“Cuadro Cornell - Las organizaciones y el capital humano”

Asignatura:
Gestión del Factor Humano

Docente:
Lic. Ana Lilia Serret Miranda

Alumno:
Angel Hiamir Salinas Diaz
OLM2221001

Oaxaca de Juárez, Oaxaca, 06 de septiembre de 2023

Título: Las organizaciones y el capital humano
Ideas principales
• El capital humano se basa en el conocimiento y actitudes de las
personas, y es esencial para el éxito organizacional.
• La combinación de actitudes y aptitudes determina la "altitud"
del capital humano.
• La educación continua es clave para mejorar el capital humano.
• La calidad y la competitividad están relacionadas con el talento
del capital humano.
• La gestión estratégica es fundamental para la competitividad y
productividad.
• La política gubernamental y la colaboración público-privada son
importantes para estimular la competitividad.
• México enfrenta desafíos en su competitividad a nivel
internacional.
• México necesita invertir en capital humano, innovación y
creatividad para mejorar su competitividad.
• Se sugiere el "Liderazgo Empático" como posible solución para
elevar el nivel de vida en México.
Contenido
La importancia del capital humano en las organizaciones y su papel fundamental en la
competitividad. Se menciona que las actitudes y aptitudes de los empleados son cruciales para el
éxito de una empresa, y que la educación continua es esencial para mejorar el capital humano.
Además, se enfatiza la relación entre el capital humano y el mercado, y cómo la gestión de recursos
humanos se ha vuelto más sofisticada debido a los cambios en el trabajo.
El texto también aborda la asignación de empleados a puestos adecuados y destaca la necesidad de
tratar a los empleados como individuos con habilidades y preferencias específicas. Se menciona la
importancia de la calidad en un entorno competitivo y cómo está relacionada con el capital humano
de una organización.
Se subraya la interrelación entre el capital humano, la estrategia empresarial, la competitividad y la
productividad. También se habla de la gestión centrada en la calidad total y la gestión
socioeconómica innovadora como enfoques importantes.
Además, se menciona la importancia de las políticas gubernamentales en la competitividad de un
país. El texto concluye destacando la necesidad de invertir en capital humano, innovación y
creatividad para mejorar la competitividad de México y sugiere el "Liderazgo Empático" como una
posible solución.

En resumen, el texto enfoca la importancia del capital humano, la calidad, la gestión empresarial y
las políticas gubernamentales en la competitividad a nivel de empresas y regiones, con un enfoque
particular en México.
Conclusión
En conclusión, este texto resalta la importancia del capital humano y la calidad en la competitividad de las organizaciones y los países. Se enfatiza que el éxito en un entorno
empresarial competitivo depende en gran medida de la gestión efectiva de los recursos humanos, incluyendo la asignación adecuada de empleados, el fomento de actitudes
positivas y la mejora continua de las aptitudes. Además, se destaca la relación entre la calidad, la innovación y el talento humano en la búsqueda de una ventaja competitiva.

A nivel nacional e internacional, se reconoce que la competitividad es esencial para el crecimiento económico y el bienestar de una nación. Se señala que México enfrenta
desafíos en su competitividad y que la inversión en capital humano, tecnología y liderazgo adaptado a su cultura podría ser u na solución para mejorar su posición en el
escenario global.

Como último punto, se subraya la importancia de la colaboración entre el sector público y privado, así como la necesidad de políticas macroeconómicas y estrategias
empresariales que fomenten la competitividad a nivel de empresas, regiones y países. La competitividad se convierte así en un factor crucial en la búsqueda de la
prosperidad económica y el desarrollo sostenible.