CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 01 de Septiembre de 2023, entre la Empresa Inversiones y Asesorías en Ingeniería IntexGroup SpA,
en adelante IntexGroup, Rol Único Tributario N°76.101.110-3, representada por don Luis Enrique Díaz Guzmán,
Ingeniero Civil Industrial, Gerente General, Cédula Nacional de Identidad N°12.264.068-K, ambos con domicilio en Alonso
de Córdova 6008, Oficina 201, comuna de Las Condes y ciudad de Santiago, email luis.diaz@intexgroup.cl, en adelante
"el empleador" y Doña Macarena de los Angeles Bahamondes Peña, Chilena, Soltera, Cédula Nacional de
Identidad N°15.126.457-3, fecha de nacimiento el 06 de Abril de 1984, con domicilio en Carlos Olivares N°430, Manzanal,
comuna de Rancagua y ciudad de Rancagua, email mac.bahamondes@gmail.com, teléfono de contacto 569 41641546, en
adelante “el trabajador”, se ha convenido el siguiente Contrato de Trabajo.

PRIMERO: Antecedentes Sanitarios.

La Empresa requiere sus servicios para desempeñarlos exclusivamente en la línea de cuidados domiciliarios, en la que se
desarrolla la actividad de “asistencia en el desarrollo de los actos elementales de la vida” en la casa habitación de un
inválido o usuario/paciente agudo o crónico, derivado a la Empresa preferentemente por un Organismo Administrador del
Seguro de la Ley 16.744, que “Establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, todo en
virtud del artículo 29° letra A de dicha Ley que dispone: “La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones, que se otorgarán gratuitamente hasta su
curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o
accidente: a) Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio;”.
En efecto, su cargo está definido por el art. 5° quáter de la Ley 20.584, que dispone: “Para efectos de lo
dispuesto en esta ley, se entenderá por cuidador o cuidadora a toda persona que, de forma gratuita o
remunerada, proporcione asistencia o cuidado, temporal o permanente, para la realización de
actividades de la vida diaria, a personas con discapacidad o dependencia, estén o no unidas por
vínculos de parentesco”.

SEGUNDO: Antecedentes de la Dirección del Trabajo.

La jurisprudencia de la Dirección del Trabajo (Ordinario N°4998 de fecha 21.10.2019) ha señalado lo siguiente: “(…) en lo
que respecta a la situación de personas que teniendo conocimientos técnicos en cuidado de enfermos,
asisten profesionalmente a un paciente en su propio domicilio con el fin de acompañarle y darle la
atención médica que requiera, la doctrina de este Servicio, contenida en dictamen N°4893/303, de
20.09.1993, cuya copia se acompaña, resolvió que la persona que presta servicios de
acompañamiento y asistencia de enfermería o de auxiliar de enfermería, a un enfermo que se
encuentra en su domicilio "está desempeñando un oficio o profesión, cuyo desarrollo y gestión,
respecto del enfermo que lo contrata, tiene por naturaleza características de autonomía técnica y
laboral, pues el trabajador, precisamente, debe realizarlo de acuerdo a las normas técnicas y de
procedimiento de su ciencia, arte u oficio".
El dictamen en análisis agrega: "Las connotaciones fácticas precedentes confieren a la mencionada
actividad de una enfermera o auxiliar de enfermería, el carácter de servicios respecto de los cuales
no se da la subordinación o dependencia contemplada en el artículo 7° del Código del Trabajo, por
cuanto
carece del elemento de supervigilancia organizacional y técnica que en una relación de derecho
laboral ejerce el empleador y que se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y
oportunidad de ejecución de las labores."
Señala igualmente que “la jornada que cumplen tales profesionales en el domicilio del enfermo no deriva
del elemento de subordinación y dependencia propio de una relación jurídica de naturaleza laboral,
sino que constituye "sólo el espacio físico o de tiempo necesario" para que el trabajador desarrolle
su oficio propio.”
Teniendo presente las consideraciones anteriores, se resolvió que las funciones desarrolladas por las personas objeto de dicho
pronunciamiento, corresponden a los servicios prestados por establecimientos médicos o profesionales del área de la
salud, con la sola particularidad de que, en el caso que allí se analiza, tales servicios se efectúan en el propio domicilio del
paciente.
Ahora bien, conforme a lo señalado en el Ordinario N°6484, de 21.12.2018 de la Dirección del Trabajo, la doctrina anterior
resulta válida y es pertinente su aplicación a todos aquellos casos en que exista una prestación de servicios por parte de
personal calificado en el área de la salud, que tenga por objeto asistir y proporcionar cuidados especializados a un paciente
en su propio domicilio.
Por último, se explica que “en otros términos, la jurisprudencia administrativa en análisis resultará
aplicable cuando la prestación de servicios sea proporcionada por personal profesional o técnico
que cuente con las debidas capacidades para brindar la atención que requiera el paciente a su cargo
-que permanece en su domicilio- dándole los cuidados especializados necesarios, que incluyen la
administración de medicamentos y otros tratamientos definidos por el médico tratante. (…)”.

TERCERO: Antecedentes de la Empresa.

Mediante Resolución Exenta N°306 del 02 de Agosto de 2023, se aprueba el Contrato de Prestación de Servicios de Cuidados
Domiciliarios para Pacientes Beneficiarios del Instituto de Seguridad Laboral Región de O’higgins e IntexGroup SpA,
según ID N°1778-15-LR23.
Para cumplir con dicho servicio, IntexGroup requiere contratar personal Profesional y Técnico para desempeñar funciones de
Enfermería, Técnico de Enfermería Nivel Superior y Asistente de Enfermería o Cuidadora, entre otros.

CUARTO: Conocimiento.
Usted ha sido contratada debido a que ha entregado antecedentes sobre sus competencias técnicas y ha pasado un proceso de
reclutamiento y selección que demuestran su conocimiento previo en el ámbito de cuidados domiciliarios, permitiendo
así confiar en sus capacidades para realizar de forma autónoma, pero bajo estricta sujeción a la indicación médica del
equipo tratante, las prestaciones asistenciales que le corresponden, de forma segura, eficiente y ética.
En virtud de lo anterior, Usted ha acreditado conocer las pautas y protocolos prestablecidos para ejecutar cada una de las
intervenciones sanitarias que debe desempeñar en relación con el usuario/paciente a su cargo. Integran además este
contrato, las disposiciones pertinentes de la Ley 16.744, Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales de la Superintendencia de Seguridad Social y la Ley 20.584 y sus reglamentos, los que puede
consultar por ser de acceso público.
QUINTO: Naturaleza del Contrato y de los Servicios Contratados.
Por el presente instrumento, el Empleador contrata los servicios del Trabajador quien se obliga a desempeñar su labor de
Técnico en Enfermería Nivel Superior como Servicio de Cuidado Domiciliario y todas las demás actividades
relacionadas directa o indirectamente con este cargo, es así, como en el ejercicio de sus funciones, deberá entre otras, sin que
sea una enumeración taxativa, cumplir con lo siguiente:
a) La realización de los diferentes procedimientos de limpieza, desinfección y esterilización tanto de los pacientes
como de los equipos e implementos de la habitación del paciente, al tenor de las pautas y protocolos indicados por
el equipo médico del usuario/paciente a cargo.
b) Preservar altos niveles de calidad en la prestación de los servicios, asegurando su continuidad.
c) Brindar atención de emergencia y primeros auxilios.
d) Identificar las necesidades de los usuarios/pacientes y los demás profesionales que trabajan con él/ella.
e) La recepción de usuario/ paciente, así como el manejo de su historia clínica.
f) Ayudar o asistir a los usuarios/pacientes para que puedan tener los cuidados básicos de higiene, alimentación,
comodidad y movilización.
g) Ayudar a los usuarios/pacientes a alimentarse.
h) Ofrecer atención integral a los usuarios/pacientes de todas las edades, manteniendo su relación siempre en el más
estricto ámbito profesional, constituyendo incumplimiento gravísimo al contrato de trabajo cualquier actividad que se
realice fuera del marco de sus funciones, como por ejemplo: visitar al usuario/paciente durante licencias médicas,
vacaciones o en cualquier otro momento distinto a los que correspondan a su cuidado profesional directo; compartir
alcohol, bebidas alcohólicas, estupefacientes, narcóticos, psicotrópicos con el usuario/paciente o bien, consumirlos
durante el cuidado domiciliario;
i) Cuidar de los usuarios/pacientes respetando sus valores, costumbres y creencias, apegándose siempre al más estricto
cumplimiento de la Ley 20.584 y sus reglamentos, así como lo dispuesto en el Título V del Libro V del Compendio de
Normas de la SUSESO;
j) Ejecutar los principios de asepsia, antisepsia y normas de bioseguridad para los procedimientos, según las pautas y
protocolos prestablecidos;
k) Conducirse al tenor de las indicaciones de los médicos y enfermeras, siempre de acuerdo a las normas técnicas y
de procedimiento de su oficio;
l) Ayudar o asistir a los usuarios/pacientes a tomar su medicación en los tiempos y cantidades indicadas por el médico.
m) Hacer uso adecuado de los equipos e instrumentales médicos. Se autoriza desde ya en virtud del art. 58° del Código del
Trabajo a realizar los descuentos que procedan por daños a los equipos e instrumentales médicos confiados a su
cuidado;
n) Recibir y Entregar a la cuidadora que corresponda los usuarios/pacientes aseados (baño en cama o tina), desayunados,
levantados si corresponde, con el aseo de unidad realizado (habitación limpia), de acuerdo a las pautas y protocolos
prestablecidos;
o) Se debe registrar en Hoja de Registro Diario, todos lo sucedido durante sus funciones en relación a dicho
usuario/paciente. Para dicha tarea se implementará libro de novedades en donde se registrará sucesos domésticos e
incidentes que digan relación con la atención sanitaria; las horas de ingreso y egreso del
 domicilio tienen como único objetivo mantener el cumplimiento de la indicación médica cuidados domiciliarios y
permiten la facturación a los clientes de la Empresa; Usted debe cumplir a cabalidad todas las disposiciones del
Reglamento Sobre Fichas Clínicas, así como las normas del Párrafo 6° del Título II de la Ley 20.584;
p) Recibir y Entregar el cuidado del usuario/paciente de acuerdo a los protocolos establecidos por el área clínica.
q) Cualquier incidente que tenga o no potencial efecto en la salud del usuario/paciente a cargo, por ejemplo si por alguna
razón debe dejar solo al usuario/paciente, o bien, agresiones, malos tratos, epilepsias, infartos, ataques cerebrales, deberá
usted notificarlo inmediatamente al equipo de enfermería, además de consignarlo en letra legible y describiendo fielmente
los hechos en la Hoja de Registro Diario y/o Registro Clínico.
r) Ejecutar cada una de las prestaciones de cuidado profesional que garantizó/acreditó conocer al momento de su
reclutamiento y selección, observando estrictos estándares de calidad, seguridad y ética profesional;
s) Avisar inmediatamente cualquier situación que implique dejar al paciente sin cobertura de cuidados. Se entiende y
acepta por el o la trabajadora que retirarse de un domicilio sin asegurar la continuidad de la cobertura de cuidados
implica un abandono de faena que pone en grave riesgo de vida al paciente o usuario a cargo, por lo que será causal de
incumplimiento grave del contrato de trabajo.
t) Realizar inducciones al personal nuevo, colaborando activamente en el ambiente laboral, promoviendo que el paciente
y su entorno domiciliario o red social, acepten a las nuevas contrataciones. En caso de detectarse que Usted ejecuta
acciones concretas destinadas a que se rechace al personal nuevo, se configurará una causal grave de incumplimiento al
contrato de trabajo.
El Trabajador en el desempeño de su cargo deberá ejecutar sus funciones en forma eficaz, con la mayor diligencia y
dedicación, de acuerdo a las instrucciones que le sean impartidas por la Enfermera Supervisora del Empleador, requiriendo
para esto dedicación exclusiva en el desempeño de sus funciones.
El Trabajador declara expresamente contar con la capacidad técnica y con la experiencia necesaria para la prestación de
los servicios en los términos y condiciones establecidas en el contrato, por lo que asume cualquier responsabilidad en su
calidad de Trabajador de la empresa IntexGroup.

SEXTO: Equipo de Salud y de Trabajo.

Se entiende por equipo de salud el grupo o conjunto de personas que tienen la función de realizar algún tipo de atención o
prestación de salud, incluyendo a profesionales y no profesionales, tanto del área de la salud como de otras que tengan
participación en el quehacer de salud.
Usted deberá coordinarse particularmente con el equipo de trabajo, que corresponde a otras (os) Técnicos en Enfermería Nivel
Superior (TENS) o Asistentes de Enfermería/Cuidadoras que requieren dar cobertura completa al tenor de la indicación
médica del equipo tratante del paciente a cargo, especialmente para efectos de otorgar cobertura completa al tenor de dicha
indicación y, procurar el estricto cumplimiento de las pautas y protocolos prestablecidos para el cuidado domiciliario de
dicho usuario/paciente.
La coordinación de coberturas del equipo de trabajo debe, en todo caso, realizarse por horas completas.
SÉPTIMO: Lugar de Trabajo.
El trabajador se obliga a prestar sus servicios como Técnico en Enfermería Nivel Superior en el Servicio de
Cuidado Domiciliario del Contrato individualizado en la cláusula tercera, las que se efectuarán en Pje. Graneros N°420,
Población Irene Frei, Rancagua, Ciudad de Rancagua, sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se
trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo
señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.

OCTAVO: La Jornada de Trabajo.

La jornada de trabajo será en modalidad de Lunes a Viernes de 10:00 a 18:00 hrs.
El trabajador tendrá derecho a 45 minutos de colación no imputable a su turno realizado.
Queda estrictamente prohibido al trabajador trabajar horas extraordinarias sin previa autorización por escrito del empleador.
El trabajador acepta y autoriza al empleador a descontar de la remuneración mensual el tiempo no trabajado debido a
inasistencias, atrasos y permisos no autorizados.

NOVENO: Remuneraciones.
La remuneración mensual del trabajador corresponderá a la siguiente estructura:
- Sueldo Base: $500.000 (Quinientos mil pesos).
- Una gratificación equivalente al 25% del Sueldo Base, sin tope. La gratificación así convenida es incompatible y sustituye
a la señalada en el Artículo 47 del Código de Trabajo.
- Bono de Movilización No Imponible: $60.000 (Sesenta mil pesos).
- Bono de Colación No Imponible: $55.000 (Cincuenta y Cinco mil pesos).
De las remuneraciones se deducirán los impuestos que las graven, los anticipos, las cotizaciones de seguridad social, las
retenciones decretadas por vía judicial y las que sean autorizadas por el escrito por el trabajador de conformidad a lo dispuesto
y las limitaciones establecidas en el artículo 58 del Código del Trabajo.
Las remuneraciones serán pagadas los primeros cinco días hábiles siguientes del mes trabajado. Esta remuneración se
pagará mediante transferencia electrónica en cuenta corriente o cuenta vista, esto último según autorización y previa entrega de
los datos de la cuenta por parte del trabajador. Datos de Cuenta, Banco Estado, Cuenta RUT N°15126453.
El trabajador tendrá la obligación de firmar cada mes su respectiva liquidación de remuneración. Los atrasos y los días no
trabajados serán descontados de la remuneración mensual del trabajador.

DÉCIMO: Bonos.
Durante los meses de Septiembre y Diciembre, se entregará un Bono equivalente a $50.000.- (Cincuenta mil pesos), los
cuales se cancelarán en la remuneración del mes respectivo, mientras su contrato se mantenga vigente.
DÉCIMO PRIMERO: Obligaciones del Trabajador.
Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación
del presente contrato, dar estricto cumplimiento al “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad” del empleador,
el que se entiende incorporado al presente contrato y, en especial, a:
- Cumplir con la jornada ordinaria de trabajo;
- En caso de Inasistencia, avisar con un mínimo de 24 horas de antelación.
- Cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, los bienes entregados por el empleador para el desarrollo
del trabajo;
- Cumplir con la asignación del domicilio asignado;
- Registrar en Sistema de Asistencia o Libro de Asistencia en su defecto, tanto la entrada como salida, presumiéndose
que ha faltado por la sola circunstancia de no registrarse en el Sistema de Asistencia o no firmar el Libro de Asistencia.
Asimismo, en caso de atraso en la hora de ingreso a la jornada de trabajo, es obligación del trabajador registrar la hora
exacta de su llegada no alterando dicha circunstancia para evitar el respectivo descuento.
- Desempeñar sus labores en armonía con sus compañeros, evitando cualquier conducta de menoscabo, menosprecio,
humillación o que implique acciones de acoso laboral, agresión u hostigamiento hacia sus compañeros, de
conformidad al artículo 160 letra f) del Código del Trabajo.
- Mantener la debida reserva de todos los hechos de los que toma conocimiento con motivo u ocasión de las labores que
desempeña.
- Desarrollar sus labores con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud propia y del resto de los
trabajadores de la empresa.
- Trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones especiales, el empleador lo determine y lo informe al
trabajador. El incumplimiento de esta obligación, que impone el contrato, se entenderá como negativa del trabajador a
desempeñar su labor;
- En casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con el correspondiente certificado
médico, otorgado por un Facultativo dentro del plazo de 24 horas siguientes desde que aquella dejó de asistir al
trabajo;
- Usar en todo momento de su Jornada Laboral la Credencial de Identificación.
- Usar en todo momento de su Jornada Laboral su Uniforme de Trabajo.
- Cuidar todos los materiales entregados por la Administración del Hospital para el desarrollo de su trabajo.

DÉCIMO SEGUNDO: Prohibiciones del Trabajador.

Se prohíbe al trabajador:
- Firmar o alterar asistencia de otro trabajador. Su infracción será considerada un incumplimiento grave a las obligaciones
que impone el contrato de trabajo y dará derecho a poner término al contrato de trabajo, sin derecho a
indemnización, en virtud de la causal establecida en el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo.
- Alterar el registro de asistencia para evitar descuentos. Cualquier error en la firma o en la hora de registro debe ser
informado a su empleador para que éste autorice su corrección por escrito.
- Usar de manera indiscriminada el equipamiento de celular mientras se realizan procedimientos y atención de pacientes
dada la naturaleza de las funciones definidas en el presente contrato y que pueden poner en riesgo la salud de los
pacientes. Su infracción será considerada un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo y dará derecho a poner término al contrato de trabajo, sin derecho a indemnización, en virtud de la causal
establecida en el artículo 160 número 7 del Código del Trabajo.
- Presentarse a su trabajo en estado de intemperancia o bajo los efectos del alcohol o de drogas, entendiéndose
por drogas todas aquellas sustancias señaladas en los artículos 1 y 2 del Decreto 867, Reglamento de la Ley 20.000.
Se entenderá por estado de intemperancia cuando el trabajador presente manifiesto hálito alcohólico o
descoordinación en su forma de caminar, moverse o hablar, sin justificación médica.
- Introducir a los lugares de trabajo bebidas alcohólicas, drogas o cualquier género de estupefacientes o psicotrópicos,
sin exhibir autorización médica. Asimismo, ingerir bebidas alcohólicas o drogas, en cualquiera de sus formas, durante la
jornada de trabajo o dentro del recinto de la faena o empresa.
- Revelar, informar o divulgar a otros, durante la vigencia de su contrato, y aun habiéndose extinguido este, la información
confidencial y/o secreta y cualquier otro antecedente referido a los productos y servicios del empleador.
- Acceder a través de la red interna a información de otros usuarios del empleador o de la Faena de su
responsabilidad.
- Copiar y grabar software del empleador ni de otros usuarios que se encuentren en la red. Por lo anterior, el trabajador sólo
podrá utilizar los programas computacionales y software en general, que corresponda a la función que desempeña.
- Divulgar clave de acceso al operar equipos computacionales, tanto al interior de la empresa como fuera de esta.
- Revelar ya sea por medios ópticos, magnéticos, en papel o red cualquier otro tipo de información del empleador.
- Insultar, injuriar o vías de hecho en contra de su personal a cargo o de los jefes superiores o de su empleador. Esta
prohibición tiene el carácter de esencial y su contravención dará derecho al término del contrato de trabajo, sin
derecho a indemnización alguna, en virtud de las causales establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.
- Realizar conductas inmorales o de acoso sexual que afecte al personal a cargo. Esta prohibición tiene el carácter de
esencial y su contravención dará derecho al término del contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, en
virtud de la causal establecida en el artículo 160 letra e) del Código del Trabajo.
La inobservancia de estas prohibiciones, además de las sanciones laborales que procedan, entre ellas, poner fin al contrato de
trabajo, da lugar a las acciones penales que se establecen en el artículo 284 del Código Penal y las demás que procedan de
acuerdo a la legislación vigente.
DÉCIMO TERCERO: Autorización y Comunicaciones.
Que por medio del presente acto y según la normativa laboral vigente, el trabajador viene en autorizar expresamente al
empleador para que remita por correo electrónico, a la casilla personal del trabajador mac.bahamondes@gmail.com,
copia actualizada del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, así como también documentos
laborales entendiéndose que con el envío de este por medios electrónicos, el trabajador ha tomado conocimiento de los
referidos documentos, para todos los efectos legales.

DÉCIMO CUARTO: Del Feriado Legal.

El Trabajador hará uso del Feriado Anual que le corresponda en conformidad a la Ley, en la época que señale el Empleador,
preferentemente en la época estival de acuerdo con las necesidades de la Empresa.

DÉCIMO QUINTO: Duración del Contrato.

El plazo de duración del presente contrato es de carácter Indefinido.

DÉCIMO SEXTO: Seguridad de la Información.

El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de la empresa será efectuado siempre y en todo momento
bajo el control y la responsabilidad del trabajador, siguiendo los procedimientos establecidos por la empresa, los cuales
se encuentran definidos en el reglamento interno de trabajo y hacen parte integral del presente acuerdo.

DÉCIMO SÉPTIMO: Protección de Datos Personales.

El trabajador se compromete a respetar la legislación en materia de protección de datos, y las políticas de privacidad y de
seguridad de la información que la empresa ha implementado, como también a:
• Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso, única y exclusivamente para cumplir con sus obligaciones
para con la empresa.
• Cumplir con las medidas de seguridad que la empresa haya implementado para asegurar la confidencialidad, secreto e
integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así como a no ceder en ningún caso a terceras
personas los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

DÉCIMO OCTAVO: Propiedad Intelectual.

Los derechos de propiedad intelectual e industrial que se generen en virtud del presente acuerdo le pertenecen a la empresa.
El trabajador no tendrá las facultades ni podrá realizar actividad alguna de uso, reproducción, comercialización,
comunicación pública o transformación sobre el resultado de sus funciones, ni podrá ejercer cualquier otro derecho sin la
previa autorización expresa de la empresa.
DÉCIMO NOVENO: Confidencialidad.
El trabajador se compromete a guardar la máxima reserva y confidencialidad sobre las actividades laborales que desarrolle. Se
considerará información confidencial la información de propiedad de la empresa y la información que genere el trabajador en
virtud del contrato de trabajo. El trabajador se compromete a no divulgar dicha información confidencial, por ningún
medio físico o electrónico, así como a no publicarla ni ponerla a disposición de terceros, a no ser que cuente con el
consentimiento explícito de la empresa.

VIGÉSIMO: Constancias.
Se deja constancia de lo siguiente:
 Doña Macarena de los Angeles Bahamondes Peña ingresa a la Empresa con fecha 01 de Septiembre de
2023.
 El Trabajador declara estar Afiliado a AFP Modelo y Sistema de Salud Fonasa.
 En este acto se hace entrega al Trabajador del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa,
cuyo cumplimiento es obligatorio y que se entiende incorporado al presente contrato de trabajo. Además, en el mismo
Acto se entrega el Derecho a Informar según el Decreto Supremo Nº40 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
 Toda modificación introducida a este contrato deberá estamparse a continuación de éste, o en anexos, los que serán
debidamente firmados por ambas partes.
 Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan sus domicilios en la ciudad de Santiago y prorrogan
competencia para ante sus Tribunales de Justicia a objeto de resolver los eventuales litigios a que dé lugar el
cumplimiento del presente contrato.

VIGÉSIMO PRIMERO: Firmas

Las partes, previa lectura, firman en dos ejemplares y ratifican el contenido del presente contrato, quedando un ejemplar en
poder del Trabajador y uno en poder del Empleador.

Luis Enrique Díaz Guzmán Macarena de los Angeles Bahamondes

Inversiones y Asesorías en Ingeniería Peña
IntexGroup SpA C.N.I. N°15.126.457-3
RUT N°76.101.110-3 Técnico en Enfermería Nivel Superior
mac.bahamondes@gmail.com