CUESTIONARIO PERFIL

SOCIODEMOGRAFICO
ACTIVIDAD 20
1. Que es y en que consiste el perfil sociodemográfico de la población trabajadora.
R/ Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza
Un cuestionario de datos sociodemográficos es una herramienta que permite recolectar
información general sobre un grupo de personas. Estos datos incluyen atributos como la edad,
género, lugar de residencia, etnia, nivel de educación, ingresos, etc.
2. Enumere y explique los pasos para elaborar el perfil sociodemográfico de la población
trabajadora.
R/ Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja,
número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el
cargo”. Más adelante, la misma norma agrega que esta información debe servir como base para
realizar un análisis epidemiológico.
3. ¿Cuál información sociodemográfica del trabajador se debe recolectar y por qué?
R/ Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al número
de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia
en pareja, número de personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de
antigüedad en el cargo”.

Con estas preguntas para un cuestionario de datos sociodemográficos podrás recolectar la

información necesaria sobre tu público objetivo y descubrir si te dirige a la audiencia adecuada para
asegurar el éxito de tus productos o servicios.

Pon atención porque si vas a realizar un cuestionario de datos sociodemográficos, debes incluir estas
preguntas.

Características de las preguntas para un cuestionario sociodemográfico

Con las preguntas para un cuestionario de datos sociodemográfico correctas, las organizaciones
pueden recolectar información sobre una población. Generalmente, estos datos incluyen
características como la edad, género, lugar de residencia, etnia, nivel de educación, ingresos, etc.

La información sociodemográfica se utiliza en una investigación de mercados para obtener una visión
más profunda del público objetivo y crear estrategias que se adapten a sus necesidades.

Así que, para obtener información general sobre las características de los consumidores, escoger las
preguntas para un cuestionario de datos sociodemográficos garantizarán el éxito de la investigación.

Independientemente de la industria en la que te encuentres, conocer los datos demográficos de los

encuestados puede afectar significativamente al éxito de tu negocio.
4. Que normatividad en Colombia, regula y/o tiene como requisito la descripción sociodemográfica.
(Descríbala)
R/ El decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.2.4.6.2 define la descripción
sociodemográfica como: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora.
Resolución 2646 de 2008, identificar, prevenir, monitorear los riesgos sicosociales, elaborar
encuesta de perfil sociodemográfico y pasar a 20 personas.
5. En que procesos del SG-SST es utilizado el perfil sociodemográfico, explique su respuesta.
R/ La descripción sociodemográfica es utilizada como insumo en el diagnóstico de las
condiciones de salud y los programas de riesgo psicosocial. Es decir, el perfil sociodemográfico
nos permite saber, conocer y evaluar el entorno, salud, condiciones y circunstancia en la que
vive la persona y su grupo familiar, son aquellos factores que inciden en positivo o en negativo
para nuestro trabajador. Se utiliza en el momento de la contratación para así saber y conocer
que posibles ventajas y desventajas pudiera tener el trabajador para desempeñar las actividades
asignadas en la empresa.
6. Que métodos (instrumentos) son utilizados para realizar la recolección de la información
sociodemográfica.
R/ Por medio de formularios, encuestas ya sea de manera presencial o virtual
7. Defina los siguientes conceptos:
 Hipótesis: Una hipótesis es una conjetura posible que se establece en forma de proposición
afirmativa, en futuro simple o en condicional.
 Encuesta: Es una recolección de datos que se obtienen mediante consulta, y que tiene como
finalidad conocer la opinión de las personas acerca de algún tema, o bien contar con mayor
información respecto de un hecho o suceso.
 Población: Población se refiere a todos los seres vivos del mismo grupo o especie, que viven
en un área geográfica particular
 Muestra: Es una parte de una población que fue seleccionada para realizar un estudio. Es
una porción de la totalidad de un fenómeno, producto o actividad que se considera
representativa del total también llamada una muestra representativa
 Promedio (media – Variable – Moda): La media es la media aritmética de un conjunto de
valores numéricos. La mediana es el valor medio de un conjunto de datos cuando los valores se
ordenan de forma ascendente o descendente. La moda representa el valor o categoría más
común dentro del conjunto de datos. La moda Mo es el valor más probable o frecuente, es decir,
el valor con mayor probabilidad, si la variable es discreta, o el valor que maximiza la función de
densidad si es continua. La moda no tiene por qué ser única.
 Variable: es una característica, cualidad o propiedad observada que puede adquirir diferentes
valores y es susceptible de ser cuantificada o medida en una investigación. Para ser nominada
como tal, debe tener la posibilidad de variar entre dos valores, como mínimo.
 Variable cuantitativa: son aquellas características de un objeto o individuo que se pueden
escribir en números. Por ejemplo: edad, ingresos, peso, altura, presión, humedad o cantidad de
hermanos.
 Variable cualitativa: Es aquella variable estadística que expresa una cualidad, o característica, del
objeto o individuo en cuestión
 Dato: son la materia prima de la cual se deriva la información. Cualquier cantidad o hecho, sin
analizar, que por sí solos no tienen significado alguno y deben ser presentados en forma
utilizable y colocados en un contexto que le de valor. Ejemplos: Edad
 Inferencia: Suponer como es una cosa, de qué está hecha, sus colores, tamaño o textura, es
una inferencia. Predecir algo que no se ha visto ni se sabe con exactitud, pero con pocos
detalles se imagina el resultado
 Estadística: Es la disciplina que estudia la variabilidad, recolección, organización, análisis,
interpretación y presentación de los datos
 Estadística Descriptiva: La estadística descriptiva es la técnica matemática que obtiene,
organiza, presenta y describe un conjunto de datos con el propósito de facilitar el uso,
generalmente con el apoyo de tablas, medidas numéricas o gráficas
 Histograma: es una representación gráfica de una variable en forma de barras, donde la
superficie de cada barra es proporcional a la frecuencia de los valores representados

8. Explique los pasos utilizados en un estudio estadístico básico: guiándose por el siguiente enlace
https://economipedia.com/definiciones/proceso-estadistico.html
 Planteamiento del problema sobre una población: Es la información primaria que requiero para
enfocar X,” Situación, circunstancia “y saber cómo y por qué se genera
 Recogida de datos
 Organización de datos: Al encontrar o identificar el problema es que método voy a emplear para
conseguir recopilar información que me ayude a atacar el problema
 Análisis de los datos obtenidos: Es entrar a estudiar, analizar revisar con cuidado que factores
inciden en X problema.
 Interpretación de datos: Es concluir y saber correctamente interpretar el resultado final con base
a los paso a paso anteriores y de hay parte la importancia de tomar cuidadosamente la información
correcta para obtener un resultado optimo y confiable.

9. Explique la importancia de tener en cuenta las condiciones de salud de la población trabajadora

y los beneficios para la empresa.

R/ En cuanto a saber y conocer la s condiciones de nuestros trabajadores, esto nos puede

ayudar a identificar oportunamente factores de riego que pudiera afectar o complicar aun mas
el estado de salud de los mismo, teniendo como base y conocimiento sus enfermedades dentro
y fuera de la empresa el trabajadores sería mucho más productivo, eficiente y reduciría el
tiempo de posibles incapacitaciones o efectos aun mas nocivos para su salud; esto para la
empresa traduciría más rentabilidad, más éxitos de operación y estabilidad laboral, lo cual es
mitigar gastos que puedan darse al no cuidar, conocer las enfermedades de los empleados.

DIANA MILENA GÓMEZ

MORA INSTRUCTORA