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Octavio Mavila Medina nació en 1927 en Perú, fue ingeniero mecánico y fundador de Mavila Hnos. S.A. Creó el diseño del "mototaxi" y el "Decálogo del Desarrollo", una doctrina de 10 actitudes claves para el desarrollo personal, empresarial y social. El Decálogo surgió de su interés en las diferencias entre países desarrollados y subdesarrollados, descubriendo que la diferencia radicaba más en las actitudes de sus habitantes que en la riqueza o recursos.
Octavio Mavila Medina nació en 1927 en Perú, fue ingeniero mecánico y fundador de Mavila Hnos. S.A. Creó el diseño del "mototaxi" y el "Decálogo del Desarrollo", una doctrina de 10 actitudes claves para el desarrollo personal, empresarial y social. El Decálogo surgió de su interés en las diferencias entre países desarrollados y subdesarrollados, descubriendo que la diferencia radicaba más en las actitudes de sus habitantes que en la riqueza o recursos.
Octavio Mavila Medina nació en 1927 en Perú, fue ingeniero mecánico y fundador de Mavila Hnos. S.A. Creó el diseño del "mototaxi" y el "Decálogo del Desarrollo", una doctrina de 10 actitudes claves para el desarrollo personal, empresarial y social. El Decálogo surgió de su interés en las diferencias entre países desarrollados y subdesarrollados, descubriendo que la diferencia radicaba más en las actitudes de sus habitantes que en la riqueza o recursos.
Octavio Mavila Medina nació en el año 1927 y falleció en el 2013 en Perú,
fundador de Mavila Hnos. S. A., ingeniero mecánico de profesión, era un hombre con muchas cualidades y logros que le hicieron merecedor de premios, reconocimientos y condecoraciones por su gran trayectoria profesional. Apasionado por las motocicletas, fue el creador del diseño del "mototaxi" que se introdujo al mercado peruano. También creó el "Decálogo del Desarrollo". una doctrina que agrupa 10 actitudes claves para el desarrollo personal, empresarial y social. "El Decálogo del Desarrollo, es un escrito no más grande de 26 páginas que explica de manera sencilla y directa los razonamientos básicos en los que es posible optar por una actitud de desarrollo. Este decálogo surgió cuando a Octavio Mavila Medina quedó intrigado por las diferencias tan marcadas entre los países desarrollados y los subdesarrollados. Haciendo análisis históricos de ciertos países descubrió que la diferencia de vivir en el desarrollo y el subdesarrollo no estaba en la riqueza económica, intelectual o la cantidad de recursos naturales que tiene un país, sino en las actitudes de sus habitantes. Las organizaciones que ambicionan enfrentar los retos vigentes necesitan cambiar de prototipo e incorporar el enfoque de calidad, tanto en la planeación, ejecución, control y en todos sus procesos de producción u otorgamiento de servicios. OX El cambio a dicho paradigma de la calidad requiere de la existencia de un ambiente cultural,es decir una cultura de calidad tanto a nivel de las personas como de la propia organización, en lo referente a los hábitos, costumbres, valores, etc., que deben tener y poner en práctica tanto los individuos como la organización para afrontar los retos de la actualidad.