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(DTIC)
MANUAL DE USUARIO
Guía de Uso del Sistema de Gestión
de Talento Humano: Portal
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Febrero 2023
DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y
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1.4 09/11/2021 Cárdenas, Juan Diego Barros, María Esperanza; Morocho, Catalina
2.0 02/02/2023 Enriquez, Christian; Freire, Renán Barros, María Esperanza; Morocho, Catalina
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Contenido
1. INTRODUCCIÓN 7
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Nuevo 32
Editar 34
Eliminar 35
Detalle 36
Solicitar revisión 37
4.1.7 Información bancaria 38
Nuevo 38
Editar 40
Eliminar 41
Detalle 42
Solicitar revisión 43
4.2 Información familiar 44
4.2.1 Datos cónyuge / conviviente 44
Nuevo 45
Editar 47
Eliminar 48
Detalle 49
Solicitar revisión 50
4.2.2 Información de los hijos 51
Nuevo 51
Editar 55
Eliminar 56
Detalle 57
Solicitar revisión 57
4.3 Información académica 59
4.3.1 Títulos Senescyt 59
Editar 60
Detalle 61
Solicitar revisión 62
4.3.2 Otros títulos (No Senescyt) 63
Nuevo 63
Editar 65
Eliminar 67
Detalle 67
Solicitar revisión 68
4.3.3 Formación Académica en Curso 69
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Nuevo 70
Editar 71
Eliminar 72
Detalle 73
Solicitar revisión 74
4.4 Información de capacitación 76
4.4.1 Eventos de capacitación 76
Nuevo 77
Editar 79
Eliminar 80
Detalle 80
Solicitar revisión 81
4.5 Trayectoria laboral 83
4.5.1 Trayectoria laboral externa 83
Nuevo 83
Editar 85
Eliminar 86
Detalle 87
Solicitar revisión 88
4.5.2 Trayectoria laboral interna 89
4.6 Publicaciones 90
4.7 Registro de Persona 90
5. PORTAFOLIO - VACACIONES 93
5.1 Cálculo para Descuento de Vacaciones 93
Ejemplos: 93
Proporcional de vacaciones por horas 95
5.2 Solicitud de Vacaciones 95
5.2.1 Registro de Solicitudes de Vacaciones 97
5.2.2 Solicitud de Vacaciones por Días 98
5.2.3 Solicitud por Horas 100
5.2.4 Enviar Solicitud 102
5.2.5. Editar solicitudes de vacaciones 103
5.2.6. Eliminar solicitudes de vacaciones 104
5.2.7. Detalle de solicitudes de vacaciones 105
5.3. Flujo de aprobación de solicitudes de vacaciones 106
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7. REPORTES 112
7.1. REPORTES - Ficha Personal 112
7.2. REPORTES - Rol de Pagos 113
7.3. REPORTES - Currículum Vitae 115
7.4. REPORTES - Historial de Vacaciones 116
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Como se observa en la figura 3.2, la pantalla presenta dos principales opciones: PORTAFOLIO
y REPORTES. La opción PORTAFOLIO contiene a su vez las opciones: FICHA PERSONAL y
VACACIONES, mientras que, la opción REPORTES contiene las siguientes opciones: ROL DE
PAGOS, FICHA PERSONAL, CURRÍCULUM VITAE e HISTORIAL DE VACACIONES. A continuación
se describe cada una de las opciones disponibles en el Portal Servidor.
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a. Para ingresar y/o actualizar información de los campos como: Nacionalidad, sexo,
género, estado civil, tipo de sangre y autoidentificación étnica; realice lo siguiente:
- De clic sobre el menú que se presenta en cada campo, se visualizará un listado con
opciones según la opción a editar, ver figura 4.5.
ii. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el
archivo. La imagen debe ser tipo .jpg y su tamaño máximo de 2 MB.
iii. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su
archivo, como se observa en la figura 4.7.
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Figura 4.12: Formulario para información del lugar de residencia actual - extranjero
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Registrar
Inicialmente para registrar una enfermedad catastrófica se selecciona la opción indicada
anteriormente y se ingresa la información del campo “Descripción Enfermedad” y también
se debe cargar el archivo de respaldo (en formato PDF de máximo 2 MB de tamaño) que
certifica la enfermedad y finalmente presionar el botón GUARDAR como se muestra en la
figura 4.1.3.2.
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Nuevo
Permite ingresar una nueva enfermedad catastrófica, siguiendo los mismo pasos descritos
anteriormente.
Editar
Permite modificar la información de una enfermedad catastrófica registrada previamente. Se
podrá editar los campos “Descripción Enfermedad” y “Archivo de Respaldo” mostrados en la
figura 4.1.3.2.
Detalles
Permite mostrar la información de la enfermedad catastrófica registrada así como la
descarga del archivo de respaldo cargado, como se observa en la figura 4.1.3.4
Solicitar Revisión
La información debe ser enviada a revisión por parte de Talento Humano. Para enviar a
revisión se debe seleccionar el registro y posteriormente presionar el botón “SOLICITAR
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Eliminar
Se puede eliminar un registro de enfermedad catastrófica siempre y cuando no se haya
solicitado revisión del mismo por parte de Talento Humano.
4.1.4 Discapacidad
Esta sección permite registrar la información de su carné de discapacidad y el detalle de las
discapacidades. Cada vez que se registre un carné y sea validado por Talento Humano, se
reemplazará la vigencia del carné anterior. Figura 4.16.
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d. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo PDF y su tamaño máximo de 2 MB.
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.28.
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c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.30.
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Detalle de discapacidades
En esta sección se podrán detallar todas las discapacidades de una persona.
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Para ingresar un nuevo detalle de discapacidad, realizamos lo siguiente:
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Editar
Para editar el porcentaje del detalle de la discapacidad ingresada, realizaremos lo siguiente:
Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado, realizamos lo siguiente:
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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Nuevo
Para ingresar un nuevo contacto de emergencia, realizamos lo siguiente:
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f. En el caso de que la persona haya sido encontrada por el buscador de la figura 4.46,
seleccione el registro y automáticamente el sistema presentará el formulario para
registro de Contacto de emergencia con la información de la persona, ver figura 4.47.
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado, realizamos lo siguiente:
a. Seleccionamos el registro que se va a editar, dando clic sobre el mismo. A
continuación de clic en el botón EDITAR, ver figura 4.50.
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Eliminar
a. Seleccionamos el registro que se va a editar, dando clic sobre el mismo. A
continuación de clic en el botón ELIMINAR, ver figura 4.53.
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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4.1.6 Declaraciones
Esta sección permite registrar la información de las declaraciones realizadas. Cada vez que se
registre una declaración y sea validada por Talento Humano, se reemplazará la vigencia de la
declaración anterior del mismo tipo, en caso de existir. Figura 4.57
Nuevo
Para ingresar una nueva declaración, realizamos lo siguiente:
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d. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo pdf y su tamaño máximo de 2 MB.
e. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su archivo,
como se observa en la figura 4.60.
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Figura: Opción para cargar el archivo de constancia de declaración cuando es tipo de declaración de bienes.
Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.70.
c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.72.
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Esta sección permite registrar sus cuentas bancarias activas. Figura 4.73
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Para ingresar una nueva información bancaria, realizamos lo siguiente:
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botón
d. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo pdf y su tamaño máximo de 2 MB.
e. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su archivo,
como se observa en la figura 4.76.
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 41 de 118
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 42 de 118
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.86.
c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.88.
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 43 de 118
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Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 44 de 118
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Para ingresar información de su cónyuge/conviviente, realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 45 de 118
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j. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo PDF y su tamaño máximo de 2 MB.
k. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su archivo,
como se observa en la figura 4.97.
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 46 de 118
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 47 de 118
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 48 de 118
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 49 de 118
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Solicitar revisión
Si registró información de discapacidad de su cónyuge/conviviente, deberá enviar a revisión
el registro para ser validado por el personal de Talento Humano, figura 4.107.
c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.109.
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Esta sección permite registrar la información de sus hijos/as. Solamente podrá registrar
hijos/as menores de 24 años. Figura 4.110.
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Para ingresar una nueva información de los hijos, realizamos lo siguiente:
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c. Para registrar información de sus hijos, dé clic sobre la lupa , para que el
sistema le permita buscar la información de la persona a ingresar.
d. Ingrese la cédula/pasaporte, nombre(s) o apellido(s) de la persona que desea buscar
y de enter para realizar la búsqueda, ver figura 4.113.
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de clic en el botón
h. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo pdf y su tamaño máximo de 2 MB.
i. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su archivo,
como se observa en la figura 4.116.
j. Si su hijo/a tiene alguna discapacidad, podrá registrarlo dando clic en la casilla TIENE
DISCAPACIDAD, como se indica en la figura 4.115.
k. Ingrese la información correspondiente en el formulario de discapacidad que se
presenta, ver figura 4.116.
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l. Para agregar el archivo de respaldo del carné del CONADIS, de clic en el botón
m. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo PDF y su tamaño máximo de 2 MB.
n. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su archivo,
como se observa en la figura 4.117.
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
d. Seleccionamos el registro que se va a editar, dando clic sobre el mismo. A
continuación de clic en el botón ELIMINAR, ver figura 4.123.
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.127.
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c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.129.
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Editar
Para editar un registro para ser enviado a revisión, realizamos lo siguiente:
a. Seleccionamos el registro que se va a editar, dando clic sobre el mismo. A
continuación de clic en el botón EDITAR, ver figura 4.132.
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el o los registros para ser validado por el personal de
Talento Humano, figura 4.137.
c. Una vez que el o los registros han sido enviados a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.139.
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Nuevo
Para ingresar una nueva información de los hijos, realizamos lo siguiente:
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Figura 4.142: Formulario para nueva información de otros títulos (no Senescyt)
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
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Figura 4.146: Opción editar registro información de Otros títulos (no Senescyt)
Figura 4.147: Formulario para edición de información de Otros títulos (no Senescyt)
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.153.
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c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.155.
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Para ingresar una nueva información académica en curso, realizamos lo siguiente:
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión, es
decir con estado “Registrando”, realizamos lo siguiente:
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Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.164.
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c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.166.
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Esta sección permite registrar la información de los eventos de capacitación. Figura 4.168.
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botón
d. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo PDF y su tamaño máximo de 2 MB.
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Editar
Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 79 de 118
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Eliminar
Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Detalle
Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 80 de 118
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.181.
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 81 de 118
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c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.183.
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 82 de 118
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d. Se abrirá una ventana de navegación con la que podrá ubicar y seleccionar el archivo.
El documento debe ser tipo PDF y su tamaño máximo de 2 MB.
e. Luego de seleccionar el archivo, el botón cambiará con el nombre de su archivo,
como se observa en la figura 4.187.
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Para editar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 85 de 118
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Para eliminar un registro previamente ingresado y que aún no ha sido enviado a revisión,
realizamos lo siguiente:
Instructivo para el uso del Sistema de Gestión de Talento Humano, Servidor Página: 86 de 118
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Esta opción permite visualizar de manera completa la información registrada, para ver los
detalles, realice lo siguiente:
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Solicitar revisión
Esta opción permite enviar a revisión el registro para ser validado por el personal de Talento
Humano, figura 4.197.
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c. Una vez que el registro haya sido enviado a revisión, el estado de la columna
VERIFICACIÓN TALENTO HUMANO cambiará de REGISTRANDO a PROCESO DE
REVISIÓN, ver figura 4.199.
En esta sección se visualiza el historial de los cargos ejercidos por el servidor dentro de la
Institución, Figura 4.200.
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4.6 Publicaciones
En esta sección se visualizan todos los artículos registrados en el sistema de publicaciones
interno de la Institución, figura 4.6.1.
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5. PORTAFOLIO - VACACIONES
Un servidor podrá solicitar vacaciones por días o por horas, el sistema calcula
automáticamente el descuento que se hará del total de sus vacaciones acumuladas.
Inicialmente se describe la forma del cálculo de los días de vacaciones a ser descontados
cuando se realiza una solicitud de vacaciones.
Se considera que un Servidor trabaja 30 días cada mes, de los cuales 22 corresponden a días
hábiles y 8 a fines de semana, por lo tanto, por cada día hábil de vacaciones solicitadas por
un Servidor se cargará el proporcional correspondiente al fin de semana, el proporcional
corresponde a 8/22 = 0.3636.
Ejemplos:
● Fórmula de días de vacaciones a ser descontados:
○ Días solicitados + (días solicitados X proporcional )
● Si un servidor solicita 1 día hábil, entonces el total de días a ser descontados se
calcularía así: 1 + (1*0.3636) siendo equivalente a 1.3636.
● Si un servidor solicita 3 días, entonces el total de días a ser descontados se calcularía
así: 3 + (3*0.3636) siendo equivalente a 4.0908.
Para contabilizar el rango de días que el Servidor solicita de vacaciones, se considerarán los
días comprendidos entre la Fecha de Inicio y la Fecha de Fin de sus vacaciones, de esta
manera se calculará automáticamente los días hábiles y cargará el proporcional del fin de
semana.
Ejemplos:
Para los siguientes ejemplos se considerará el día viernes, 10 de abril de 2020 como feriado.
EJEMPLO 1
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EJEMPLO 2
EJEMPLO 3
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Para las vacaciones solicitadas por horas, se mantiene de igual manera el proporcional de
vacaciones basado en 22 días laborables y 8 días correspondientes a fines de semana, pero
ahora calculados por hora.
Si el proporcional de fin de semana por día = 0.3636 entonces proporcional de fin de semana
por hora = 0.3636/8 = 0.0455.
Los días solicitados se calcularán de la siguiente manera: Horas Solicitadas / 8 + (horas
solicitadas x proporcional)
Ejemplo: Si un servidor solicita 2 horas: 2/8 + (2*0.0455) = 0.341 días solicitados.
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En la parte superior de la pantalla (Figura 5.3) se pueden apreciar los datos del Servidor:
● Tipo de Identificación: Indica si el Servidor está registrado con Cédula o Pasaporte
para su identificación.
● Servidor: Presenta el número de la Identificación (cédula o pasaporte) seguido por
los apellidos y nombres del Servidor
● Días Disponibles a la Fecha: Muestra el número de días de vacaciones que el
Servidor tiene disponibles para poder solicitar vacaciones por días o por horas.
En la parte inferior de la pantalla (Figura 5.4) se muestra: opciones para filtrar las solicitudes
realizadas según la fecha de la solicitud, el listado o historial de las solicitudes realizadas
(inicialmente se presentarán los últimos 10 movimientos), y demás opciones que se pueden
realizar (Nuevo, Editar, Eliminar, Detalle, Enviar Solicitud).
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Al dar clic en la opción “NUEVO” se presentará la pantalla como se puede ver en la Figura
5.5.
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Al seleccionar la opción “POR DÍAS”, se visualiza la pantalla de la figura 5.6. En esta pantalla
debe llenar los siguiente campos:
Los campos de FECHA FIN, DÍAS SOLICITADOS, DÍAS HÁBILES, DÍAS NO LABORABLES,
PROPORCIONAL FIN DE SEMANA y DÍAS RESTANTES, serán calculados automáticamente de
acuerdo a las fechas ingresadas por el Servidor.
Figura 5.6: Pantalla para el registro de nuevas solicitudes de Vacaciones por días.
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Una vez que llene la información respectiva, deberá guardar la Solicitud para luego enviarla
a las respectivas aprobaciones. Para grabar la solicitud se debe dar clic en el botón
“GUARDAR”, como se ve en la Figura 5.7.
Figura 5.7: Clic en el botón GUARDAR para grabar las Solicitudes de Vacaciones por Días.
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Figura 5.9: Pantalla inicial para el registro de nuevas solicitudes de Vacaciones por horas.
Recuerde que tanto la Hora de Inicio como la Hora de Fin deben estar dentro de la jornada
del horario de trabajo.
Ejemplos:
Teniendo en cuenta que la jornada laboral es de 8:00 - 13:00 y de 15:00 a 1800
● Si un servidor tiene una actividad extra laboral de 10:00 a 14:00 para la cual ha
recibido permiso, en “HORA INICIO” se debe colocar 10:00 y en “HORA FIN” se debe
ingresar 13:00, puesto que la hora de 13:00 a 14:00 no está dentro de la jornada
laboral. Se visualizará en TIEMPO SOLICITADO un total de 3 horas.
● Si un servidor tiene una actividad extra laboral de 09:00 a 16:00 para la cual ha
recibido permiso, en “HORA INICIO” se debe colocar 10:00 y en “HORA FIN” se debe
ingresar 16:00, puesto que la hora de retorno está dentro de su jornada laboral. Y en
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Una vez que llene la información respectiva, deberá guardar la Solicitud para luego enviarla
para las respectivas aprobaciones. Para grabar la solicitud se debe dar clic en el botón
“GUARDAR”, como se ve en la Figura 5.10.
Figura 5.10: Clic en el botón GUARDAR para grabar las Solicitudes de Vacaciones por Horas.
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Luego de haber guardado la Solicitud de Vacaciones (ya sea Por Días o Por Horas) se
visualizará en estado “REGISTRANDO”, tanto para “ESTADO JEFE DEPENDENCIA” y “ESTADO
TALENTO HUMANO”. Para que se proceda con el flujo de aprobación (revisar sección 5.3) se
deberá seleccionar la respectiva Solicitud y dar clic en el botón “ENVIAR SOLICITUD”, como
se muestra en la Figura 5.12.
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Si luego de grabar una Solicitud de Vacaciones (ya sea Por Días o por Horas) y mientras esta
se encuentre en estado “REGISTRANDO”, tanto para “ESTADO JEFE DEPENDENCIA” y
“ESTADO TALENTO HUMANO”, es posible editar dicha Solicitud. Para ello se debe seleccionar
dando clic en el registro perteneciente a la Solicitud respectiva del listado de movimientos,
como se muestra en la Figura 5.15 y dar clic en el botón “EDITAR”.
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Si luego de grabar una Solicitud de Vacaciones (ya sea Por Días o por Horas) y mientras esta
se encuentre en estado “REGISTRANDO”, tanto para “ESTADO JEFE DEPENDENCIA” y
“ESTADO TALENTO HUMANO”, es posible eliminar dicha Solicitud. Para ello se debe
seleccionar dando clic en el registro perteneciente a la Solicitud respectiva del listado de
movimientos, como se muestra en la Figura 5.16 y dar clic en el botón “ELIMINAR”.
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Sin importar el estado en el que se encuentre una Solicitud, se puede ver la información
ingresada correspondiente a una Solicitud mediante la opción “DETALLE”. Para ello se debe
seleccionar dando clic en el registro perteneciente a la Solicitud respectiva del listado de
movimientos, como se muestra en la Figura 5.18 y dar clic en el botón “DETALLE”.
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Luego de revisar la información, se debe dar clic en el botón “REGRESAR” para volver a la
pantalla inicial y volver a ver el listado de Movimientos de Vacaciones.
Una vez que el Servidor haya registrado la Solicitud de Vacaciones (ya sea Por Días o Por
Horas) y haya enviado la Solicitud, ésta quedará en “ENVIADO” tanto en el “ESTADO JEFE DE
DEPENDENCIA” como en el “ESTADO TALENTO HUMANO”.
Finalmente, en caso de que el Jefe de Dependencia haya aprobado la solicitud, ésta pasa a la
Dirección de Talento Humano, donde se podrá APROBAR o RECHAZAR. En caso de que se
apruebe la solicitud, el Servidor visualizará en “ESTADO TALENTO HUMANO” el estado
“VALIDADO”. En el caso de que se rechace la Solicitud, automáticamente se devolverá el
valor de vacaciones descontando previamente en la fase del Jefe de Dependencia, el
Servidor visualizará en “ESTADO TALENTO HUMANO” el estado “RECHAZADO”.
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6. PORTAFOLIO - PERMISOS
Para acceder al módulo de Solicitud de Permisos, dentro del Portal de Servidores, se deberá
dar clic en el ícono PERMISOS de la Figura 6.1
2. Proceso de Revisión: En este estado la solicitud fue enviada a revisión a través del
flujo de revisión determinado por el tipo de permiso.
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El registro seleccionado podrá ser modificado, eliminado o enviado (4), en estado registrado,
mientras que en estado diferente a este únicamente se podrá detallar los datos ingresados.
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Luego de la creación de la solicitud para ser aprobada por los diferentes niveles, este debe
ser enviado.
Para crear un nuevo registro como se puede mostrar en la figura 6.6.1, por defecto nos
carga el horario del servidor(1), código de solicitud(2) autogenerado y el estado de
revisión(3) en Registrado, este último nos permite la actualización de únicamente de los
campos como: tiempo de permiso(6), fecha(7) y horas(8,9) antes de ser enviado.
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En la figura 6.6.2 , nos presenta la funcionalidad de una solicitud de permiso por horas,
adicional a figura anterior, en esta, nos muestra un mensaje(1) detallando los campos
obligatorios como la fecha de inicio, así también nos presenta un detalle del parentesco
que aplica para este tipo de permiso. La fecha de inicio(2) es obligatoria y la fecha de fin(3)
se calcula automáticamente dependiendo del tipo de permiso seleccionado, en el caso de
ser días feriados la fecha de retorno se calcula automáticamente para que este sea un día
laborable.
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7. REPORTES
El menú REPORTES, contiene opciones que permite al usuario generar información acerca de
su ficha personal, rol de pagos e historial de vacaciones como se visualiza en la figura 7.1.
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Posteriormente, dar clic sobre el botón Ver Reporte y se generará un documento en formato
PDF con la información como se visualiza en la figura 7.4 el cual podrá ser descargado.
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Se visualiza la pantalla con los datos del usuario (número de cédula y nombre completo).
Además, se visualizan dos filtros: Año y Mes que el usuario podrá seleccionar para visualizar
el Rol de su preferencia, figura 7.6.
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Se visualiza la pantalla con los datos del usuario (número de cédula y nombre completo)
como se muestra en la figura 7.9.
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Se visualiza la pantalla con los datos del usuario (número de cédula y nombre completo)
como se muestra en la figura 7.12.
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