UNIVERSIDAD DEL CARIBE 𧺕 𧺕

ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

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CARRERA DE DERECHO 𧺕 𧺕

ASIGNATURA:
DERECHO ADMINISTRATIVO 𧺕

TEMA:
ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y SANCIONES A LOS
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SERVIDORES PÚBLICOS DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN

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PÚBLICA DOMINICANA 𧺕

PRESENTADO POR: 𧺕𧺕

MARIA HEREDIA ROBLE

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FRANCISCO HUMBERTO MEDRANO VELOZ

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FACILITADORA:
LIC. ANGELA ALTAGRACIA QUIROZ
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14 de agosto de 2020
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Santo Domingo, DN.𧺕 𧺕

 ÍNDICE 𧺕

INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 1
JUSTIFICACIÓN ..................................................................................................... 2
CAPÍTULO I ............................................................................................................ 3
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ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO ................................................. 3

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1.1 El Estado Dominicano ................................................................................... 3

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1.2 División de los Poderes del Estado ............................................................... 3

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1.2.1 Poder Legislativo ........................................................................................ 3

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1.2.2 Poder Ejecutivo ........................................................................................... 4

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1.2.3 Poder Judicial ............................................................................................. 4

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1.3 La centralización administrativa ..................................................................... 5

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CAPÍTULO II ........................................................................................................... 8
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PRERROGATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS ........ 8

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2.1 La Función Pública y Los Funcionarios y Empleados Públicos .................... 8

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Beneficios Económicos. ....................................................................................... 9

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CAPÍTULO III ........................................................................................................ 10

𧺕

SANCIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS .................................................. 10

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3.1 Estipulado por la Ley No. 120-01 del 20 de julio del 2001 ......................... 10
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3.2 Prohibiciones éticas de los servidores públicos .......................................... 11

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CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 13
BIBLIOGRAFÍA ..................................................................................................... 14
ANEXOS ............................................................................................................... 15
 INTRODUCCIÓN

La Administración Pública es uno de los mecanismos de organización utilizadas

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por los Estados civilizados y en vía de desarrollo. Este sistema surgió a

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consecuencia de la Revolución francesa, la cual influyó poderosamente en todo

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el continente Europeo para la construcción jurídica y la transformación en el

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ordenamiento jurídico que propiciaron el estudio de la Administración Pública.

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El tema de la Administración Pública, nos ilustra en el ámbito de la función

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administrativa, cuya función compete principalmente el Poder Ejecutivo que la

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encabeza y las Secretarías de Estado o Ministerios, así como otros

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departamentos que son creados como dependencia de éstos para el mejor

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desenvolvimiento de dicha gestión. Según la Ley No. 4378, el presidente de la

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República podrá asumir, cuando así lo disponga por decreto, el ejercicio de las
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atribuciones correspondientes a una o a todas las Secretarías de Estado que

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quedaren vacantes, excepto las instituidas por el párrafo del artículo 58 de la

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Constitución de la República. Cuando así lo hiciere, quedará sujeto a las mismas

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obligaciones y ejercerá las mismas funciones de los Secretarios de Estado. El

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Art. 4 de esta ley, los Secretarios de Estado deberán opinar sobre todos los
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asuntos que sometan, cursen o tramiten al Presidente de la República, así como

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sobre todos aquellos acerca de los cuales le pida opinión el Presidente de la

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República, pero no podrán oponer objeción alguna a las decisiones del

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Presidente de la República, quien, en todo tiempo, conserva el derecho de

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revocar o modificar las disposiciones o las órdenes de los Secretarios de Estado

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cuando no hubieren hecho nacer legalmente derechos en provecho de terceros,

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aun cuando tales órdenes o disposiciones hayan sido dictadas en ejercicio de

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una atribución legal.

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1
 JUSTIFICACIÓN

La importancia del desarrollo de esta tema, se evidencia en el aprendizaje que

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deja en estudiantado que profundiza dicha investigación, con el objetivo de

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conseguir un conocimiento más amplio sobre las organizaciones administrativas

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del estado dominicano y así poder enriquecer su rol como ciudadano conocedor
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de las funciones del estado Dominicano.

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De manera directa esta investigación contribuye al estudiante que la desarrolla,

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aportándole conocimiento y que el mismo pueda expresarlo a través de su

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vivencias tanto el su vida cotidiana como el ámbito laborar. Cuando un ciudadano

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𧺕 adquiere conocimiento, esto le permite ser un mejor sujeto social lo que permite
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que aporte cosas negativas en beneficio del desarrollo de su nación.

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2
 CAPÍTULO I 𧺕

ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL ESTADO 𧺕 𧺕 𧺕

1.1 El Estado Dominicano

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Estado Dominicano La República Dominicana se gobierna bajo la Constitución

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promulgada en 1966, que la define como Estado libre e independiente y su

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gobierno, civil, republicano, democrático y representativo.

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El Estado dominicano tiene 366 instituciones (contamos los ayuntamientos y

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distritos municipales, las bibliotecas, los distritos educativos, las escuelas, los
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hospitales públicos, los museos y las procuradurías fiscales como 1 institución

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respectivamente). De estas, 282 son centralizadas y 84 descentralizadas. Existen

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𧺕 organismos que son Ministerios o tienen la categoría de Ministerio estos están

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compuestos, a su vez, de Viceministerios y Direcciones Generales, Oficinas

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Nacionales instituciones dependientes de ministerios. Para ver toda esta

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información en detalle sírvanse visitar los enlaces provistos a continuación:

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1.2 División de los Poderes del Estado

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El sistema Administrativo nuestro, cuenta con la estructura del sistema de

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gobierno de la República Dominicana está compuesta por tres poderes

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principales: Poder Legislativo, Poder Ejecutivo y Poder Judicial.

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1.2.1 Poder Legislativo

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Dentro dela jerarquía constitucional, el Legislativo constituye el primer poder del

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Estado. Está representado por el Senado de la República o Cámara Alta y por la

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Cámara de Diputados o Cámara Baja.

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El Senado lo conforman 32 legisladores, que representan a las 31 provincias del

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país y al Distrito Nacional. Por su parte, la Cámara de Diputados está

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conformada por 150×congresistas. Lo primordial del organismo bicameral, queso

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denomina Congreso Nacional, es legislar a favor de los diferentes sectores de la

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nación.
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El Poder Legislativo tiene a su cargo proponer y elaborar las leyes, que luego de
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ser aprobadas las envía al Poder Ejecutivo, a los fines de promulgarlas.

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Asimismo, se encarga de nombrar a los jueces de la Junta Central Electoral y a

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los miembros de la Cámara de Cuentas. La ratificación de los acuerdos

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internacionales y contratos nacionales que el Poder Ejecutivo contrae con

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organismos extranjeros también corresponde al Poder Legislativo. En este Poder

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se encuentran representados los principales partidos políticos de la nación.

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1.2.2 Poder Ejecutivo

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La Constitución establece que el Poder Ejecutivos ejerce por el Presidente de la

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República, quien será elegido cada cuatro años por voto directo. El Presidente
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podrá optar por un segundo y único período constitucional consecutivo, no

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pudiendo postularse jamás al mismo cargo ni a la vicepresidencia de la

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República.

El Presidente de la República es el jefe de la administración pública y el jefe

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supremo de todas las fuerzas armadas de la República y de los cuerpos

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policiales. El artículo 55 de la Constitución establece los deberes del Presidente,

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entre los que figuran la designación de funcionarios de Estado, la promulgación

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de leyes, la reglamentación de las aduanas y el velar por la buena recaudación y

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fiel inversión de las rentas nacionales.

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1.2.3 Poder Judicial

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El tercer poder del Estados, de acuerdo a la Constitución las leyes, la institución

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encargada de administrar justicia, a través de sus órganos especiales y

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jerárquicos llamados tribunales.

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Su función es asegurar el amparo, protección o tutela de los derechos que se

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hallan establecidos en las normas o leyes. El conjunto de todos estos tribunales

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constituye el Poder Judicial.

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La estructura básica del Poder Judicial se rige por La Constitución Política

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(artículos 63 al 77) y por la Ley Orgánica del Poder Judicial (Ley No. 821 del 21
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de noviembre de 1927 y sus modificaciones). Regulan su funcionamiento leyes
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especiales: el Código de Procedimiento Civil, el Código de Procedimiento

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Criminal, el Código de Trabajo, ×el Código Tributario, ×el Código de Niños, Niñas
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y Adolescentes, Ley de Procedimiento de Casación, La Ley de Registro de

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Tierras, la Ley No. 327-98 de Carrera Judicial y la Ley No. 46-97 de Autonomía
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presupuestaria del Poder Legislativo y Judicial. 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

El Poder Judicial es independiente de los demás Poderes del Estado. Goza de

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autonomía administrativa y presupuestaria, pero el monto de su presupuesto es

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asignado anualmente por el Poder Legislativo mediante la Ley de Gastos

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Públicos.

Los jueces de la Suprema Corte de Justicia son elegidos por el Consejo Nacional
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𧺕 de la Magistratura, que se rige por la Ley 169 del 2 de agosto de 1997, y que
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

está presidido por el Presidente de la República. En ausencia de éste, será

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

presidido por el Vicepresidente de la República, y a falta de ambos, por el

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Procurador General de la República. Los jueces elegidos por el Consejo Nacional

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 de la Magistratura son inamovibles.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

1.3 La centralización administrativa

𧺕 𧺕 𧺕

La centralización administrativa es reforma fundamental en la cual se encuentran

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

organizadas las entidades públicas de carácter administrativo.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

La principal cualidad de la centralización administrativa, es que las entidades

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

centralizadas se encuentran relacionadas entre sí por un vínculo jerárquico

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

constante. 𧺕

En la cúspide de la administración pública centralizada se encuentra el

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Presidente de la República y subordinados a él se localizan todos aquellos

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

órganos públicos inferiores. 𧺕 𧺕

Las ordenes y la toma de decisiones de la administración pública centralizada

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

descienden invariablemente del órgano mayor al inferior, de tal manera que todas
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

5
𧺕 las entidades administrativas guardan un orden y obedecen a los imperativos
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

que emite la cúspide de la organización central.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Todo ente inferirse 𧺕 𧺕 𧺕 encuentra 𧺕 supeditado � al superior;

𧺕 𧺕 y 𧺕 cada 𧺕 órgano 𧺕

administrativo tiene su propia competencia. 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

La competencia administrativa es al órgano administrativo lo mismo que la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

capacidad es a las personas físicas y jurídicas del derecho civil. Sin embargo,
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

mientras la capacidad jurídica es una cualidad intrínseca delas personas y que

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

sólo termina con la muerte, la competencia administrativa no es una prerrogativa

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

natural y propia de la autoridad administrativa.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

La competencia consiste en una serie de facultades y obligaciones jurídicas que

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

la legislación atribuyera los órganos de la administración para que hagan, no

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

hagan o se abstengan. 𧺕 𧺕 𧺕

La competencia así determinada por la ley fija las circunstancias en las que el
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

órgano tiene la obligación de actuar o abstenerse en cierta materia o área de la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

administración, así como determina el grado de actuación y la superficie territorial

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 en la que habrá de circunscribirse la actuación del órgano.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

La diferencia entre la capacidad y la competencia se manifiesta en que la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

capacidad es regla, puesto que los particulares pueden hacer todo lo que desee,
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

en tanto no haya una norma que lo prohíba; y en el Derecho Público, la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

competencia es la excepción, yaqué esta no se presume, sino que es menester

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

que el orden jurídico la atribuya expresamente a los órganos administrativos. Es

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

decir, los particulares pueden hacer todo lo que no esté prohibido y las
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

autoridades sólo pueden hacer lloque la ley les autoriza.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

6
7
 CAPÍTULO II 𧺕

PRERROGATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

PÚBLICOS
2.1 La Función Pública y Los Funcionarios y Empleados Públicos
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

En sentido general, la función pública o empleo públicos entiende como “La

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

vinculación de una persona o de un grupo de persona a una institución

� 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

gubernamental o administrativa”, según las definiciones del Profesor Manuel

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Amaia. La persona vinculada a una función pública o a un empleo público se

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

denomina funcionario público o empleado público.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

No obstante la ×dificultad para definir lo que es funcionario público, cabe señalar,

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

que en nuestro ordenamiento× jurídico a todos los servidores del Estado u otras
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

corporaciones públicas, cual sea su naturaleza, se les denomina funcionarios

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

públicos o empleados públicos. Las funciones y los empleos públicos son

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

creados por la Constitución, las Leyes, y en ciertos casos por Decretos del Poder
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Ejecutivo o por Ordenanzas o Resoluciones Municipales, si con ello no se invade

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

atribuciones originales contempladas en la Constitución o en las Leyes.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Las diferencias existentes entre funcionarios y empleados públicos entre nosotros

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 son las mismas que trazan la doctrina ya jurisprudencia francesas, “Son

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

funcionarios públicos aquellos servidores cuyos deberes y atribuciones están

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

fijados por las leyes y los reglamentos”, de manera que cuando actúan
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

representan formalmente a la administración pública en la aplicación de esas

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

leyes y esos reglamentos, con una mayor o menor autoridad, según el plano en
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

que se encuentren en la jerarquía administrativa.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Esa representación tiene la menor autoridad en los planos inferiores de la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

jerarquía y la autoridad mayor en los planos superiores, donde se encuentran los

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

órganos administrativos supremos.

𧺕 𧺕 𧺕

8
En cambio se conoce por empleados públicos a ×aquellos servidores a los que ni
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 las leyes ni los reglamentos confieren deberes y atribuciones, de modo que su

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

tarea sea de carácter auxiliar respecto de los funcionarios públicos.

𧺕 � 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

En nuestro ordenamiento jurídico la distinción entre funcionarios públicos y

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

empleados públicos tienen algunos casos una gran importancia jurídica y

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

práctica. Así vemos que, cuando el Artículo 106 de la Constitución requiere la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

prestación de un juramentada los funcionarios públicos, se entiende que

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

expresan en sentido estricto, y que excluye a los empleados públicos. Del mismo
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

modo que el Artículo 196 del Código Penal Dominicano cuando hace posible
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

sancionar con multa al funcionario público que inicie el ejercicio de sus funciones
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

sin haber prestado previamente el Juramento Constitucional.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Beneficios Económicos. 𧺕

¿A cuáles beneficios tienen derecho los servidores públicos después que son
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

desvinculados de la Administración Pública? 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Los beneficios económicos establecidos por la Ley No. 41-08 de Función Pública
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

a los servidores públicos, estarán determinados por la categoría del cargo en el

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

cual fue nombrado, a saber:

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

a) Servidores públicos de Alto Nivel y los de Confianza: Pago de Vacaciones no

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

disfrutadas y Salario No. 13 (Arts. 55 y 58);

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

b) Servidores de Carrera: Vacaciones no disfrutadas y Salario No. 13 (Regalía

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Pascual) (Arts. 55,58 y 64); Pago de Indemnización Económica cuando fuere

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

suprimido definitivamente su cargo;

𧺕 𧺕 𧺕

c) Servidores de Servicio Civil: Pago de Indemnización Económica, Vacaciones

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

no disfrutadas y Salario No. 13 (Regalía Pascual) (Arts. 55,58 y 64);

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

d) Servidores Públicos de Estatuto Simplificado: Pago de Indemnización

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Económica, Vacaciones no disfrutadas y Salario No. 13 (Arts. 55, 58 y 60).

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

9
 CAPÍTULO III 𧺕

SANCIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

3.1 Estipulado por la Ley No. 120-01 del 20 de julio del 2001
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Esta ley estable por× medio de su Artículo, No.9 que, todo servidor público que
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 � 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

viole intencionalmente o por falta grave e inexplicable, los principios rectores de

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

este Código de Ética, pero sin que dichas faltas impliquen violación a las leyes
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

en general y que, por tanto, no fuesen susceptibles de ser juzgados por la justicia
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 ordinaria, será sancionado disciplinariamente de conformidad con la gravedad de

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 las faltas de la manera siguiente:

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

a) Amonestación privada; 𧺕 𧺕

b) Amonestación pública; 𧺕 𧺕

c) Suspensión sin sueldo por mes; 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

d) Suspensión sin sueldo por tres meses; 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

e) Cancelación definitiva del cargo. 𧺕 𧺕 𧺕

Las 𧺕 sanciones 𧺕 disciplinarias 𧺕 anteriores no 𧺕 𧺕 serán 𧺕 aplicables 𧺕 a aquellos

𧺕 𧺕

funcionarios respecto de los cuales la Constitución de la República establece el

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

privilegio de jurisdicción, en cuyo caso, los expedientes a su cargo serán

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

remitidos por la vía correspondiente a la Suprema Corte de Justicia para que

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

proceda como corresponda. 𧺕 𧺕

Dadas las leyes del estado dominicano, se considera que, las sanciones
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

disciplinarias anteriores no serán aplicables a aquellos funcionarios respecto de

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

los cuales la constitución de la república establece el privilegio de jurisdicción, en

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

cuyo caso, los expedientes a su cargo serán remitidos por la vía correspondiente
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

a la suprema corte de justicia para que proceda como corresponda.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

10
3.2 Prohibiciones éticas de los servidores públicos
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

ART. 8.- a todos los funcionarios o empleados públicos sujetos al presente

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

código de ética, independientemente del nivel jerárquico que ostenten, les está
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

prohibido:

A)- desacatar, ya sea personalmente o actuando ×como servidor público, las

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

leyes en vigor y las citaciones u órdenes de los tribunales de justicia, de la rama

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

legislativa o de las instituciones de la rama ejecutiva ×que tengan autoridad para

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

ello.

B)- dilatar la prestación ×de los servicios que las instituciones del estado están
� 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

obligadas a ofrecer o entorpecer su funcionamiento.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

C)- utilizar su cargo para× obtener ventajas, beneficios o privilegios que no estén
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

permitidos por la ley, de manera directa o indirecta para él, algún miembro de su
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

familia o cualquier otra persona, negocio o entidad.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

D)- solicitar o aceptar, además del sueldo, jornal o compensación a que tiene
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

derecho por su función o empleo público, algún bien de valor económico como
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

pago, retribución o gratificación, por realizar los deberes y responsabilidades de

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

su cargo. Etc. Etc.

𧺕 𧺕 𧺕

ART. 9.- todo el servidor público que viole intencionalmente o por falta grave e
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

inexplicable, los principios rectores de este código de ética, pero sin que dichas
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

faltas impliquen violación a las leyes en general y que, por tanto, no fuesen
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

susceptibles de ser juzgados por la justicia ordinaria, será sancionado

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

disciplinariamente de conformidad con la gravedad de las faltas de la manera

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

siguiente:

A)- amonestación privada.

𧺕 𧺕

B)- amonestación pública.

𧺕 𧺕

C)- suspensión sin sueldo por un mes.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

11
D)- suspensión sin sueldo por tres meses.
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

E)- cancelación definitiva del cargo.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Las 𧺕 sanciones 𧺕 disciplinarias 𧺕 anteriores no 𧺕 𧺕 serán 𧺕 aplicables 𧺕 a aquellos

𧺕 𧺕

funcionarios respecto de los cuales la constitución de la república establece el

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

privilegio de jurisdicción, en cuyo caso, los expedientes a su cargo serán

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

remitidos por la vía correspondiente a la suprema corte de justicia para que

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

proceda como corresponda.

𧺕 𧺕

Serán consideradas faltas agravantes:

𧺕 𧺕 𧺕

Incurrir en la comisión del hecho en complicidad con compañeros de trabajo.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Cometer la falta aprovechando la confianza depositada por su superior.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Cometer la falta para encubrir otra.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Rehuir la responsabilidad o atribuírsela a otra persona.

𧺕 𧺕 𧺕 � 𧺕 𧺕 𧺕

Serán consideradas circunstancias atenuantes, entre otras, las siguientes:

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Haber observado buena conducta en su trabajo.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Haber sido inducido por un superior jerárquico.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Confesar la falta oportunamente y mostrar genuino arrepentimiento.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Haber cometido la falta bajo ofuscación o presión.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Las Sanciones de primer grado, será sancionada con una amonestación

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

escrita, aplicada por el superior inmediato.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Faltas de Segundo Grado, dará lugar a la suspensión hasta por noventa

𧺕𧺕 𧺕 𧺕𧺕 𧺕 𧺕𧺕 𧺕𧺕 𧺕 𧺕 𧺕𧺕 𧺕 𧺕 𧺕𧺕 𧺕 𧺕 𧺕𧺕

(90) días sin disfrute de sueldo.

𧺕𧺕 𧺕𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Faltas de Tercer Grado, dará lugar a la destitución del servicio

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

12
 CONCLUSIÓN

Al finalizar con el trabajo dado a conocer que la Administración en la República

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Dominicana constitucionalmente se encuentra encomendada de manera principal

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

al Poder Ejecutivo. Participa en ella el Congreso Nacional, como órgano

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

regulador y fiscalizador de aquel poder.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

También vimos que por su función, la administración pública pone en contacto

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

directo a la ciudadanía con el poder político, satisfaciendo los intereses públicos

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

de forma inmediata, por contraste con los× poderes legislativo y judicial, que lo
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

hacen de forma mediata.

𧺕 𧺕 𧺕

Para el profesional de la Carrera de Derecho es importante conocer sobre la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Administración Pública ejercida por el Estado, cuales son los órganos

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

responsables de ejercerla y las normas jurídicas que rigen la organización,

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

funcionamiento, actividad formal, así como la concepción constitucional y legal de

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

𧺕 una Administración Pública al servicio ×de los ciudadanos dentro del marco
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

normativo que perfila el estado democrático y social, de derecho y de justicia,

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

concebidos en nuestra Constitución. 𧺕 𧺕 𧺕

Es responsabilidad del Estado y de las autoridades competentes implantar un

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 � 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

sistema efectivo que pondere los debidos niveles de eficiencia y pertinencia de la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

Actividad Administrativa del Estado, a fin de brindar un servicio eficiente que

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

satisfaga sin imparcialidad ni favoritismo de algunos sectores, las exigencias y

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

necesidades de la colectividad. 𧺕 𧺕 𧺕

En el presente la vida cotidiana nacional transcurre dentro del aparato de la

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

administración pública, el Poder Ejecutivo tiene autoridad predominante

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

básicamente política, en todos los sectores, el servicio× actual ofrecido por las
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

autoridades administrativas dentro del área o jurisdicción que le corresponde, aun

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

13
𧺕 se desempeña con cierta deficiencia por los sistemas obsoletos que utilizan en
𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

el servicio de la administración pública.

𧺕 𧺕 𧺕 𧺕 𧺕

BIBLIOGRAFÍA

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Santo Domingo.𧺕

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 Constitución de la Republica Dominicana

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14
ANEXOS

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