ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

La característica de los tiempos antiguos fue el trabajo servil, especialmente el manual propio de los esclavos. Las profesiones de los
nobles como las armas, la política y el sacerdocio estaba reservado para las clases altas.

En la edad media* la gente se agrupó en torno al castillo del señor feudal a cuya protección se sometían, prevaleciendo en lo económico
el aislamiento y el abastecimiento local. Posteriormente se opera una transformación al iniciarse la lucha entre el poder real y los señores
feudales, produciéndose el enriquecimiento de las ciudades, especialmente las marítimas, con motivo del restablecimiento del comercio
entre Oriente y Europa a raíz de las cruzadas. El Gobierno quedó en manos de las clases acomodadas, el trabajo pasó a efectuarse en los
talleres.

Aparecieron las corporaciones de carácter estrictamente patronal, integradas por los patronos de la misma profesión u oficio de la misma
ciudad, corporaciones constituidas con la finalidad de evitar la competencia y ejercer el monopolio de la fabricación y venta de productos.

En la edad media se fortaleció el poder real. El trabajo en los talleres se tornó ineficaz ante la necesidad de aumentar la producción por lo
que la monarquía ** creó las manufacturas reales, esto es, la organización dl trabajo de los obreros en los grandes talleres, como las
fabricas modernas, en donde trabajan obreros libres utilizando nuevos métodos, en la fabricación de gobelinos, cristalería, tejidos,
porcelana etc, para la corona y la nobleza. ***

Las manufacturas reales fueron el verdadero ensayo del sistema del asalariado que se desarrollaría ampliamente después de la
Revolución Francesa, con el auge de la gran industria. En esas manufacturas los obreros eran alojados alrededor de los talleres, haciendo
decidida competencia a las corporaciones y quebrantando el monopolio.

En la edad moderna comenzó la decadencia del régimen corporativo que era considerado impedimento para el desarrollo de la industria.

La división del trabajo, la separación de las distintas operaciones del proceso de producción, hizo indispensable la modificación de las
herramientas y su perfeccionamiento permitió la construcción de las maquinas.
Con la Revolución Francesa triunfó el liberalismo político y económico. La declaración de los derechos del hombre y del ciudadano*
consagró el principio “Los hombres naces y permanecen libres e iguales en derecho” “el fin de toda asociación política es la conservación
de los derechos naturales e imprescriptibles del hombre, estos derechos son la libertad, la propiedad, la seguridad y la resistencia a la
opresión”

El liberalismo se caracterizó por ser una concepción individualista, es decir, una concepción para la cual el individuo y no los grupos
constituyen la verdadera esencia. La concepción individualista está ligada a la noción del derecho subjetivo*****a la idea del hombre
natural libre, que como hombre tiene derechos naturales, anteriores a la sociedad, derechos imprescriptibles e inalienables ****** conforme
el concepto de liberalismo el estado no interviene en las relaciones de trabajo. El trabajador queda libre de contratar y en igualdad de
condiciones que el otro contratante, también conforme a ese concepto, se prohibieron las asociaciones profesionales de trabajadores.

La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación por los
empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que
aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública
sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.

Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento, crear
estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación
del derecho del trabajo ya que se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida que es la unión de los trabajadores; y un
punto de llegada, que es el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas
para llegar a ello.

El derecho colectivo del trabajo comprende la regulación de las organizaciones de trabajadores o empleadores, que tengan por finalidad defender los
intereses profesionales que ellas representan, sus conflictos, sean internos o externos, la forma de solución e incluso la intervención que cabe al estado
en ellos, formando así una rama del derecho del trabajo que se llama DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, que contempla las relaciones colectivas,
es decir, que no tiene en cuenta directamente al trabajador individual, sino al grupo de trabajadores o el interés colectivo. Este interés es el de una
pluralidad de personas hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común; no es la suma de intereses individuales sino su combinación y es
indivisible en el sentido que viene a satisfacer las necesidades de la comunidad.
La base del Derecho Colectivo del Trabajo es EL DERECHO DE LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES. Las asociaciones profesionales persiguen
corregir la inferioridad económica que impide al trabajador contratar en un plano de igualdad con el empleador y ese objeto se vales de dos
instrumentos: el contrato colectivo de trabajo y la huelga.

DEFINICION DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Son los principios, normas e instituciones que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y
patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo. Prof. Mario de la Cueva

Es el conjunto de normas que reglamentan la formación y funcionamiento de las Asociaciones Profesionales de trabajadores y patronos,
sus relaciones entre si y las instituciones nacidas de la contraposición de intereses de las categorías. Mario López Larrave.

Es la parte del derecho del trabajo que estudia los principios, doctrinas, instituciones y normas que estudian, regulan o reglamentan la
formación y funciones de la coalición o de la asociación profesional de empleadores y trabajadores, sus relaciones, su posesión frente al
Estado, los conflictos colectivos y los sistemas de solución de los mismos. Raul Antonio Chicas Hernández.

DENOMINACIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. Derecho sindical
2. Derecho de las Relaciones colectivas de trabajo.
CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO (INSTITUCIONES)

a. La libertad de coalición: es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa la posibilidad y el derecho de unirse
temporalmente en defensa de los intereses comunes
b. La Asociación profesional: Es la institución que representa la organización permanente de los trabajadores y patronos en
defensa de sus intereses comunes.
c. El contrato colectivo de trabajo: Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una
remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. art. 38 C.T
d. El pacto colectivo de condiciones de trabajo: Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste. Art. 49 C.T.
e. Los conflictos colectivos de trabajo: Regula los procedimientos que se puede seguir para resolver los conflictos surgidos de la
reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo
f. El reglamento interior de trabajo: Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo
con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. Art. 57 C.T.
g. La previsión social: Es la institución que regula los infortunios que se pueden presentar en el desarrollo de la prestación de los
servicios personales.
CARACTERISTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Es un derecho que atañe a grupos sociales: reconoce la existencia de grupos sociales, por lo que garantiza la defensa de los
grupos de trabajadores.
2. Constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio
colocándolos en igualdad para la concertación de las condiciones que debe respetar el contrato de trabajo.
3. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa
4. Procura la solución pacífica de los conflictos de intereses colectivos entre trabajadores y empleadores por lo que busca cierto
estado de paz laboral.
5. Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, dado que los propios interesados tienen la posibilidad de crear el
derecho objetivo a través de los convenios colectivos de trabajo.
6. Es garantía de libertad, porque los hombres que carecen de poder económico pierden su libertad y al quedar aislados carecen de
fuerza frente al estado, por lo que busca mantener la independencia de las fuerzas económicas y para facilitar la unión de los
hombres, el derecho colectivo de trabajo es una garantía de libertad frente al Estado.
DIFERENCIA ENTRE EN DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

1. Finalidad máxima es la persona individual 1. Finalidad máxima es la unión de los trabajadores como grupo

2. Contrato Individual de trabajo 2. Reconoce como fuente del derecho Colectivo la Convención colectiva

3.Las relaciones creadas solo alcanzan a las partes contratantes 3. Las relaciones creadas son aplicables a toda una categoría profesional

4. El trabajador aislado es más débil 4. El trabajador asociado es más fuerte, por lo que se limita a la voluntad de la ley con el fin de concederle más amplitud a
la asociación profesional.

5. El conflicto individual queda resuelto con la sentencia y no 5. En el conflicto colectivo laboral queda resuelto por acuerdo de las partes o por sentencia jurisdiccional, los efectos
crea derecho en el sentido formal general ni tiene efectos de su resolución alcanzan para toda profesión de la misma actividad y crea derecho en el sentido formal
en terceros

6.Emerge en el campo del derecho laboral y se apoya en normas 6. Es posterior y desciende del derecho común al derecho público. --------------------------------------------------------------
y principios de derecho común

7. En la relación individual el conflicto tiene como fundamento un 7. El conflicto colectivo tiene como objeto intereses económicos sociales, abstractos, se trata de crear nuevos medios de
interés concreto del trabajador y se resuelve interpretando auto tutela (negociación directa) o jurisdiccionales (mediación o arbitraje)
-----------------------------------------------------------------y aplicando una norma jurídica preexistente por un órgano_
__________________________________________________________________________________________________
jurisdiccional.