Cambio clave en las prioridades de los HOY EN CLASE

jóvenes en la postpandemia Américas # 106

VERSIÓN ONLINE #MICLASEENCASA

El monitoreo, que se hace desde 2010, muestra que trabajo y estudio ya no se consideran
en los primeros puestos.
“En unos de mis primeros trabajos cumplía
horario de shopping. Los sábados trabajaba
10 horas y tenía un solo franco en la semana.
Me perdía cumpleaños y encuentros
5 familiares. A pesar de estar en blanco, terminé
renunciando cuando empecé a estudiar”,
cuenta Ivanna Kaplan (29), estudiante de la
Licenciatura en Ciencias de la Comunicación.
“Hoy, priorizo tener breaks personales para
10 hacer lo que realmente quiero, como practicar
deportes y visitar a mi sobrino de dos años.
Este miércoles corté el trabajo antes de
tiempo para ir a ver a mi mamá. Antes era
imposible de hacer, pero la modalidad híbrida
15 me lo permite”, agrega Ivanna, que también es
técnica en Periodismo y trabaja como creadora
de contenidos en una agencia de desarrollo web y
gestión de redes.
Su experiencia ratifica un fenómeno
20 generacional. Para los jóvenes, tanto centennials 65 prioridades y descubrieran el valor del cuidado".
(18 a 23) como millennials (24 a 30) y
generación Y (30 a 35), la familia sigue siendo
el aspecto más valorado y el trabajo representa
un medio antes que un fin. Así lo convalida el
25 estudio “Expectativas de la vida personal, familiar
y laboral de las nuevas generaciones”, realizado
por el Centro Conciliación Familia y Empresa del
IAE Business School.
Impulsada cada 4 años desde el 2010, la encuesta
30 online y anónima abarca las respuestas de 670
estudiantes, profesionales y trabajadores de entre
18 y 35 años de todo el país. El informe logró
detectar sus potenciales dilemas futuros y conocer
sus expectativas, bajo un contexto afectado por
35 el Covid-19, para crear un entorno de trabajo
compatible con sus demandas y motivaciones.
Según la investigación, para el 96% de los
encuestados la familia es lo más importante,
mientras que el 88% prioriza a los amigos y el
40 87%, el tiempo libre. En la postpandemia, el
trabajo y el estudio ya no están en el podio de las
tres principales elecciones. Asimismo, el 93% de
los encuestados destaca los beneficios del buen
clima laboral y considera relevante contar con
45 políticas empresariales que faciliten horarios
más flexibles y la posibilidad de integrar vida
personal, familiar y laboral.
Primer eslabón de prioridades: la familia
“Los vínculos afectivos son importantes para los
50 jóvenes, sobre todo para quienes pasaron menos
tiempo con sus padres o recibieron una educación
estricta y distante. Por eso, se plantean no repetir
este modelo al que percibieron como un estilo de
crianza inadecuado”, comienza señalando Patricia
55 Debeljuh, directora del Centro Conciliación
Familia y Empresa IAE Business School de la
Universidad Austral. Y sigue: “Valoran más la
Texto adaptado de https://www.clarin.com/sociedad/estudio-revela-cambio-clave-prioridades-jovenes-postpandemia_0_2EakBJRAHA.html
Foto: Shutterstock
ETIQUETAS: ARGENTINA, PRIORIDADES,
CENTENNIALS, MILLENNIALS,
GENERACIÓN Y
PENÉLOPE CANÓNICO / CLARÍN / BUENOS AIRES / JUEVES 21 DE JULIO DE 2022
ENTRAMOS EN EL TEMA
1. ¿Eres centennial (edad de
18 a 23), millennial (24
a 30), generación Y (30
a 35) o ninguno de los
anteriores? ¿Cuáles crees
que son las diferencias?
2. Clasifica estos
conceptos, desde 1 (más
importante) a 5 (menos
Ivanna Kaplan hace breaks personales en su trabajo. importante). Compara tu
valoración con las de tus
compañeros/as.
posibilidad de estar con sus seres queridos y están
c Amigos
dispuestos a bajar el ritmo de trabajo cuando
c Estudio
60 necesiten dedicarles espacio a sus hijos. Incluso,
c Familia
podrían sacrificar el desarrollo profesional para
c Tiempo libre
cuidar a sus padres porque la vulnerabilidad
c Trabajo
y la limitación humana que vivieron durante
la cuarentena hicieron que repensaran sus LEEMOS EL TEXTO
3. Busca en el texto cómo
Otros resultados valoran los jóvenes
¿Cómo sería la “empresa perfecta” para trabajar? argentinos los cinco
“Donde se respeten los conocimientos y el tiempo aspectos mencionados
anteriormente. Resume
personal de los empleados", "Donde los logros y el
la información en frases
70 esfuerzo sean reconocidos", "Donde haya posibilidad
cortas, por ejemplo:
de crecimiento y lugar para la creatividad", son
algunas de las respuestas anónimas. - La familia, el aspecto
más valorado.
Otro de los hallazgos más relevantes es que el
trabajo ya no es una de las principales prioridades 4. ¿Te gustaría llevar una
vida como Ivanna? Si no,
75 para los jóvenes encuestados. ¿Por qué? “Las
describe cómo quieres
nuevas generaciones valoran el descanso, la
que sea tu vida en lo
diversión y el tiempo libre para relajarse del estrés
familiar, laboral...
y evitan trabajos rutinarios y monótonos. Los
domina el corto plazo porque experimentaron que MANEJAMOS LA LENGUA
80 los sucesos, la información y la tecnología caducan
al poco tiempo”, explica Debeljuh. 5. Haz una lista de todas las
palabras y expresiones del
Y contempla: “El trabajo queda relegado en sus texto referentes a trabajo.
vidas porque priorizan otras cosas y se vinculan
6. En el texto aparecen los
con el mundo laboral de una manera diferente a
verbos priorizar, ratificar,
85 las generaciones anteriores. Por lo general, no se abarcar, destacar, percibir,
proyectan trabajando de por vida para una misma experimentar. Defínelos o
empresa. Prefieren tener experiencias laborales en busca (casi) sinónimos.
diferentes sectores, tienen inquietudes de seguir
formándose y exigen flexibilidad horaria para HABLAMOS
90 poder organizarse según sus preferencias”.
7. Esta conclusión del
Así lo experimenta Ivanna, quien en cuatro estudio, que se refiere
años trabajó como profesora de inglés en a los argentinos, ¿en
dos institutos, generó contenido de forma tu entorno es válida
independiente para la red de una estética y también?
95 escribió notas para una agencia de marketing.
“El promedio está en cambiar de trabajo cada
dos años porque uno busca crecer. Si siente que
no ascendió de puesto ni gana lo suficiente como
esperaba o no hay buen clima laboral, empieza a
100 pensar en irse a otro lugar”.
© Difusión, Centro
de investigación y
publicaciones de
idiomas, 2022