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El documento describe los retos de la gerencia moderna discutidos en una conferencia. El doctor Luis Emilio Velásquez explicó que las organizaciones deben cambiar sus estructuras de pensamiento e intentar lograr metas más ambiciosas para convertirse en empresas de clase mundial. También señaló que para ser sostenibles a largo plazo, las empresas necesitan desarrollar una estrategia retadora, cambiar su estilo de liderazgo y cultura organizacional para generar valor a los grupos de interés de manera efectiva.
El documento describe los retos de la gerencia moderna discutidos en una conferencia. El doctor Luis Emilio Velásquez explicó que las organizaciones deben cambiar sus estructuras de pensamiento e intentar lograr metas más ambiciosas para convertirse en empresas de clase mundial. También señaló que para ser sostenibles a largo plazo, las empresas necesitan desarrollar una estrategia retadora, cambiar su estilo de liderazgo y cultura organizacional para generar valor a los grupos de interés de manera efectiva.
El documento describe los retos de la gerencia moderna discutidos en una conferencia. El doctor Luis Emilio Velásquez explicó que las organizaciones deben cambiar sus estructuras de pensamiento e intentar lograr metas más ambiciosas para convertirse en empresas de clase mundial. También señaló que para ser sostenibles a largo plazo, las empresas necesitan desarrollar una estrategia retadora, cambiar su estilo de liderazgo y cultura organizacional para generar valor a los grupos de interés de manera efectiva.
Con el fin de divulgar ampliamente el conocimiento sobre gestión
organizacional contenido en su marco conceptual y filosófico, el pasado 23 de abril Velásquez Consultores convocó a un grupo selecto de empresarios de diversos sectores para analizar los retos de la gerencia de las organizaciones de hoy.
En la conferencia sobre “Conceptos y prácticas de gerencia moderna”, el
doctor Luis Emilio Velásquez, socio fundador de la Firma, planteó a los asistentes la necesidad de cambiar las estructuras de pensamiento e instó a los líderes empresariales a plantearse y trabajar para hacer realidad propósitos y metas no alcanzables. Explicó que este es un verdadero quiebre en la manera de concebir la gerencia y es el camino para que todas las organizaciones sin importar su tamaño ni el sector en el que se desempeñen, se conviertan en empresas de Clase Mundial.
Para ser sostenibles y desarrollarse como empresas de Clase Mundial,
además de una Estrategia retadora, se requiere intervenir el estilo de liderazgo y la cultura de la organización para que apalanquen efectivamente la generación de valor a los grupos de interés, dado que no basta con la generación de riqueza en términos económicos, las empresas deben generar prosperidad colectiva para ser competitivas y sostenibles en un entorno tan cambiante como el actual.
El evento se llevó a cabo en el auditorio del Centro Empresarial San