DECRETO EJECUTIVO Nº 204 (de 3 de septiembre de 1997) Por el cuál se expide el Reglamento de Disciplina de la Policía Nacional EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA, en uso

de sus facultades legales D E C R E T A: Expedir el Reglamento para los miembros juramentados de la Policía Nacional, en los siguientes términos: CAPITULO I FUNCIONES DE LA POLICÍA NACIONAL Artículo 1. La policía Nacional, como dependencia de la Fuerza Pública, adscrita al Ministerio de Gobierno y Justicia y, cuyo Jefe máximo es el Presidente de la República, es una Institución que tiene como misión principal salvaguardar la vida, honra y bienes y demás derechos y libertades de quienes se encuentran bajo la jurisdicción del estado, preservar el orden público interno, mantener la paz y la seguridad de los habitantes, así como ejecutar todas las misiones y funciones que le sean asignadas por el Presidente de la República, de conformidad con la Constitución Política y la Ley, mediante el desempeño de las siguientes funciones: a- Garantizar el cumplimiento de la Constitución Política y demás leyes de la República. b- Auxiliar y proteger a las personas y sus bienes. c- Mantener y restablecer el orden público. d- Prevenir y reprimir la comisión de hechos dedelictivos faltas, perseguir y capturar a los tran gresores de la ley, así como proteger los recursos ecológicos. e- Efectuar labores de información policial en asuntos relacionados con la comisión de delitos comunes. Deberá traspasar cualquier información, pista o indicio en materia de seguridad interna o externa del estado, al organismo de seguridad correspondiente. f- Apoyar a las autoridades y servidores públicos y colaborar con ellos en el ejercicio de sus funciones. g- Colaborar con los demás organismos que brindan seguridad pública, en el desarrollo de sus funciones, en caso de graves riesgos, catástrofes o calamidades públicas, de acuerdo con lo establecido en el ordenamiento jurídico. h- Colaborar y prestar auxilio a los cuerpos policiales de otros países, conforme lo establecen los tratados y normas internacionales. y- Actuar de oficio, con diligencia, prontitud y efi-

ciencia, ante flagrantes infracciones a la ley. j- Vigilar el cumplimiento de los reglamentos de tránsito, señalar infracciones y realizar investigaciones preliminares sobre los accidentes de tránsito, con el fin de ponerlas en conocimiento de las autoridades competentes. k- Colaborar con las autoridades correspondientes en el traslado y custodia de internos detenidos, cuando le sea requerido. lVigilar y custodiar explosivos.

m- examinar y comprobar los conocimientos y aptitudes, en el uso de las armas de fuego, de los agentes de seguridad privada. n- Realizar las investigaciones preliminares de los delitos, en los lugares donde no exista dependencia de la Policía Técnica Judicial. ñ- Auxiliar, colaborar y coordinar con las entidades y organismos del estado, encargados de la educación, prevención y rehabilitación de los menores. o- Cualquier otra que le atribuyan la ley y los reglamentos respectivos. Artículo 2. El Director General de la Policía conforme a la ley, velará por la disciplina de los miembros de la Policía nacional.

CA PITULO II OBJETIVOS Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN Artículo 3. El presente Reglamento tiene por objetivo establecer normas y procedimientos que permiten el orden, los principios, la ética, la moral el honor, la subordinación, y la disciplina ejemplar, que le demanda el estado al personal de la Policía Nacional.

Artículo 4. Este Reglamento regula la adecuada aplicación de sanciones por la infracción de los principios de conducta establecidos para los miembros de la Policía Nacional, pertenecientes a la carrera policial, así como lo relativo a los procesamientos de quejas y acusaciones contra los miembros. Artículo 5. Las normas de este reglamento deben interpretarse teniendo en consideración que su finalidad es afirmar y mantener dentro y fuera del servicio, la disciplina y el decoro de los ,miembros de la Policía Nacional.

Artículo 6. Todo superior, de cualquier nivel jerárquico, debe ejercer las atribuciones disciplinarias procediendo con firmeza, moderación y ecuanimidad, procurando que la sanción a imponer sea proporcional a la naturaleza y magnitud de la falta cometida. Artículo 7. Este reglamento se fundamenta en el amor a la patria, el honor, el valor, la abnegación, la solidaridad, la lealtad, la moral, la subordinación, la disciplina y el ejemplo del superior. Artículo 8. Las disposiciones de este reglamento se aplicarán: a- Al personal juramentado en servicio activo de la Policía Nacional. b- Al personal que se encuentra en estado de disponibilidad o jubilación de la Policía Nacional en los siguientes casos: b1- Cuando haya sido reincorporado por el Presidente de la República, al servicio activo en iguales condiciones que los agentes en actividad, de conformidad con el artículo 105 de la ley Orgánica. b2- Cuando deban responder por hechos cometidos, mientras estén en actividad. b3- En los demás casos previstos en las leyes y disposiciones reglamentarias. Artículo 9. Las sanciones establecidas en este Reglamento se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil a que pueda quedar sujeto el miembro de la Policía Nacional por el hecho cometido y de los cargos que le puedan ser formulados por daños ocasionados al patrimonio de la institución o de terceros.

CAPITULO III ÉTICA PROFESIONAL

Artículo 10. Los integrantes de la Policía Nacional deberán conducirse en todo momento conforme a los más elevados principios de honestidad y de moral, en ejercicio de su responsabilidad pública de acuerdo con los siguientes postulados básicos: lealtad, vocación de servicio, probidad, honradez, responsabilidad, competencia, efectividad, eficiencia, valor civil y transparencia. Artículo 11. El personal de la Policía Nacional deberá poseer vocación de servicio a la comunidad, capacidad para las relaciones humanas y madurez emocional, así como las condiciones físicas para desempeñarse en la profesión policial. Deberá ser apto para servir en un cuerpo cuya doctrina, estructura y prácticas son propias de una institución policial, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas; a prevenir y combatir toda clase de delitos, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, la seguridad y el orden público.

b. . los miembros de la Policía Nacional. El desacato de la presente norma será sancionado con la destitución inmediata del cargo y demás sanciones establecidas en la Ley Orgánica y los Reglamentos respectivos. igualdad y justicia. sexo. En consecuencia.mantener y conservar el orden público. por razón de raza. CAPITULO IV CONDUCTA Y DISCIPLINA Artículo 13. valor. Artículo 14. salvo la emisión del voto. no pueden deliberar sobre asuntos de carácter político. responsabilidad. Tampoco podrán efectuar manifestaciones o declaraciones políticas en forma individual o colectiva.Artículo 12. respetar los derechos humanos de libertad. deberán actuar con absoluta imparcialidad y sin discriminación alguna. transparencia y en las normas éticas de conducta consignadas en la Ley Orgánica y en este Reglamento.Siempre actuará de acuerdo con la ley. velará por el orden público y la seguridad ciudadana. el miembro de la Policía Nacional se regirá por los siguientes postulados: a. pertenecer a partidos políticos. En el ejercicio de su cargo. En el ejercicio de la profesión policial. Artículo 15. sino a quien abuse de él. proteger vidas y bienes.Reconocerá que el lema Dios y Patria simboliza la fe de los panameños. deberán conducirse. clase social. Los miembros de la Policía Nacional actuarán con absoluta neutralidad política. ni intervenir en política partidista. nacimiento. dedicándose a la profesión escogida: la de Policía. Luchará constantemente para lograr estos objetivos e ideales.En su vida profesional y personal. por tanto. c. vocación de servicio. honradez. Los miembros de la Policía Nacional son servidores públicos. y no aceptará jamás recompensas ni dádivas por razones del ejercicio de sus funciones. en todo momento con lealtad. así como los derechos constitucionales y legales de todas las personas residentes en el pais. d. protegerá a los que requieran de su auxilio. será honesto y respetuoso de la dignidad humana y dará el ejemplo en el cumplimiento de las leyes y los re glamentos de la institución. y lo aceptará en representación de la confianza de sus conciudadanos. religión o ideas políticas. sin contrariar a quien ejerza su derecho. No utilizará la fuerza ni la violencia de forma innecesaria. y lo conservará fiel a los principios de la ética policial.La obligación fundamental del policía será servir a la sociedad. eficiencia.

plazos y requisitos exigidos por la Constitución Política y la Ley. de acuerdo con la ley y los reglamentos respectivos. con personas y establecimientos de dudosa moralidad. y por ello no tendrá acercamientos. . desempeñarán sus funciones con dedicación.Cuidar y proteger vida. sin incurrir en actos de corrupción o que denigren el buen nombre de la institución. acatando las órdenes y peticiones que reciba de las autoridades nacionales. es la negación a los principios señalados. en el ejercicio de sus funciones. y tienen el deber de mantener una vigilancia permanente para combatir este tipo de conducta. en cualquier tiempo y lugar. b. así como cualquier otra práctica abusiva. el honor y la buena fé. quedan amparados con todos los beneficios legales que corresponden. honesto. La lealtad. que desprestigien el honor policial. En todo momento. libertades y bienes de los asociados. el policía no está obligado a obedecerla. deberán actuar con alto grado de profesionalismo.Observar y dar fiel cumplimiento a los trámites. integridad física. en defensa de la Constitución Política. A los miembros de la Policía Nacional en el desempeño de sus labores profesionales y su relación con la comunidad . la disciplina. Los miembros de la Policía Nacional. d. derechos. les corresponde proteger la dignidad humana. al efecto. la responsabilidad recaerá sobre ambos. deberán cumplir las siguientes normas: a.Cuidar de la vida e integridad física de las perso nas detenidas o bajo custodia. la Ley y la Seguridad Pública. arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física. Los miembros de la Policía Nacional. c. instigar o tolerar actos de tortura y otros actos crueles. debiendo intervenir siempre. observar y ejecutar.Identificarse correctamente. claras y precisas. se hallasen o no en servicio. La actuación profesional de la Policía Nacional queda sujeta a los principios de jerarquía y subordinación al poder civil. Artículo 18. provinciales y municipales. y están impedidos de infligir. respetando siempre su honra y dignidad. con integridad y dignidad.Artículo 16. oportunas. cuando procedan a la detención de cualquier persona. en caso de hacerlo. La violación del presente precepto no exime de responsabilidad al ejecutor. son la guía en las relaciones de los miembros de la Policía Nacional. Todo miembro de la Policía Nacional debe ser honorable. Artículo 24. en cuyo caso la responsabilidad recae únicamente sobre la autoridad que imparta la orden. Artículo 21. Si la orden implica la comisión de un hecho punible. inhumanos o degradantes. En caso de infracción manifiesta contra un precepto constitucional o legal. respetar y defender los derechos humanos de los naciones y extranjeros. Artículo 17. Las órdenes constituyen manifestaciones externas de autoridad y se deben obedecer. el mandato superior exime de responsabilidad al agente que ejecuta el acto cuando esté en servicio. Estas deben ser legales. El engaño y el abuso para con el superior. fuera de los actos de servicio. Artículo 23. Artículo 19. respecto al tratamiento con los asociados. los miembros de la Policía Nacional. honra. Artículo 20. el de igual rango o el subalterno. en materia de economía familiar. Los miembros juramentados de la Policía Nacional. Artículo 22. deben administrar su sueldo con un alto grado de responsabilidad.

Todo miembro de la Policía Nacional. Artículo 28. cada uno de ellos. credo religioso o ideas políticas. Artículo 34. ni habrá discriminación por razón de sexo. En la institución no existirán fueros ni privilegios. actuando. en igual rango. ante el superior inmediato. Artículo 30. actos ofensivos y sanciones no autorizadas por este Reglamento. Artículo 29. encargado de un mando o misión especial. función y deberes específicos. El subalterno saludará al superior y el superior devolverá el saludo. Ante la comisión de varias faltas a la vez. es un signo de disciplina. . Independientemente de la subordinación jerárquica. respeto y subordinación. cuidará esmeradamente las propiedades del Estado y en especial los armamentos y equipos de la institución. comandará a todo el componente policial de la misma. A mayor jerarquía y rango. ante igual rango prevalece el de mayor antigüedad en el mismo o de mayor tiempo de servicio. el más antiguo podrá solicitar. Es deber de todo superior. la sanción correspondiente. Las palabras groseras. debe haber mayor responsabilidad en el cumplimiento del deber. El saludo para los miembros de la Policía Nacional . están absoluta y estrictamente prohibida. es garantía del cumplimiento del deber. mediante informe escrito. Artículo 27. salvo en las situaciones que se señalan en el Artículo 32 de este Reglamento. se sancionará la más grave y se tendrán las demás como agravantes para la imposición de la sanción. Artículo 31. Ante una falta cometida por un miembro de menor antigüedad. Artículo 32. Los miembros de la Policía Nacional están sometidos a disciplina severa. CAPITULO V NORMAS GENERALES Y OBJETIVOS DE LAS SANCIONES Artículo 33. con responsabilidad en el cumplimiento de su misión. Artículo 35.Artículo 25. Los superiores son forjadores de sus subalternos y su deber esencial es servir de ejemplo a los mismos. La Policía Nacional exige la cooperación de todos sus miembros. orientar a sus subalternos y prevenirles de los hechos que puedan provocar la comisión de una falta al Reglamento Disciplinario. Es prohibido imponer sanción más de una vez por la misma falta. Todo miembro de la Policía Nacional. La subordinación y la obediencia del subalterno hacia el superior. Las sanciones disciplinarias procuran corregir la conducta de los miembros juramentados de la Policía Nacional que violen este Reglamento Disciplinario. Artículo 26. aun cuando exista otro de mayor antigüedad en el rango o en el servicio. pero digna y justa.

a excepción de las sanciones a que se refiere el artículo 117 de este Reglamento. a la responsabilidad. las cuales se ejecutarán inmediatamente. Artículo 40. Artículo 39. o sea. Las demás sanciones que establece este Reglamento y que deben imponérseles a los oficiales de la Policía Nacional. Por ello. En los casos en que se impongan las medidas de privación de libertad. en el cumplimiento del deber o de las obligaciones. con conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos para que constituya parte de su hoja de vida. Artículo 42. Artículo 44. Es un derecho y un deber de todo el personal de la Policía Nacional el conocimiento de este Reglamento Disciplinario. y por ningún motivo se impondrán sanciones hasta segunda orden. de 1997. en todas las dependencias de la Policía Nacional se hará del conocimiento general y dotará de un ejemplar del Reglamento Disciplinario a cada miembro de la institución y se procurará la enseñanza del mismo en las dependencias correspondientes. Cada una de las faltas que clasifica el artículo anterior.Articulo 36. se le reconocerá como tiempo compensatorio la misma cantidad de tiempo que estuvo detenido. en calidad de indemnización. Este Reglamento sólo sancionará las faltas disciplinarias y establece la acción a tomar ante la comisión de faltas en que se ven involucrados miembros de la Policía Nacional. ya sea por acción u omisión.) Artículo 37. Artículo 38. Falta es cualquier transgresión al Reglamento. O. Ninguna falta podrá ser sancionada si no está contemplada en este Reglamento. se refiere individualmente al servicio. Artículo 41. Las faltas sancionadas por las Juntas Disciplinarias no podrán ser publicadas en la Orden General del Día hasta tanto se resuelvan los recursos interpuestos. gravísimas. quien deberá explicar los motivos por los cuales se aplica esta sanción. Las faltas se clasifican en leves. CAPITULO VI CONCEPTOS Y CLASIFICACIÓN DE LA FALTA Y LA SANCIÓN Artículo 43. G. (Modificado por el Artículo 1 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. que se hayan agotado todos los recursos. No se pondrá en ejecución la sanción antes de que la decisión correspondiente quede ejecutoriada. graves en primer grado y Artículo 46. Artículo 45. y sanción es la pena que la ley establece para el que la infringe. En el evento de que el sancionado fuese absuelto. los días cumplidos se restarán de la sanción que determine la Junta Disciplinaria Superior o Local. graves en segundo grado. Su desconocimiento no exime de responsabilidad a quien lo infringe. 23460 de 15 de enero de 1998. llamándole al deber y exhortándolo que corrija su conducta. a la conducta y al orden penitenciario. mientras dure la investigación interna. se harán siempre por escrito y a través de la Dirección General. . Las sanciones disciplinarias de amonestación para clases y agentes se llevarán a cabo por el superior.

Artículo 51. cualquier acción u omisión del deber o de sus obligaciones policiales individuales. pero rebajan substancialmente la sanción. f. Constituyen faltas a la conducta cualquier acción u omisión deplorable a la forma como debe conducirse todo miembro de la Policía Nacional en su vida pública.Fuerza mayor o caso fortuito plenamente comprobada. b.La buena conducta.Cuando a criterio de las Juntas Disciplinarias Locales o Superior. d. Se consideran como tales. Constituyen faltas en los actos de servicio. el orden y la paz pública. Artículo 52. c. la negación al cumplimiento del deber o de sus obligaciones policiales individuales. Constituyen faltas al orden penitenciario toda transgresión a las disposiciones que regulan el régimen y tratamiento aplicable a los internos procesados y condenados.El arrepentimiento cuando por actos posteriores a la ejecución del hecho. g. aunque la conducta adoptada fue equivocada.La confesión espontánea del agente por la comisión de un hecho. la decisión tomada por la unidad resultaba necesaria. Constituyen faltas de responsabilidad. e.La antigüedad en el servicio del agente imputado. no eximen de responsabilidad.En el cumplimiento del deber.En la práctica de una acción meritoria de interés para el servicio. la humanidad y probidad.En el cumplimiento de una orden superior cuando ésta no contraríe manifiestamente la Constitución. Las causas o circunstancias atenuantes. d. hasta una tercera parte.Haber prestado importantes servicios a la institución. Artículo 50. las buenas costumbres. Ante la comisión de una falta. Artículo 53. Artículo 48. Artículo 54. la institución. pueden existir causas o circunstancias de justificación que eximen de responsabilidad al policía en los siguientes casos: a. el agente ha dis minuido o intentado disminuir sus consecuencias. la moral.Artículo 47.La ignorancia plenamente comprobada cuando no atente contra el amor a la patria. las siguientes: a.La comisión de la falta para evitar un mal mayor. Las circunstancias agravantes aumentan sustancialmente la sanción de las faltas. Artículo 49. e.La legítima defensa. las Leyes y reglamentos. b. c. privada o en servicio. Cada una de las circunstancias atenuantes mencionadas en el artículo anterior da lugar a que se le reconozca al infractor una disminución de la sanción. f. Se consideran como tales. las siguientes: .

Arresto: es la privación de la libertad por tiempo determinado para disfrutar de la franquicia. hasta una tercera parte. y. Las amonestaciones pueden ser privadas y pública. El rango del infractor. Amonestación privada: consiste en la adver tencia dirigida a una unidad de manera privada. Artículo 56. pueden aplicarse en público cuando la falta ha sido cometida públicamente. mo sigue: Las sanciones establecidas en este Reglamento se aplicará en forma progresiva.Amonestación: es toda acción manifestada en forma verbal o escrita tendiente a ejercer una influencia moral por parte del superior para convencer al infractor de la necesidad de enmendarse.Emplear astucia. . Las acciones que afectan a varias personas o derechos de terceros. ocultando su identidad. fraude o disfraz. con las excepciones que este reglamento establece. Amonestación Pública: es aquella que se aplica en presencia de los superiores o iguales a la unidad sancionada cuando el que amonesta lo considera conveniente y las circunstancias del caso lo justifiquen. j. Cada una de las circunstancias agravantes mencionadas en el artículo anterior da lugar a que se aumente la sanción.La comisión de la falta en presencia de los subalternos o público en general.Ejecutarla con abuso de autoridad. Arresto Directo: es aquel impuesto por el Superior en rango ante la comisión de una falta leve y que no excede de 72 horas. El sancionado debe permanecer en la instalación policial cumpliendo con el servicio que normalmente le corresponde. b. Artículo 55. a1. Las mismas se pueden hacer de forma verbal o escrita. a2. La premeditación. previniéndole a la vez de que se hará acreedor a una sanción más fuerte si hace so omiso de las indicaciones que se han hecho. La mala conducta dentro o fuera del servicio. La pluralidad de faltas a la vez. co- a. h. Existen dos clases de arrestos: b1. alevosía y ensañamiento.abcdefg- La lesión al prestigio de la institución. La reincidencia.

el Director de la Policía.b2. el Ministro de Gobierno y Justicia. es aquél impuesto por las Juntas Disciplinarias Locales y Superior y no debe exceder de sesenta (60) días. Todo superior que haya presenciado o tenido conocimiento de alguna violación a este Reglamento Disciplinario por parte de cualquier subalterno. Arresto Simple. La misma ocurre en los siguientes casos: c1. CAPITULO VIII DE LA DIRECCIÓN DE RESPONSABILIDAD PROFESIONAL Y DE LOS PROCESAMIENTOS DE QUEJAS Y ACUSACIONES. respecto a otro. incluyendo el correspondiente cuadro de acusación personal.Por el cargo: en virtud de la estructura orgáni ca de la institución. las Juntas Disciplinarias Superior y Local. con detalles de las circunstancias del hecho y de todo aquello que sirva para su comprobación. cDestitución: la destitución implica la desvinculación definitiva de la Policía Nacional y conlleva la eliminación en el correspon diente escalafón. c2. debe ejercer las siguientes atribuciones disciplinarias: a. CAPITULO VII DERECHO SANCIONAR Artículo 57. Los facultados para aplicar las sanciones son: el Presidente de la República. según lo establece el artículo 89 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional. tendrá el deber de informarlo por escrito al jefe respectivo. Por decisión disciplinaria ejecutoriada. . Artículo 59. dentro de los diferentes niveles. por el hecho de tener mayor rango. Artículo 58. Haber sido condenado mediante sentencia judicial ejecutoriada por la comisión de un delito doloso que amerite pena de prisión.Por el rango: en virtud de la superioridad que posee un miembro de la Policía Nacional. tras la violación de la Ley respectiva o sus reglamentos. por la cual un miembro de la Policía Nacional tiene superioridad sobre otro en lo que concierne a la condición de la dependencia y del personal que le está directamente subordinado. b. El personal superior en rango de la Policía Nacional. Los superiores en rango podrán sancionar sólo con arresto directo.

De oficio. queja o acusación la misma será evaluada por el Director o Subdirector de la Dirección de Responsabilidad Profesional. Tratándose de una investigación por falta gravísima. Artículo 64. Artículo 63. b. Mantener informado al Director General o. como una medida de asegurar la armonía y seguridad del ambiente laboral. La Dirección de Responsabilidad profesional tiene como finalidad velar por el profesionalismo y alto grado de responsabilidad por parte de todos los miembros de la Policía Nacional. Las investigaciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional pueden iniciarse de la siguiente manera: a. b. Por denuncia. según sea el caso. queja o acusaciones mediante carta escrita. tales como: corrupción. quien determinará si se procede con la investigación o si debe ser archivada. Por denuncia. Artículo 62. La Dirección de Responsabilidad profesional iniciará la investigación al momento que tenga conocimiento del hecho en el que supuestamente se encuentre involucrado un miembro de la Policía Nacional. Una vez recibida la denuncia. previa identificación. c. en su defecto. estará encargada de investigar las violaciones de los procedimientos policiales y los actos de corrupción conforme lo establece el artículo 119 de la Ley Orgánica de la Policía Nacional y de los procesamientos de quejas y acusaciones contra los miembros de la Policía Nacional. debidamente firmada. Las funciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional son: a. conducta impropia y otros actos que puedan afectar la confianza del público en las funciones e imagen de la Policía Nacional. al Subdirector General sobre cualquier conducta en que se encuentre supuestamente involucrado un miembro de la Policía Nacional. Artículo 61. profiera su decisión. Este tipo de separación no afectará la remuneración del investigado y sus efectos se mantendrán hasta que el Presidente de la República o la Junta Disciplinaria Superior. Realizar investigaciones de manera objetiva e imparcial sobre las denuncias.Artículo 60. A tal efecto. Por denuncia. queja o acusaciones telefónicas. La separación con derecho a sueldo no podrá exceder de dos meses. . Detectar y corregir abusos en el desempeño de sus funciones por parte de los miembros de la Policía Nacional. c. queja o acusaciones de cualquier miembro de la Policía Nacional. mediante una denuncia pública a través de un medio de comunicación social. d. el Director General de la Policía Nacional podrá ordenar la separación provisional del cargo del acusado. quejas o acusaciones que se presenten. cuando ello sea necesario.

dentro de sus funciones. Las citaciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional. ante el jefe o encargado respectivo. cesará la investigación y procederá con el archivo del respectivo expediente. están en el deber de designar los integrantes de las Juntas Disciplinarias Locales y enviar copia a la Dirección de Recursos Humanos para su publicación en la Orden General del Día. Los jefes a los que se refiere el artículo anterior. dependiendo del caso. El desacato de esta citación será considerado como una falta disciplinaria. Artículo 73. permisos o servicios. Artículo 68. En caso de que la citación se produzca durante el período de vacaciones. independientemente de la situación de vacaciones. O. CAPITULO IX DE LAS JUNTAS DISCIPLINARIAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 71. Artículo 69. funcionamiento y procedimientos de las Juntas Disciplinarias. determinar si hubo o no tal violación. La Dirección de Responsabilidad Profesional. regular la integración. 23460 de 15 de enero de 1998. previa identificación del investigador designado. informar e imponer la sanción que corresponda según este Reglamento. Artículo 67. mediante decreto. podrán investigar las violaciones al Reglamento Disciplinario. lo cual no impide su reapertura en caso de que surjan nuevos elementos de prueba. El Director General autorizará a los Jefes de Zonas. la Junta Disciplinaria Superior rendirá un informe motivado que contenga la recomendación pertinente al Director Gene- .(Modificado por el Artículo 2 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. se presume inocente hasta que se compruebe lo contrario. duración. cuando compruebe que el hecho por el cual se inició no amerita proseguir con la misma. Las Juntas Disciplinarias. Corresponde al Órgano Ejecutivo. Dentro de la Policía Nacional. En caso de encontrar mérito para que se efectúe la destitución del investigado. La Dirección de Responsabilidad Profesional tendrá acceso expedito a toda la documentación existente en las dependencias de la Policía Nacional. la institución le compensará el tiempo utilizado. Artículo 66. G. de 1997. La Dirección de Responsabilidad Profesional tiene competencia investigativa en todas las dependencias de la Policía Nacional. Artículo 72. el Director y Subdirector General de la Policía Nacional y las Juntas Disciplinarias Superior y Local. fecha y hora indicada. Artículo 70. Artículo 74. son de carácter obligatorio y deben ser cumplidas en lugar. Toda unidad de la Policía Nacional que sea objeto de una investigación por parte de la Dirección de Responsabilidad Profesional. solamente estarán facultados para solicitar información sobre las diferentes investigaciones que lleva a cabo la Dirección de Responsabilidad Profesional.) Artículo 65. Áreas y demás Dependencias de las Policía Nacional para que nombren los integrantes de las Juntas Disciplinarias Locales.

O. (Modificado por el Artículo 4 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. de 1997. Actuarán como suplentes de los miembros de la Junta Disciplinaria Superior. Si no existe fundamento para que las Juntas Disciplinarias sancionen a la unidad procesada por un delito cometido dentro o fuera del servicio. Artículo 82. Artículo 80. CAPITULO X LA JUNTA DISCIPLINARIA SUPERIOR Artículo 78. como consultores. tiene jurisdicción policial y facultades disciplinarias en todo el territorio de la República de Panamá.) Artículo 81. Velar por el cumplimiento de este Reglamento disciplinario. Dicho informe deberá estar acompañado del expediente disciplinario original. Artículo 76. mientras dure la investigación respectiva. La iniciación de una causa penal contra un miembro de la Policía Nacional no impedirá la incoación y tramitación del proceso disciplinario correspondiente.ral. aSon deberes y derechos de los miembros de la Junta Disciplinaria Superior. b. G. 23460 de 15 de enero de 1998. La Junta Disciplinaria Superior conocerá de las faltas gravísimas que señala este Reglamento y de las apelaciones en contra de las decisiones de las Juntas Disciplinarias Locales. tres (3) oficiales pertenecientes al nivel superior que para tales efectos serán designados por la Dirección General de la Policía Nacional.) Artículo 75. Las Juntas Disciplinarias deberán actuar y proceder con estricta imparcialidad y profundizar en las investigaciones respectivas. (Modificado por el Artículo 3 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. aun cuando la falta sea evidente por la propia confesión del investigado. G. además del asesor legal y un funcionario de la Dirección de Responsabilidad Profesional Profesional. o cuando existan dudas sobre los hechos. que se resolverá de acuerdo con los dispuesto en este Reglamento. la decisión de la Junta Disciplinaria se tomará cuando se dicte sentencia judicial definitiva. Artículo 77. La Junta Disciplinaria Superior. Para cumplir con sus funciones puede trasladarse a cualquier punto del territorio nacional. para que éste a su vez la eleve a la instancia correspondiente. Artículo 79. incluyendo las recomendaciones pertinen- . de tal forma que quede plenamente establecida la culpabilidad o la inocencia del inculpado. Esta recomendación no admite recurso alguno.Investigar minuciosamente los casos que se le asignen y elaborar el informe correspondiente. 23460 de 15 de enero de 1998. de 1997. La Junta Disciplinaria Superior estará constituida por tres oficiales del nivel superior. O.

coordinar e impartir instrucciones a los Jefes y subordinados. Podrán actuar como entes consultores un funcionario de la Dirección de Responsabilidad Profesional y un funcionario de Asesoría Legal. así como a las Juntas Disciplinarias Locales.) Artículo 86.tes. Áreas y demás dependencias policiales de la Policía Nacional. Artículo 85.Asesorar.Informar semestralmente al Director General de la Policía Nacional. en contra de las decisiones de las Juntas Disciplinarias Locales. e. c. O. cuando la convoque el Jefe de la Zona. Área u otra dependencia de la Policía Nacional. funcionarán las Juntas Disciplinarias Locales y estarán integradas por tres (3) oficiales. CAPITULO XI LAS JUNTAS DISCIPLINARIAS LOCALES Artículo 83. Áreas y otras Dependencias de la Policía Nacional. 23460 de 15 de enero de 1998. la ley y el orden.En forma ordinaria cada semana para conocer las faltas cometidas contra el Reglamento Disciplinario. Área o Dependencia Policial y lo comunicará a la Dirección General. en relación al mantenimiento de la disciplina.Reunirse semanalmente para ventilar los casos de su competencia. Artículo 84. de 1997. en la hora y el lugar que él . Área o Dependencia a que pertenezcan. el estado moral y de disciplina del estamento bajo su responsabilidad. Las Juntas Disciplinarias Locales podrán ventilar los casos en donde se encuentren involucrados miembros de menor rango de los que componen dichas juntas. En las Zonas Policiales. Actuarán como suplentes de los miembros de la Junta Disciplinaria Local tres (3) oficiales que para tal efecto nombrará el jefe de Zona.Convocar juntas ordinarias y extraordinarias. Artículo 88. h. d. (Modificado por el Artículo 5 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. a. G. fRemitir al Director General los recursos presentados. g. b.Recibir y resolver los recursos presentados. Artículo 87. Las Juntas disciplinarias Locales tendrán jurisdicción policial y facultades disciplinarias en la Zona.En forma extraordinaria. Las Juntas Disciplinarias Locales se reunirán de forma ordinaria y extraordinaria. medianteun informe detallado. deberán notificar a la Dirección General de cualquier cambio efectuado en la Junta Disciplinaria. Los Jefes de Zonas.

Son deberes y derechos de los miembros de las Juntas Disciplinarias Locales: a. b.designe. que se haga del conocimiento de la Dirección de Responsabilidad Profesional o de la Junta Disciplinaria Superior. 23460 de 15 de enero de 1998. clases y agentes conozcan este Reglamento Discipli nario. de 1997. siguiendo el conducto regular. Artículo 93. deberá remitir el informe a la Dirección de Responsabilidad Profesional o a la Junta Disciplinaria Superior. según sea el caso.Dar a conocer semestralmente al Jefe de Zona. En todos los casos de faltas gravísimas el superior que tenga conocimiento o haya presenciado la falta. O. utilizando el conducto regular. dependiendo del caso.Solicitar al jefe respectivo. deberá preparar el informe y el cuadro de acusación respectivo y enviárselo. Las faltas leves. (Modificado por el Artículo 6 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. graves en segundo grado y graves en primer grado son del conocimiento de las Juntas Disciplinaria Locales. Artículo 90. para la correspondiente decisión. c. Área o Dependencia de la Policía Nacional a través de un informe detallado.) Artículo 92. . El superior que haya presentado o tenido conocimiento de la comisión de alguna de las faltas que deba conocer la Junta Disciplinaria Local. el cual lo remitirá a su vez a la Junta Disciplinaria Local. al jefe de la dependencia donde labora la unidad. d. Área y otras dependencias de la Policía Nacional utilizando el conducto regular.Informar al jefe respectivo de las apelaciones interpuestas por el infractor. Las decisiones tomadas por las Juntas Disciplinarias Locales se pondrán del conocimiento formal del Jefe de Zona.Cumplir con los preceptos establecidos en la Ley Orgánica y los reglamentos de la Policía Nacional y procurar que los oficiales. los caso disciplinarios atendidos y resueltos. Artículo 94. ante una falta gravísima.Solicitar informes sobre las transgresiones de este Reglamento Disciplinario por parte de los los miembros de la Policía Nacional. G. CAPITULO XII NORMAS DE PROCEDIMIENTO Y RECURSOS APLICABLES A LAS SANCIONES Artículo 91. La Dirección de Responsabilidad Profesional una vez concluidas las investigaciones remitirá el resultado de las mismas a la Junta Disciplinaria Superior si se trata de faltas gravísimas. Artículo 89. y las gravísimas. e. del Presidente de República o de la Junta Disciplinaria Superior.

c. Son derechos del acusado: a.Presentación de los descargos por parte del acusado. Son deberes del que presida la Junta.Resolver las objeciones que surjan por cualquiera de las partes. (Modificado por el Artículo 7 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. tanto Superior como Local: a. G.Presentación por parte del que presida de la Junta. c. 23460 de 15 de enero de 1998. d.Receso para deliberar.Informar por escrito las decisiones de la Junta al jefe correspondiente. Esta decisión deberá estar contenida en una resolución debidamente motivada. dependiendo del caso. b. e.Señalar las razones por las cuales se convoca la junta. O. Artículo 96. g. Es deber de los miembros de la Junta Disciplinaria Superior y Local examinar todas las pruebas que existan en relación con la acusación poniendo especial atención en la veracidad de los testigos y cualesquiera otras evidencias. de los integrantes y sus funciones.Artículo 95.Comparecencia de la unidad infractora.Informar por escrito al Director General o al Jefe de la Zona. h.Que se le cite oportunamente para que comparezca ante la Junta correspondiente. Artículo 97. Parágrafo: Tanto los integrantes de la Junta como el acusado y su defensor deberán firmar el acta de celebración de la misma DE LOS IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES . En caso de renuncia a este derecho.Que se le informe el motivo de su compare cencia. de 1997.Informar al acusado las razones por las cuales se le citó a la Junta. lo referente al proceso disciplinario tramitado o en trámite.Que la institución le proporcione defensa técnica.Dirigir el procedimiento. b. el acusado asumirá personalmente su defensa. f. d. Área o Dependencia. El procedimiento de las Juntas Disciplinarias es el siguiente: a. declarar recesos y convocar a nuevas sesiones. c.Participación del acusador y del defensor. b. en ausencia del acusado. en la cual se le exprese al afectado los recursos a que tiene derecho.) Artículo 98.Notificar por escrito al acusado de la decisión de la Junta.

e. juicio pendiente con el acusado. b.El parentesco por consanguinidad hasta el cuarto grado o el segundo de afinidad. El miembro de la Policía Nacional a quien se le haya impuesto una sanción que considere excesiva en relación con la falta cometida. Artículo 107. b. No se admite la recusación por impedimento en los siguientes casos: a. se declarará impedido y. expresando la causa en que se funda. c. o por haber llegado después a conocimiento del acusado. Las decisiones de la Junta Disciplinaria Superior son apelables en primera instancia ante el Director General y. Pasada esa oportunidad.La enemistad manifiesta o resentimiento que se demuestra por hechos conocidos contra el acusado.Cuando no se menciona la causa que la motiva. El anuncio o la presentación del recurso suspende la aplicación de la sanción. Artículo 103. Artículo 104. Artículo 102.Cuando no se presenta o indica la prueba de que intenta valerse el acusado para recusar. Cuando un integrante de la Junta Disciplinaria haya confeccionado un cuadro de acusación personal contra algún miembro de la Policía Nacional.Artículo 99. La recusación por impedimento puede formularse por el acusado tanto en el acto de comparecencia como en el de su declaración. Artículo 106. salvo que la causa fuera sobreviniente. hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. sino por las causas que se establecen a continuación: a.La amistad íntima y manifiesta con el acusado. no participará en la respectivo Junta y será reemplazado por otro oficial. no podrá hacerlo en adelante. puede presentar recursos para que aquella sea modificada o revocada. como también el personal de la Dirección de Responsabilidad Profesional que investigan el caso. lo hará saber a los demás miembros de la Junta Disciplinaria por escrito dentro de los dos (2) días siguientes al ingreso del expediente al Despacho. en segunda instancia ante el Ministerio de Gobierno y Justicia. DE LOS RECURSOS Artículo 105.Tener algún miembro de la Junta.El interés directo o indirecto en una determinada decisión de la Junta Disciplinaria. f. d. no pueden ser declarados impedidos. Artículo 101. deben ser resueltos. c. Artículo 100. con el acusado. o que constituye el resultado de un error. . Las decisiones de la Junta Disciplinaria Local son apelables en primera instancia ante la Junta disciplinaria Superior y. El miembro de la Junta Disciplinaria que se considere impedido para actuar por alguna de las causas mencionadas. Los impedimentos a que refieren los artículos anteriores. su cónyuge o pariente. en segunda instancia ante el Director General. previo dictamen por la Junta Disciplinaria respectiva.Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el acusado con anterioridad a la falta cometida. Los miembros de las Juntas Disciplinarias.Cuando se presenta fuera del término señalado en el artículo anterior. por tanto.

) Artículo 115. o cuando la Junta Disciplinaria Superior recomiende la destitución de la unidad por falta gravísima. en su artículo 126. de 1997.(Modificado por el Artículo 8 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. . no pudiendo exceder el tiempo máximo de arresto que establece la Ley Orgánica de la Policía Nacional. En los casos de faltas gravísimas. El recurso presentado debe cumplir los siguientes requisitos: a. O.Fundamentarse en hechos objetivos y concretos. el recurrente puede. MEDIDAS ESPECIALES Artículo 111. b. El arresto se cumple con los siguientes efectos y modalidades: a. c. G. el Director de Responsabilidad Profesional. G. CAPITULO XIII CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN Artículo 114. y dirigirlo a la segunda instancia. (Modificado por el Artículo 9 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic.Formularse en términos respetuosos que no afecten la autoridad o dignidad del superior que impuso la sanción. El recurso que no llene los requisitos mencionados anteriormente será rechazado de plano por la autoridad correspondiente. y en ambos casos sin afectación de su salario. En ningún momento se le retirará la placa y el carné a la unidad. hasta que concluya la investigación. de 1997. Están facultados para retirar placas y carné. 23460 de 15 de enero de 1998. 23460 de 15 de enero de 1998. los Jefe de Zonas. en primera instancia. por hechos descritos en el artículo anterior. verbal o escrita. y sin efectuar apreciaciones personales comparativas respecto de otros miembros. 23460 de 15 de enero de 1998.Se cumple con o sin prestación del servicio ordinario de la unidad sancionada. además de la medida indicada en el artículo 64.Se computa por días calendario a partir de su notificación. y se cumplirá de acuerdo al artículo 56 de este Reglamento. de 1997. Artículo 109. Artículo 113. b.) Artículo 112. ante la instancia correspondiente. cuando exista presunción de que el hecho configure delito. G. Si el recurso es rechazado. O. podrá mantener en las instalaciones de la institución al investigado. la Dirección General de la Policía Nacional. También podrá asignar labores administrativas a las unidades que se encuentren bajo investigación de la Dirección de Responsabilidad Profesional. (Modificado por el Artículo 10 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. luego de la notificación. Áreas y Dependencias de la Policía Nacional. la Dirección General. reiterarlo por escrito dentro de los 5 días hábiles posteriores a la notificación. O. de este Reglamento. mientras dure la investigación.) Artículo 108. Artículo 110. La amonestación puede ser privada y pública.Interponerse dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la fecha de notificación escrita de la sanción. salvo casos en que medie orden de suspensión del cargo por autoridad competente.

comprendidos dentro de dicho arresto.La unidad que cumple arresto en la dependen cia donde presta servicio. g. j. debidamente comprobada por facultativo. Puede cumplirse en una dependencia donde la unidad no preste su servicio.sin perjuicio de cumplir los días de arresto en la dependencia en que ha de prestar servicio.La unidad que se encuentra transitoriamente fuera de su destino debe cumplir el arresto en el lugar que en cada caso se determine. en sus días libres.La enfermedad del sancionado. puede recibir visitas de sus familiares en las horas determinadas para ello. el arresto se cumplirá con un turno de trabajo por día de arresto. en cuyo caso deberá hacerse el efectivo el traslado.La unidad que encontrándose arrestado sea trasladada. k.interrumpe el cumplimiento del arresto.El jefe es responsable de supervisar el cumplimiento del arresto del subalterno. m.En caso de unidades en estado de gravidez. el arresto se cumplirá en las mismas. pagará con la mitad de dicho arresto si trabaja en los días francos.En las dependencias donde no exista cuadras dormitorios. h. i.Cuando existan cuadras dormitorios. n.La unidad podrá prestar el servicio. lSi la unidad cumple el arresto en su área sin salir. considere necesaria su presentación inmediata.cd- En ningún caso se cumple en lugares destinados al alojamiento de detenidos comunes. salvo que éste último. cuando permanezca en las instalaciones policiales pagando el arresto correspondiente. Si se encuentra gozando de licencia el arresto se cumplirá una vez terminada la misma. el cual continuará a partir del día en que recobre su salud o termine su incapacidad. f. debe hacer efectivo su pase una vez cumplido el arresto. CAPITULO XIV . debiendo comunicarse aquella circunstancia al superior de su nuevo destino. de su tiempo de franquicia. el arresto se cumplirá administrativamente. e. si así lo dispone el jefe respectivo.

en la formación. Se consideran faltas leves de responsabilidad: 1. no comunicar el hecho al oficial de servicio para saludarlo y presentar su respeto al superior. De la comisión de toda falta emana responsabilidad para el miembro de la Policía Nacional que resulta culpable de la misma. Al entrar a una dependencia policial ajena a la suya. Formular peticiones improcedentes. sin vestir uniforme. Con amonestación. 4. estando de servicio. empleando lenguaje incorrecto o ademanes impropios. Usar el uniforme en forma incorrecta. .DE LAS FALTAS EN PARTICULAR Artículo 116. 2. Con arresto directo: el cual no excederá de 72 horas. Tratar incorrectamente al público. 56789- 1011121314151617- 1819- Artículo 119. Las faltas leves podrán ser sancionadas de la siguiente manera: 1. frente a un superior. Dirigirse al superior en conversaciones o informándole situaciones del servicio.Entregar tardíamente el arma de reglamento. insignias o distintivos no reglamentarios o usar prendas del mismo vistiendo de civil. incompleta o con aditamentos de prendas. No usar el uniforme en actos del servicio o hacer su presentación al superior. 3. Tutearse con un subalterno o un superior.Extralimitarse en un permiso concedido. No hacerse el corte de cabello reglamentario. Jugar de manos o discutir con sus iguales en rango. No guardar. Ignorar los rangos de los oficiales superiores de la institución. Usar el nombre de la institución para beneficio personal. Se considera faltas leves de conducta: 1234Mostrarse grosero con un compañero. ni más de 10 días. 3. la compostura debida o estar desatento a la instrucción. Perjudicar el sueño de un compañero.No portar el carné de la Policía Nacional. Artículo 117. Con arresto simple: el cual no será menor de 3 días. la actitud correcta a que obliga su investidura. No utilizar el conducto regular. Faltar a la verdad.No portar la cédula de identidad personal. Omitir el saludo a sus superiores. Artículo 118. Carecer de aseo y aliño en la persona y en la indumentaria. No guardar. 2.

7.Incurrir en impuntualidad. la remisión de los internos a su destino.Perjudicar parcialmente su reserva. 2.Atrasar más de un día las anotaciones que deben hacerse en los libros de registro.Faltar al cumplimiento de una ordenanza.Efectuar requisa en forma incorrecta de personas bajo su custodia. 5. Artículo 122. ni mayor de veinte (20) días. 3. Las faltas graves en segundo grado se sancionarán con arresto simple no menor de diez (10).No cumplir con un arresto pendiente.Permanecer fuera del lugar asignado a sus labores. igual o subalterno.Manifestar réplicas desatentas a un superior. 13. 7. Se considera faltas leves de servicio: 1. 3. 12.Encomendar a una unidad tareas que no correspondan a su rango.Omitir el aviso de cambio de domicilio dentro de las 48 horas siguientes al mismo. . 10. 11. 6.Emplear a los internos en servicios particulares dentro del centro. 8. sin causa justificada.No portar placa policial estando de servicio.Malgastar el material y elementos de la Institución.No portar implementos propios del servicio. Artículo 121.Haber sido sorprendido ingiriendo licor en lugares prohibidos por la Dirección General. 4.5.Indisponer a un superior. 14. en segundo grado: 1. Se consideran faltas leves al orden penitenciario: 1. 9.Demorar. sin estar autorizados para hacerlo. 6. 2.Faltar a la instrucción sin causa justificada. 3. Se consideran faltas graves de conducta.Llegar tarde a formación. 4. no estando autorizado para hacerlo.No comunicar al Superior inmediato el cumplimiento de una sanción de la unidad infractora. Artículo 123.No contestar la radio asignada a él estando en servicio. 2.No comunicar al superior la ejecución de una orden recibida.Tratar con familiaridad a los internos o entretenerse con ellos en conversaciones de orden particular.Descuidar la limpieza y conservación de bienes muebles e inmuebles de la Institución y no mantener ordenado el lugar natural de labores. Artículo 120.

5. 18. 8. 22.Mostrarse grosero con un superior.Abusar de la buena fe de un superior y mentirle al solicitarle un permiso. 20. 8. 21.Encontrarse en lugares prohibidos por la Dirección General. 10. igual o subalterno.Participar en riñas callejeras.Revisar el contenido de libros. injuriar o sancionar injustamente a un subalterno. 4. 11. 3. 23.No ocupar con prontitud su puesto en caso .Reñir con un compañero.Abusar de un permiso concedido. 16. 15. Artículo 124. 7.Mentir a un superior. 17. 9.Conducir un vehículo policial en vestido de particular. 6.No cumplir una orden superior.Parcializarse al imponer sanciones como resultados de preferencia o antipatía contra subordinados.Tomar parte en juegos prohibidos.Extraviar por negligencia el arma reglamentaria. sin estar autorizado para hacerlo.Transportar en un vehículo de la Policía Nacional a personas que no estén autorizadas.Fomentar riña y escándalo en su residencia e incurrir en violencia intrafamiliar. 7. 13.Aprovecharse de su jerarquía para avasallar. 2.Ser cómplice de una falta que no sea causal de destitución. 24.Conducir un vehículo de la Policía Nacional sin estar autorizado para ello. 12.Hacer presentaciones o reclamaciones colectivas.Utilizar modales. ademanes y expresiones inapropiadas para un miembro de la Policía Nacional.No mantener el debido cuidado con el arma reglamentaria y provocar disparos. igual o subalterno sin estar autorizado. igual o subalterno sin estar autorizado para hacerlo. expedientes o escritos existentes en las dependencias de un superior.Mantener relaciones sexuales con los cónyuges de sus compañeros o con los concubinos o concubinas de éstos.Revisar las pertenencias de un superior. 19. en segundo grado: 1. o jugar dinero dentro de las dependencias policiales. 5.Hacer disparos innecesarios o injustificados alarmando a la comunidad.Maltratar a los animales que pertenezcan a la institución. 14. Se consideran faltas graves de responsabilidad.Fomentar la discordia y la enemistad entre compañeros.Irrespetar a los miembros de la Policía Disciplinaria o criticar en público sus actos o decisiones. cometida por un superior. 6. gestos.

en segundo grado: 1. 15. 22.No reportar oportunamente la ausencia al servicio. 13.No relevar o no prestar ayuda a una unidad que se enferme en actos de servicio. 9.Llevar fuera de la dependencia.Portar armas no reglamentarias estando de servicio. 12. expedientes y libros de registros policivos. documentos.Ordenar a un subalterno la ejecución de un acto prohibido en servicio.Inducir a error o engaño al superior con informes que no se ajustan a la realidad.No rendir oportunamente las novedades al superior.Faltar al servicio sin causa justificada.Pasar por alto las faltas cometidas por un subalterno. 3.No cumplir con los procedimientos administrativos establecidos. 16.Faltar a un servicio extra sin causa justificada 6.Colisionar culposamente vehículos de la institución. 14. 18. durante el ejercicio de sus funciones. por negligencia.Incurrir en negligencia en el cumplimiento de una orden.Salirse del sector de vigilancia que se le haya asignado sin previa autorización.No comparecer a las citaciones judiciales una vez sea notificado. aunque el subalterno no la cumpla. Se consideran faltas graves de servicio.Extraviar.Utilizar un vehículo de la Policía Nacional para uso personal. 19. 5. 4.Negarse a ser requisado.de alarma. 11.Dedicarse a otras actividades. 21. 16. sin autorización.No cumplir con los reglamentos de tránsito expedido por autoridad competente.Abandonar la dependencia policial estando de reserva o de servicio. 7. a pesar de que la misma sea justificada. 15. 8.Usar el nombre de un superior para asuntos oficiales o personales. 12. 17. 11. 13.No presentarse de inmediato al servicio cuando tenga conocimiento de alteración del orden público.No presentarse a formación. 20.No comparecer a las citaciones de la Dirección de Responsabilidad Profesional.Ejecutar cualquier acto que signifique una falta de consideración y de respeto al centinela.Dar un uso inadecuado al equipo de la institución. Artículo 125. 10. 2. 14.No transmitir una orden correctamente.No cumplir con un servicio adquirido voluntariamente sin causa justificada. 9.Ser reincidente en impuntualidad. 10. sin autori- .

19.zación previa. 7. documentación o actuaciones de la institución. devoluciones de fondos y adquisiciones. sin la previa autorización del jefe de la Zona. en segundo grado: 1. 4. pagos en general. 23. 5. 3. o de un pariente cercano o valiéndose de cualquier otro medio fraudulento.Rendir cuenta con atraso y demorar los trámites de las licitaciones.Excederse en el uso de la fuerza necesaria para cumplir con sus funciones legítimas. Artículo 126. 17. 2. 11. 24.No realizar debidamente el control de los horarios de servicios de las unidades.Encubrir a un interno en la comisión de una falta. 20.Extraviar los objetos o documentos que deban servir de prueba en las actuaciones administrativas.Efectuar un relevo sin verificar las consignas. en las inmediaciones de su puesto o lugar sujeto a consigna. tenencia o circulación de dinero no autorizada y elementos de juegos prohibidos. Se considera faltas graves al orden penitenciario. sin la autorización pertinente. concursos.Recibir distinciones o premios de cualquier carácter y valor cuando le son ofrecidas por actos del servicio. 22. 10.Evadir el servicio por supuesta enfermedad propia.No efectuar los recorridos y controles pertinentes.No supervisar el trabajo y personal bajo su mando.No confeccionar debidamente el rol de servicio.Permitir que internos bajo su custodia conserven en su poder objetos que puedan causar daños a terceros. 6. o no realizarlos como lo establecen las disposiciones vigentes. compras.Permitir la introducción. solicitudes de precios.Autorizar la salida de internos a lugares que no sean los permitidos por las disposiciones vigentes. 21. 13. Área o dependencia donde labora la unidad.Permitir que se coloquen escaleras.Permitir la entrada y salida de personas al penal sin los controles debidos. 18.Mostrar parcialidad en la asignación de un servicio.Imponer a los internos correctivos disciplinarios no autorizados por las leyes o reglamentos. 9.Permitir visitas en horas y días no reglamentadas. 12. transferencias.Permitir la entrada de internos en las oficinas o lugares privados. novedades y el sector de responsabilidad. sogas u otros elementos que puedan facilitar la evasión de los internos. . 8.Otorgar privilegios a los internos.

Se consideran faltas graves en primer grado de conducta: 1. igual o subalterno.Pedir dinero o regalos por servicios prestados en el desempeño de sus funciones o como consecuencia de ellas.Acusar a un superior. 11. 17.Irrespetar al cónyuge o concubina de un compañero o compañera. 17. 18.Observar en el servicio o fuera de él una conducta indecorosa. 15.Evadirse de la dependencia policial estando arrestado. provocar o desafiar a su igual. 20. se sancionarán con arresto no menor de veinte (20) días ni mayor de treinta (30) días. 5. contribuciones o colectas arbitrarias.Embriagarse en público causando espectáculo indecoroso estando fuera de servicio. 7.Cometer fraude en un examen o prueba de competencia.Hacer manifestaciones contra el sentimiento patrio. sin pruebas. superior o subordinado con palabras o gestos groseros.Abusar de los subalternos obligándolos a participar en rifas.No realizar debidamente las requisas del personal policial que ejerce funciones de custodio. 3.Aprovecharse de la jerarquía para contraer deudas con un subalterno. Artículo 127. 16. 2.Ignorar el número de internos que tiene bajo su vigilancia.Tratar sin la autorización correspondiente con personas de dudosa moralidad o de reconocida mala fama. 19. cuando puedan afectar el honor de un miembro de la Policía Nacional.Participar en juegos ilícitos. Artículo 128. 6. 4. 13. 8.Censurar los actos de sus superiores en forma pública procurando desacreditarlos. sin la autorización debida y sin los controles establecidos. 15. 9. 12.Servir de fiador o utilizar como fiador a personas que notoriamente tengan mala reputación.Ejercer actividad. Las faltas graves en primer grado. 10.Originar o hacerse eco de murmuraciones.Ofender. 14. juegos de azar.14. oficio o profesión que atente contra la imagen de la institución.Permitir que los internos salgan fuera de los sitios reglamentarios.Criticar o murmurar las órdenes impartidas por un superior. 16.Abusar de un permiso concedido a pesar .Omitir el registro de entrada y salida de familiares y demás personas que visiten a los internos.Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al compañero o superior.

en primer grado: 1. Artículo 130. 7.No poder prestar su servicio debido al hecho de encontrarse en estado de ebriedad.Modificar o revocar arbitrariamente una sanción. informes. 6.Tomarse atribuciones que no le corresponden desconociendo la autoridad de un superior.Ocultar. sin causa justificada. Se consideran faltas graves de servicio. 10. 9. 13. 5.Abusar de su cargo con civiles. 7.Dejar entrar a elementos sospechosos o de mala reputación a las dependencias policiales. 3.Revelar a personas ajenas a la institución. impuesta por un superior o hacerla cumplir deficientemente.Adoptar nuevos procedimientos o efectuar cambios en la estructura administrativa.No comunicar de inmediato el extravío o deterioro de los equipos previstos para el .No cumplir con los procedimientos policivos establecidos. en primer grado: 1.Producir una f alsa alarma.Hacer publicaciones o declaraciones a la prensa sobre asuntos del servicio sin permiso de la Dirección General de la Policía Nacional. sin autorización de la superioridad.Ausentarse del servicio durante uno o dos días consecutivos. 8. sin previa consulta. confidenciales o reservadas.Presentarse a formación o a laborar en estado de embriaguez.de estar arrestado. 15. Se consideran faltas graves de responsabilidad. 12. encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto de servicio. 5.Realizar tareas particulares en horas de servicio. 2.Incurrir en arbitrariedad comprobada dentro de los actos de servicio. 2. desorden o confusión en el personal. 3. 8. 9.No presentarse a las dependencias policiales en donde fue trasladado. Artículo 129. 14.Ser irresponsable y negligente en sus funciones. 11.Consumir bebidas alcohólicas en cualquier dependencia policial.No cumplir con las resoluciones administrativas judiciales. 4. siempre que no constituya deserción.Cambiar el servicio sin permiso del superior.Dormirse en el puesto asignado.Sacar el arma de fuego para amenazar a los asociados sin que su vida o la de terceros esté en peligro.Abandonar el puesto a él asignado y dedicarse a otras actividades. órdenes o constancias secretas. 6. 4.

3.Ser negligente en la custodia de los internos.Arresto no mayor de sesenta (60) días. 13.Aceptar o exigir dádivas. 22. 20. 4.Destruir. o entre mujeres o con menores alojados en un mismo centro de detención. y podrán ser castigadas con cualesquiera de las siguientes sanciones: a. en calidad de detenido.Encargarse de comisiones de internos o servirles de intermediarios. según sea el caso.Proceder con negligencia en todo acto que tenga relación con las calificaciones.Usar innecesaria violencia al efectuar un arresto. vehículos y efectos que entren y salgan del establecimiento. 5. en primer grado: 1. con la comprobación física o individual de cada uno de ellos.Dejar el uniforme o ropa particular al alcance de los internos. papeles. 19.Omitir conscientemente anotaciones en la hoja de vida o hacerla de manera que puedan dar lugar a errores de concepto.Realizar con negligencia la requisa de visitantes de los internos. b.Cualquier acción u omisión que conlleve el incumplimiento de una orden o mandato. 21. 10. 16. 11.Apropiarse de bienes y equipos de la institución que se encuentren bajo su custodia o responsabilidad.No efectuar el recuento general o parcial de los internos. obsequios o recompensas de cualquier naturaleza o valor. . 7. 2. 9. 8. Se consideran faltas graves al orden penitenciario.No efectuar con todo rigor y celo las requisas de los internos.Usar indebidamente bienes y equipos de la Policía Nacional. a alguna persona sin cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.Destitución. Artículo 131. 17. 6. 12. 18.Recibir en las dependencias policiales o cárcel. exámenes y promociones del personal.Hacer uso indebido de sellos.No rendir novedades al superior por conductas delictivas de los internos dentro del centro.servicio.No reprimir de inmediato los hechos delictivos que se cometan dentro del centro. Las faltas gravísimas son aquellas de competencia del Presidente de la República o de la Junta Disciplinaria Superior. instalaciones. pasajes y demás efectos de propiedad del Estado. inutilizar o alterar evidencia que debe servir de prueba en las actuaciones administrativas o judiciales.Permitir el trato sexual entre hombres. Artículo 132.Dar a los internos noticias y favorecer su comunicación.

23460 de 15 de enero de 1998.Practicar el agiotismo.) Artículo 133. 26.Denigrar la buena imagen de la institución 2. 16. 6.Ser adicto al licor y no dar muestra de regeneración. 8. 13. O.Poseer drogas prohibidas.Falsificar o alterar firmas o documentos.Asistir.No auxiliar al compañero cuando su vida esté en peligro.Asistir o participar en manifestaciones de cualquier naturaleza. estando activo o en disponibilidad.Invitar a pelear o amenazar a un superior o subalterno. 10.Practicar el homosexualismo. 22. 7.Manifestar en forma despectiva o incorrecta sus deseos de no pertenecer a la institución. Artículo 134. Se consideran faltas gravísimas de conducta: 1. 18. 11. provocarla o instigarla a cometerla. (Modificado por el Artículo 11 del Decreto Ejecutivo 294 de 19 de Dic. 3.Practicar el lesbianismo.Amenazar con arma a sus iguales o particulares. 4.Demostrar ser una unidad de alto índice de peligrosidad ante sus compañeros. Se consideran faltas gravísimas de responsabilidad: . 14. o en contratos de créditos con aspirantes o miembros de la Policía Nacional. 5. 9.Ser sorprendido substrayendo objetos ajenos del ropero de los compañeros. 24. 15. 23.La sanción de arresto será impuesta por la Junta Disciplinaria Superior y la destitución por el Presidente de la República.Servir de enlace para la captación de clientes en favor de empresas comerciales.Negarse a cumplir una orden superior dando muestras de insubordinación. con pena privativa de la libertad e inhabilitación del cargo público.Ser condenado por delito doloso. 20. 12. 21.Agredir físicamente a un superior o subalterno. participar o colaborar en actividades de política partidista. Apropiarse de pertenencias de un compañero.Hacer disparos innecesarios causando daños a terceras personas.Consumir drogas prohibidas. 17.Cometer desobediencia ostensible. G. 27. 19.Extraer combustible o usar accesorios de los vehículos de la institución para fines personales. privará lo dispuesto en el artículo 107 de este Reglamento.Ser reincidente por tercera vez en visitar lugares prohibidos. de 1997. En relación a los recursos que se interpongan en contra de estas sanciones.Acosar sexualmente a un (a) subalterno (a). 25.Cambiar el cheque de un compañero sin autorización.

5. atentando contra la seguridad y la integridad institucional.Disparar su arma contra un compañero. 9. 6.No enmendar la conducta a pesar de reiteradas sanciones. beneficio originado por concesiones o franquicias otorgadas por la institución a comerciantes particulares. 6. permutar o vender cosas de propiedad del Estado sin ajustarse a las disposiciones pertinentes. víveres o cualquier otro artículo de uso o consumo en lo que respecta al peso. 13. empeñar o donar prendas del uniforme. 11. naturaleza. 4.Divulgar actividades internas que afectan la seguridad de la misma.Hacer arreglos internos relacionados con casos delictivos.Faltar al trabajo por tres (3) días consecutivos o más sin causa justificada (deserción).Reincidencia en faltas graves en segundo y primer grado. cantidad.Demostrar cobardía en el desempeño de sus funciones.Abandonar su arma en el puesto de servicio. y multirreincidencia en faltas leves al Reglamento Disciplinario de la institución.Hacer entrega de objetos presuntamente hurtados a la víctima o familiares sin orden escrita de autoridades competentes.Elaborar órdenes de pago sin haber recibido la totalidad de las mercaderías señaladas.Incurrir en falsedad en la adquisición.Incurrir o participar en motines . en forma permanente o transitoria. estado y medida.Libar licor estando de servicio o uniformado.Recibir directa o indirectamente. ceder. 3. 7. materiales. ya sea en actos del servicio o fuera del mismo.Vender. Artículo 135. trayendo como consecuencia la pérdida de la misma.Comprar.Disparar contra un ciudadano o vehículo en fuga sin seguir los procedimientos establecidos. con ánimo de lucro. escenificando espectáculos indecorosos. 3. 8. 8. 10. control y recepción de mercaderías. igual o subalterno.Hacer préstamos o negaciones de cualquier naturaleza. 4. 2. 12.1. 2. Se consideran faltas gravísimas de servicio: 1.No entregar el arma reglamentaria.Cometer actos de insubordinación o deslealtad que originen desórdenes en el país.Ser cómplice o trabajo auxiliar de una falta gravísima cometida por un superior. 5. 7.

Permitir o facilitar la evasión de internos. Nº 9 Capítulo IV Conducta y Disciplina Pág. 3.Dejar al alcance de los internos elementos que faciliten su fuga o sirvan para causar lesiones a terceros.Hacer negociaciones con los internos.Introducir o permitir la introducción de drogas al penal. Se consideran faltas gravísimas al orden penitenciario: 1. Nº 7 Capítulo III Ética Profesional Pág. Nº 4 Capítulo II Objetivos y Ámbitos de ApliPág. 5. 2. 2 del 16 de diciembre de 1984. Artículo 137. Nº 15 Capítulo V Normas Generales y Objetivos de las Sanciones. cional cación . Este Reglamento entrará en vigencia a partir de la fecha de su promulgación.Introducir o permitir la introducción de bebidas alcohólicas o cualquier sustancia de uso prohibido en el penal. familiares o allegados de éstos. Dado en la ciudad de Panamá a los tres (3) días del mes de septiembre de Mil Novecientos Noventa y Siete (1997). ERNESTO PEREZ BALLADARES Presidente de la República RAÚL MONTENEGRO DIVIAZO Ministro de Gobierno y Justicia CONTENIDO Mensaje Institucional del Señor Director General José L. No serán aplicables a la Policía Nacional las disposiciones contenidas en la Resolución No.Artículo 136. COMUNIQUESE Y PUBLIQUESE. 4. Artículo 138. por la cual se expedió el Reglamento Disciplinario de la Fuerza de Defensa de la República de Panamá. Sosa Pág. Nº 1 Capítulo I Funciones de la Policía NaPág.

Nº 44 De los Recursos Pág. Nº 42 De los Impedimentos y Recusaciones Pág. Nº 25 Capítulo VII Derecho Sancionar Pág. Pág. Nº 18 Capítulo VI Conceptos y Clasificación de la falta y la sanción.Disposiciones Generales Pág. Nº 33 Capítulo X La Junta Disciplinaria Superior Pág. Nº 47 Capítulo XIII Cumplimiento de la sanción Pág. Nº 38 Capítulo XII Normas de Procedimientos y Recursos aplicables a las sanciones Pág. Nº 31 Capítulo IX De las Juntas Disciplinarias . Nº 46 Medidas Especiales Pág.Nº 35 Capítulo XI Las Juntas Disciplinarias Locales Pág. Nº 26 Capítulo VIII De la Dirección de Responsabilidad Profesional y de los Procesamientos de quejas y acusaciones Pág.Pág. Nº 49 Capítulo XIV De las Faltas en particular .

por medio de él se afianza la integridad del cuerpo . se verá condenado a marchar al paso que le permitan sus errores y a vivir siempre a la zaga. 18 del 3 de junio de 1997 y la Constitución Nacional. Pero en términos precisos. sepultado cada vez más bajo el peso de las sanciones estipuladas para su tipo de conducta. Quien no logre estar a tono con este ritmo. un cuerpo más efectivo y uno de los ejes fundamentales de la comunidad y de su progreso. que crece y progresa. aspiramos a que no sea más que un elemento de referencia en el esfuerzo conjunto que día a día realizamos todos para hacer de la Policía Nacional una institución más grande. una organización mejor. por ser el producto de un trabajo con disciplina.MENSAJE INSTITUCIONAL del señor Director General José L. El hombre o la mujer de uniforme que rinda su mejor esfuerzo en obediencia a sus convicciones profesionales. estará en disposición de avanzar a la par con una institución que mira hacia adelante. en apego a lo que al respecto señala la Ley No. podríamos considerar este Reglamento como la columna vertebral que sostiene la disciplina que debe ser norma y práctica del hombre y de la mujer juramentados. se le dictan normas claras y precisas y se le otorgan las herramientas necesarias para llevar a cabo una labor de creciente calidad. . y que se adelante a sus retos para poder dar respuestas a las exigencias ciudadanas. antes que por el apremio que representa un Reglamento Disciplinario. Sosa El presente documento contiene el Reglamento de Disciplina de la Policía Nacional. Es con esta visión que se pone en manos de los miembros de la Policía Nacional el Reglamento Disciplinario. En términos amplios. elaborado mediante un esfuerzo institucional conjunto.

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