ANEXO N° 2

ACUERDO DE TELETRABAJO EXTRAORDINARIO DEL 23 AL 31 DE ENERO DE 2023

JUNTA NACIONAL DE JARDINES INFANTILES

IDENTIFICACION UNIDAD EDUCATIVA

DIRECCION REGIONAL

COMUNA

COD

NOMBRE

FECHA

IDENTIFICACION PERSONAL DE LA UNIDAD EDUCATIVA QUE SE ACOGE A TELETRABAJO

NOMBRE DIRECTORA/ENCARGADA FIRMA

RUT DIRECTORA/ENCARGADA

NOMBRE COMPLETO EDUCADORA* FIRMA

RUT EDUCADORA*

NOMBRE COMPLETO TECNICO* FIRMA

RUT TECNICO*

NOMBRE COMPLETO ADMINISTRATIVO FIRMA

*

RUT ADMINISTRATIVO*

NOMBRE COMPLETO AUXILIAR* FIRMA

RUT AUXILIAR*

*Incorporar filas para registrar a todos el personal que se acoge al Acuerdo de Teletrabajo
En conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 de la ley 21.526, los funcionarios/as individualizados
suscriben libre y voluntariamente el presente Acuerdo de teletrabajo, el que será́ formalizado a
través de un acto administrativo firmado por la Junta Nacional de Jardines Infantiles, Dirección
Regional XXX, mediante el cual se acuerda desempeñar la función pública establecida en el Anexo
1: FUNCIONES DEL EQUIPO PEDAGÓGICO Semana del 23 al 31 de enero 2023 y así como también
el Anexo 2: JORNADA DE AUTOCUIDADO del 30 y 31 de enero, en los términos que a continuación
se detallan:

A.- Aspectos legales

Derechos de quien teletrabaja:

1.- No les será́ aplicable el artículo 66 del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

2.- Se encontrará facultado(a) para ejercer los derechos estatutarios que se reconocen a todo
funcionario público, tales como el derecho a capacitación, a percibir sus remuneraciones y demás
asignaciones pecuniarias que le fueren aplicables, a feriado legal, licencias médicas, permisos con y
sin goce de remuneraciones, permisos administrativos y aquellos derivados de la maternidad o
paternidad, entre otros.

3.- Reversibilidad: Quien teletrabaja tiene derecho a volver al puesto de trabajo presencial en los
establecimientos de la JUNJI. Ello significa que la JUNJI disponibilizará puestos de trabajo para estos
efectos, previa comunicación con la Directora/Encargada del Jardín Infantil.

4.- Regirse por las mismas políticas e instrumentos de desempeño institucional.

B.-Obligaciones de quien teletrabaja

1.- Estará sujeto a iguales obligaciones que los(as) demás servidores(as) de la planta o
designados(as) a contrata, a excepción de aquellas derivadas del cumplimiento de la jornada laboral,
tales como la realización de trabajos extraordinarios y el desempeño regular y continuo de las
funciones del cargo.

2.- Ejecutar cometidos funcionarios o comisiones de servicio.

3.- Reversibilidad: La JUNJI puede solicitar, por razones de buen servicio, volver al puesto de trabajo
presencial. El plazo en relación con el ejercicio de la obligación a retornar a la modalidad presencial,
previa comunicación con la Directora/Encargada del Jardín Infantil.

4.- Concurrir a la Institución de así ́ requerirlo su jefatura, en el marco del ejercicio de sus funciones.

5.- Medidas de control jerárquico de la jefatura Acorde lo dispuesto en el artículo 64 del Decreto
con Fuerza de Ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, será́ la jefatura directa la
encargada de controlar, de manera permanente, equitativa y ecuánime, el correcto desempeño de
la función pública por parte del personal de su dependencia sujeto al sistema de teletrabajo, a través
del establecimiento de estándares y mecanismos de control que aseguren la calidad, eficiencia y
eficacia en el desempeño de las tareas asignadas, así como la oportunidad en su entrega.

5.- Los funcionarios/as individualizados que suscriben este Acuerdo, acreditan y dan fe que las
dependencias de la Unidad Educativa en la cual se desempeñan se encuentran en condiciones para
el inicio de funciones a contar del 01 de marzo del 2023, o en su defecto la ejecución del programa
de Jardines de Verano o Estacionales.

6.- Cada Director/a Regional podrá́ poner término anticipado al convenio por razones de buen
servicio, o causa de fuerza mayor.

C.-Seguridad y Salud en el Trabajo

La Sección de Clima y Seguridad Laboral, perteneciente al Departamento de Gestión y Desarrollo de

Personas en su preocupación y ocupación por el bienestar físico y mental de funcionarias y
funcionarios, como también en la búsqueda de prevenir y generar buenas prácticas para quienes
realicen labores en la modalidad de trabajo remoto, a través del Protocolo de Seguridad Laboral
para Trabajo Remoto de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, ponen a disposición las
orientaciones enmarcadas como medidas preventivas de la ley N°16.744 del seguro de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, por lo que; la realización de trabajo remoto cuenta con
la cobertura ley para los accidentes que se produzcan a causa o con ocasión de las labores que
efectúen en virtud de tal modalidad.

En este sentido, se incorpora el Anexo 3: Protocolo de Seguridad Laboral para Trabajo Remoto para
que quien teletrabaje cumpla con la legislación, políticas y normas internas pertinentes sobre
higiene y seguridad laboral sobre las cuales fue informado/a, antes de iniciar la modalidad del
teletrabajo, adoptando todos los recaudos a su alcance y comunicar de inmediato a la Institución
cualquier incidente o accidente que sufra teletrabajando.

D.-Seguridad de la información

Quien teletrabaje se regirá́ por la política general de seguridad de la información de la JUNJI,

aprobada por resolución exenta N° 015/757 del 21 de noviembre de 2019. La JUNJI es responsable
de informar a quien teletrabaje de la legislación vigente al respecto y de las políticas y normas
internas pertinentes sobre protección de datos, antes de iniciar la actividad del teletrabajo. Es
responsabilidad de quien teletrabaje cumplir estas normas, adoptando todos los recaudos a su
alcance para mantener la confidencialidad de la información, cumpliendo con su deber de fidelidad.

E.- Tecnologías de la Información: Infraestructura, conectividad

La infraestructura tecnológica, conectividad y políticas de seguridad asociadas son fundamentales

para desarrollar el teletrabajo. Por esta razón, se han definido las siguientes obligaciones, para quien
teletrabaje:
1.- Proporcionar la conectividad, de carácter privada.

2.- Conservar y custodiar con la debida diligencia los equipos, herramientas informáticas y
programas provistos, debiendo utilizarlos únicamente para llevar a cabo las actividades laborales e
impedir el acceso a los mismos de personas ajenas a la JUNJI.

3.- Comunicar de inmediato sobre cualquier perdida, robo, hurto u otro uso indebido en caso de uso
de equipos institucionales.

F.- Sistema horario del Teletrabajo

1.- Reuniones de coordinación: podrán convocarse a reuniones semanales, en las cuales puedan
evaluar los niveles de cumplimiento del Convenio y todo otro aspecto operativo del sistema que
pudiera tener incidencia en los niveles de producción y de desempeño laboral.

2.- Disponibilidad de quien teletrabaje: debe estar ubicable, para ser contactada/o por su jefatura
o cualquier integrante de su equipo de trabajo, a través de las herramientas de comunicación
provistas, según la jornada habitual de trabajo en jardines infantiles es de ocho horas y cuarenta
y ocho minutos, iniciándose ésta a las 08:30 horas y concluyendo a las 17:18 horas, de lunes a
viernes.

3.- Dar cumplimiento a las actividades señaladas en el Anexo 1: tareas y funciones de equipos de
unidades educativas y jardines alternativos: período del 23 al 31 de enero 2023 y así como
también el Anexo 2: JORNADA DE AUTOCUIDADO del 30 y 31 de enero.

G.- Carácter voluntario

Quien teletrabaja declaró que voluntariamente se adscribe a la modalidad de teletrabajo desde el

23 al 31 de enero del 2023. La JUNJI, representada por el(la) Director/a Regional, acepta la
modalidad de teletrabajo.

Lugar de trabajo de quien teletrabaja

NOMBRE** LUGAR/DOMICILIO DONDE REALIZARA TELETRABAJO

**Incorporar filas para registrar el lugar/domicilio en el cual se ejecutará al Acuerdo de Teletrabajo

H.- Perfil de quien teletrabaja Quien teletrabaja, declara cumplir las siguientes características y
condiciones:

1.- Seguridad, autonomía, autocontrol, proactividad, iniciativa, capacidad de adaptación a

situaciones de cambio.

2.- Flexibilidad para orientarse en la búsqueda y concreción de resultados. Disciplina, sistematicidad

y orden.

3.- Capacidad de gestionar la comunicación y capacidad para autogestionar el tiempo.

4.- Alto grado de compromiso institucional.

5.- Capacidad para armonizar la vida familiar y laboral.

FIRMA DIRECTOR/A REGIONAL