EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO_ SG-SST Y MEDIO AMBI

NOMBRE DEL
_____________________________________
TRABAJADOR DOCUMENTO DE IDENTIDAD___________________

QUE ROL DESEMPEÑA EN LA EMPRESA

TRABAJADOR INTEGRANTE DE COPASST BRIGADISTA

INTEGRANTE DE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

DESCRIPCIÓN
Conoce y tiene clara la política y objetivos del SG-SST.
Procura el cuidado integral de su salud.
Suministra información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumple las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participa en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realiza la empresa, definido en el plan
de capacitación
Reporta del SG-SST.todo incidente, accidente o presunta enfermedad laboral, así como condiciones y
inmediatamente
TRABAJADOR actos inseguros.
Participa y contribuye con el cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Usa de manera eficiente los recursos de los cuales dispone
Coopera en actividades de cuidado y mitigación de impacto ambiental
Promueve el uso de vehiculos que no contaminen el medio ambiente como la bicicleta
Separa y clasifica los residuos que genera
Conoce el impacto que genera la actividad economica de dimatic al medio ambiente
Propone actividades tendientes a mitigar el impacto ambiental
Identifica e informa sobre desperdicios generados o contaminación a fuentes hídricas
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.
Participar activamente en la investigación de accidentes y enfermedades laborales.
Realizar inspecciones programadas de acuerdo a lo estipulado en el SG_SST.
Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con
Seguridad y Salud en el Trabajo.
COPASST
Participar en todas las actividades programadas en el cronograma del Plan de Trabajo anual de SG-SST de la
empresa.
Promover el autocuidado y reporte de condiciones y actos inseguros al todo el personal.
Dar cumplimiento a las políticas del SG-SST, así como a las políticas complementarias.
Participar activamente en las actividades de emergencia que se programen así como los eventos que ocurran
infortunadamente.
Propender por una adecuada convivencia laboral al interior de la organización.
Realizar informes de gestión del Comité y remitirlos a los líderes del componente de seguridad y salud en el
trabajo.
Mantener criterio éticos y de confidencialidad para el manejo de los casos tratados en el Comité.
COMITÉ DE Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso
CONVIVENCIA laboral, así como las pruebas que las soportan.
LABORAL
 COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
Formular
Presentarplanes deDirección
a la Alta mejora y las
hacer seguimiento a los
recomendaciones compromisos.
para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
Dirigir de manera adecuada y ordenada la atención de la emergencia.
Administrar, hacer seguimiento, mantenerlo actualizado y responder por los elementos de primeros auxilios
BRIGADA DE que se encuentran en el botiquín.
EMERGENCIAS Mantener actualizado al personal de las rutas de evacuación, puntos de encuentro, sistema de alerta y alarm
y demás contenidos del plan de emergencias.
Participar en la evaluación de simulacros y en el establecimiento de planes de mejora.
D EN EL TRABAJO_ SG-SST Y MEDIO AMBIENTE

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