperatura mayor a 37.5 °C, indicándole evaluación médica.
• Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador

• Comunicar al médico ocupacional de Cálidda los casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19, respetando la protección de datos de sus trabajadores,
así como el seguimiento y vigilancia médica a cargo del profesional de salud.
• Es responsable de reportar los viernes de cada semana los indicadores de gestión

de casos COVID-19 según lo establecido por el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo de Cálidda.
• Es responsable de capacitar y difundir a los trabajadores los temas relacionados a

COVID-19, según lo establecido en la Resolución Ministerial 972-2020-MINSA. Se
debe mantener el registro de su ejecución. La periodicidad de las capacitaciones la
determinará cada empresa tercera según la planificación de sus actividades.
• Es responsable de suministrar los EPP básicos y específicos necesarios para

mitigar el riesgo de contagio y transmisión del virus causante de COVID-19 así como
la dotación, el cambio y/o reposición y disposición final.
• Es obligatorio el uso de los equipos de protección personal ante el COVID-19

acorde a lo estipulado en la Resolución Ministerial 972-2020-MINSA, los cuales no
eximen del uso de otros implementos de acuerdo con la actividad o estándar
establecido por la empresa.
• Los EPP deben desinfectarse de manera regular tomando en consideración lo

dispuesto en los documentos sectoriales y según el tipo de actividad.
• Los equipos de protección respiratoria, así como aquellos otorgados para prevenir
y/o controlar el contagio por COVID-19 son de uso exclusivamente personal y su
limpieza y desinfección debe hacerse de acuerdo con su ficha técnica. Desinfectar
al final de la jornada las cosas comunes tales como: mesas, interruptores, mandos,
manijas, entre otros, así como vehículos tras cada uso, especialmente manijas,
palanca de cambio, volante, etc., utilizando alcohol mayor al 70% u otros
desinfectantes, de acuerdo con las indicaciones de la autoridad sanitaria.
• Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de

equipos de protección, para evitar su desabastecimiento.
• Supervisar constantemente el cumplimiento de la higiene respiratoria, de manos y

ambiental.
54
• Promover la entrega y recepción de documentación en formato digital.
• No tocarse los ojos, la nariz y la boca (inclusive la mascarilla).
• Al toser o estornudar: Tosa o estornude en un pañuelo desechable de papel o con

el antebrazo, no en su mano, y elimine los pañuelos usados lo antes posible en los
tachos implementados para tal fin. Lávese las manos inmediatamente.
• Limpiar y desinfectar objetos y superficies que se tocan con frecuencia usando un

accesorio de limpieza (pulverizador o atomizador), paño con alcohol con una
concentración mayor al 70% o jabón.
• No compartir artículos personales o suministros como teléfonos, bolígrafos,

cuadernos, elementos de protección personal (EPP), etc. o evitar todo contacto al
saludar como con beso, abrazo, apretones de manos u otros.
• Priorizar el lavado de manos con agua y jabón, en caso, no se encuentre disponible,
utilizar gel antibacterial para manos a base de alcohol con una concentración mayor
al 70% u otros.
• Asegurar la higiene y limpieza permanente de todas las áreas de uso por los
trabajadores (baños, almacén de materiales, áreas de descanso, zona para la
ingesta de alimentos, entre otros).
• En lo que respecta a la gestión de residuos, estos serán manejados según los

lineamientos establecidos en el “Protocolo para el manejo de residuos sólidos
durante la emergencia sanitaria por COVID-19 y el Estado de Emergencia Nacional”
del Ministerio del Ambiente y la normativa en materia de residuos sólidos.
• Es responsable de capacitar al personal sobre las medidas de seguridad que

deberá seguir el personal para el traslado al centro de trabajo acorde a las
disposiciones vigentes según el sector correspondiente.
• Las contratistas que realizan actividades en obras de campo deberán prever de

contar con implementos de equipos de protección personal COVID-19 de reemplazo
para sus trabajadores en caso estos se deterioren como por ejemplo mascarillas,
lentes de seguridad, caretas faciales, entre otros.
• Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está
permitido porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
• Recomendaciones durante la ingesta de alimentos:
o Mantener distanciamiento físico mínimo de 2 metros (en razón al no uso de

mascarillas).
o Antes del almuerzo deben lavarse la mano con agua y jabón. De no ser factible,
usar alcohol en gel.
o Consumir sus alimentos en un ambiente ventilado.
o No compartir los utensilios o alimentos.
• Al pernoctar en hoteles:
o Los trabajadores que por motivos de sus actividades se vean en la obligación de

pernoctar fuera de la ciudad de Lima deberán de prever de llevar ropa de trabajo
55
de cambio y sus utensilios de aseo personal acorde los días que demandarán sus
actividades.
o Es responsable de asegurar que los hoteles cuenten con un protocolo de

vigilancia, prevención y control de COVID-19 para reducir el riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2, además que en las condiciones de la reserva solo se permitirá
una persona por habitación. El hotel deberá de contar con el servicio de
alojamiento y alimentación.
o Los trabajadores deberán evitar el contacto cercano con otras personas durante
el proceso de registro manteniendo el distanciamiento físico (1.5 metros),
utilizando mascarillas cubriendo nariz y boca en las áreas comunes del hotel.
o Al ingresar/regresar a la habitación asignada:
➢ Evitar tocar superficies y objetos.
➢ Retirar los elementos personales como celular, llaves, bolsos, equipos de

protección personal, etc. y limpiarlos con un paño/trapo limpio o toalla
desechable con agua y jabón o un producto desinfectante, por ejemplo, alcohol
mayor al 70%.
➢ Lavarse las manos adecuadamente.
➢ Retirarse la mascarilla con las manos limpias.
➢ Mantener separada la ropa de trabajo de las prendas personales.
➢ Lávese las zonas expuestas con las que pueda haber tenido contacto en el
trabajo o durante el traslado. De ser el caso, tome una ducha inmediatamente.
➢ Mantener la habitación ventilada.
17.3. CONSIDERACIONES SEGÚN ACTIVIDAD
17.3.1. PROYECTOS DE CONSTRUCCIÓN
El servicio de construcción de redes (acero y polietileno) se realiza en los exteriores

(vías públicas) de las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones de los clientes, por
lo que el personal de la contratista no mantiene un contacto directo con el cliente.
Asimismo, estas actividades incluyen los proyectos especiales tales como
construcción de estaciones de regulación de presión y otras infraestructuras del
Sistema de Distribución de Gas Natural.
Entre los lineamientos a seguir se considera:
• Implementar los presentes lineamientos en la ejecución de las obras de

construcción.
• El residente de obra debe garantizar la ejecución de los presentes lineamientos en

cada una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas
del proceso en obra.
56
• El supervisor de obra y profesional de la salud de la obra deben hacer cumplir las
disposiciones de los presentes lineamientos, en lo que corresponda.
• Los presentes lineamientos se aplican en las diferentes etapas de la ejecución de

la obra: fase de inicio o reinicio de actividades (planificación), fase de ejecución y
fase de cierre (conformidad, recepción y liquidación de obra) acorde a lo siguiente:
o Mantener el distanciamiento físico de 1.5 metros entre las personas que se

encuentren en la obra. En caso de actividades que ineludiblemente deben
realizarse de manera conjunta, debe procederse con la desinfección completa a
cada persona antes de iniciar la tarea, y realizarse el seguimiento respectivo.
o Las herramientas de trabajo son de uso personal y no deben ser compartidas.

De ser inevitable el uso compartido, deben estar debidamente desinfectadas
tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la obra. En ningún caso,
se pueden compartir equipos de trabajo como protectores auditivos u oculares,
entre otros.
o Desinfectar sus equipos de protección personal como mínimo una vez por
jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran, deben ser
desechados.
o Se recomienda que el personal de la obra no salga durante el horario de trabajo,

salvo en situaciones excepcionales, en cuyo caso la salida deberá ser autorizada
por el residente de obra.
o Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las

recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e
informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo. Las empresas contratistas
deberán registrar las evidencias sobre las recomendaciones, paneles
informativos e información difundida y entregada a cada trabajador de la obra.
Dichos registros se anexarán al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST).
o Las recomendaciones básicas de prevención para reducir el riesgo de

transmisión del SARS-CoV-2 y el contenido de su Plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo deberán ser difundida como
capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
o Publicar en el lugar de ingreso a obra, un aviso visible que señale el cumplimiento

de la adopción de las medidas contempladas en el presente Plan, y así como
todas las medidas complementarias orientadas a preservar la salud y seguridad
en el trabajo durante la emergencia por COVID-19.
o Proveer a cada trabajador en obra, los elementos de higiene necesarios para la

salubridad individual, adaptándose a cada actividad concreta.
o Mantener ventilados los espacios de trabajo cerrados o ambientes de ventilación

limitada, sea de forma natural o forzada.
o El personal de la empresa contratista deberá realizar la limpieza y desinfección

diaria de las herramientas de trabajo, equipos, y materiales que sean de uso
57
compartido, debiéndose realizar obligatoriamente una vez terminada la jornada
de trabajo.
o Las reuniones de seguridad y otros deberán de asegurar un distanciamiento

físico mínimo de 1.50 metros entre los asistentes y reforzar las medidas
preventivas para enfrentar el COVID-19, tanto en la zona de trabajo como fuera
de ésta. Si las instalaciones no garantizan esta medida se deben programar
turnos.
o Disponer de zonas para la desinfección del personal.
o Restringir las visitas a la obra durante la jornada laboral y evitar el acceso de

personal ajeno a la ejecución de esta. El tránsito del personal externo dentro de
la obra debe estar limitado sólo a las áreas que le corresponda. Al personal
externo se le aplican las mismas medidas de higiene y protección previstas en el
presente documento.
o Incrementar la frecuencia de limpieza y desinfección de los baños químicos y
lavamanos portátiles.
o Entrega y manipulación de documentación:
a) La documentación que se recepcione, entregue o envíe deberá estar

contenida en sobres de material sintético y no en hojas sueltas. La persona
que recepcione el documento debe desinfectar el sobre y ubicarlo en un lugar
seguro para su posterior entrega al destinatario.
b) Durante el intercambio y revisión de documentación (comunicaciones, planos,

certificados, facturas, guías y similares) en obra, se deberá mantener 1.50
metros de distancia física entre personas.
c) Lavarse o desinfectarse las manos, posterior a la manipulación de cualquier

documento.
d) Disponer de alcohol mayor al 70% en la recepción e indicar a la persona que

llega que desinfecte sus manos. Al Interior de la recepción disponer de un
rociador y de papel toalla.
o Descarga, traslado y almacenaje de materiales:
a) Disponer que solo una persona del proveedor y otra designada por el residente
de la obra se encarguen de efectuar el registro, control y recepción de
materiales, los cuales deben contar con equipos de protección personal.
b) Verificar que los proveedores cuenten con el personal necesario para realizar
la descarga de los materiales, los cuales, previamente, deben ser
desinfectados, priorizando la limpieza y desinfección de las superficies de
contacto frecuente.
c) Garantizar que el medio de transporte empleado cuente con su kit de limpieza

y desinfección.
58
o Medidas para la operación de maquinaria pesada:
a) Mantener limpias las maquinarias que se usan en la obra, especialmente

aquellas zonas que se encuentran en contacto directo con las manos del
operador (manubrio, palancas, botones de uso frecuente, silla de conducción,
cinturón de seguridad y/o cualquier otro elemento al alcance del personal).
17.3.2. REDES INTERNAS - DOMICILIARIAS - COMERCIALES -

INDUSTRIALES
Entre los lineamientos a seguir para la instalación de redes, tubería de conexión,

habilitaciones y revisiones quinquenales se considera:
• El uso de mascarillas es obligatorio cubriendo nariz y boca en todo momento. Esto

no exime del uso de equipos de protección personal según los riesgos del puesto
de trabajo.
• Mantener el distanciamiento físico de 1.5 metros como mínimo entre trabajadores,

clientes, terceros y señalizar la zona de trabajo.
• Cada trabajador mantendrá un kit de limpieza y desinfección (alcohol gel y papel

toalla o trapo desechable).
• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán.
• En la medida de lo posible se evitará el ingreso del trabajador a las casas de los

clientes para el desarrollo de las actividades.
• En caso, se requiera ingresar al domicilio, se realizará lo siguiente:
o Consultar al cliente si se encuentra un caso sospechoso o confirmado de COVID-

19 en su domicilio, en caso de ser positivo, se indicará al cliente que su atención
será reprogramada, en caso contrario, se indicará al cliente mantener el
distanciamiento físico y el uso de mascarillas, cubriendo nariz y boca en todo
momento.
o En caso de que el trabajador note alguna sintomatología (tos, estornudos, etc.)

de algún integrante del hogar, se coordinará con el cliente la reprogramación de
la atención, procediendo a retirarse del domicilio.
17.3.3. CORTE Y RECONEXIÓN
El servicio se realiza comúnmente en los exteriores de las viviendas/ locales

comerciales/ instalaciones de los clientes, por lo que el personal de la contratista no
mantiene un contacto directo con el cliente. En caso de que el gabinete de medidores
se encuentre en un área común dentro de las instalaciones del cliente, se mantendrá
el distanciamiento físico acorde a lo estipulado en la normativa vigente.

de trabajo.
59
clientes y terceros.

• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán (como, por

ejemplo: puerta del gabinete del medidor).
• En la medida de lo posible se evitará el ingreso del trabajador a las casas de los

clientes para el desarrollo de las actividades.

momento.

17.3.4. VENTAS
El servicio se realiza fuera y dentro de las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones

de los clientes, por lo que el asesor/ejecutivo deberá consultar al cliente si se encuentra
un caso sospechoso o confirmado de COVID-19 en su domicilio, en caso de ser
positivo, se indicará al cliente que su atención será reprogramada, en caso contrario,
se indicará al cliente mantener el distanciamiento físico y el uso de mascarillas,
cubriendo nariz y boca en todo momento. En caso de que el asesor/ejecutivo note
alguna sintomatología (tos, estornudos, etc.) de algún integrante de las viviendas/
locales comerciales/ instalaciones, se coordinará con el cliente la reprogramación de

de trabajo.

• Se recomienda, adicional al uso de mascarillas, la utilización de lentes de seguridad

o careta facial.
17.3.5. LECTURA
El servicio se realiza comúnmente en los exteriores de las viviendas/ locales

comerciales/ instalaciones de los clientes, por lo que el personal de la contratista no
60
mantiene un contacto directo con el cliente. En caso el gabinete de medidores se
encuentre en un área común dentro de una vivienda multifamiliar, se mantendrá el
distanciamiento físico acorde a lo estipulado en la normativa vigente.

de trabajo.


• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán (como, por

ejemplo: puerta del gabinete del medidor).

momento.

17.3.6. REPARTO DE RECIBOS
El servicio se realiza en los exteriores de las viviendas/ locales comerciales/

instalaciones de los clientes, por lo que el personal de la contratista no mantiene un
contacto directo con el cliente.

de trabajo.


• Realizar limpieza de los materiales y superficies que se manipularán.
61
17.3.7. EMERGENCIAS, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
El servicio de emergencias se realiza en los interiores y exteriores (vías públicas) de

las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones de los clientes y Sistema de
Distribución de Gas Natural acorde al evento, por lo cual el personal mantiene un
contacto mínimo con el cliente o público.
Los servicios de operaciones y mantenimiento se realizan en los interiores y exteriores

(vías públicas) de las viviendas/ locales comerciales/ instalaciones de los clientes y
Sistema de Distribución de Gas Natural, por lo cual el personal mantiene un contacto
mínimo con el cliente o público.
• Contar con kits de limpieza y desinfección (alcohol gel, solución desinfectante y

• Asegurarse que las ventanas estén parcialmente abiertas si lleva pasajeros en los
vehículos.

actividad:

• En caso, se requiera ingresar al domicilio o instalación, se realizará lo siguiente:

momento.

de algún integrante del hogar o instalación, se coordinará con el cliente la
reprogramación de la atención, procediendo a retirarse del domicilio.
17.3.8. INHOUSE
Los servicios Inhouse administrativos y/o operativos se desarrollan dentro de los

centros de trabajo de Cálidda sin contacto al público.
Los servicios Inhouse de vigilancia, recepción y mesa de partes, el contacto es

frecuente y/o cercano con los trabajadores y/o terceros/proveedores.
62
trapos desechables).

actividad:

• Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el uso de SSHH:
• Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros y

evitar aglomeraciones.
• El personal asignado a los centros de trabajo deberá cumplir con los lineamientos
establecidos de la instalación.
• En los módulos de recepción y mesa de partes se implementará una barrera de

separación (por ejemplo, lámina de policarbonato, vidrio templado entre otros) entre
el trabajador y los clientes y/o terceros con la finalidad de evitar el contagio.
17.3.9. SUPERVISIÓN TERCERIZADA
El servicio se realiza en los interiores y exteriores de las viviendas/ locales comerciales/

instalaciones de los clientes y Sistema de Distribución de Gas Natural, por lo que el
personal mantiene un contacto mínimo con los trabajadores, clientes y/o público.

• Asegurarse que las ventanas estén abiertas si lleva pasajeros en los vehículos.

actividad:
63
o Se recomienda el uso de careta facial como una barrera adicional de contención.
17.3.10. OTRAS ACTIVIDADES
Cumplir los lineamientos generales del presente plan y normativa vigente según
aplique.
NOTA: El presente documento, es el único vigente, por lo que cualquier

documento, procedimiento o política anterior que se le oponga queda sin efecto.
18. ANEXOS
Anexo N°01: Personal Cálidda según Actividad
Tabla 10
Personal Cálidda según Actividad
N°
Personal Actividad
Trabajadores
Administrativo • Trabajo remoto
• Supervisión proceso habilitación
• Supervisión de seguridad y salud en el trabajo
• Supervisión de medio ambiente y relaciones comunitarias
• Supervisión proceso de construcción
• Visitas técnicas peticiones, quejas, reclamos
• Recepción y despacho de materiales en almacén
• Visita asesoría técnico comercial, gestiones documentarias y reguladas
• Supervisión actividades de mantenimiento, evaluación daños a la
Campo
infraestructura
• Prevención de daños
• Gestión de emergencias
• Mantenimiento de redes y estaciones (aseguramiento de la red de
distribución de gas natural)
• Supervisión de construcción de redes de gas natural y gasificaciones
• Habilitación redes
• Labores de arqueología
Total
64
Anexo N°02: Contratistas que ejecutan las actividades del Formato de Gradualidad de
Actividades (Resolución Viceministerial N° 016-2020-MINEM/VMH)
Tabla 11
Contratistas que ejecutan las actividades del Formato de Gradualidad de Actividades
(Resolución Viceministerial N° 016-2020-MINEM/VMH)
Contratista/ Proveedor Actividad Responsable Teléfono
65
Anexo N°03: Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición al SARS-CoV-2
Tabla 12
Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición al SARS-CoV-2 Cálidda
66
Anexo N°04: Ficha de Sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo - Declaración
Jurada
Fuente: Según Resolución Ministerial 135-2020-MINEM/DM (2020) y Resolución Ministerial

972-2020-MINSA (2020)
67
Anexo N°05: Ubicación de los puntos de Limpieza y Desinfección Sede San Borja
Figura 7. Esquema referencial del Hall de ingreso Sede San Borja

Figura 8. Esquema referencial del Sótano 5 para ingreso Sede San Borja
68
Anexo N°06: Requisitos para el Ingreso de Personal Propio y Terceros a las
Instalaciones de Cálidda
Requisitos para el ingreso de Personal Propio y Terceros a las Instalaciones de

Cálidda:
1. Personal Propio
Todo trabajador de Cálidda previo al inicio de actividades presenciales deberá
contar con la autorización y validación de la Subgerencia de Relaciones
Laborales según ítem 11. “Procedimientos Obligatorios para el Regreso y
Reincorporación al Trabajo” del presente Plan.
2. Personal Propio - Ingresos diarios:
2.1. Diariamente cada supervisor, coordinador o responsable de área, será el

encargado de enviar al Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo con
copia al correo del médico ocupacional
medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe el “Formato de validación de
ingreso” listando los trabajadores que desarrollarán actividades al día
siguiente.
2.2. Cada trabajador deberá completar el “Test diario COVID-19” y enviarlo sólo
al médico ocupacional medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe, esta
información es de carácter confidencial por lo que se solicita no copiar el
test a otras personas. (Ley N° 29733 – Ley de protección de datos
personales)
2.3. Si después del envío del test el trabajador sintiese algún síntoma o
alteración en su estado de salud, diferencia en alguna de las respuestas
enviadas, deberá comunicarlo inmediatamente a su jefe directo y al médico
ocupacional.
2.4. Los correos que se envíen al médico ocupacional deberán indicar en el

asunto “Test Diario COVID-19”, las pruebas diarias deberán ser remitidas
como máximo a las 15:00 horas. del día anterior a la actividad.
2.5. El médico ocupacional validará la información y enviará su conformidad,

dando respuesta al correo dentro del día, hasta las 17:00 horas.
3. Ingresos excepcionales a Sede San Borja personal Cálidda
3.1. Los trabajadores de Cálidda que no realizan actividades presenciales y

tengan la necesidad de ingresar a las instalaciones para el retiro de
documentación o algún bien personal y/o realizar otras actividades
excepcionales que no se encuentran en el presente Plan, deberán solicitar
su acceso vía correo electrónico al Coordinador de Seguridad Física
indicando como asunto “Solicitud de Ingreso por excepción a Sede San
Borja” adjuntando la autorización del Director o Subgerente de área.
Asimismo, se evaluará cada caso y de ser necesario se le solicitará
requerimientos adicionales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
69
3.2. Coordinador de Seguridad Física dará respuesta a la solicitud, enviando
los requisitos y formatos para ingreso a la Sede San Borja, formato “Test
diario COVID-19” y “Formato de validación de ingreso”.
3.3. Los formatos deberán ser enviados al siguiente correo

medicocalidda@clinicadeltrabajador.com.pe (Ley N° 29733 – Ley de
protección de datos personales), la temperatura no necesita ser registrada
por el trabajador ya que le será tomada antes de ingresar a la sede San
Borja (este correo sólo debe ser enviado al médico ocupacional).
3.4. El médico ocupacional validará la aptitud del trabajador para poder ingresar
a la Sede San Borja, dando respuesta al solicitante con copia al área de
Seguridad y Coordinador de Seguridad Física, en el correo adjuntará sólo
el “Formato de validación de ingreso”.
3.5. Al trabajador que se le conceda el acceso de forma excepcional a las

instalaciones de Cálidda deberá cumplir con las siguientes disposiciones:
• Al ingreso a la sede se deberá respetar el protocolo de desinfección

de plantas de calzados, toma de temperatura, desinfección de manos
u algún elemento que porte a la vista (Se recomienda el uso de
calzado plano para facilitar la desinfección de las plantas).
• Deberá usar mascarilla en todo momento durante la permanencia al
interior de la sede San Borja, el uso de careta facial es opcional.
• La permanencia al interior de la sede no deberá ser mayor de veinte
minutos (20 min).
• El ingreso será directo al sitio de trabajo no pudiendo desplazarse a
otros lugares del edificio, es decir, no puede cambiar el propósito
inicial de ingreso.
• El ingreso es sólo para el retiro de efectos personales o alguna
documentación que requiera el trabajador para el desarrollo de sus
actividades laborales.
• Queda restringido el uso del kitchenette y equipos de fotocopiado.
• En caso de requerir el uso de los SSHH, deberá cumplir las
recomendaciones de seguridad sobre el uso de estos.
• Se deberá mantener el distanciamiento físico de 1.50 m en todo
momento.
• En caso de requerir mascarilla y/o protector facial, deberá gestionar
su requerimiento con la debida antelación antes de la programación
del ingreso a la sede acorde a los procedimientos informados por
comunicación interna los días 17 y 26 de agosto 2020.
4. Terceros / visitas - Ingresos o Reincorporaciones Sede San Borja e

Instalaciones de Cálidda
4.1. La contratista o visita a través de su profesional de salud validará los

resultados de las pruebas serológicas realizadas a su personal con una
vigencia no mayor a 14 días previo al inicio de actividades o visita a
realizar.
70
Las pruebas de diagnóstico del tipo serológicos que serán aceptadas son
aquellas que hayan sido realizadas mediante técnicas tipo:
• ELISA
• Inmunofluorescencia
• CLIA - quimioluminiscencia
• ECLIA - Electroquimioluminiscencia
No se aceptarán pruebas de descarte realizadas a través de la técnica de

inmunocromatográfia (“pruebas rápidas”).
En el caso de las pruebas de diagnóstico de tipo viral se recomienda que

estas sean del tipo de prueba molecular (PCR) o test de antígenos
(pruebas rápidas que detectan la presencia del virus).
4.2. Esta validación debe ser enviada al Interventor de Contrato quien deberá
cumplir los pasos para ingreso diarios, acorde al punto 5 del presente
documento.
5. Servicios de Terceros permanente Sede San Borja e Instalaciones de

Cálidda
5.1. Las empresas de terceros que realicen servicios de manera permanente al

interior de la sede San Borja e instalaciones de Cálidda tales como:
Vigilancia, limpieza, mantenimiento, soporte tecnológico (TI), entre otros,
deberán realizar pruebas de descarte Covid-19 cada 14 días como mínimo
al 50% de su personal destacado.
5.2. Los resultados de dichos test de descarte Covid-19 serán validados por los
profesionales de salud de las empresas contratistas o prestadoras de
servicios, teniendo la obligación de notificar sólo al médico ocupacional de
Cálidda en caso de presentarse resultados positivos (Ley N° 29733 – Ley
de protección de datos personales).
5.3. Interventor de Calidda completará y enviará “Formato de Validación de

Ingreso” a:
5.3.1. Seguridad: seguridad@proveedores.calidda.com.pe, con copia a

Coordinador de Seguridad: Andres.Paulini@calidda.com.pe e
Ingeniero SST según responsable de proceso.
En dicho correo adicionalmente deberá incluir la validación del
profesional de salud de la Contratista.
5.4. La validación del profesional de salud de la contratista debe tener una
vigencia de no más de 24 horas antes de la ejecución del trabajo.
5.5. Solo se solicita la validación del profesional de salud, no adjuntar ni enviar

resultados de pruebas serológicas, moleculares, fichas de sintomatología
entre otros (Ley N° 29733 – Ley de protección de datos personales).
71
5.6. Cuando se requiera incorporar personal adicional o de reemplazo de una
posición se deberá seguir el punto 4 del presente documento para sede
San Borja e instalaciones de Cálidda.
Nota:
Lo indicado en los puntos anteriores no exime que Cálidda a través de su médico ocupacional
solicite aleatoriamente la documentación de evaluación de los test diarios de COVID-19 o
resultados de pruebas serológicas, moleculares o documentación médica del personal de la
contratista o tercero, para la verificación de la información enviada.
72
Anexo N°07: Presupuesto de Insumos COVID-19
Tabla 13
Presupuesto de Insumos COVID-19
*
* Presupuesto referencial.
73
Anexo N°08: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19

CUMPLE
ELEMENTO DETALLES / PENDIENTES / POR MEJORAR
(Si/No)
Limpieza del centro de labores (DETALLAR
ESPACIOS)
Desinfección del centro de labores (DETALLAR
ESPACIOS)
Se evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo
ameriten
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha epidemiológica de la COVID-19
establecida por MINSA a todos los casos sospechosos
en trabajadores de bajo riesgo
Identificación de contactos en casos sospechosos
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción
o EPS para el seguimiento del caso correspondiente
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente
al trabajador identificado como sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel
toalla
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de
manos
Se ubica punto de lavado o dispensador de alcohol en
el ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo
al inicio de sus actividades laborales
Se colocan carteles en las partes superiores de los
puntos de lavado para la ejecución adecuada del
método de lavado correcto o el uso de alcohol para la
higiene de manos
SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL
CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre Coronavirus y medios de
protección laboral en lugares visibles
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boda con la flexura del codo,
no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo
con el nivel de riesgo del puesto de trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de
los trabajadores respecto a la COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados
Se cumple con el distanciamiento físico de 2 metros
entre trabajadores, además del uso permanente del
74
protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o
comunitaria según corresponda
Existen medidas de protección a los trabajadores en
puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas.
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la
salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y
entrega del EPP
Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de
trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
Medidas preventivas colectivas (ejemplo: Talleres
Online sobre Primeros Auxilios Psicológicos, apoyo
emocional, Difusión de información sobre la COVID-19)
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador
Se indica la evaluación médica de síntomas a todo
trabajador que presente temperatura corporal mayor a
38.0 °C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que
pasen por una prueba de la COVID-19
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por
descanso medico por un tiempo no menor a 14 días a
aquellos trabajadores diagnosticados con al COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a
aquellos trabajadores que por haber presentado
síntomas o haber estado en contacto con un caso
positivo de la COVID-19 cumplen cuarentena
Fuente: Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA
75
Anexo N°09: Acta de Aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Anexo N°10: Declaración Jurada sobre Medidas Administrativas o Judiciales de

Paralización de Actividades
76

Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo Gas Natural de Lima y Callao S.A. V2 Terceros

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Plan para La Vigilancia Prevención y Control de Covid-19 en El Trabajo Gas Natural de Lima y Callao S.A. V2 Terceros

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Cálidda, enero 2021

El presente documento ha sido elaborado a partir de la normativa legal vigente

Equipo que participó en la elaboración del documento:

Enero 2021, Versión 02

Ese mismo día, el Gobierno publica el Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, en el diario

El 15 de marzo de 2020 se publica el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, en el cual

El 27 de marzo de 2020 se publica Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, disponiendo

El 10 de abril se publica en el Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, disponiendo la

El 23 de abril se publica en el Decreto Supremo N° 075-2020-PCM, disponiendo la

El 10 de mayo se publica en el Decreto Supremo N° 083-2020-PCM, disponiendo la

El 23 de mayo se publica en el Decreto Supremo N° 094-2020-PCM, disponiendo la

El 26 de junio se publica en el Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, disponiendo la

Cálidda, empresa de distribución de Gas Natural en la región de Lima y la Provincia

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

• Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso probable

• Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días para el caso de COVID-19 leve, luego

b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria

• Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:

a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un

b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos

o Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo

• Caso confirmado sintomático de COVID-19:

a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por

c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,

• Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática

• Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral con

• CENTRO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Y PROTECCION DEL

• CENTRO NACIONAL DE EPIDEMIOLOGIA, PREVENCION Y CONTROL DE

• Contacto Directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:

a. Persona que estuvo a menos de un metro de distancia de un caso sospechoso,

b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP) o no

• Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de

• Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de

• Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos

• Distanciamiento físico: Práctica de aumentar el espacio que separa a las

• Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e

• Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de

• Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características

• Higiene Ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares

• Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,

• Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizará para

• Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y

• Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta

• Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela y reutilizable que

• Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo:

• Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se realizan

a. Detección del material genético del virus

b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos

c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped infectado.

• Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar

• Protector Respiratorio o Respirador Descartable: EPP destinado

o N95 (United States NIOSH-42CFR84) o equivalentes

• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2: Son aquellos

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

o Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de

o Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto, con casos

• Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al

• Regreso al trabajo post cuarentena (por contacto): Proceso de retorno al trabajo

• Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador que